Derecho Laboral
Derecho LaboralSofa Colvin IzquierdoDocenteUniversidad Santo
Toms 2 Semestre [email protected] previosEl
Derecho del Trabajo cumple con la funcin reguladora de todo derecho
respecto de una parcela de la realidad social: el trabajo prestado
en ciertas condiciones. El contenido del Derecho del Trabajo est
configurado por las condiciones y organizacin del trabajo
dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por cuenta
ajena. Objeto: es el trabajo humano, realizado voluntariamente, por
cuenta ajena y bajo subordinacin y dependencia. Regula el trabajo
libre: aquel realizado voluntariamente por una persona v/s trabajo
forzoso: que se ejecuta por imposicin de una voluntad ajena Ej.
Esclavitud, servidumbre en la E.M. Trabajo por cuenta ajena: aquel
que supone la existencia de un vnculo entre la persona que trabaja
y aquella por cuenta de quien se trabaja. El producto de este
trabajo pasa a ser de dominio del segundo, sin necesidad de
celebrar un acto jurdico posterior de transferencia. Trabajo
subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la direccin
y fiscalizacin de otra persona. El trabajo se realiza con la
intencin de producir u obtener medios econmicos: Remuneracin
contraprestacin de la ejecucin del trabajo. El trabajo objeto de
regulacin por el Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es libre,
productivo, realizado por cuenta ajena, en condiciones de
subordinacin respecto de otra persona, manual o intelectual, y en
el marco del sector privado.
Derecho del TrabajoAquella rama del derecho que se ocupa de
regular la situacin de las personas naturales que obligan todo o
parte de su capacidad de trabajo, durante un periodo de tiempo, a
un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica, que remunera
sus servicios.
El artculo 1 del Cdigo del Trabajo seala que Las relaciones
laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por
este Cdigo y por sus leyes complementarias. 4El Derecho del Trabajo
comprende la regulacin jurdica de las siguientes materias:Del
trabajo subordinadoDe las organizaciones colectivas de trabajadores
y empleadoresDe las acciones colectivas de promocin, defensa y
negociacin de mejores condiciones de trabajoDe las instituciones
estatales encargadas de fiscalizar el cumplimiento de la legislacin
laboral y de la elaboracin y aplicacin de las polticas del trabajo:
Direccin del Trabajo-Ministerio del TrabajoFundamentos que dieron
origen a la disciplinaLa revolucin industrialAplicacin del derecho
comn a las relaciones laboralesNacimiento del movimiento obreroRol
pasivo del EstadoQu materias son propias del derecho laboralEl
Cdigo del Trabajo regula los contratos individuales o colectivos de
trabajo. Se refiere a las relaciones laborales de todos los
trabajadores dependientes del sector privado. El Cdigo del Trabajo
se aplica, supletoriamente, a la prestacin de servicios en el
sector pblico. 7Cdigo del TrabajoLibro I trata el contrato
individual de trabajo y la capacitacin laboral.
Libro II contiene la reglamentacin relativa a la proteccin de
los trabajadores.
Libro III regula las organizaciones sindicales y el delegado del
personal.
Libro IV de la Negociacin Colectiva.
Libro V de la Jurisdiccin laboral.
8- Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores
por aplicacin de las normas laborales o derivadas de la
interpretacin y aplicacin de los contratos individuales o
colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en
materia laboral.
9- Las cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre
organizacin sindical y negociacin colectiva que la ley entrega al
conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia
del trabajo.10- Las cuestiones y reclamaciones derivadas de la
aplicacin o interpretacin de las normas sobre previsin o seguridad
social, cualquiera que fuere su naturaleza, poca u origen, y que
fueren planteadas por los trabajadores o empleadores.11- Los
juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que
emanen de ttulos a los cuales las leyes laborales y de previsin o
seguridad social otorguen mrito ejecutivo.12- Las reclamaciones que
procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad
social.13- Los juicios en que se pretenda hacer efectiva la
responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales, con excepcin de la responsabilidad
extracontractual a la cual le ser aplicable lo dispuesto en el
artculo 69 de la ley N 16.744. 14- Todas aquellas materias que las
leyes entreguen a juzgados de letras con competencia
laboral.Caractersticas del Derecho del TrabajoEs un derecho nuevoEs
un derecho en evolucinEs realistaEs un derecho autnomo desde el
punto de vista legislativo tiene medios propios para
instrumentalizar sus normas- autonoma doctrinaria y acadmica
principios. Es informalEs de orden pblicoEs clasistaEs
universal
Sujetos del derecho del trabajoSon aquellos que participan en
las relaciones de trabajo. Tipos de sujetos: sujetos individuales
sujetos colectivos. Sujetos individuales: el empleador y el
trabajador. Adems, ellos son sujetos del contrato individual de
trabajo. Sujetos colectivos: organizaciones sindicales, la empresa
y el Estado. EmpleadorArt. 3 del C del T: La persona natural o
jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una
o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. Empleador:
persona natural o persona jurdica empresa. Ejemplo empleador
persona naturalEjemplo empleador persona jurdica
TrabajadorArt. 3 letra b) del C del T: toda persona natural que
preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo
dependencia y subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador (concepto actual y comprensivo) evolucin histrica de la
expresin: Cdigo 1931 diferenciaba entre empleado y obrero. En 1978
se unific el concepto Trabajador. Anlisis de la definicin legal de
Trabajador
Trabajador: slo persona natural proteccin que hace el derecho
del trabajador como persona humana y por la energa personal que
aporta en el desarrollo de la relacin laboral. Servicio personal
que presta el trabajador: el trabajo es personal Ej. art. 159 N3:
el contrato de trabajo termina por la muerte del trabajador.
Servicios intelectuales o materiales: la calidad de la prestacin
del servicio que presta el trabajador puede ser material (de obra)
o intelectual. Bajo dependencia y subordinacin: Elementos
subordinacin, dependencia y ajenidad son primordiales en toda
relacin laboral diferencia entre trabajador dependiente y
trabajador independiente. Trabajador independiente: aquel que en el
ejercicio de la actividad de que se trate no dependa de empleador
alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. Art. 3 letra c) C
del T. (se excluye al trabajador independiente de la aplicacin de
normas laborales por faltar la calidad o condicin de
dependencia).
EstadoRelacin poderes del Estado triple accin en materia
laboral:Accin legislativaAccin administrativaAccin judicial
EmpresaConcepto Teoras Teora jurdico-institucional: la empresa
es aquella que tiene una realidad en s misma, con su propia
organizacin, que rene los diversos elementos que intervienen en el
proceso colectivo tales como trabajo, capital, tcnica, etc., con
vista a la generacin de bienes y servicios, manteniendo una
identidad propia aun cuando cambien sus propietarios, directores,
administradores y trabajadores. Empresa realidad propia no se
identifica con el grupo de personas que son dueas de su
patrimonio.
Teora patrimonial: la empresa tiene un contenido institucional
desde el punto de vista sociolgico y econmico pero jurdicamente,
para los efectos del Derecho Laboral , no es una persona
jurdica-laboral distinta al empresario dueo. La empresa es aquella
en la que se desarrollan mltiples relaciones jurdicas tanto
laborales como econmicas y comerciales. Concepto de empresa en
ChileNo existe un nico conceptoArt. 3 C del T.: Para los efectos de
la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por
empresa toda organizacin de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de fines
econmicos, sociales, culturales o benficos, dotado de una
individualidad legal determinada. Profesores Thayer y Novoa: La
empresa es una institucin de hombres que contribuyen con bienes y
esfuerzo humano a una tarea comn. Definicin actual en la legislacin
vigenteArt. 3 C del TConcepto institucional de empresa no absoluto:
no existen normas que reconozcan al trabajador participacin en la
gestin de la empresa.Se concibe como una comunidad jurdica Se
considera a los trabajadores como parte importante de ellaArt. 4
principio de continuidad de la empresa complementa la definicin
legalOrganizaciones sindicalesLegislacin actual: no define
sindicato, slo describe las formas de organizacin sindical.
Sindicato es Toda asociacin de empresarios o de trabajadores, de
carcter profesional y permanente, constituida con fines de
representacin y defensa de los intereses de la profesin y
especialmente para la regulacin colectiva de las condiciones de
trabajo (Prof. Manuel Alonso Garca). Chile slo organizacin sindical
de trabajadores. Esencia de la actividad sindical: la representacin
y legislacin defensora de los intereses comunes de los asociados y
por la facultad de regular colectivamente las condiciones de
trabajo. Art. 220 C del T.: finalidades de los sindicatos. Fuentes
del Derecho LaboralSon las fuerzas sociales capaces de crear el
Derecho del Trabajo. Fuentes materiales fuentes
formales/instrumentales. Fuentes materiales: factores
histricos-culturales que impulsan su nacimiento o desarrollo
sociedad civil o el Estado, circunstancias polticas, creencias
religiosas, concepciones filosficas o sociolgicas, inclinaciones
polticas, etc. Fuentes formales: son los medios de expresin del
derecho Fuentes internas de origen estatal- legislativas:
Constitucin, Ley- actos del poder ejecutivo: DFL y decretos
supremos-Jurisprudencia: Tribunales de Justicia y Organismos
Administrativos.Fuentes internas de origen privado- reglamento
interno de la empresa- Instrumentos colectivos del trabajo- Fallos
arbitrales- Costumbre profesional- DoctrinaFuentes
internacionalesFuentes formales de origen estatalConstitucin
Poltica del EstadoConstituciones polticas actuales incorporan los
derechos sociales derecho y deber de trabajar, derecho a la
formacin profesional, estabilidad en el empleo, de sindicacin, a
celebrar convenciones colectivas de trabajo y a la seguridad social
Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo como la incorporacin
de clusulas laborales a los textos constitucionales - Chile: Arts.
19 N 16 y 19: Principios laborales consagrados en la Constitucin
chilena:- Principio de la libertad de trabajo libertad de trabajo
propiamente tal; libertad de contratacin; libre eleccin del
trabajo; trabajos prohibidos. Principio de la justa retribucin -
justa retribucin comprende cualquier trabajo que se pague.Principio
de la no discriminacin prohbe toda discriminacin que no se base en
la capacidad o idoneidad personal.Principio relativo a la
negociacin colectiva la negociacin colectiva es un derecho de los
trabajadores.Principio de la libertad sindical dos sentidos
positivo y negativo.Principio de la autonoma colectiva -
reconocimiento a la libertad de los sindicatos dictar estatutos,
elegir representantes, organizar trabajo interno, o disolucin.
LeyDFLDecretos SupremosJurisprudencia
Fuentes formales internas de origen privadoReglamento interno de
la empresaUniformar las bases de funcionamiento dentro de la
empresa y detallar la forma en que se desarrollarn las relaciones
laborales que emanan de los contratos de trabajo. Expresin de poder
de direccin del empleador, pero sujeto a control.Pasa a formar
parte integrante del contrato individual de trabajo. Convenciones
colectivasLos pactos, convenios, convenciones y contratos
colectivos constituyen una importante fuente propia del derecho
laboral, porque producen el efecto de que personas extraas a su
creacin puedan verse obligadas por ellos efecto normativo de la
convencin colectiva: fijar condiciones generales de trabajo y
remuneracin para los pactos que se celebren durante su vigencia.
Fallos arbitralesCostumbreRG: La costumbre no constituye derecho
sino en los casos en que la ley se remita a ella. En materia
laboral, encuentra cabida en ciertas materias. Ej: actividad
pesquera artesanal. Adems, por aplicacin del Art. 1564, se ha
fallado que la forma especial como las partes hayan dado
cumplimiento al contrato de trabajo, se convierte en una clusula
tcita del mismo. Clusulas tcitas incorporadas: Aquellas que
implican el cumplimiento reiterado del contrato de una manera
determinada y por ello pasan a ser una estipulacin tcita de dicho
contrato Elementos: cumplimiento constante y reiterado por un lapso
de tiempo ms o menos prolongado pueden significar la modificacin o
complementacin de las estipulaciones contractuales escritas. Ej:
anticipos.
Principios del derecho laboralQu se entiende por principios del
Derecho del Trabajo?Lneas directrices que informan algunas normas o
inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas
normas, orientas la interpretacin de las existentes y resolver los
casos no previstos. (Amrico Pl)
Son un soporte esencial para el Juez para fallar conforme a la
equidad Principio general del derecho.Art. 458 N2 C del T.: La
sentencia definitiva que dicte el Juez debe contener los preceptos
constitucionales, legales o los contenidos en TT.II ratificados por
Chile, las consideraciones jurdicas y los principios de equidad en
que funda el fallo.
30PrincipiosPrincipio tutelar o protector- Reglas: Regla del
Indubio pro operarioRegla de la norma ms favorableRegla de la
condicin ms beneficiosa2. Principio de la irrenunciabilidad de los
derechos laborales 3. Principio de la continuidad de la relacin
laboral4. Principio de la supremaca de la realidad5. Principio de
la buena fePrincipio ProtectorCriterio fundamental que orienta a
todo el derecho laboral. Establece un estado preferente respecto de
una de las partes de la relacin laboral: trabajador. Objetivo:
lograr igualdad real en la relacin laboral. Fundamento
caractersticas del derecho laboral la libertad de contratacin entre
personas con desigualdad de poder econmico conduce a problemas de
abusos reiterados contra la parte ms dbil. Expresin del principio
Reglas:Regla In dubio Pro Operario: Se debe elegir siempre de entre
varios sentidos posibles aquel que sea ms favorable para el
trabajador. Regla de la norma ms favorable: Cuando existen ms de
una norma aplicable, debe elegirse aquella que sea ms favorable al
trabajador, aunque no sea la que corresponde de acuerdo a criterio
de jerarqua de normas. Regla de la condicin ms beneficiosa: la
aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para
disminuir las condiciones ms favorables en que pudiere encontrarse
el trabajador.
Principio de la irrenunciabilidad de los derechosArt. 5 C del
T.: Los derechos establecidos por las leyes laborales son
irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.
Irrenunciabilidad: imposibilidad jurdica de privarse
voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho
laboral en beneficio propio Renunciar: acto jurdico voluntario por
el cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho
reconocido en su favor. Fundamento: a) Fundamento jurdico pblico:
Los beneficios concedidos a los trabajadores por las leyes no slo
miran su inters personal sino tambin estn establecidos en beneficio
de su familia y de la sociedad; b) Fundamento tutelar: proteccin de
la concepcin del Derecho Laboral v/s Principio de la autonoma de la
voluntadPrincipio de la continuidad de la relacin laboralRelacin
laboral prolongada en el tiempo.Tendencia actual: atribuir la ms
larga duracin a la relacin laboral en beneficio del trabajador.
Proyecciones del principio: - Preferencia de los contratos de
duracin indefinida- Facilidades para mantener el contrato a pesar
de los incumplimientos en que se haya incurrido- Interpretacin de
la interrupciones de los contratos como simples suspensiones-
Prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleadormbitos
en que se proyecta: 1) Tipologa de los contratos de trabajo; 2)
Ejecucin de los contratos; 3) Trmino de la relacin laboralPrincipio
de la supremaca de la realidadCuando existe discordancia entre lo
que ocurre en la prctica y lo que sealan los documentos, debe darse
preferencia a lo primero: a la prctica. Contrato de trabajo:
contrato-realidadProcedencias de la discordancias: - intencin
deliberada de fingir o simular una situacin jurdica distinta a la
real- error- falta de actualizacin de datos- falta de cumplimiento
de requisitos formales
Principio de la buena fe
Este principio es un principio general del DerechoSe incorpor al
Derecho Laboral por su connotacin especial. El contrato establece
una comunidad y vivencia personal en virtud de la cual se exige a
las partes de la relacin laboral ciertas conductas o
comportamientos que constituyen obligaciones ticas que emanan del
contrato, y de cuya infraccin devengan sanciones.Evitar el abuso
del derecho.
