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“RRHH”, LOS TIEMPOS CAMBIAN, LAS PERSONAS TAMBIÉN. Por: Javier Stiwar Perdomo Guerrero

RRHH, los tiempos cambian, las personas también

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Selección de Personal

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“RRHH”, LOS TIEMPOS CAMBIAN, LAS PERSONAS TAMBIÉN.

Por: Javier Stiwar Perdomo Guerrero

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Un reto para Recursos Humanos…

13 EMPLEADOS TÓXICOS QUE NO DEBES CONTRATAR

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Como ya muchos saben el proceso de reclutamiento y selección de personal suelen ser uno de los más complicados dentro de las organizaciones, no sólo involucran una inversión de tiempo, sino también dinero, grandes procesos de análisis y estrategias indispensables para poder descifrar el comportamiento, personalidad y aptitudes de nuestros posibles candidatos. Sin embargo, no importa qué tan preparado esté nuestro personal de RRHH, estas estrategias no siempre funcionan para prevenir la llegada de estos personajes indeseables y tóxicos para la organización.

¿Pero quiénes son estos personajes y cómo podemos identificarlos antes de reclutarlos? Vamos a verlo:

13 EMPLEADOS TÓXICOS QUE NO DEBES CONTRATAR

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La entrevista de trabajo es la mayor oportunidad para que el reclutador conozca la personalidad y grandes capacidades de los candidatos, pero parece que el millennial dependiente está dispuesto a arruinar este espacio de reconocimiento. Estos personajes son aquellos que llevan a mamá o papá a las entrevistas, pasan con el reclutador mientras lo esperan pacientemente en la recepción y salen de la entrevista para irse con ellos de regreso a casa. No necesitas gente dependiente e inmadura que no sepa enfrentar sus problemas y darles soluciones. Evítalos a toda costa.

TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS

1. El millennial dependiente

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Estas personas parecen estar más interesadas en los periodos vacacionales, días de descanso en la empresa, puentes obligados, enfermedades para inventar y cualquier otro pretexto que le evite realizar sus deberes. ¿Son dañinos? Claro que sí, su productividad es mínima, su capacidad para enfocarse a resultados deja mucho qué desear y pueden ser como un virus que infecte a sus compañeros de trabajo.

TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS

2. El empleado puente

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Es importante evitar aquellos personajes que han estudiado todo tipo de frases motivadoras y que han decidido expresarlas como entusiastas oradores. Se trata de buscar gente con actitud y aptitud, no personas que puedan manipular sin las capacidades que su puesto lo exige. Aquí debes de tener cuidado, estos personajes son realmente escurridizos.

TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS

3. Frases hechas

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Sabemos que la situación laboral es un grave problema dentro del país. Sin embargo, contratar a aquellos que te dicen “puedo trabajar en lo que sea, sólo dame trabajo y verás” puede ser un gran riesgo. Como en todo, no se trata de generalizar; como puedes contratar a un gran profesional que necesita una oportunidad para demostrarte sus grandes capacidades, como puedes contratar a alguien que seguro se desmotivará pronto y te dejará con el puesto disponible... de nuevo. Piénsalo dos veces.

TIPOS DE CANDIDATOS TÓXICOS

4. Los urgidos

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Ya sea por nervios o porque no tiene la capacidad de reacción, estos personajes son aquellos que se quedan en blanco ante una importante pregunta dentro de las entrevistas, ya sean estratégicas u operativas. ¿Por qué no contratarlos? Las empresas necesitan gente con "piel dura" ante las adversidades, si con una simple pregunta no pueden, seguramente con un gran problema menos.

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5. Mente en blanco

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Hablan, hablan y hablan. Creen tener el dominio de la conversación durante la entrevista pero el tema no se relaciona con lo preguntado, son personas que les gusta adornar lo que han hecho y al final de todo suelen preguntar “¿Cuál era la pregunta?”. Evalúa a estos personajes y el puesto en el que desearías estuvieran.

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6. Los parlanchines

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Son monosilábicos: "Sí" y "No“ son las respuestas que más escucharás en toda la conversación con ellos. Un buen consejo para los postulantes: cuando se trata de una entrevista de trabajo necesitas expresarte y saber hacerlo, evita estas monosílabas. Para los reclutadores es obvio que se necesita gente con experiencia y que sepa dar respuestas a situaciones complejas.

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7. El minimalista

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Son aquellos que engrandecen su hoja de vida y a la hora de entrevistarlos suelen ser mucho menos de lo que decían. Evítalos de cualquier forma, seguramente no podrán con el puesto.

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8. El Hyperbolist

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Se vende como un gran y perfecto multitasking: puede hacer todo y de todo. Sin embargo, para la empresa no es nada conveniente, si te preguntas por qué la respuesta es que no sabe lo que quiere y, de alguna manera u otra, llegará el momento en que no se halle dentro de la empresa, provocando grandes problemas de identidad y un mal ambiente laboral.

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9. El camaleón

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Suelen sacar sus problemas personales en las entrevistas, son personajes que mezclan todo tipo de dolencias para impresionar al entrevistador o dar lástima. Si creen que manipulando pueden entrar, están muy equivocados. Estos personajes podrían ocasionarte serios problemas y grandes círculos viciosos.

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10. El dramático

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Son aquellos que colocan en su hoja de vida muchas características, aptitudes, competencias y experiencia laboral; pero cuando llega el momento de hablar de ellas te responden “no estoy seguro por qué lo puse en mi hoja de vida” o “No intenté decir eso, más bien digo que…” Eres o no eres, ésa es la cuestión.

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11. El inseguro

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¿Aún te llegan personas que hablan mal de sus ex jefes o ex empresas? Si tu respuesta es sí, lo mejor es descartarlos desde un inicio, es más, deberías aconsejarles que no lo hicieran. Estas personas son grandes traicioneros de la cultura y filosofía empresarial, nunca puedes predecir si estarán o no en factor de su lugar de trabajo ni si quiera si puedes contar con ellos. Necesitas en quién confiar.

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12. El habladurías

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Llegan a la entrevista de trabajo y lo primero que hacen es colocar su smartphone enfrente suyo, lo checan cada dos minutos y se va contestando mensajes por WhatsApp. Es cierto que necesitas gente actualizada y apta para enfrentar los retos de la tecnología y el mercado, pero de nada te sirve contratar a alguien que pondrá más atención a su teléfono que a una urgencia laboral.

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13. Los adictos a la tecnología

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ESO FUE TODO…

Muchas gracias.