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Anne Roe

Tiene en cuenta :

Lo Hereditario

La satisfacción

de las necesidades

La Canalización de la energía

psíquica.

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Llegó a identificar 3 estilos de interacción familiar

• demanda

• sobreprotecciónAtención excesiva

• Negligencia: Física y EmocionalRechazante

• calidez

• equilibrio

Aceptación Amorosa

Donald Super

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Aspectos Básicos del desarrollo Vocacional

Conocimiento de sí mismo

Conocimiento del medio

Toma de decisiones

Etapa de crecimiento

Fantasía

Intereses

Ensayo

Etapa Exploratoria

Tentativa

Transición

Ensayo

Etapa Establecimie

nto

Ensayo

Establecimiento

Etapa de sostenimien

to

Etapa de declinación

Desaceleración

Retiro

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John Holland:

Existen diferentes tipos de personalidad (evaluables) que se corresponden con diferentes ambientes laborales (observables)

HIPOTESIS

•LA ELECCIÓN DE UNA CARRERA REPRESENTA UNA

EXTENSIÓN DE LA PERSONALIDAD Y UNA

TENTATIVA POR IMPLEMENTAR EL ESTILO DE

COMPORTAMIENTO PERSONAL EN EL CONTEXTO

LABORAL

•LA GENTE PROYECTA SOBRE TÍTULOS OCUPACIONALES

SUS PUNTOS DE VISTA ACERCA DE ELLA MISMA Y DEL MUNDO LABORAL QUE

PREFIEREN.

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Realistas

Intelectual

Social

Tradicional

Emprendedor

Artística

Tipos depersonalidad

Ambientes laborales

Realistas

Intelectual

Social

Tradicional

Emprendedor

Artística

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AC

Su interacción Toda persona trata de encontrar ambientes donde

puedan ejercitar sus destrezas y capacidades, expresar sus actitudes, valores y afrontar problemas y situaciones sociales de su agrado.

interacción

AmbientePersonalidad

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7

)

metodología

Análisis funcional de la Conducta

La modificación en términos de cambios y variaciones

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8

Situación de ayuda

Definicion del Problema

Selección de Metas

Selección y movilización de Estrategias

JHON D KRUMBOLTZ

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TOMA DE DECISIONES VOCACIONALES

Programas genéticos y habilidades espaciales

Condiciones ambientales y acontecimien

to vitales

Habilidades para enfocar tareas específicas

Experiencias vitales