Cómo elaborar un curriculum vitae - Oarsoaldea · por lo que se recomienda tenerlo delante para que se pueda remitir a él siempre y cuando sea necesario. El diseño del currículum

Olibet 6, 20100 Errenteria, Gipuzkoa – Tel.: 943 510 200 – [email protected]

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CURRICULUM VITAE

1.-¿Qué es?

Es la herramienta básica de búsqueda de empleo. Significa “Historial de vida”, es una presentación breve, escrita y ordenada de nuestra trayectoria formativa y laboral, debiéndose ajustar al puesto de trabajo que nos interese.

El currículum es un documento donde reflejas, resumidamente y con orden, tus logros y experiencias académicas, tu trayectoria profesional y tus datos personales. Se utiliza:

►Cuando respondes a un anuncio de prensa en el que se busca un trabajo. ►Cuando te diriges de forma espontánea a una empresa en busca de empleo. ►Cuando después de haber realizado una entrevista personal en busca empleo se intuye la posibilidad de que nos puedan ofrecer el puesto de trabajo, por el cual nos hemos entrevistado.

2.-¿Cuándo lo utilizamos?

El CV se utiliza en las distintas ocasiones en las que la persona que busca empleo se pone en contacto con sus potenciales empleadores:

►Cuando se responde a un puesto de trabajo ofertado (ej.: anuncio en prensa) .

►Cuando el candidato se dirige espontáneamente a una empresa sin que exista una oferta de empleo por parte de la misma (autocandidatura) .

►Cada vez que, en el curso de la búsqueda de empleo, el candidato se encuentra con alguien que, potencialmente, puede ofrecerle un puesto de trabajo (red de contactos).

3.-¿Qué características debe tener?

►Redacción: breve, con términos claros, exactos, frases cortas, fácil de leer, esquemático y bien organizado.

►Estructura del texto: ordenado por apartados, bien redactado. Atención con la ortografía, sintaxis, gramática y signos de puntuación.

►Presentación: como norma general a ordenador, con buena calidad de impresión. Papel de calidad color blanco o crema, tamaño DIN A4, márgenes correctos, impecable. Destaca con negrita, mayúscula o subrayado, los titulares, así como los aspectos más relevantes.

►Extensión: una o dos hojas (por una sola cara).


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4.-¿Qué se debe evitar?

►Párrafos largos y elige términos simples en vez de expresiones complejas.

►Tipos de letras rebuscadas y tamaños exagerados.

►Las siglas, ya que no todo el mundo las puede conocer.

►Enviar fotocopias de mala calidad.

►Demasiados espacios en blanco.

►Abusar destacando frases o palabras. Cuando se destaca todo, no se destaca nada.

►Incluir datos irrelevantes, tales como altura o peso.

►Escribir por detrás del folio o partir un epígrafe entre la primera y segunda página.

►Utilizar un diseño y estructura desorganizado e incoherente. Debe ser fácil de leer.

5.-Consejos:

► El lenguaje utilizado debe ser impersonal: ni en primera persona típica en carta de presentación, ni la tercera persona, propia de las instancias para la administración pública.

►Salvo si lo piden expresamente, no incluir en el sobre nada más que el propio CV y la carta de acompañamiento.

►El currículum no lleva firma, pero es aconsejable poner la fecha al final, pero has de tener en cuenta que si no envías el CV en la fecha indicada se quedará desfasado, con lo que por regla general mejor fechar y firmar la carta que acompaña a dicho CV.

►Si piden foto, remitir una reciente en la que el candidato muestre una imagen formal.

►No se debe mentir nunca, pero tampoco ofrecer datos que sean perjudiciales o negativos sobre nuestra candidatura (omitir no es mentir).

►Organización de la información: Seguir una estructura: encabezamiento, datos personales, formación y estudios, experiencia profesional. Se recomienda hacer hincapié en


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aquellas experiencias o formación más relacionadas con el puesto para el que presentas el currículum. Todos los datos que se incluyan en el currículum deben ser demostrables. Omite todos los aspectos negativos en cuanto a experiencias, etc.

►Redacción: Evitar los párrafos largos, las repeticiones y las vaguedades: debe ser de fácil lectura, completo, pero breve. La redacción debe ser impersonal. Evitar valoraciones subjetivas. Cuidar la ortografía y la gramática.

►Presentación: Cuidar la limpieza, tipografía y ortografía, márgenes, papel (DIN-A, 4 blanco). El currículum no debe incluir portada. No se debe incluir la fecha de redacción ni debe firmarse. No adjuntar documentos acreditativos sin no se solicitan. Solamente debe presentarse manuscrito si así se exige. Evitar el envío de las fotocopias del original.

►Particular. Si desea captar la atención de una empresa en particular, debe dedicar el tiempo necesario para personalizar su currículum de forma que responda a las necesidades de la misma. ►Sustituir la fecha de nacimiento por la edad.

►No ocupar más de un folio si se tiene menos de 5 años de experiencia y más de dos en caso contrario.

►No enviar los certificados de estudios ni los de "buena conducta".

►Orientar la información de presente a pasado si optamos por un modelo cronológico.

►Indicar las motivaciones e intereses profesionales.

►No poner nunca las expectativas salariales.

►Redactarlo pensando en el puesto al que se opta o en el objetivo profesional.

►Las personas que reciben los currículum los usan para realizar una preselección. La primera persona que repasa el currículum probablemente no será la persona que realizará la entrevista, tendrá una lista de requerimientos y el currículum tendrá que cumplirlos para conseguir una reunión.

►Durante la entrevista, el currículum puede ser usado como una guía para la conversación por lo que se recomienda tenerlo delante para que se pueda remitir a él siempre y cuando sea necesario.

►El diseño del currículum debe ser legible, consistente y fácil de seguir. Es recomendable usar un tipo de letra como Times Román, Courier o Arial y papel de buena calidad. Es mejor no usar papel de colores si el puesto en cuestión no requiere mostrar creatividad (por ejemplo, el área creativa de una agencia de publicidad.

►No enviar fotocopias de poca calidad. Las reproducciones buenas no cuestan tanto y después de todo, estamos hablando del futuro profesional.


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►Enfocar el currículum a logros específicos y cuantificables más que hacía tareas y responsabilidades. Hay que contarle al lector todo aquello que le pueda interesar y que no le haga perder el tiempo.

►Hay que ser honesto. No tratar de impresionar exagerando su experiencia; si no puede argumentarlo en la entrevista perderá la oportunidad de acceder al empleo. Escribir claro y conciso, utilizando palabras actuales (lanzamiento, negociación, incremento, etc.) y procure utilizar los pronombres lo menos posible, puede escribir frases como: “Alcanzados los objetivos de ventas anuales”.

►Sintetizar. Destaque sus logros personales. Por ejemplo: “Durante mi periodo como Gerente, la facturación aumentó un 120 por ciento”. Si su experiencia profesional es breve, podría ser bueno incluir la pertenencia a determinados clubes u organizaciones que muestren su actitud participativa.

►No escribir una novela. No pasar de tres o cuatro páginas. Debe ser un esbozo de la carrera profesional. Los puntos clave deben ser destacados para despertar interés sobre nosotros como posible candidato/a. Incluir toda aquella información que nos gustaría tener si fuéramos el que va a realizar la selección. El lector debe sentir interés en conocernos en persona.

►No debemos poner ningún dato sobre salarios pasados.

►Poner sus datos académicos y profesionales en orden inverso al cronológico, es decir comenzando con lo más reciente. Así es más fácil de seguir.

►Recalcar los logros de manera que no necesitemos demasiadas frases completas, de este modo no utilizaremos más de tres páginas. Pero tenga cuidado, las frases cortas deben estar muy bien pensadas. En la entrevista todo esto deberá ser contrastado y completado con hechos concretos.

►Evitar las iniciales y las jergas. Escribir en el idioma que más cómodo nos sintamos. Los buenos entrevistadores están de acuerdo al afirmar que aquel candidato que realmente conoce un tema, escribe y habla claramente, sin complicaciones.

Es importante conocer lo que busca realmente la empresa y realizar un currículum particular para esa empresa pensando en que tenemos que ofrecerles lo que necesitan.


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6.-Últimas comprobaciones antes de realizar el envío del currículum

►¿Da a primera vista una impresión impecable, de claridad y orden: títulos diferenciados, párrafos separados, calidad del papel, etc.? ►¿La ortografía y la sintaxis son correctas, y no hay errores de mecanografía? ►¿Despierta interés y curiosidad el CV? ►¿Las frases son cortas y las palabras son sencillas y correctas? ►¿Se menciona el significado de cada sigla/abreviatura? ►¿Se evitan los "etc."? ►¿Se indica número de teléfono de contacto? ►¿Son ciertas todas las informaciones que se han incluido? ►¿Se ha evitado toda información que pueda ser interpretada negativamente? ►¿Se ha incluido cada dato pensando en la obtención de una entrevista? ►¿Todas las informaciones están apoyadas con los datos más oportunos? ►¿Se han mencionado todas actividades extra-profesionales y se han resaltado las cualidades personales? ►¿El currículum se acompaña de una carta de presentación? ►¿Se exponen todos los puntos fuertes, es decir, los datos que puedan ser más relevantes e interesantes para el destinatario? ►¿Es claro y comprensible para toda clase de lectores? ►¿Se lee rápida y fácilmente? ►¿Es atractiva la presentación y no sobrepasa las 2-3 hojas? ►¿Se reconoce la personalidad en el contenido y en el estilo? ►¿Carece de datos banales? ►¿Aparecen lagunas si hemos optado por un estilo cronológico? ►¿Da más importancia a sus actividades más recientes y menos a las más lejanas en el tiempo? ►¿Especifica su aptitud para los idiomas y el grado de dominio de éstos?

7.-Preguntas más frecuentes sobre la elaboración de un currículum:

►Si mi experiencia profesional se limita a prácticas en empresas, ¿deben incluirse en el currículum vitae? Si, las prácticas en empresas también deben ser incluidas en el apartado dedicado a los trabajos desempeñados. Esta experiencia es especialmente valorado por los entrevistadores entre los candidatos más jóvenes ►¿Deben indicarse las calificaciones obtenidas en la etapa formativa? Es preferible no hacer referencia a ellas a no ser que merezca la pena destacar notas sobresalientes o un premio especial. ►¿Qué extensión debe tener un currículum vitae?


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Nunca debe superar las dos páginas para no agotar al responsable de la selección. ►¿Es obligatorio incluir foto? Sólo si en la convocatoria se exige. En ese caso, debe ser de tamaño carnet y de buena calidad. ►¿Se puede imprimir el currículum en papel de color? El color blanco o el crema son los recomendados. Una presentación en otros colores puede resulta chabacano. ►¿Qué tipo de currículum es el más adecuado? No hay un tipo de currículum que siempre sea la mejor opción; todo depende de nuestro historial y del puesto o empresa. Veamos cuando es apropiado utilizar uno u otro:

8.-Los errores más comunes en la confección de un cv

►Secuenciación inapropiada, por ejemplo, en el caso de un profesional con una experiencia consolidada, empezar el CV con un apartado sobre sus estudios.

►Faltan logros, o no están desarrollados bien, sin indicar resultados concretos.

►Datos de poco interés, de índole personal o desarrollo excesivo de experiencias que poco aportan al objetivo profesional.

►Apariencia, que incluye errores de mecanografía, fotocopias de mala calidad, papeles de colores llamativos.

►Orden cronológico, debe ser en orden inverso con la experiencia más reciente en primer lugar.

9.-Distribución y contenido del Currículum Vitae

El currículum no es una herramienta rígida, suelen contener los mismos apartados pero puedes modificar el orden según sea tu perfil o según las datos que quieras destacar.

PREPARANDO EL CURRICULUM

El currículum debes hacerlo siempre a medida de la empresa o puesto de trabajo al que te presentas , no enviar el mismo a diferentes empresas y diferentes puestos.


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Te recomendamos que empieces por elaborar un currículum general, haz un borrador con todos tus estudios, trabajos que hayas tenido, prácticas de estudios,... sin dejarte nada, ésta será la base para luego ir seleccionando datos según el puesto al que te vayas a presentar.

DIFERENTES MODALIDADES DE CURRÍCULUM

El modelo de presentación debe adecuarse a las características del puesto de trabajo, al proceso de selección o a la metodología para acceder a la empresa. Dependiendo del modelo elegido, el candidato deberá extenderse en mayor grado en unos puntos y otros.

1. Currículum Vitae Cronológico Este modelo presenta la información partiendo de la experiencia laboral más antigua a la más reciente. Indicado para:

►Resaltar el progreso en el ámbito laboral. ►Cuando se tiene escasa experiencia laboral. ►Cuando no se quiera cambiar de línea de trabajo. ►Cuando se vaya a realizar un mailing entre ETTs.


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EJEMPLO DE UN CURRÍCULUM VITAE CRONOLÓGICO

DATOS PERSONALES Olga Cantero Paredes Teléfonos 945 4166 87 y 609 153 250 Santa Cruz de marcenado 33, 1º e-mail: olga@ xxx.es 28015 Madrid Nacida en Madrid, 12 de Mayo de 1997 Soltera FOMACIÓN ACADÉMICA 1994-1999 Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales,

Especialidad en Economía General Universidad Complutense de Madrid

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 1999-2000 Master en Tributación y Asesoría Fiscal

Universidad Autónoma de Madrid EXPERIENCIA PROFESIONAL Diciembre 1998- Mayo 1999 Hewlett Packard S.A

Realización de prácticas en el Departamento de Contabilidad: facturación, control de pagos a proveedores, introducción de asientos contables y reliazación de balances.

IDIOMAS Inglés: Nivel alto oral y escrito Proficiency, 1999 Francés: Nociones básicas.

1er curso de la Escuela Oficial de idiomas, Madrid,2002

INFORMÁTICA Nivel usuario: Sistema Operativo: MS-DOS

Entorno Windows: Word, Excel, Access, Powe Point. Contaplus Internet

OTROS DATOS DE INTERÉS 1994-1996 Miembro de la Asocisción IUVE, colaborando en la organización del Foro de

Empleo de Tecnociencia 94 y 95


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2. Currículum Vitae Cronológico Inverso Presenta la información del candidato comenzando por la experiencia más reciente a la más antigua. Permite resaltar las últimas experiencias que suelen ser las que más interesa a los empleadores. Indicado para: Candidatos con cierta experiencia laboral, pero cuando su (s) última (s) ocupaciones son las que pueden generar más interés para el entrevistador.


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CURRÍCULUM VITAE INVERSO

DATOS PERSONALES

Emilio Gómez Serna. Ciudad Real, 25 de Abril de 1975

Alarcos 2, 3º 13302 Ciudad Real

956 25 25 41 [email protected] FORMACIÓN ACADÉMICA

• Master en Asesoría Jurídica. Instituto de Empresa, madir. 2000 • Letrado Asesor de Empresa. ICADE, Madrid, 1999. • Licenciado en Derecho. Universidad Complutense de Madrid. 1998

EXPERIENCIA PROFESIONAL.

• Junio 2002 Consultoría Bengoa, Barcelona • Agosto 1998 Caja Rural de Ciudad Real, Ciudad Real

Realización de prácticas: atención al cliente. • Julio 1997 Asesores Empresariales S.A., Ciudad Real

Realización de nóminas, tramitación de altas y bajas laborales en la Seguridad Social, elaboración de declaraciones de la renta y liquidaciones de IVA.

IDIOMAS

• Inglés: Nivel alto oral y escrito. Proficiency, 1999

INFORMÁTICA

• Tratamientos de textos: Word • Base de datos: DB IV, Access • Hoja de cálculo: Excel • Internet

OTROS CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Derecho Laboral • Liquidación de impuestos. • Asesoramiento fiscal


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3. Currículum vitae funcional Este modelo presenta la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un campo determinado. Indicado para: Cuando el candidato se dirige a una empresa sin conocer si existe una vacante ajustada a su perfil. Destacar los puntos positivos, trabajos y funciones que sean acordes con el puesto que se solicita. Poner de relieve aquellas empresas en las que se haya trabajado desempeñando funciones relacionadas con el puesto al que se aspira.

EDUARDO BINET SALCEDO C/ matía 6 9º E Ordizia 20240

Guipúzcoa 943587495/658748596

Fecha de nacimiento: 16/12/1962 Carnet: B1 Coche disponible

FORMACIÓN REGLADA

EGB. EPA. San Sebastián. 1993. FP2 . Electricidad. Urnieta 1987

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

SOLDADURA tuberías. OARSOALDEA, S.A. 1998 POLIESTER. OARSOALDEA, S.A. 2000

EXPERIENCIA PROFESIONAL

ASCENSORES ORONA, S.COOP. Hernani. 2000-2003.

o TAREAS: -Soldadura -Pintura -Montaje -Carretilla Fenwich

CALDERERiA TALLERES TALDE, S.A. Errentería 1998 REVESTIMIENTOS Y CALDERERÍA BIKOR, S.L. Astigarraga. 1999-2000.

o TAREAS: -Soldadura -Pintura -Plegadora

SOLDADURA PAPELERA CINCUÑAGA. Eliñozu 1999 verano

PINTURA COMERCIAL OLAZ,S.A. Astigarraga 1999

o TAREAS: -Emplastecer -Pintar

APLIACIONES TÉCNICAS POLIESTER, S.A. Martutene 1997 o TAREAS:

-Pintura con máquinas electromecánicas


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4.-Currículum para cuando no tenemos experiencia

Cuando queremos enviar un C.V a una empresa y no tenemos experiencia contrastada, debemos especificar cuál es nuestro objetivo profesional y especificar cuales son las competencias personales y/o profesionales para dar a entender que estamos dotados de dichas competencias aún no teniendo experiencia contrastada.

DANEL URBIETA LENDIN C/Esparza Nº3 Piso 9ºC

Donostia 20002 943485759/68957485

Fecha de nacimiento: 25/12/1974 [email protected]

FORMACIÓN REGLADA

Técnico auxiliar de electricidad FP1. Instituto Peñaflorida. Donostia. 1993


Curso de electrónica analógica. Taller Reparaciones Igoa. Huesca. 2001 OBJETIVO PROFESIONAL

Mantenimiento general COMPETENCIAS PROFESIONALES

-Electrónica Industrial -Electricidad -Fontanería -Carpintería -Mecanización -Atención a proveedores

COMPETENCIAS PERSONALES

-Habilidad y disposición para entender y captar las necesidades de los demás. -Interés y concentración en las tareas a desempeñar -Revisión de los puntos esenciales de un trabajo antes de darlo por finalizado -Disposición para participar e integrarme con otras personas -Capacidad para afrontar situaciones o desempeñar tareas en la que es preciso atender o controlar uno o varios aspectos o procesos -Encargado de producción , jefe de equipo . EXPERIENCIA PROFESIONAL

-Electricidad UREZABAL. 1995 -Socio trabajador. Electrónica ELME. 1990 -Tratamiento con Ozono. EUSKOM. 1991 -Manten. Eléctrica en papelera. HALI. 1995 -Construcción. PEIRCAZA. 1997 -Eléctronica IDL. 1999


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5.-Currículum destacando el puesto que me conviene Aunque tengamos mucha experiencia en un sector pero no nos interesa seguir en ella, debemos destacar sobre todo aquellas tareas que hemos realizado que tengan relación con el puesto al cual optamos.

PABLO BINGEN ZUPIRIA C/Gilda león1 1ºA

MADRID 943487895/685748520

Fecha de nacimiento: 09/09/1978 Carnet B1

FORMACIÓN REGLADA

FP I Mecánica Zamalbide. Errentería 1992


Curso carpintería de madera maciza 1000 horas. Alaberga. Errentería. 1993 Curso porfundización Carpintería de madera maciza 350 horas. Alaberda. Errentería. 2000-

2001 EXPERIENCIA PROFESIONAL

CARPINTERÍA CARPINTERÍA ANGEL, S.L. Astigarraga. 2001-2002

o TAREAS: Acuchillar, barnizar Armarios empotrados, zócalos, parket, tarima, puertas, cocinas Reforma de pisos Otros trabajos: pintura, albañilería, fontanería

GUBI San Sebastián. 2001 o TAREAS:

Montaje de cocinas y baños AYUDANTE ALBAÑIL ALBAÑILERÍA FELIX (autónomo) 10 Años (1991-2001)

o TAREAS: Tirar tabiques, escombro, cargas,…

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Internet nivel usuario Office nivel usuario Diseño de páginas web (Front page)


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6.-Currículum creativo

La necesidad de atraer la atención y el dominio de las técnicas audiovisuales, es inevitable el que en los últimos años haya surgido una serie de currículos creativos, alternativos, solamente válidos para profesionales de la publicidad, la comunicación, el grafismo, el mundo audiovisuales, Internet,... en los cuales la condición más necesaria es la creatividad.

Pude crearse una página web original. La dirección puede ir reflejada en las hojas del currículum y esto puede ser una referencia para demostrar nuestras competencias, creatividad, o es un producto de muestra sobre nuestras competencias en caso de que seamos diseñadores gráficos, programadores, etc. Tenemos algunos ejemplos de currículum en páginas web:

http://www.d-activo.com/ http://www.alvaroweb.com/alvaro-fernandez-freelance.htm

7.-Curriculum en otro idioma

Si se quiere trabajar en una empresa francesa, inglesa, alemana, italiana... es necesario redactar el cv en el idioma correspondiente, que es algo más que traducir tu cv del castellano a la lengua en cuestión, ya que cada país tiene su propio concepto de lo que es un cv y de cómo se redacta. Por ejemplo, el cv español no se firma, ni tampoco el francés o el inglés, pero sí el alemán.

Por ello, en el momento que necesites y requieras redactar un cv en otro idioma te aconsejamos que te informes previamente de las reglas y estilo utilizados en otros países.


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Ventajas y desventajas de utilizar un modelo

CURRÍCULUM CRONOLÓGICO VENTAJAS CUANDO: DESVENTAJAS CUANDO: -Continúo en el mismo sector profesional -Mi historial profesional refleja mi progresión -Mi titulación es impecable -Mi última empresa debe tenerse en cuenta -Quiero realzar mi historial profesional

-Primer empleo -Cambio de orientación profesional -Estar fuera del mercado de trabajo cierto tiempo -No me interesan las fechas -Cambio de empresa con frecuencia

CURRÍCULUM FUNCIONAL VENTAJAS CUANDO: DESVENTAJAS CUANDO: -Primer empleo -Cambio de orientación profesional -He estado fuera del mercado de trabajo cierto tiempo -Cambio de empresa con frecuencia -Mis aptitudes son más sobresalientes que el empleo

-Mi historial profesional refleja mi progresión -Mi última empresa debe tenerse en cuenta -Quiero realzar mi historial profesional -Sólo he ejercido algunas pocas aptitudes en mis puestos de trabajo

CURRÍCULUM ESPECÍFICO VENTAJAS CUANDO: DESVENTAJAS CUANDO: -Deseo causar buena impresión para un trabajo en particular -Tengo muy claro mi objetivo de trabajo -No estoy seguro/a de mis capacidades -Tengo facultades pero carezco de experiencia

-No tengo claro mi objetivo de empleo -Sólo pretendo redactar un currículum -Acabo de terminar la carrera y carezco de experiencia laboral -Estoy empezando y tengo una experiencia laboral ilimitada

EL CV ON LINE VENTAJAS CUANDO: DESVENTAJAS CUANDO: -El formato es predefinido y permite concretar la información -Algunas webs ofrecen posibilidad de realizar hasta cinco tipos diferentes de formatos adaptados a las necesidades de cada usuario conforme a los puestos a los que opta y permiten la estandarización y la posible comparación de perfiles.

-La falta de creatividad -el excesivo esquematismo al que se ve ceñida la información


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TERCER REGISTRO

FICHAS DE TRABAJO

FICHA 1: Adecuación

CURRICULUM VITAE

DATOS PERSONALES: JUAN MARIA MUÑOZ LIZARRAGA DIRECCIÓN: C/Urdaburu Nº 25 5º A 20100 ERRENTERIA FECHA DE NACIMIENTO: 22-01-1981 Telef: 943517353 e-mail: [email protected] www: www.juanjala.da.ru FORMACIÓN

• REGLADA:

-1999 Bachiller con Matrícula de Honor. I.B Koldo Mitxelena. Errenteria.

o Cursando DERECHO actualmente 4º curso. UP.V./E.H.U • COMPLEMENTARIA:

o Ernest Lluch. Cursos de Verano. San Sebastián. 2002 o Regimen jurídico de la educación no universitaria. Cursos de Verano. San

Sebastián. 2001

IDIOMAS EUSKERA. Nivel 6 Euskaltegi. Udal Euskaltegia. Errenteria. Cursando CASTELLANO. Nivel superior INFORMÁTICA -Office básico,Internet,Diseño de webs. Curso hecho OTROS DATOS Expediente de 4º deDERECHO : -12 matrículas de Honor -5 sobresalientes -3 notables


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ANAIS BERGARA ELIAS

C/Legazpi Nº2 5 B 20100 ERRENTERIA

Fecha nacimiento: 02/1/1977 62845795

FORMACIÓN REGLADA

Grado superior de Relaciones públicas. Cebanc 1999 EXPERIENCIA PROFESIONAL

RELACIONES PÚBLICAS Bengoa. 2003-2004 TAREAS:

Organizar eventos: Contratación de personal Coordinar las tareas Supervisar el evento e incidencias Atención al cliente y empleados

AZAFATA DE VUELO Cajastur. 2004-2005 Air Nostrum. 2001-2003

TAREAS: Velar por la seguridad de los pasajeros Atención al pasajero

AZAFATA DE CONGRESOS, FIESTAS, FERIAS, Diversas empresas durante 5 años IDIOMA

FRANCÉS: Nivel básico INGLÉS: Buen nivel escrito y hablado

INFORMÁTICA

Internet Word Actualmente curso aplicaciones informáticas de gestión


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MIRIAM LEKUONA ETXEA C/ Lerida nº17 1-Dcha

DONOSTIA 947487598/630259862

Fecha de nacimiento: 06/10/1982 D.N.I.: 78459741Z Carnet: B1 Coche dispoinible

FORMACIÓN REGLADA

Módulo superior “Administración y Finanzas”. Zubiri-Manteo. Donostia 2002.


Título de Meca-Rapid de 350 p./min.1995


ADMINISTRATIVA Negocio familiar (hostelería).1995-actualmente.

o TAREAS: -Contabilidad -Llevar la facturación -Atención con los proveedores y clientes -Control de almacén -Todas las tareas del sector

KUTXA. 2002 o TAREAS:

-Ventanilla: cobros, pagos, transferencias, domiciliaciones, libretas, etc.

MENAI (AUDI). 2002 o TAREAS:

-Atención al público -Matriculaciones -Transferencias -Ingresos

URBIDE NÁUTICA. 2003

o TAREAS: -Ordenar, informatizar y contabilizar las facturas no organizadas hasta el momento -Movimientos bancarios -Realizar facturas

INFORMÁTICA

Paquete Office: Dominio Contaplus: Dominio InterneT: Nivel usuario

IDIOMAS

Euskera lengua materna. Inglés nivel medio escrito y hablado


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AITOR IRAOLA LASA Casa Arpila

Koxme bidea Nº3 Oiartzun 20180

Guipúzcoa 943458795/659874584

Fecha de nacimiento: 9 de Noviembre de 1978 D.N.I.: 159415842 Carnet: B1 Coche disponible Servicio militar cumplido Soltero

FORMACIÓN REGLADA

Estudios primarios.


Carnet de fenwich


ATENCIÓN TERCERA EDAD 24 años de experiencia particular con 2 ancianos

o TAREAS: Cuidados persona encamada 11 años Aseo Comidas Atención, cariño, hablar, escuchar Estimular el movimiento muscular para no hacer escaras Masajes para estimular la circulación Atención de medicinas, médicos.

COMPETENCIAS PERSONALES

Paciencia y tranquilidad para la atención y escucha que necesita la persona. Actitud positiva para el aprendizaje en general y sobre todo aquello relacionado con

mejorar la atención a la persona mayor. Aficiones: Bainicas, punto de cruz, punto de lana

IDIOMAS

Euskera lengua materna

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