Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de la eficiencia energética en la organización

Índice

Antecedentes ............................................................................................................................ 2 o Indicadores nacionales .......................................................................................................... 2

Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de eficiencia energética en la Organización........................................................................................................................ 4 o Descripción general del estándar de competencia laboral 0412 ........................... 4 o Perfil del estándar de competencia laboral.................................................................... 4 o Contenido del ECL 0412 ......................................................................................................... 5

Elaborar el plan de acción de eficiencia energética de la organización ............................... 5 Implementar en la organización acciones para el logro de los objetivos de eficiencia energética ...................................................................................................................................................... 6 Verificar los avances y resultados de la gestión energética en la organización en un contexto de mejora continua ................................................................................................................. 6

Glosario ...................................................................................................................................... 7

Antecedentes

o Indicadores nacionales1

De acuerdo al Balance Nacional de Energía, en el 2014 la intensidad energética, es decir, la cantidad de energía requerida para producir un peso de PIB, fue de 626.75 KJ. Esto implicó un decrecimiento de 5.6% respecto a 2013. Ver Gráfica 1. De 2013 a 2014, el PIB creció 2.1%, mientras que el consumo nacional de energía decreció 3.6%. Tal comportamiento generó la variación observada en el indicador de intensidad energética.

Gráfica 1. Intensidad Energética de 2004-2014. México

El consumo de energía está estrechamente ligado a la actividad económica del país, durante el periodo comprendido de 2004 a 2014, el coeficiente de correlación lineal entre el PIB y el consumo nacional de energía fue 0.82. Esto representa que con una variación de 1.0% en el PIB, habrá un cambio de 0.82% en el consumo de energía. No obstante, la relación no siempre se mantiene cuando el PIB disminuye, debido a que durante la desaceleración de la economía, las centrales eléctricas y muchas de las plantas de producción industrial necesitan permanecer encendidas, situación que impide que el

1 Fuente. BNE 2014, pág. 21.

consumo energético disminuya a la par de la actividad económica. En la Gráfica 2 se presenta de forma independiente el comportamiento histórico del PIB y del consumo nacional de energía.

Gráfica 2. PIB vs. Consumo nacional de energía . Periodo 2014-2014. México

La Estrategia Nacional de Transición Energética y Aprovechamiento Sustentable de la Energía (ENTEASE), es el mecanismo mediante el cual el Estado Mexicano impulsará las políticas, programas, acciones y proyectos encaminados a conseguir una mayor utilización y aprovechamiento de las fuentes de energía renovables y las tecnologías limpias; promover la eficiencia y sustentabilidad energética; así como la reducción de la dependencia de México de los hidrocarburos como fuente primaria de energía. La Secretaría de Energía, (SENER) indica que la estrategia considera una meta de generación de energías limpias de 35% en el año 2024; de 37.7% en 2030 y de 50% de generación eléctrica total en 2050. Para el caso de eficiencia energética se establece una meta de reducción de la intensidad energética por consumo final para el periodo 2016-2030 de 1.9% y de 3.7% para el periodo 2031-2050. Según la SENER, también se considera la modernización del sector eléctrico y se identifican áreas de oportunidad en investigación, desarrollo tecnológico y formación de recursos humanos que permitirán al país alcanzar las metas que se plantean.

Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de eficiencia energética en la Organización.

o Descripción general del estándar de competencia laboral 0412

Este estándar contiene las funciones críticas y sustantivas de las personas que realizan la gestión de eficiencia energética en la organización, iniciando con la elaboración del plan de acción de eficiencia energética, valorando el desempeño energético de la organización a partir de indicadores de eficiencia energética y otros indicadores críticos, así como la elaboración de los programas orientados a la promoción y difusión de la eficiencia energética, al desarrollo de competencias y al reconocimiento de acciones de eficiencia energética de la organización; implementando acciones para el logro de los objetivos de eficiencia energética, revisando la aplicación de la normatividad y políticas en eficiencia energética y proponiendo acciones de mejora continua y; verificando e informando de los avances y resultados de la gestión – administración energética de la organización en un contexto de mejora continua, integrando la información de los insumos energéticos, reportando la evolución de los consumos y costos de energía e impacto ambiental, describiendo los índices de eficiencia energética, presentando los resultados de las inversiones realizadas para el logro de la eficiencia energética, verificando el monitoreo de las tecnologías eficientes aplicables a la organización, así como el seguimiento, la medición y el análisis de la implementación del plan de acción de eficiencia energética y, elaborando los reportes periódicos de eficiencia energética de la organización.

o Perfil del estándar de competencia laboral

La Gestión de eficiencia energética en la organización se encuentra dividido en tres secciones principales, lo cual se puede observar en la Ilustración 1.

Ilustración 1. Perfil del Estándar de Competencia Laboral 0412.

Es importante contar con ciertos conocimientos previos, de manera enunciativa, se tiene:

Construcción de índices de consumo energético: gráficos, tablas, análisis de datos cuantitativos y cualitativos.

Análisis de los indicadores de eficiencia energética.

Normas Oficiales Mexicanas obligatorias y voluntarias en Eficiencia Energética vigentes. Objetivo y campo de aplicación.

NMX-J-SAA-50001-ANCE-IMNC-2011.

o Contenido del ECL 0412

Elaborar el plan de acción de eficiencia energética de la organización Se necesita identificar, cuantificar y analizar los usos de la energía para desarrollar la línea base, así como desglosar correctamente el consumo energético de una organización:

Obtener diagramas de flujo e inventarios de equipos

Agrupar los equipos y procesos de manera lógica (por áreas, subáreas, entre otros.)

Obtener datos de las características y operación de los equipos, a través de sus placas, horas de funcionamiento, factor de carga, etc. En el caso de disponer de mediciones directas del consumo de algunos equipos, recopilados.

Desarrollar como herramienta de apoyo una matriz de usos y consumo de energía.

Como parte del plan de acción de eficiencia energética elaborado, se debe considerar:

Indicar el grupo de personas responsables establecido por la organización para el seguimiento y evaluación,

Describir los objetivos, alcances y metas de eficiencia energética así como las actividades del Plan de acuerdo a estos, y definidos por la organización,

Describir los recursos requeridos para su implementación,

Establecer el cronograma de cumplimiento de actividades alineado a los objetivos y metas definidos por la organización,

Estar alineado con la política energética existente o propuesta en la organización, y

Establecer las acciones de control y seguimiento para su implementación.

Así mismo también es necesario contemplar el programa de promoción y difusión de eficiencia energética, programa de desarrollo de competencias en eficiencia energética y un programa de reconocimiento de participación y resultados en eficiencia energética, donde debe de contener:

• La identificación de las necesidades de información para su difusión,

establecer propuesta de contenido y metas • La identificación el público objetivo • El desarrollo del cronograma de cumplimiento de las actividades • El desarrollo de los mecanismos para su evaluación • El establecer la propuesta de acciones para retroalimentación del

programa de difusión • La capacitación • La elaboración de procedimientos y el plan de formación

Implementar en la organización acciones para el logro de los objetivos de eficiencia energética Como parte de la documentación que se debe generar, es importante considerar dentro del contenido del documento a entregar a la organización los puntos siguientes:

La verificación de la aplicación de la normatividad vigente en la organización

La verificación de la aplicación de la política de eficiencia energética en la organización.

La propuesta de actividades y sus requerimientos para fortalecer el plan de acción de eficiencia energética.

Los comunicado para los responsables de la implementación del plan de acción y programas de eficiencia energética.

El seguimiento de acuerdos de la implementación del plan de acción de eficiencia energética de la organización

Verificar los avances y resultados de la gestión energética en la organización en un contexto de mejora continua Como parte de la documentación que se debe generar, es importante considerar dentro del contenido del documento a entregar a la organización los puntos siguientes:

Explicar los aspectos relevantes y la viabilidad de las acciones, beneficios y requerimientos del plan de acción de eficiencia energética con base a la situación /desempeño energético de la organización.

Explicar la importancia del seguimiento de las acciones implementadas

El documento ha entregar debe de llevar el Visto Bueno del representante del grupo de personas responsables del seguimiento y evaluación del plan de eficiencia energética.

Glosario Desempeño energético: Se refiere a los resultados medibles relacionados a la eficiencia energética, uso de energía y consumo de energía. Indicadores de energía: Son indicadores que permiten informar del desempeño energético de operación de la organización; pueden ser un parámetro simple, una razón simple o un modelo complejo y pueden incluir el consumo de energía por unidad de tiempo, el consumo de energía por unidad de producción y los modelos de múltiples variables. Organización: Se refiere a empresas, instituciones y organizaciones privadas, públicas y/o del sector social. Política Energética: Compromiso de la organización en la obtención de la mejora del rendimiento energético que debe asegurar los siguientes aspectos: apropiada para el tamaño y el consumo de la organización; compromiso de la mejora continua del rendimiento energético; asegurar la información necesaria y los recursos para la consecución de los objetivos; cumplimiento con los aspectos legales; estructura necesaria para establecer y revisar los objetivos energéticos; compra y diseño de productos y servicios energéticamente eficientes; documentación correcta en la organización; revisión y actualización si procede. ICA – Procobre Red de instituciones latinoamericanas cuya misión es la promoción del uso del cobre, impulsando la investigación y el desarrollo de nuevas aplicaciones y difundiendo su contribución al mejoramiento de la calidad de vida y el progreso de la sociedad. www.procobre.org ECOVES, S.C. Economía Verde y Energía Sustentable Organización que ofrece servicios de certificación, verificación, capacitación, proyectos de investigación, asesoría y estudios especializados en temas de Economía Verde y Energía Sustentable.” / cbotello@ecoves.org http://ecoves.org/ (55) 4170 5175