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Seccin Sindical de UGT

PROSEGUR Ca. MlagaCOMISIN EJECUTIVA Polgono Guadalhorce-Hermanas Bronte 78 www.UGTPROSEGUR.org

Mlaga, 11 de noviembre de 2012

Compaeras y compaeros:

Como sabis, la patronal del sector se mantiene enrocada en su postura de

'no negociar' y 'forzar a judicializar todos los temas importantes de

derechos de los trabajadores, por lo que desde el Sector de Seguridad

Privada de FeS-UGT entendemos que debemos de defendernos con las

mismas armas en todo aquello que se nos brinde la oportunidad dehacerlo.

La figura del "Descanso Compensatorio" no es, en absoluto, ninguna

novedad del nuevo o el anterior convenio, sino que se encuentra regulada

desde los orgenes del Sector. Cuando un Vigilante de Seguridad trabajaba

su d a de descanso, se le abonaban las horas con "Horas Extras Festivas".

Pero en el Convenio Colectivo del ao 1989 se unificaron los valores de

las horas extras, tanto festivas, como laborables, diurnas como

nocturnas, etc.

Desde ese ao, cada una de las horas extraordinarias realmente

trabajadas son pagadas en igual cuant a que cada una de las horas

trabajadas en la jornada de descanso.

Como consecuencia de esta unificacin qued algo desvirtuado el

concepto ya que se ha llegado a no poder distinguir (a diferencia de lo que

ocurre con otras figuras, como Vigilante de Seguridad de Transporte,tcnicos, etc.) qu d a de "descanso compensatorio" ha trabajado el

Vigilante de Seguridad al ser el mismo valor el que percibe por uno u otro

tipo de horas (extraordinarias o trabajadas en d a de descanso).

Segn dispone el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores: Los

trabajadores tendrn derecho a un descanso m nimo semanal,

acumulable por periodos de hasta catorce d as, de d a y medio

ininterrumpido que, como regla general, comprender

la tarde del s

badoo, en su caso, la maana del lunes y el d a completo del domingo.


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Recordemos que el Estatuto de los Trabajadores es una norma bsica y

fundamental de regulacin de las relaciones de trabajo de obligado

cumplimiento y constituye un m nimo irrenunciable a partir del cual, se,

construyen, mejorndolo, los Convenios Colectivos. El principio de

jerarqu a normativa, como garant a jur dica, es reconocido en el

art culo 9.3 de la Constitucin, y el orden de prelacin de fuentes, en el

art culo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores, determina la primac a de la

Ley, en cuanto contenga normas de derecho necesario, sobre los

convenios, sumisin que reitera en el art culo 85.1, que faculta para

regular por Convenio materias laborales en el ms amplio sentido, pero

dentro del respeto a las Leyes

Como quiera que los Vigilantes de Seguridad (al igual que otras

profesiones) pueden trabajar todos los d as del ao, es necesario regular

sus d as de descansos semanales. Estos son precisamente los descansos

compensatorios. El DESCANSO ANUAL COMPENSATORIO es aplicable al

Vigilante de Seguridad, al Vigilante de Seguridad de Explosivos, al Guarda

Particular del Campo y al Escolta. Pero no a todos. Tienen que permanecer

el ao natural completo en la empresa y adems, realizar jornadas de 8 o

ms horas al d a. Por tanto, excluimos a todos los tiempos parciales y a los

Vigilantes de nuevo ingreso.

Los descansos compensatorios se encuentran regulados en el art. 44 del

Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad: Dadas las

especiales caracter sticas de la actividad y el cmputo de jornada

establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente

Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o

superior a ocho horas, tendrn derecho a un m nimo de 96 d as

naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los

domingos y festivos del ao que les correspondiera trabajar por su turno y

excluyendo de este cmputo el per odo vacacional que se fija en el

art culo siguiente.

El resto del personal tendr derecho a un descanso m nimo semanal de

d a y medio ininterrumpido. Cuando excepcionalmente y por necesidades

del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los


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supuestos previstos en el art. 47 del R.D. 2001/83 declarado vigente por el

R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonar dicho d a con los valores

mencionados en el art culo 42.

Como ya hemos indicado, la figura del descanso compensatorio no es

ninguna novedad en nuestro sector. Lo prioritario para las empresas ten a

que haber sido optimizar las plantillas de modo que todos los trabajadores

disfrutaran, adems de sus 31 de vacaciones, los 96 d as de descanso. En

caso de necesidad, se ten a que haber hecho exactamente igual que

cuando se suspenden las vacaciones y se da otro periodo. Es decir, si se

utilizaba un d a de descanso para que el Vigilante prestara servicio por

una necesidad, deber a haberse dado otro en sustitucin y como ltimo

extremo, tal y como prev el tan citado art. 44, pagarlo como horas extras

con los valores establecidos en el art. 42. Este valor, es el de las horas

festivas, pero, como decimos, est unificado y no se ha acordado un valor

superior.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Los trabajadores vienen presentando reclamaciones de cantidades por no

disfrutar la totalidad de los d as de descanso anual compensatorio

previsto en el art culo 44 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas deSeguridad y las empresas oponen la compensacin de tales reclamaciones

con lo cobrado en concepto de horas extraordinarias durante el ao al que

se refieren dichas reclamaciones. La cuestin litigiosa consiste en

determinar si, habida cuenta de que el trabajo desarrollado ya fue objeto

de retribucin al valor de la hora extraordinaria, el trabajador tiene o no

derecho a percibir esa otra retribucin adicional por el hecho de haber

trabajado precisamente en d as de descanso.Esta litigiosidad se ha venido suscitando sobre si la retribucin del

descanso no disfrutado se satisface con:

a) La retribucin de las horas extraordinarias que puedan resultar del

trabajado realizado en esos d as de descanso.

b) Si es independiente, de tal modo que todas aqullas que supongan

horas extraordinarias debern retribuirse con el importe de stas por

partida doble (una, como tales; otra, en compensacin al descanso).


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Tal como seala el art. 1.6 del Cdigo Civil, la doctrina legal slo puede

emanar de la reiterada interpretacin que surge de las sentencias del

Tribunal Supremo y ante la diversidad de soluciones de los Tribunales

Superiores de Justicia, el tema se unific en la Sentencia del Tribunal

Supremo de 5-2-2008, decantndose por la tesis de la INDEPENDENCIA,

condenndose a una empresa (Grupo Norte) a volver a pagar al

trabajador 8 horas extras por cada d a que no hab a podido demostrar

que hab a dado descanso.

La citada sentencia, que part a del supuesto de un trabajador que, por un

lado, hab a realizado horas extraordinarias que le hab an sido abonadas

como tales y, por otro lado, no disfrut de todos los d as de descanso que

le correspond an, ni le fueron compensados econmicamente, estableci

que queda perfectamente claro que la retribucin de cada uno de esos dos

conceptos es completamente autnoma e independiente, sin que puedan

confundirse, ni tampoco integrarse ninguno de ellas en todo o parte del

otro, por ms que el pago de cada uno alcance la misma cuant a.

Por ello, cada una de las horas extraordinarias realmente trabajadas, debe

ser retribuida con la cantidad expresada del art. 42 e, independientemente

de ello, cada una de las horas que componen cada jornada de descanso

que no haya podido disfrutarse, se deber pagar asimismo con igual

cuant a, de tal suerte que la retribucin de cada uno de esos conceptos no

puede nunca implicar que no se deba -adems- el pago del otro.

No hay que mezclar ni confundir la retribucin por horas extraordinarias

realmente trabajadas con la remuneracin de los d as de descanso no

disfrutados.

Las Sentencias del Tribunal Supremo de 25-1-2011 y 19-7-

2011 y 10-10-2011, por si hubiera alguna duda, ratifican que la

denominada "independencia" de ambas retribuciones -la de las horas

extraordinarias que podr amos denominar "normales", es decir, las que

surgen por prolongarse el trabajo de un d a laborable ms all de la

duracin de la jornada ordinaria, y la de las horas trabajadas en d a

inicialmente destinado al descanso, que se deben de pagar todas ellas,

desde la primera a la ltima, como extraordinarias- es algo obvio y, en


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modo alguno, puede llevarnos a la conclusin de que las horas trabajadas

en d a de descanso hay que pagarlas doblemente.

Otra cosa es que en algunos casos enjuiciados, del relato fctico de los

hechos probados sean completamente inexpresivos respecto al tema en

cuestin por lo que la reclamacin del trabajador no pueda prosperar al

no poder acreditar que esos descansos compensatorios no han sido

retribuidos.

En definitiva, lo que el art. 44 del Convenio Colectivo Sectorial regula es

el singular modo de retribuir el tiempo que se trabaja en los d as en que

se debi descansar y lo hace en trminos inequ vocos de que ha de serlo

como horas extraordinarias, en regla cuya razn de ser singular es la de

que tal forma de retribucin se ha de dar con total independencia de que

constituyan o no horas extraordinarias, evitando tener que analizar caso

a caso si, con arreglo al art. 42 del convenio, lo son o no. Claro es que,

precisamente porque su retribucin se realiza ya con arreglo a esa

ordenacin singular, no cabe luego volverlas a tomar en cuenta para

estimar que, si excedieran de la jornada ordinaria, tambin han de

retribuirse como horas extras. (Sentencia del T.S.J. Pa s Vasco de 5-4-

2011)

Una situacin muy distinta ser a la del Vigilante de Seguridad que no

disfrut el ao anterior de un nmero determinado de d as de descanso

en los que trabaj y que le fueron abonados como horas extras, no

constando que hubiera realizado horas extraordinarias propiamente

dichas, es decir horas de trabajo realizadas sobre la duracin mxima de

la jornada ordinaria de trabajo; solo que trabaj en d as en que le

correspond a descansar y que estos d as trabajados le fueron retribuidos

con el valor de la hora extraordinaria, de conformidad con el art culo 44

del convenio. Por consiguiente si estos d as de descanso que no pudo

disfrutar por necesidades del servicio le han sido retribuidos como si

fueran horas extraordinarias no cabe que se le retribuyan de nuevo como

horas extraordinarias, ya que el trabajador estar a percibiendo

una doble retribucin por el mismo concepto. (Sentencia del Tribunal

Superior de Justicia de Catalua de 28-10-2010).

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