DESARROLLO PERSONAL 2

  • View
    124

  • Download
    0

Embed Size (px)

DESCRIPTION

 

Text of DESARROLLO PERSONAL 2

  • 1. HOSPITALIDAD Proyecto de Capacitacin y formacin profesional en competencias laborales para los sectores tursticos de la
  • 2. QUESLAAUTOESTIMA? No existe un concepto nico sobre Autoestima, ms bien hay diferentes formas de entender lo que significa. CMOSEFORMALAAUTOESTIMA Los padres y otras figuras de autoridad, sern piezas claves para el desarrollo de la Autoestima del nio La forma como nos tratan define la forma como nos trataremos, porque esa es la que consideraremos como la ms normal. PORQUNECESITAMOSAUTOESTIMA Podemos llegar a vivir momentos altos y momentos bajos. En ciertas circunstancias, nuestro sentido de valor personal y de confianza en las propias capacidades puede verse afectados y hacernos creer que vivimos a merced de las contingencias. Autoestima es la fuerza innata que impulsa al organismo hacia la vida, hacia la ejecucin armnica de todas sus funciones y hacia su desarrollo.
  • 3. LA AUTOESTIMA ALGUNOS COMPORTAMIENTOS DE BAJA AUTOESTIMA Mentir Llegar tarde Necesitar destacar Irrespetar a las personas Preocuparse por el futuro ALGUNOS COMPORTAMIENTOS DE ALTA AUTOESTIMA. Aprender Agradecer Reflexionar Planificar Procurarse salud
  • 4. AUTOESTIMA Y TRABAJO. La relacin que existe entre las variables Autoestima trabajo es, desde todo punto de vista, indisoluble. El trabajador Desvalorizado Algunas de sus caractersticas ms resaltantes, en relacin con el marco laboral, son: Trabaja sin tener claridad de rumbo, ignora su verdadera vocacin. No respeta el tiempo propio ni el ajeno Vive frustrado y presionado por el trabajo El trabajador Autoestimado Podramos decir que el trabajador Autoestimado: Trabaja desde su vocacin, tiene un propsito claro y posee objetivos y metas definidos Valora su tiempo y su energa, por lo que elige con agudeza a qu dedicar su atencin y su intencin Busca ser independiente, dentro de la normal interdependencia del mundo actual.
  • 5. VALORES Empata Ser servicial Justicia Tolerancia Inters por los dems Valor Sentido del humor Respeto Lealtad Cortesa Paciencia Inventiva Ser conciliador Automotivacin Responsabilidad Apreciacin de la experiencia laboral y percepcin acerca de oportunidades futuras de trabajo Las trayectorias laborales refieren a las historias y experiencias que han tenido los sujetos respecto al mbito del trabajo. En este sentido, se destacan en primer lugar las inserciones mltiples y diversas, desde tempranas edades, que han tenido tanto varones como mujeres jvenes jefes de hogar. Apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales Las apreciaciones generales acerca de las experiencias laborales se basan en un ejercicio de evaluacin que los propias sujetos realizan acerca de sus trayectorias laborales. Oportunidades laborales futuras Las oportunidades laborales futuras se ven influidas por la apreciacin de la trayectoria laboral y la evaluacin que los (as) jvenes han realizado de sus experiencias de trabajo. Sentido de la Trayectoria Laboral
  • 6. EDUCACIN CAPACITACIN TRABAJO La educacin para el trabajo y la capacitacin, se ha visualizado como componente central en las trayectorias laborales de los (as) jvenes jefes de hogar. En este sentido, se reflejan tres aspectos interesantes de develar. La importancia que dan los sujetos estudiados a la presencia posibilidades de capacitacin y, Educacin