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PLANES PRIVADOS DE PENSIONES
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro da a conocer hoy su reporte anual sobre los Planes Privados de
Pensiones registrados ante esta Comisión, mismo que presenta información estadística sobre la naturaleza, cobertura,
beneficios, recursos financieros y tendencias de dichos Planes.
Más de 1,700 empresas ofrecen a sus trabajadores acceso a esquemas voluntarios de ahorro previsional conocidos como
Planes Privados de Pensiones (PPP) como una prestación adicional al ahorro obligatorio.
En el reporte de Planes Privados de Pensiones, al cierre del periodo de registro 2013, se destacan los siguientes aspectos:
Se registran 1,976 Planes, pertenecientes a 1,766 empresas que administran $459,069 millones (2.7% del PIB)
y cubren a 1.3 millones de participantes.
Dinámica de los PPP registrados
México, D.F., 11 de noviembre de 2013
Boletín de Prensa N° 27/2013
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Casi dos terceras partes de los Planes registran una antigüedad menor a 10 años.
Antigüedad de los PPP
Poco más de la mitad de los PPP registrados ante CONSAR en 2013 son de Beneficio Definido (BD). Sin
embargo, el porcentaje de los Planes que operan bajo esquemas híbridos se ha incrementado en los últimos años.
Los Planes registrados en 2013 cubren a 1,302,428 personas, de las cuales 94% son empleados activos, 4% son
pensionados y 2% son empleados inactivos con derechos adquiridos.
Población cubierta por Planes de Pensiones
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Poco más de una quinta parte de los Planes registrados otorga una cobertura de 500 empleados activos o más,
mientras que el 45% de éstos cubre a 100 empleados activos o menos.
El total de los recursos aportados durante 2012 asciende a $17,260 millones de pesos, de los cuales el 88%
corresponde a contribuciones realizadas por las empresas y el resto por los trabajadores.
21% de los Planes establece un esquema de aportaciones paralelas (matching contribution), en el cual la empresa
realiza aportaciones solo si el empleado contribuye, ello con el fin de incentivar la participación de los trabajadores y
lograr un mayor beneficio al momento del retiro.
Además del esquema básico de aportaciones, 234 Planes otorgan posibilidad a los trabajadores de realizar
aportaciones voluntarias.
55% de los recursos administrados están invertidos en instrumentos del Gobierno Federal y 32% en instrumentos de
renta variable.
El rendimiento promedio nominal ha sido de 7.6% y 4.3% real.
Las empresas que han establecido algún Plan para sus trabajadores se ubican principalmente en el Distrito Federal,
Nuevo León y el Estado de México.
¾ partes de los Planes cubre a 500 empleados o menos.
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76% de los Planes registrados ofrece una pensión adicional a la que otorga el IMSS.
La edad promedio de los trabajadores es de 36 años, mientras que su antigüedad promedio en el plan es de 8 años.
El reporte anual completo puede consultarse en la página de internet de la CONSAR en la siguiente liga:
https://www.consar.gob.mx/sirepp/Docs/Estadisticas_Registro_2013.pdf
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La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR), es el órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría de Hacienda encargado de
regular y supervisar el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), y en particular a las AFORE, con el fin de proteger los ahorros para el retiro de los trabajadores, de
conformidad con la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de mayo de 1996.
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