ZUMARRAGAKO

OSPITALEArevista interna del hospital de zumarraga

Zumarragako ospitaleko barne aldizkaria

Numero27Zenbakia

diciembre

2009abendua

trimestral

hiruhilabetekaria

El Hospitalde Zumarragacumple 25 años

Este año ha sido muy especial parael hospital. Ha cumplido su 25 cum-pleaños y lo hemos celebrado convarios actos lúdicos y científicos quehan culminado con un encuentro deprofesionales que ha puesto la guindaa la celebración, al asistir 600 perso-nas, llenas de recuerdos e ilusión queaun se sienten unidas al hospital apesar de que muchas de ellas haceaños que se fueron.

Durante el presente año hemos teni-do, además, muchos cambios en elhospital, la propia dirección del cen-tro ha cambiado en dos de sus miem-bros. A mediados de junio EstebanRuiz se incorporó a la dirección deOsakidetza como Director de Recur-sos Humanos. Un mes más tarde JonGuajardo fue nombrado nuevo Direc-tor Gerente del Hospital y LadislaoLouvelli Director de Recursos Huma-nos.

Con la incorporación de la nuevadirección hay proyectos que conti-nuar y otros nuevos por empezar,

todo ello para que el hospital sigacreciendo y mejorando, para las per-sonas que en él trabajan y los usuarios.

En este nuevo año, a pesar de lasdificultades e incomodidades sufri-das por los servicios de Laboratorioy Cocina debido a las obras de re-modelación, han mantenido su acti-vidad con la calidad que lo han he-cho siempre, habiendo realizado ungran esfuerzo para ello.

Queremos aprovechar esta ocasiónpara relanzar la revista del hospitalmanteniendo una periodicidad tri-mestral para informar de los aconte-cimientos que se van produciendo.

GRACIAS a todos los usuarios y usua-rias por sus agradecimientos y apor-taciones. GRACIAS a todas las perso-nas que trabajan por conseguir unhospital mejor. ÁNIMO a todos ytodas para el nuevo año que nosvolverá a traer nuevos retos que afron-tar y logros que alcanzar.

Editorial

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ZUMARRAGAKO

OSPITALEA

Con la incorporación

de la nueva dirección

hay proyectos que

continuar y otros nuevos

por empezar, todo ello

para que el hospital

siga creciendo y

mejorando

El desarrollo profesional de loscolectivos de facultativos y

diplomados sanitarios no facultativosse ha completado a lo largo de 2009

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recursos h

El desarrollo de los recursos humanostiene para Osakidetza una importan-cia estratégica que ha quedado pa-tente en sus principios fundamentalesy en las líneas básicas de su PlanEstratégico 2003_2007.

Osakidetza entiende que la adapta-ción y actualización permanente alos avances tecnológicos y científicosque se producen en el ámbito de lasalud y la necesidad de una gestióneficaz en todos los ámbitos de laactividad sanitaria requieren de laparticipación motivada de los y lasprofesionales, de su desarrollo cons-tante ante los nuevos retos tecnoló-gicos y de un esfuerzo de adaptacióny de actualización a los nuevos tiem-pos y necesidades. Esta aportaciónde las personas demanda ser planifi-cada, gestionada y evaluada con ob-jeto de posibilitar el reconocimientoexpreso de la contribución diferencialde cada uno de ellos a los objetivosde Osakidetza.

Se pretende establecer un sistemade incentivación, motivación y reco-nocimiento basado en la excelencia

Desarrollo profesional

El desarrollo de los

recursos humanos tiene

para Osakidetza una

importancia estratéica

que ha quedado

patente en sus

principios

fundamentales y en las

líeas báicas de su Plan

Estratéico 2003–2007.

profesional alcanzada en relacióncon los objetivos de la organizacióny el perfil competencial evaluado, y,de este modo, incrementar los nivelesde calidad del trabajo de los profe-sionales, basado en un sistema mo-derno de gestión de las competen-cias y del conocimiento.

El desarrollo profesional de los co-lectivos de facultativos y diplomadossanitarios no facultativos se ha com-pletado a lo largo de 2009 en ambosgrupos. Las fases de validación delcurrículum vitae y evaluación de losaspectos de práctica profesional porparte de los mandos intermedios hanpermitido finalizar con éxito esteimportante proceso para Osakidetzaen su conjunto. En 2009 se está pro-cediendo a evaluar dentro de la pri-mera y única convocatoria de la fasede implantación del desarrollo pro-fesional en el resto de categoríasprofesionales.

Con la finalización de esta convoca-toria se habrá concluido la fase deimplantación del desarrollo profesio-nal.

- Desechar inmediatamente despuésdichos pañuelos en la basura.

- Lavarse a continuación las manoscon agua y jabón.

- Procurar estar a más de un metrode las personas que no presentensíntomas o ponerse una mascarilla,así como lavarse a menudo las ma-nos, sobretodo después de con-tactar con usted.

- Ventilar la habitación.

gaixotasuna

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Una de las medidas má efectivasde control y prevenció de la

infección es la vacunación.En el caso de la gripe A, elobjetivo general de la va-cunación en la CAPV esreducir el impacto y lagravedad de la pandemiagripal por el nuevo virusAnH1N1. En este sentido,el día 16 de Noviembre se

inició la vacunación de losgrupos de población más

vulnerables o consideradosestratégicos.

Cabe destacar, que la vacuna contrala gripe no evita la enfermedad entodos los casos, pero de producirseésta, es más leve y está exenta decomplicaciones.

¿Qué debemos hacer lostrabajadores del ámbito sa-nitario?En definitiva, protegernos y protegera nuestros pacientes. Si tenemos sín-tomas de gripe deberemos de seguirlas medidas higiénicas comentadasen el apartado anterior y, además,deberemos informar a la Unidad Bá-sica de Prevención del Hospital.

Como trabajadores del ámbito sani-tario estamos dentro de los gruposprioritarios de vacunación, por lotanto, para prevenirnos del contagiode la gripe deberemos vacunarnos.

En el caso de que vayamos a atendera pacientes con sospecha de gripe,deberemos seguir las medidas deprecaución vigentes en el momentoactual. En resumen, ponerse masca-rilla QUIRÚRGICA si se va a estar amenos de un metro del paciente,realizar una higiene de las manos

La gripe es una

enfermedad infecciosa

de las vías respiratorias,

propia del otoño e

invierno, que se

propaga de persona a

persona y que se

instaura de forma

rápida.

La gripe A produce un síndrome similar al dela gripe estacional

Qué esLa gripe A es una enfermedad pro-ducida por un nuevo tipo de virusde la gripe que produce un sídromesimilar al de la gripe estacional. Suelecomenzar de forma brusca con fiebrealta (>38º) acompañda de al menosdos de los siguientes sítomas: tos,dolor de garganta, dolores muscula-res/articulares, dolor de cabeza, ma-lestar general, mucosidad, dificultadrespiratoria.

La gripe supone una importante so-brecarga para el sistema sanitario yes una destacada causa de absentis-mo laboral. También requiere unanotable dedicación de tiempo y aten-ción por parte de la familia.

Cómo se transmiteEl virus de la gripe se transmite depersona a persona, a través de lasgotitas de saliva y secreciones nasalesque expulsa una persona al toser, alhablar o al estornudar. Las personaspueden contagiarse directamente porinhalación de microgotas proceden-tes de una persona infectada o indi-rectamente por tocarse los ojos, lanariz o la boca después de habertenido contacto con las microgotasinfectadas que han quedado en lasmanos o depositadas en superficies.

Medidas de prevenciónEn el caso de presentar síntomascompatibles con la gripe se debepermanecer en el domicilio al menoshasta 24 horas después de que des-aparezcan los síntomas. Para prevenirla transmisión a las personas de nues-tro alrededor se deben seguir lassiguientes medidas:

- Cubrirse la nariz y la boca al tosery estornudar, con pañuelos de unsolo uso.

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OSPITALEA

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adecuada y frecuente y, en el casode que se prevea contacto con flui-dos corporales, secreciones, excre-ciones o material contaminado, po-nerse bata y guantes.

TratamientoEl tratamiento de la gripe consiste enmedidas sintomáticas. Reposo, beberlíquidos con frecuencia y alivio delos síntomas con analgésicos para eldolor de cabeza o antitérmicos parabajar la fiebre.

El tratamiento antiviral está indicadosólo en aquellas personas que perte-nezcan a algún grupo de riesgo oque presente un cuadro de gravedadclínica. Este tratamiento hace que lasintomatología sea más leve y sonútiles para evitar posibles complica-ciones. Deben ser prescritos siemprepor profes ionales médicos.Los antibióicos no están indicados,sólo serían necesarios en caso deproducirse complicaciones bacteria-nas y siempre bajo prescripciónmédica.

Cuándo acudir al médicoAnte la aparición de los síntomasarriba mencionados deberá consultarcon su médico si usted pertenece aalguno de los grupos de riesgo.

Además, en caso de niños de cortaedad si se observa:- Respiración rápida o dificultad para

respirar.- Erupciones en la piel.- Los síntomas de la gripe mejoran

al principio, pero luego vuelven aaparecer.

- No quieren comer o no tienen ga-nas de nada (jugar, moverse…).

En personas adultas, si nota:- Dificultad para respirar.- Dolor o presión en el pecho o ab-

domen.- Mareo persistente.- Estado de confusión.- Fiebre de más de 38º durante cua-

tro días.

• Mujeres embarazadas.

• Enfermedades cardiovascularescrónicas (excluyendo la hiperten-sión).

• Enfermedades respiratorias cróni-cas (incluyendo displasia bronco-pulmonar, fibrosis quística y asmamoderada-grave persistente).

• Diabetes mellitus tipo I y tipo IIcon tratamiento farmacológico.

• Insuficiencia renal moderada-grave.

• Hemoglobinopatías y anemias mo-deradas-graves.

• Asplenia.

• Enfermedad hepática crónica avan-zada.

• Enfermedades neuromuscularesgraves.

• Pacientes con inmunosupresión(incluida la originada por infecciónpor VIH o por fámacos o en losreceptores de trasplantes).

• Obesidad mórbida (índice de ma-sa corporal igual o superior a 40).

• Niños/as y adolescentes, menoresde 18 años, que reciben tratamien-to prolongado con ácido acetilsa-licíico, por la posibilidad de desa-rrollar un síndrome de Reye.

GRUPOS DE RIESGO

de Basurto. Además, ha trabajado envarias empresas privadas, aunqueasegura que su vocación está “máscerca del servicio público”.

¿Cuáles son tus primeras sensacio-nes en el nuevo cargo?La verdad es que muy buenas. Desdeel punto de vista profesional estoyencantado de haber llegado al Hos-pital de Zumarraga. Realmente creoque es un referente en todo Osakide-tza. Da la casualidad, además, deque en mi anterior puesto de trabajo,el Hospital Galdakao-Usansolo, seobservaban muchos aspectos de lalabor desarrollada en el Hospital deZumarraga, aplicando, incluso perso-nalmente, su experiencia. A todo estotengo que añadir que la ubicación yel ambiente me han parecido estu-pendos.

¿Cómo ha sido el recibimiento porparte de tus nuevos compañeros?Muy bueno, tanto por parte del equi-po de dirección, como en general,del resto de las personas que voyconociendo. Debo decir que estoymuy agradecido a Esteban Ruiz porproponerme para este puesto y aAlberto Colina, con el que coincidíen el Hospital de Basurto, por el apo-yo recibido.

Tras un primer contacto, ¿tienespensado algún cambio relaciona-do con la comunicación internaen el hospital?Mi objetivo es, una vez que voy co-nociendo la idiosincrasia del hospital,tener un contacto cercano con laspersonas que lo componen. Para elloseguiré con las actividades de pro-moción en la comunicación y parti-

Jon Guajardo ha llegado a

nuestro hospital tras seis

años trabajando como

director médico en el

Hospital Galdakao-Usansolo.

Entrevista

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ENTREVISTA A JON GUAJARDO,NUEVO DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL DE ZUMARRAGA

“Soy un firme defensor de la calidadcomo elemento de gestión”

Jon Guajardo es el nuevo directorgerente del Hospital de Zumarraga.Ha llegado a nuestro hospital trasseis años trabajando como directormédico en el Hospital Galdakao-Usansolo, a los cuales se suma suexperiencia adquirida en la subdirec-ción médica y en otros puestos vin-culados con la gestión en el Hospital

cipación de las personas desarrolla-das por los anteriores gerentes. Asípues, seguiremos realizando las re-uniones periódicas con la Direccióny potenciaremos la realización desesiones. Asimismo, pondremos enmarcha un sistema de sugerencias ymantendremos la periodicidad de larevista. Respecto a la Intranet, creoque debemos usarla más.

¿Qué opinión te merece el HZ?Creo que tenemos una gran suerte enpoder trabajar en este hospital. Setrata de un centro reconocido porlos ciudadanos, así como por orga-nismos nacionales e internacionalesen lo que al ámbito de la mejora serefiere. El hospital ha recibido unmontón de premios y reconocimien-tos y esto se debe a que las cosas sehacen bien por todas las personasque trabajan aquí. Ese es el gran valordel Hospital.

¿Cuál consideras que es tu misión?Mi misión es contribuir a que sedesarrolle nuestra misión como hos-pital, que está estrechamente relacio-

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nada con la mejora de la salud delos ciudadanos y su satisfacción enlos servicios que prestamos, con ca-lidad, eficiencia y la implicación delas personas que trabajamos aquí.

¿Las vías para alcanzarla?La calidad es una de ellas. Soy unfirme defensor de la calidad comoelemento de gestión llevado hastacada una de las personas que traba-jamos en el Hospital de Zumarraga.Considero que el hacer nuestras tareascon poca calidad puede influir nega-tivamente en los efectos que pode-mos causar a nuestros pacientes. Porlo tanto nuestro compromiso profe-

Ladislao Louvelli,nuevo director de personal del hospitalde Zumarraga

Ladislao Louvelli también se incorporó elpasado mes de julio a la dirección de Re-cursos Humanos. Después de trabajar en elMinisterio de Trabajo como técnico del INEMocupó la dirección de Recursos Humanosde la Comarca Gipuzkoa Oeste hasta trasla-darse al hospital de Zumarraga.

sional y ético debe ser trabajar concalidad, para evitar causar daños anuestros pacientes. Este conceptose debe aplicar en todos los ámbitos.

¿Cuáles son tus objetivos específi-cos prioritarios?Algunas de las líneas en las que megustaría trabajar son: la seguridad delpaciente, la consolidación de lasplantillas, la mejora y modernizaciónde los espacios (a pesar de la crisis),la accesibilidad del paciente, la sa-tisfacción de los trabajadores delhospital, y la promoción de la inno-vación.

Aunque por encima de todo lo queme gustaría es contribuir a que laspersonas que trabajamos en el Hos-pital de Zumarraga nos sintamos or-gullosos, que sintamos el hospitalcomo nuestra casa, y que cada unode nosotros contribuyamos, a su vez,a que los ciudadanos de nuestra Co-marca también se sientan orgullososdel Hospital de Zumarraga y de sustrabajadores. Aunque me consta que,en una buena parte, ya es así.

Nuestro compromiso

profesional y ético debe

ser trabajar con calidad,

para evitar causar daños

a nuestros pacientes

ZUMARRAGAKO

OSPITALEA

El Hospital de Zumarraga fue inaugu-rado en junio de 1984. Los Serviciosde Urgencias, Laboratorio y Radiodiag-nóstico fueron los primeros en iniciarla actividad asistencial del Hospital.Las Consultas Externas que surgíancomo consecuencia de esta actividadse atendían en el propio servicio deurgencias.Poco a poco, y a partir del mes denoviembre de ese año se fueronabriendo otros servicios; así, a la vezque se inició la actividad de Hospita-lización se inició la actividad deQuirófano y la de Consultas Externas;el servicio de Partos no se abrió hastafinales de 1985.

Durante estos 25 años el hospital haido transformándose para adaptarsea las nuevas tecnologías y necesida-des de la población a la que da co-

bertura. Así, se han remodelado yampliado los servicios de Almacén,Archivo, Hemodiálisis, AMI (ÁreaMaterno Infantil), URPA (Unidad deReanimación Postanestésica), Consul-tas Externas, Quirófanos, Urgencias yLaboratorio. Además, se ha acercadoel servicio de Rehabilitación a lospacientes, ubicando gimnasios enlos Centros de Salud de Zumarraga,Beasain y Azpeitia.

Se han implantado nuevas tecnologíasen los servicios; en el servicio deRadiología se está procediendo adigitalizar todo el servicio. En lasespecialidades quirúrgicas, la CirugíaLaparoscópica; en los servicios deDigestivo y Neumología, la Endosco-pia; y en el resto de especialidadestambién se ha ido actualizando lacartera de servicios e incorporando

Celebración del 25 aniversario delhospital de Zumarraga

25 aniversario

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Durante estos 25

años el hospital ha

ido transformándose

para adaptarse a las

nuevas tecnologías

y necesidades de la

población a la que

da cobertura.

nuevas tecnologías y remplazandolas obsoletas.

El hospital ha aumentado el númerode camas de hospitalización de las106 que eran en el inicio a 130 en laactualidad. La puesta en marcha delos servicios de Hospital de Día y másrecientemente el de Hospitalizacióna Domicilio ha permitido liberar ca-mas en el hospital para atender lacreciente demanda hospitalaria.

Para un mayor confort de los pacien-tes se ha cambiado el mobiliario delas habitaciones de los pacientes, sehan reemplazado las camas antiguaspor unas eléctricas, además de lasmesillas y sillas; en las salas de esperade consultas se han colocado sillasmás altas; en las consultas se ha pues-to camillas eléctricas; asimismo sehan cambiado las mesas de quirófanoy partos por otras más cómodas y

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Como se puede apreciar el hospitalha ido evolucionando a lo largo deestos años para mejorar “la satisfac-ción de las necesidades y expec-tativas de sus clientes” de acuerdoa su misión y visión “un hospital deexcelente calidad, en permanentecrecimiento profesional y técnico”y ratificándose en su principal valor“trabajamos para el paciente”.

Este año el Hospital celebra su 25cumpleaños y sigue renovándosepara poder atender a las nuevas ne-cesidades que van surgiendo y ade-lantarse a las futuras. Se ha renovadorecientemente la Cocina y en estemomento se vuelve a renovar el ser-vicio de Radiología. Está en proyectola remodelación de los servicios dePartos y Quirófano y la construcciónde un nuevo edificio para aumentarlas instalaciones y servicios, ampliarla cartera de servicios y dar una mejorcobertura sanitaria a nuestros clientesfacilitando a la vez la actividad delos profesionales.

Para celebrar el 25 aniversario un gru-po de personas del Hospital ha tra-bajado para preparar diversos acon-tecimientos para conmemorar esteaniversario.

2008 - Premio Best In Class en Mejor especialidad de Pediatría2007 - Premio Especial Reconocimiento por su trayectoria en la mejora

de la calidad - Premio Iberoamericano de calidad - Q de Oro. Fundibeq

Premio Best In Class en Mejor especialidad de Pediatría - Certificación "Hospital Amigo de los Niños". UNICEF2005 - Premio europeo a la excelencia en la gestión En procesos

categoría sector público2003 - Q de Oro. Gobierno Vasco.2002 - Certificación "Hospital Amigo de los Niños". UNICEF - Premio Ciudadanía. Observatorio para la calidad de los servicios

públicos.2001 - Premio Golden Helix. Sociedad Española Calidad Asistencial /

Federación Española de Gestión Sanitaria / Instituto Mapfre deGestión Sanitaria.

2000 - Q de Plata. Gobierno Vasco

adecuadas. Además se han adecua-do los baños y las admisiones depacientes haciéndolas más accesi-bles.

La informática se fue integrando pocoa poco y hoy disponemos de unservicio de informática y programasinformáticos para trabajar en todoslos ámbitos del hospital.

La plantilla de profesionales ha au-mentado considerablemente duranteeste tiempo, la plantilla en 1985 cuan-do el hospital ya estaba funcionandoa 100% era de alrededor de 250 pro-fesionales; actualmente es de cercade 500, además del personal de se-guridad, limpieza y cocina.

En los últimos años el esfuerzo reali-zado por el hospital se ha visto re-compensado con diversos reconoci-mientos:

La puesta en marcha de

los servicios de Hospital de

Día y de Hospitalización

a Domicilio ha permitido

liberar camas en el

hospital para atender la

creciente demanda

hospitalaria.

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OSPITALEA

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ZUMARRAGAKO

OSPITALEA25 aniversario

Encuentro deprofesionalesque en algún periodo de estos25 años han prestado susservicios en el hospital o quesiguen haciéndolo. Fue un actoemotivo y con un gran éxito yaque supuso el reencuentro conmuchas personas que siguencreyendo y queriendo alhospital que, además, refuerzauno de nuestros valores, el“sentido de pertenencia”.Durante este acto que reunióa 600 personas se entregó unobsequio a aquellas que llevan25 años seguidos en elhospital.

Concurso de fotografíaen el que participaron personas delhospital y otras ajenas al mismo. Sepresentaron numerosas fotografías yse repartieron diferentes premiossegún categorías. Los premiadosfueron:1. Saria / 1º Premio.- Mª Jose Azanza

Agorreta.2. Saria / 2º Premio.- Maialen

Mediav i l la I raola . Ur retxu.3. Saria / 3º Premio.- Omar Ben

Miloud. Ordizia.Tokiko Autorerik Hoberena / Mejor Artista Local: Javier Quirós

Fernández. Beasain.Ospita leko Profes ionalar ikHoberena / Mejor Profesional delHospital: Desierto

Concurso de pintura,la participación fue notoria y seexpusieron obras de profesionalesdel hospital que nos asombraron porla originalidad y calidad de lasmismas. Los premiados fueron:1º Premio.- Pilar Ortiz Ribes. Tolosa.2º Premio.- Iosu Arrieta Garate.

Azkoitia.Accesit.- Ramón Sánchez Alonso.

Zumarraga.Accesit.- Fernando Galarza Navarro.

Buñol. Valencia

"XVI Reunión de laA s o c i a c i ó n d eCirujanos del Norte.Se desarrolló en forma deVideo-Forum, mostrandopelículas tanto de cirugíalaparoscópica como abierta.El Dr. JS Azagra Soria dió unaconferencia con el título“Nuevas perspectivas en cirugíamini-invasiva”.

Campeonato de pádel. Laparticipación de personas fue amplia,se jugó en las modalidades deindividual y parejas. Pudimoscomprobar la gran afición que hayen el hospital en este deporte. Lospremiados fueron:Categoría masculina: Gilberto Cruz

y Daniel EguiletaCategoría femenina: Marian

Amondarain y Cristina Gómez deSegura

Categoría mixto: Cristina Gómez deSegura e Iñaki Ibarlucea

Feeling, Living Jazz,protagonizado por los artistaszumarragatarras Andoni Salamero yJosi Labajos, ofrecieron un recital conpoesía, fotografía y música. JosiLabajos puso la voz y AndoniSalamero fue el narrador.

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Noticias

Asistencia a Jornadasy Congresos

El pasado mes de octubre tuvo lugar en Sevilla el 27CONGRESO DE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA DE CALIDADASISTENCIAL al que el hospital de Zumarraga asistiócon siete comunicaciones:• “Implantación de un Programa de Fast-Track en las

Resecciones Colo-Rectales Programadas del Hospitalde Zumarraga”: Lanzeta Vicente, Itziar.

• “Gestión de la Atención Integral al PacienteQuirúrgico en el Hospital de Zumarraga”: OliverLechuga, Alfonso.

• "Implantación de la Gestión por Procesos Asisten-ciales en el Hospital de Zumarraga en el período2003-2008”: Oliver Lechuga, Alfonso.

• "Nuevos Aspectos en la Coordinación entre Nivelesde Asistencia Sanitaria”: Oliver Lechuga, Alfonso.

• “Estudio de Caídas de Pacientes en el Hospital deZumarraga, Resultados tras Implantación de Áreasde Mejora”. Salgado Larrea, Mª Victoria.

• “Evaluación de la Accesibilidad al Edificio en unHospital Comarcal”. Valverde Citores, Rosa María.

• “Proyecto para la Creación del Proceso de Inteligen-cia Orientado a la Innovación”. Valverde Citores,Rosa María.

En la III JORNADA CIENTIFICA "CONOCER-NOS" queorganizó el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa el mesde noviembre se presentaron los siguientes posters• “Eficacia del Recuperador de Sangre (Orthopat) en

P.T.R.”. Cabrerizo Chocero, Mª Luisa.• “A Una Nariz”. Melero Redondo, Mª José.• “Artroplastia Total de Rodilla por Sistema de

Navegación”. Renom Zaldua, Arantxa.• “PRGF, Técnica de Enfermería”. Beobide Larrañaga,

Esther.• “Detección de una Microepidemia de Tuberculosis

a Partir de un Estudio de Contactos”. Bikuña Ugarte,Edurne.

• “Eficacia del Recuperador de Sangre”. Renom Zaldua,Arantxa

• “Van Gogh, el Loco del Pelo Rojo”. Andrés López,Cristina.

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En el XXVII Congreso de la Sociedad Latinoamericana dePatología celebrado en Guatemala:• “Un nuevo portal de Anatomía Patológica para Lati-

noamérica: Pathos.es”. Manrique Celada, Manuel.

Durante la I Jornada de Buenas Prácticas en la Atenciónal Parto y al Nacimiento: una nueva mirada organizada ennoviembre en Bilbao se presentó la ponencia:• “Papel de la Matrona en la Acogida al Recién Nacido”.

Rodríguez Rodríguez, Felisa

I Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laboralesen el Ámbito Sanitario celebrado en octubre en Madrid:• “Vacunación Antigripal en el Medio Laboral Sanitario

del Hospital de Zumarraga”. Mª Concepción Aristimuño

XXII Congreso SUNPAR celebrado en Gasteiz en noviembrede 2009:• “Tiempos de Cambio: Tuberculina vs Interferon Gamma”.

Bikuña Ugarte, Edurne

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Marrazkien gaia gabongiroa izango da, eta ospi-taleko langileen semealabeek bakarrik partehar dezakete (12 urte bi-tartean).Lanak abenduaren 24abaino lehen aurkeztu be-harko dira s.a.p.u. zerbit-zuan.Partaide guztiek diplomaeta oparia jasoko dute.Sari banaketa, urtarrilaren5ean izango da, erregejaialdian.Marrazki guztiak, ospitale-ko sarrera nagusian jarrikodira.

Los dibujos deberán refe-rirse a motivos navideños,y exclusivamente podránparticipar los hijos de lostrabajadores del hospital(hasta los 12 años deedad).Los trabajos deben entre-garse antes del dia 24 dediciembre en el s.a.p.u.A todos los participantesse les hará entrega un di-ploma y obsequio. los pre-mios se repartirán el dia 5de enero durante el Festi-val de Reyes.Todos los trabajos se ex-pondrán en el hall del hos-pital.

XIV. GABONETAKOMARRAZKI ERAKUSKETA

XIV. EXPOSICION DEDIBUJO NAVIDEÑO

navidad 09

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ZUMARRAGAKO

OSPITALEA

2009Ko Gabonetako egitaraua

Gabonetako Marrazki Erakusketa• XIV. Gabonetako Marrazki Erakus-

ketarako haurren marrazkiak aben-duaren 24 arte onartuko dira.

• 24 eta 31 egunetan gauez lan eginbeharko duten langileek oparitxobat jasoko dute.

ABENDUAK 18: Gabonetako Jaialdiaegingo da eguerdiko 13:30 etan AretoNagusian. Jaialdi honetan aurten erre-tiroa hartzeko ordua iritzi zaien lanki-deei omenaldia egingo zaie.

ABENDUAK 21: Santo Tomas Jaia.Beste urteetan bezala, egun honetakotxistor tipikoa janez ospatuko da.

ABENDUAK 24: Goizeko 11:00 etatikaurrera, Urretxu-Zumarraga ikastolakoikasleek ospitaleari bisita egingo diote,eta euren gabon kantez alaituko gaituzte.

Exposición de Dibujos Navideños• Se recogerán los dibujos de l@s

niñ@s hasta el día 24 de diciembrepara la XIV Exposición de DibujosNavideños.

• El personal que trabaje en turnode noche los días 24 y 31 de di-ciembre, recibirá un pequeño de-talle.

18 DICIEMBRE: tendrá lugar la fiestade navidad en la que se homenajearáa las personas que durante el año hanllegado al momento de la jubilación.Será en el salón de actos a las 13:30horas.

21 DICIEMBRE: fiesta de Santo Tomáscomo otros años se celebrará con latxistorra típica de esta fecha.

24 DICIEMBRE: los niños de Urretxu-Zumarraga ikastola recorrerán el hos-pital a partir de las 11:00 horas ale-grándonos con sus villancicos.

Programa de Navidad 2009

5 ENERO: como estos últimos años,SS.MM. los Reyes Magos de Oriente,recorrerán todas las unidades de hos-pitalización entregando regalos a losniños, niñas y pacientes ingresados.

FESTIVAL INFANTIL: especialmenteorganizado para los niños y niñas,dará comienzo a las 16:00 horasen el hall de la puerta principal. Seentregarán obsequios y diplomasa todos los participantes en la 14ªexposición de dibujos navideños.Para finalizar se despedirá a losReyes Magos.

URTARRILAK 5: Aurreko azken urteo-tan bezala. Berorien Maiestateek,Ekialdeko Errege Magoek, ospitaliza-zioko unitate guztiak zeharkatuko di-tuzte haur eta paziente ospitaleratuenartean opariak banatzen.

Haur jaialdia: Haurrentzat berezikiantolatuta, 16:00 etan hasiko daate nagusian. XIV. Gabonetako Ma-rrazki. Lehiaketan partaide guztieiopariak eta diplomak banatukozaizkie. Amaitzeko, Errege Magoeiagurra emango zaie.Berriro, bihotzez eskerrak emannahi dizkizugu, lan egiten duzununitatean apaingarriak edo jaiotzakipintzeagatik, edo egokitzat jotzendituzun ekimenak eginez, giro polithori sortzeagatik.

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Noticias

Es la primera iniciativa de acción enmateria de lucha contra el cambioclimático puesta en marcha en laComunidad Autónoma del País Vascoque engloba las actuaciones de laciudadanía, empresas y de lasadministraciones públicas.Se trata de una iniciativa abierta en laque tienen cabida los compromisosreales de reducción de emisiones degases de efecto invernadero por partede los integrantes de la sociedadvasca.

El hospital de Zumarraga participadesde mediados de 2009 comosocio preferente para estar presenteen todas las iniciativas para mejorarel medio ambiente, para utilizar losmedios de esta iniciativa para mejorarla comunicación interna respecto ala reducción de las emisiones deCO2.

Euskal Autonomia Erkidegoan klimaaldaketaren arloan abian jarri denlehenengo ekimena da Stop CO2Euskadi. Ekimenak herritarren,enpresen eta administrazio publikoenekintzak biltzen ditu. Euskal gizartekokide guztiek berotegi efektukogasen isurketak murriztekohartutako konpromiso guztiek dutelekua ekimen horretan.

Este mes han comenzado lasobras de remodelación del ser-vicio de Radiología. Se acondi-cionarán dos salas para ecogra-fía en la zona ocupadaactualmente por la admisiónde pacientes y el almacén y setrasladará la admisión de pa-cientes al lado de la sala deespera. El objetivo es mejorarla atención de los usuarios deeste servicio proporcionándo-les una mejor accesibilidad,comodidad y asistencia.

REMODELACIÓNDEL SERVICIO DE RADIOLOGÍA

Stop CO2 Euskadi

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Campaña "Muévete conresponsabilidad":El hospital Zumarraga ha mostradosu compromiso en la lucha contra elcambio climático y se ha convertidoen el primer hospital público en alojarel stand "Muévete conResponsabilidad". Cerca de 80personas realizaron un test sobredicha materia y calcularon cómoafectan sus hábitos de transporte alcalentamiento global.

La experiencia ha sido valorada demanera positiva por el Hospital deZumarraga. Por este motivo, secomprometen a seguir actuandocontra el cambio climático paraconcienciar y sensibilizar a susempleados y empleadas, así comoa sus clientes. Además, el Hospitalde Zumarraga anima a todas laspersonas a realizar el test "Muévetecon Responsabilidad" (en la webwww.stopco2euskadi.net) para queconozcan su contribución al cambioclimático y adopten las medidasnecesarias para combatirlo. Zumarragako ospitaleak kl ima

aldaketaren kontrako borrokarekikokonpromisoa agerian utzi eta,«Arduraz mugitu» standajarri duen lehendabiziko ospitalapublikoa izan da. Standean, 80 batpertsonak gaiari buruzko testa egineta beren eguneroko garraio ohiturekmunduaren beroketan zer eraginduten neurtu dute.

Zumarragako ospitaleak positibotzatjo du esperientzia. Horregatik, klimaaldaketaren aurka egiten eta bailangileak bai bezeroak sentsibilizatzenjarraitzeko konpromisoa hartu du.Horrez gainera, jende guztia «Ardurazmugitu» testa egitera bultzatzekoanimatzen du hartu du Zumarragakoospitaleak (www.stopco2euskadi.netweb orrian), klima aldaketan zer eraginduten jakin dezaten eta horren aurkaborrokatzeko beharrezko neurriak harditzaten.

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Noticias

Desde hace varios años se había vistola necesidad de reformar toda la co-cina y ha sido este verano, el uno dejulio, cuando se han iniciado las obrasque han durado tres meses exactos,se ha abierto el uno de octubre. Hasido necesario trasladar un vestuarioa otro local para poder adecuar lacocina de manera provisional en eseespacio y poder seguir trabajando.

La reforma ha sido integral, empezan-do por la ubicación de los motoresde las cámaras frigoríficas que se hanllevado al exterior. Los suelos techosy paredes que tenía la cocina eranoscuros, ahora, se han puesto de colorblanco y dan una mayor sensaciónde limpieza y mucha luz. Se han co-locado suelos antideslizantes paraaumentar la seguridad laboral y se hanmodificado las entradas a la cocinapara suministro de proveedores y sehan puesto circuitos de limpio y sucio.

Antes se disponía de un único alma-cén, ahora son cuatro, uno para pro-ductos no perecederos, otro paraproductos de limpieza, el terceropara menaje de cocina y el cuartopara utensilios de reserva.

Se han cambiado las cinco cámarasfrigoríficas, evitándose los problemasde acceso con carros que había an-teriormente; se han quitado las barre-

ras que dificultaban la entrada y salidaa las mismas facilitando el almacenajey suministro de productos ademásde la limpieza. Se les ha añadido uncontrolador de temperaturas en con-tinuo que envía al ordenador de co-cina el registro de la temperatura delas cinco cámaras durante las 24 horasdel día.

Otro de los cambios es el horno, sehan quitado los tres que antes habíay se ha puesto un horno de conven-ción que realiza múltiples funciones.Por otra parte se ha colocado un ca-lentador de leche que da mas seguri-dad reduciendo la manipulación delproducto.La instalación de un abatidor de tem-peratura para enfriar o congelar ali-mentos rápidamente, garantiza unamejor conservación y calidad de losmismos.

Todo cambio supone un periodo deadaptación y las importantes mejorasque se han logrado con esta reformaayudarán a este proceso. Podemosdecir que tenemos una cocina másfuncional, con modernas instalacionesy nuevos circuitos que nos va a per-mitir una mejora en el almacenamientode alimentos, una más adecuada, se-gura y cuidada elaboración de dietas,y un mejor servicio en tiempo y cali-dad.

El hospital estrena cocina

Durante los 25 años de

vida del hospital, la

cocina ha dado

comidas a los

pacientes y personal de

guardia del hospital. En

ella han trabajado

muchos profesionales

que ahora están en

otras actividades dentro

del hospital, otros siguen

en ella trabajando para

dar un buen servicio.

+

Este premio, que se convocacon carácter anual, tiene comoo b j e t i v o r e c o n o c e rpúblicamente al mejor centrohospitalario y a los mejoresservicios o unidades delEstado, tanto públicos comoprivados, que buscan laexcelencia en la atención queprestan a sus pacientes. Elservicio de Medicina Preventivase ha presentado este año ydespués de las evaluacionesde calidad establecidas haresultado finalista en estaconvocatoria.

El servicio de MedicinaPreventiva procura una atencióncl ínica en las áreas dePrevención, Vigilancia y Controlde todos los eventos queafectan a los cuidados yseguridad de los pacientes enel área de su salud durante supermanencia en el recintohospitalario y en su ámbito derelación con el mismo.

ZUMARRAGAKO

OSPITALEA

El servicio deMedicina Preventivafinalista en lospremios Best In Class

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ALMACENES INTELIGENTES

La necesidad de trabajar de formaeficiente manteniendo la calidad yseguridad en el funcionamiento re-quiere la implantación de sistemaseficaces. Los almacenes inteligentesnos ayudan a dar respuesta a estasexigencias.

La unidad de Traumatología-Urologíafue la primera en implantar este sis-tema y a lo largo de 2009 se hancolocado en todas las Unidades deHospitalización, Urgencias, Hemo-diálisis, Endoscopias y Radiología.

El nuevo sistema de almacenamientoconsta de armarios de doble com-

partimento con paneles guías paralos módulos norma ISO 3394. Desdela Organización Central se suministróun programa que integra con el pro-grama informático SAP un sistemapara la gestión automatizada de pe-didos.

Con la implantación de este nuevosistema de almacenamiento se halogrado disminuir el stock de pro-ductos en las unidades; dar una ma-yor rotación a los mismos, y por lotanto reducir las caducidades y elcosto económico; un mayor y mejorcontrol de los stocks, aliviando lastareas logísticas del personal; repo-siciones diarias de los productosconsumidos, consiguiendo de estaforma tener un stock permanente detodos los productos y con ello unequilibrio permanente entre el pedi-do y el consumo.

Además los almacenes inteligentesnos han permitido optimizar el espa-cio; conseguir unas mejores condi-ciones de limpieza en almacén, se-guridad en la atención al paciente alevitar las roturas de stocks, y aumentarel tiempo para la actividad asistencial.

Con el nuevo sistema

se logra la máxima

productividad

eliminando las tareas

improductivas y

logrando resultados

satisfactorios.

NOMBRAMIENTOS

noticias

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ZUMARRAGAKO

OSPITALEA

ASFALTADO DEL PARKING

El desgaste llega a todos loslugares, y el parking no se libra,el paso del tiempo, devehículos y la meteorologíaadversa en invierno ha hechoque esté lleno de baches y sehaya tenido que recurrir aponer parches provisionaleshasta la definitiva acometidadel asfaltado. El lunes, día 23de Noviembre, comenzaronlas obras de asfaltado del

Hospital. En primer lugar seasfaltará la zona de parking deentrada al recinto hospitalario;las obras duraránaproximadamente un mes(duración estimada si laclimatología es la idónea).

Desde la dirección se pidedisculpas a todos los usuariospor las molestias que por estemotivo se puedan ocasionar.

La iniciativa que partió de RosaHidalgo, enfermera de saludlaboral, fue muy bien acogida yreunió el pasado día 19 denoviembre a 19 personas delhosp i t a l . L a r e spues t a yparticipación de la gente propicióque el encuentro fuera bonito, enambiente sano y cordial.

LOS QUINTOS DEL 59CELEBRAN SU 50CUMPLEAÑOS

• D ª Mª Victoria Salgado Larrea,responsable del área deF o r m a c i ó n , D o c e n c i a yComunicación del Hospital deZumarraga. Entre las funcionesdesignadas coordinará larecogida de necesidades deformación de todos los ámbitosdel Hospital. En el área decomunicación coordinará lainformación contenida en la Web,la INTRANET del Hospital y laRevista.