GUÍA DE BENEFICIOS DE 2017 - BSN SPORTS · confidencial independiente abogan para ayudarle con sus beneficios todos los días que necesite. Están aquí para ayudarle a navegar a

GUÍA DE BENEFICIOS DE 2017

UN SANO EQUILIBRIO

Un sano equilibrio

Bienvenido al Guía De Beneficios De Empleado, de BSN DEPORTES, LLC. Conforme usted va revisando esta guía, te darás cuenta que no sólo tienes una amplia gama de beneficios, pero también un número de opciones.

Tener opciones significa que los empleados pueden seleccionar esos planes y opciones que major se adptan +a las necesidades particulares de su familia. Para tomar decisiones informadas sobre sus beneficios, por favor tómese el tiempo para aprender acerca de las características de los distintos planes ofrecidos. La información contenida en esta guía puede ayudarle a hacer esto proporcionando una visión general de los beneficios. Esta guía también contiene información sobre cómo inscribirse en cada plan de beneficios y cómo cambiar sus elecciones actuales. Este Resumen contiene destacados solamente y está sujeta a cambios. Los términos específicos de cobertura, exclusiones y limitaciones están contenidos en el Plan de documento o certificado de seguro. Si usted tiene alguna pregunta acerca de un tratamiento o servicio específico, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de Dallas directamente al 1-800-230-0055.

QUÉ ES NUEVO EN EL 2017...

Un sano equilibrio

Bienvenido al Guía De Beneficios De Empleado, de BSN DEPORTES, LLC. Conforme usted va revisando esta guía, te darás cuenta que no sólo tienes una amplia gama de beneficios, pero también un número de opciones.

Tener opciones significa que los empleados pueden seleccionar esos planes y opciones que major se adptan +a las necesidades particulares de su familia. Para tomar decisiones informadas sobre sus beneficios, por favor tómese el tiempo para aprender acerca de las características de los distintos planes ofrecidos. La información contenida en esta guía puede ayudarle a hacer esto proporcionando una visión general de los beneficios. Esta guía también contiene información sobre cómo inscribirse en cada plan de beneficios y cómo cambiar sus elecciones actuales. Este Resumen contiene destacados solamente y está sujeta a cambios. Los términos específicos de cobertura, exclusiones y limitaciones están contenidos en el Plan de documento o certificado de seguro. Si usted tiene alguna pregunta acerca de un tratamiento o servicio específico, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de Dallas directamente al 1-800-230-0055.

Que es Nuevo en el 2017… DE UN VISTAZO La elegibilidad para los Beneficios cambia al Primero del Mes despues de 30 dias de empleo

para todos los beneficios, incluyendo el 401k. New Care Management, ofrece recursos para ayudar a usted y su familia con condiciones

medicas a traves de investigacion proactiva con equipos clinicos de dedicacion. Cambios en el Cubierto de Farmacia, que podrian impactar el costo de sus medicamentos

(mas altos o mas bajos) para el año que viene. Algunos medicamentos tambien podrian requerir autorizaciones previas o ser excluidos por un terapeutico equivalente.

El Maximo Dental de Ortodacia aumenta de $1,000 a $1,500

COMO EMPEZAR CON LA INSCRIPCIÓN ABIERTA • Revisar su inscripción actual de beneficios y contribuciones en el portal de ADP o póngase

en contacto con Recursos Humanos para asistencia. • Vea todos los videos de inscrpcion. Su departamento de Recursos Humanos esta disponible

para responder sus preguntas. • Lea su Guía de Beneficios de 2017. • Revisar y comparar los planes de beneficios que están disponibles a través del empleador

de su cónyuge o de otros planes disponibles. • Comparar costos de prima que están disponibles, teniendo en cuenta que todos los costos

de calidad se basan en deducciones salariales 24 pagos de cheque. • Si dependientes se están inscribiendo por primera vez, se le pedirá que proporcione para el

Departamento de recursos humanos requisitos de prueba de sus dependientes (por ejemplo certificado de nacimiento, licencia de matrimonio o las últimas declaraciones de impuestos). Si usted ha proporcionado esta información en el pasado no necesita volver a hacerlo. Esto sólo se aplica a los nuevos dependientes al inscribirlos en el plan.

• Todos los empleados a tiempo completo deben completar inscripción abierta. Elecciones y deducciones no llevan adelante desde el año anterior. Debe optar o renunciar a todos los beneficios ofrecidos durante el período de inscripción.

• Recuerde si no se inscribe, sus beneficios terminará efectiva el 31de diciembre. • Si te matriculas fuera de inscripción abierta, deben inscribirse antes del día 1 del mes

siguiente a 60 días de empleo.

4 Tabla de Contenido

Cuidado de Paciente de Willis…………………………………………….……..….…………………….…..…5 Alquiler de vida inscripción evento cambios……….….……..….………………..……………….…...…6 Elegibilidad………………………………………………………..…..…………………….…..……………….…...…7

Benefecios…………………………...……………………..………………………………………..…………………...8

Resumen del plan Médico……………………………………………………..…………………………………...9

Opciones de planes Médicos ………………………........................................................................10

No-Plan Tradicionales PMF………………………….................................................................... 11

Plan Tradicional PMF..……………………........................................................................................12

Las tasas de beneficios….………………………………….............................................................................13

Medicinas de Prescripción……………….............................................................................................14-15

Saber antes de ir……….……………………………..........................................................................................16

Beneficios Dentales……………………………………………………………………..…..………..………...…17

Beneficios de la Visión…..……………………..…..……………………………………………………….……18

Cuentas de Gastos Flexibles……………………………...............................................................................19

TelaDoc/LifeLock…………….……………………...........................................................................................20

Ofertas de plan Colonial

Plan de Accidente………………………………………........................................................................21

Plan de Cáncer…………………………………………….......................................................................22

Plan de Enfermedad Critica………………………..........................................................................23

Discapacidad a Corto Plazo………………………...........................................................................24

Discapacidad a Largo Plazo(Unum)…………….........................................................................25

Hospitalización Voluntario(Medical Bridge)………...............................................................26

Seguro de Vida…………………………….............................................................................................27

Total o Vida Universal…..…………………………............................................................................28

401(k)………….…………………….………………………...................................................................................29

Cómo Inscribirse……………….………………………………...................................................................30-38

Información de Contacto sobre los Beneficios ….………..……………………………..……..………40

Tabla de Contenido Cuidado de Paciente de Willis…………………………………………….……..….…………………….…..…5 Alquiler de vida inscripción evento cambios……….….……..….………………..……………….…...…6 Elegibilidad………………………………………………………..…..…………………….…..……………….…...…7

Benefecios…………………………...……………………..………………………………………..…………………...8

Resumen del plan Médico……………………………………………………..…………………………………...9

Opciones de planes Médicos ………………………........................................................................10

No-Plan Tradicionales PMF………………………….................................................................... 11

Plan Tradicional PMF..……………………........................................................................................12

Las tasas de beneficios….………………………………….............................................................................13

Medicinas de Prescripción……………….............................................................................................14-15

Saber antes de ir……….……………………………..........................................................................................16

Beneficios Dentales……………………………………………………………………..…..………..………...…17

Beneficios de la Visión…..……………………..…..……………………………………………………….……18

Cuentas de Gastos Flexibles……………………………...............................................................................19

TelaDoc/LifeLock…………….……………………...........................................................................................20

Ofertas de plan Colonial

Plan de Accidente………………………………………........................................................................21

Plan de Cáncer…………………………………………….......................................................................22

Plan de Enfermedad Critica………………………..........................................................................23

Discapacidad a Corto Plazo………………………...........................................................................24

Discapacidad a Largo Plazo(Unum)…………….........................................................................25

Hospitalización Voluntario(Medical Bridge)………...............................................................26

Seguro de Vida…………………………….............................................................................................27

Total o Vida Universal…..…………………………............................................................................28

401(k)………….…………………….………………………...................................................................................29

Cómo Inscribirse……………….………………………………...................................................................30-38

Información de Contacto sobre los Beneficios ….………..……………………………..……..………40

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Centro de InformaciÓn de Beneficios .....................................

Notas ............................................................................................

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BSN se ha asociado con Willis Patientcare para proporcionar empleados con un médico confidencial independiente abogan para ayudarle con sus beneficios todos los días que necesite. Están aquí para ayudarle a navegar a través del sistema de salud y ayuda, te conviertes en un mejor consumidor de cuidado de la salud. Su representante de Patientcare no está afiliado con cualquier compañía de seguros. Con sede en Milwaukee WI , están disponibles para ayudarle con lo siguiente: Explicar en detalle las opciones del plan disponibles a través de BSN Ayuda usted elegir su Plan cada año Preocupaciones y preguntas sobre facturación Trabajar con proveedores para obtener respuestas a preguntas Prequntas red respuesta Procedimiento de estimación y los costos del Plan Auditoría de facturas de proveedor y explicación de los beneficios Obtener facturación errores corregidos Ayudar con preguntas acerca de Medicare y Medicaid

1-800-640-1898Lunes – Viernes 8am–9pm ET

Sabado 9am–2pm ET

[email protected]

Se Habla Español

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NUEVO EMPLEADO/CAMBIOS DE EVENTO DE VIDANUEVO EMPLEADO/CAMBIOS DE EVENTO DE VIDA… INSCRIPCIÓN PARA UN NUEVO EMPLEADO • Usted es elegible para inscribirse en los beneficios el primero del mes siguiente a 30 días de

empleo. • Si usted es parte de una adquisición y se considera "Derechos Adquiridos" o hayas convertido

de temporal al empleo permanente, usted es elegible para inscribirse en los beneficios el primero del mes siguiente a la fecha de adquisición de su empresa anterior o su fecha de conversión.

• Deben asistir a sus beneficios de la orientación que se producirá para nuevas contrataciones aproximadamente 15-30 días después de comenzar su empleo con BSN o en cierre de adquisición de su compañía anterior. Si usted no recibe una invitación de reunión en ese plazo, por favor póngase en contacto con recursos humanos.

• Para completar su siguiente inscripción los pasos para inscribirse es fácil, sección de guía de beneficios. Su Departamento de recursos humanos estará disponible para responder cualquier pregunta que tenga con respecto a su inscripción.

• Revise su primer cheque de pago después de inscribirse para asegurarse de que sus deducciones estan saliendo de su cheque apropiadamente. Si encuentra algún error, notifíquelo inmediatamente a los recursos humanos. BSN sólo hará correcciones retroactivos durante 60 días. Errores más allá de ese período de tiempo no pueden ser cambiados hasta el próximo período de inscripción abierta.

CAMBIOS DE EVENTO DE VIDA

Usted puede ser capaz de cambiar su cobertura si usted tiene un evento de cambio de vida. Usted debe notificar a recursos humanos dentro de 30 días del evento vida para calificar para la cobertura . Las peticiones de cambio después de esa fecha no están permitidas y no serán consideradas. La siguiente lista constituye una evento que cambia la vida, pero no se limita a:

Cambio en el estado civil (matrimonio, muerte del cónyuge, divorcio, separación legal). Cambio en número de dependientes (nacimiento, muerte, adopción, estado de

elegibilidad, orden de mantencion). Cambio en el estado de empleo para usted o su cónyuge (Inicio, terminación, licencia de

ausencia, a tiempo completo a tiempo parcial o vice-versa). Inscripción especial bajo HIPAA Usted, su cónyuge o hijo gana o pierde cobertura de Medicare o Medicaid.

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ELEGIBILIDAD?¿ELEGIBILIDAD? ¿QUIEN ES ELEGIBLE PARA INSCRIBIRSE EN EL PLAN DE SALUD DE BSN? Si usted es un empleado a tiempo completo, o un empleado de tiempo parcial trabajando 30 horas por semana o más, usted es elegible para los beneficios para la salud resumidos en esta guía.

Dependientes elegibles pueden ser: Su Conyuge Legal. Un hijo soltero menor de 26 años de edad. * Su pareja del mismo sexo.

Nota: El término “niño” significa que un niño nacido, adoptado legalmente por usted, un hijastro (a) viviendo con usted, o un niño relacionado con usted por sangre o matrimonio o que usted sea tutor legal. Un niño dependiente que ya no es elegible, por alcanzar la edad límite de 26 años, es elegible para continuar beneficios bajo COBRA. Nota: Si se están inscribiendo dependientes por primera vez, deberá presentar prueba de dependientes con su Departamento de recursos humanos (es decir, las últimas declaraciones de impuestos o declaración jurada de nacimiento o matrimonio, licencia o pareja de hecho) antes de que la cobertura llevará a efecto.

Los empleados a tiempo completo y medio tiempo son elegibles para participar en el plan 401 (k) una vez que ha terminado sus primeros 30 días de empleo y ha cumplido con el requisito de la edad de 21 años de edad.

Una vez elegible, usted puede inscribirse en el plan 401(k) o hacer cambios a su contribución el primero de cualquier mes visitando la pagina web en www.principal.com. Si no se ha registrado en el sitio antes, usted necesitará su número de Seguro Social y dirección en el archivo de BSN para completar el proceso de registro. Recursos humanos está disponible para ayudarle con cualquier pregunta que pueda tener o dirección de cualquier preocupación con el proceso de registro.

¿ELEGIBILIDAD? ¿QUIEN ES ELEGIBLE PARA INSCRIBIRSE EN EL PLAN DE SALUD DE BSN? Si usted es un empleado a tiempo completo, o un empleado de tiempo parcial trabajando 30 horas por semana o más, usted es elegible para los beneficios para la salud resumidos en esta guía.

Dependientes elegibles pueden ser: Su Conyuge Legal. Un hijo soltero menor de 26 años de edad. * Su pareja del mismo sexo.

Nota: El término “niño” significa que un niño nacido, adoptado legalmente por usted, un hijastro (a) viviendo con usted, o un niño relacionado con usted por sangre o matrimonio o que usted sea tutor legal. Un niño dependiente que ya no es elegible, por alcanzar la edad límite de 26 años, es elegible para continuar beneficios bajo COBRA. Nota: Si se están inscribiendo dependientes por primera vez, deberá presentar prueba de dependientes con su Departamento de recursos humanos (es decir, las últimas declaraciones de impuestos o declaración jurada de nacimiento o matrimonio, licencia o pareja de hecho) antes de que la cobertura llevará a efecto.

Los empleados a tiempo completo y medio tiempo son elegibles para participar en el plan 401 (k) una vez que ha terminado sus primeros 30 días de empleo y ha cumplido con el requisito de la edad de 21 años de edad.

Una vez elegible, usted puede inscribirse en el plan 401(k) o hacer cambios a su contribución el primero de cualquier mes visitando la pagina web en www.principal.com. Si no se ha registrado en el sitio antes, usted necesitará su número de Seguro Social y dirección en el archivo de BSN para completar el proceso de registro. Recursos humanos está disponible para ayudarle con cualquier pregunta que pueda tener o dirección de cualquier preocupación con el proceso de registro.

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BENEFICIOSBeneficios… Alta calidad, cuidado de salud disponible es la preocupación número una para la mayoría de las personas. Es por ello que BSN DEPORTES,, LLC "BSN" se complace en ofrecerle opciones al elegir sus planes de beneficio.

BSN paga una gran parte del costo de su covertura de salud. La cantidad que usted contribuya depende de los planes que usted eliga y nivel de covertura que haya seleccionado.

OFRECEMOS UN PAQUETE DE BENEFICIOS COMPLETO, INCLUYE LOS SIGUIENTES Plan de salud auspiciado por AETNA Plan Dental Patrocinado comprar Metlife Plan de recetas patrocinado por la entrega a domicilio de AETNA y Farmacia especializada Banco HSA auspiciado por la PayFlex Flexible gasto cuenta (FSA) administrado por ADP 401 (k) Plan con un fósforo administrado por Principal Financial TelaDoc/LifeLock/Petassure Discapacidad a Largo Plazo por Unum Plan de visión a través de EYEMED

• Patrocinado por vida Colonial los beneficios subsidiarios • Seguro de Accidentes • Seguro de Cáncer • Seguro de Enfermedad Crítica • Discapacidad a corto plazo a través Colonial • Parto de hospital (Puente medico) • Seguro de Vida • El seguro de vida Universal o General

OPCIONES PARA LA COBERTURA MÉDICA Para proporcionar la cobertura más adecuada a todos los empleados y sus familias, BSN ofrece dos opciones médicas para elegir: Plan Tradicional Plan No-Tradicional y Cuenta de ahorros de salud(HSA)

Todas las opciones ofrecen alta calidad, la atención médica accesible, que incluyen visitas de médico, hospitalización, farmacia y receta, y atención de emergencia. Cada opción tiene ventajas y características únicas. En las siguientes páginas, vamos a analizar cada una de estas opciones y aprendiendo acerca de las opciones, usted puede tomar una decisión informada acerca de la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y las de sus dependientes cubiertos.

HIPPA - INTIMIDAD

Tenga en cuenta que sus datos personales, incluyendo cualquier información privada que recibe inscribiendo en su persona y los beneficios del grupo, está protegidos según la Health Insurance Portability y Accountability Act

Beneficios… Alta calidad, cuidado de salud disponible es la preocupación número una para la mayoría de las personas. Es por ello que BSN DEPORTES,, LLC "BSN" se complace en ofrecerle opciones al elegir sus planes de beneficio.

BSN paga una gran parte del costo de su covertura de salud. La cantidad que usted contribuya depende de los planes que usted eliga y nivel de covertura que haya seleccionado.

OFRECEMOS UN PAQUETE DE BENEFICIOS COMPLETO, INCLUYE LOS SIGUIENTES Plan de salud auspiciado por AETNA Plan Dental Patrocinado comprar Metlife Plan de recetas patrocinado por la entrega a domicilio de AETNA y Farmacia especializada Banco HSA auspiciado por la PayFlex Flexible gasto cuenta (FSA) administrado por ADP 401 (k) Plan con un fósforo administrado por Principal Financial TelaDoc/LifeLock/Petassure Discapacidad a Largo Plazo por Unum Plan de visión a través de EYEMED

• Patrocinado por vida Colonial los beneficios subsidiarios • Seguro de Accidentes • Seguro de Cáncer • Seguro de Enfermedad Crítica • Discapacidad a corto plazo a través Colonial • Parto de hospital (Puente medico) • Seguro de Vida • El seguro de vida Universal o General

OPCIONES PARA LA COBERTURA MÉDICA Para proporcionar la cobertura más adecuada a todos los empleados y sus familias, BSN ofrece dos opciones médicas para elegir: Plan Tradicional Plan No-Tradicional y Cuenta de ahorros de salud(HSA)

Todas las opciones ofrecen alta calidad, la atención médica accesible, que incluyen visitas de médico, hospitalización, farmacia y receta, y atención de emergencia. Cada opción tiene ventajas y características únicas. En las siguientes páginas, vamos a analizar cada una de estas opciones y aprendiendo acerca de las opciones, usted puede tomar una decisión informada acerca de la cobertura que mejor se adapte a sus necesidades y las de sus dependientes cubiertos.

HIPPA - INTIMIDAD

Tenga en cuenta que sus datos personales, incluyendo cualquier información privada que recibe inscribiendo en su persona y los beneficios del grupo, está protegidos según la Health Insurance Portability y Accountability Act

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LOS BENEFICIOS DEL PLAN MÉDICOLos Beneficios del Plan Medico…

AETNA PLAN PROGRAMA DE BENEFICIOS MÉDICOS DE MAYOR

Diseño del Plan Tradicional No-Tradicional y HSA

Deducible $3,500 /$7,000 $2,000 / $4,000 Desembolso Máximo (Incluye cargos rx, copago y deducible) $6,350 / $12,700 $5,000 / $10,000

Coseguro Usted paga 30% Usted paga 20%

Preventivo Gratis Gratis

Atención Primaria $30 D/Coseguro

Especialista $60 D/Coseguro

Atención de urgencias $50 - OOPM D/Coseguro

Emergencia $150 D/Coseguro Hospitalizacions/Salud mental y abuso de sustancias (En Paciente) D/Coseguro D/Coseguro

Salud mental y abuso de sustancias (Fuera Paciente) $30 or $60 D/Coseguro

Menor prescripción (Genérico, Marca, No-Marca, Especialidad) $10, $30, $50, $200 D/Coseguro

Pedidos por correo receta (Genérico, Marca, No-Marca, Especialidad) $10, $60, $100, $200 D/Coseguro

Nivel de Cobertura

Mensual Tradicion

al Plan Cheque

Deducción Mensual No-Tradicional Plan y HSA

Cheque Deducción

HSA Financiación

Anual Único Empleado $167.41 $83.71 $131.28 $65.64 $350* Empleado y Cónyuge $466.12 $233.06 $393.86 $196.93 $700* Empleado y Niños $396.19 $198.10 $334.77 $167.39 $700*

Familia $713.92 $356.96 $612.75 $306.38 $700* Nota: Financiación HSA se realiza en dos pagos semi anuales $175/$350 (1/1 & 7/1 con nuevas contrataciones prorrateados

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OPCIONES DE PLANES MÉDICOSOpciones de planes Medicos… ¿QUÉ PLAN ES ADECUADO PARA USTED? Al elegir la cobertura médica para usted y su familia, es importante primero revisar cómo usted y su familia use cuidado de la salud.

OPCIONES DE PLANES TRADICIONALES El Plan tradicional es cobertura de salud integral que está diseñada para reducir frentes médicos de su bolsillo los costos mediante la utilización de Co-pago pago de visitas de rutina de la oficina y las necesidades de la prescripción. La opción de Plan tradicional ofrece lo siguiente: Coseguro Deducible Desembolso Máximo Copagos Copago de farmacia con opciones de venta por correo de medicamentos banco

compañero

El Plan tradicional puede combinarse con la cuenta FSA Regular que permite configurar a un lado a $2.550 en una base antes de impuestos para ayudar a cubrir alguno de sus gastos de bolsillo en que incurra.

OPCIONES DE PLANES NO-TRADICIONAL PLAN Y HSA

El Plan No- tradicional es cobertura de salud integral que está diseñada para aquellos que usan con poca frecuencia su plan de salud. El plan No- tradicional tiene una cuenta de ahorro de salud con lo que le permite reservar fondos adicionales sobre una base antes de impuestos para cubrir de su bolsillo los gastos médicos, dentales y gastos de la visión. BSN financia una porción de la cuenta y entonces usted puede invertir la cuenta de fondos mutuos para que su cuenta crezca en valor con el tiempo en un nido con huevos. El Plan No-tradicional con opción de HSA ofrece lo siguiente: Coseguro Deducible Desembolso Máximo Farmacia con opciones de venta de medicamentos por correo banco compañero Cuenta ahorro libre de impuestos hasta $3,350/$6,750 para individuos y familiares

con opciones de inversión Cuenta bancaria con la opcion de pago que incluye una tarjeta Mastercard de

débito. El Plan tradicional no se puede sincronizar con la cuenta limitada FSA para aumentar sus ahorros antes de impuestos y le permite dejar de lado para arriba hasta $2.550 adicional para ayudar a cubrir algunos gastos de su bolsillo en que incurra por Dental y visión sólamente.

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NO-TRADICIONAL (HSA)No-Tradicional (HSA)…

¿CÓMO FUNCIONA EL PLAN HSA NO- TRADICIONAL?

¿Qué tengo que pagar si voy a visitar un médico, centro de cuidados urgentes o ER? Pagar el costo descontado de su cuenta HSA. Una vez que han alcanzado su deducible de $2,000 por individuo o $4,000 para cualquier otra cobertura, usted paga el 20% de los cargos con descuento hasta que usted haya pagado otro $3,000 para invidual o $6,000 para cualquier otra cobertura. ¿Qué tengo que pagar si estoy admitido en el Hospital?

Pagar el costo descontado de su cuenta HSA. Una vez que han alcanzado su deducible de $2,000 por individuo o $4,000 para cualquier otra cobertura, usted paga el 20% de los cargos con descuento hasta que usted haya pagado otro $3,000 para invidual o $6,000 para cualquier otra cobertura. ¿Qué tengo que pagar si tengo trabajo de laboratorio ?

Pagar el costo descontado de su cuenta HSA. No se renuncia al deducible en el trabajo de laboratorio para este plan. Una vez que han alcanzado su deducible de $2,000 por individuo o $4,000 para cualquier otra cobertura, usted paga el 20% de los cargos con descuento hasta que usted haya pagado otro $3,000 para invidual o $6,000 para cualquier otra cobertura. ¿Si tengo más cobertura que empleado sólo cuantos deducibles debo cumplir?

Una vez que una persona ha alcanzado $2,600 el plan comenzará a pagar por persona una vez que se ha pagado un total de $4,000 hacia deducibles de todas las personas combinadas que termines con deducibles para el año.

¿Qué tengo que pagar si lo que estoy haciendo es servicios preventivos? Todos preventivo está cubierto al 100% bajo el plan para que usted no paga nada.

¿Qué tengo que pagar si tengo recetas? Pagar el costo descontado de su cuenta HSA. Una vez que han alcanzado su deducible de $2,000 por individuo o $4,000 para cualquier otra cobertura, usted paga el 20% de los cargos con descuento. Las recetas cuentan contra sus deducibles y de su bolsillo máximos.

¿Qué pasa si no tengo suficiente dinero en mi cuenta HSA para pagar? ¿Puedo cambiarla? Pagarías los gastos de su bolsillo a precios reducidos. Puede financiar su impuesto de post HSA directamente vía transferencia de banco a Banco en cualquier momento.

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TRADICIONALTradicional…

¿CÓMO FUNCIONA EL PLAN TRADICIONAL? ¿Qué tengo que pagar si voy de visita al médico? Usted paga la visita copago de la atención primaria de $30 o $60 por un especialista.

¿Qué tengo que pagar si tengo que ir a un centro de atención de urgencia? Usted paga la visita copago de $50.

¿Qué tengo que pagar si tengo que ir a la sala de emergencia? Usted paga el copago de $150. Si es admitido, el copago es renunciado.

¿Qué tengo que pagar si estoy admitido en el Hospital? Pagar los primeros $3,500 de tu bolsillo. Después de eso, usted paga el 30% de los cargos restantes hasta que usted ha pagado otro $2,850 para un total de su bolsillo de $6,350 por año para un individuo o $7,000 para la familia, y luego otro $5,700 para una familia total fuera del bolsillo de $12,700 para el año. ¿Qué tengo que pagar si realizan trabajo de laboratorio ? Se renuncia al deducible para trabajo de laboratorio en este plan, por lo tanto, usted paga el 30% de los cargos de laboratorio hasta que ha reunido el total de su bolsillo para el año.

Si tengo más cobertura que empleado sólo ? ¿cuántos deducibles debo cumplir? Una vez que dos individuos han cumplido con su deducible se realizan con deducibles para el año.

¿Qué tengo que pagar si lo que estoy haciendo es servicios preventivos? Todos preventivo está cubierto al 100% bajo el plan para que usted no paga nada. ¿Qué tengo que pagar si tengo recetas? Usted paga su RX copago de $10 por genérico, $30 por formulario, $50 por fuera del formulario y $100 por medicamentos de especialidad si usas Prime o $200 Si utilizas cámara venta por menor.

¿Cuentan mis copagos hacia mi deducible y de bolsillo? Copagos cuentan todos para su deducible y el máximo de bolsillo.

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2017 Primas de Beneficios… El costo de su cobertura se paga con las deducciones de sus cheques de pago. El costo mensual de la cobertura se enumera a continuación junto con el importe de la deducción tomado de cada cheque de sueldo. BSN hará todos beneficiarse de deducciones en 24 períodos de pago. PLAN MÉDÍCO AETNA

Nivel de Cobertura

Mensual Tradicional

Plan Cheque


Cheque Deducción

HSA Financiación

Anual Empleado Solamente $167.41 $83.71 $131.28 $65.64 $350*

Empleado y Cónyuge $466.12 $233.06 $393.86 $196.93 $700*

Empleado y Niños $396.19 $198.10 $334.77 $167.39 $700*

Familia $713.92 $356.96 $612.75 $306.38 $700* Nota: Financiación HSA se realiza en dos pagos semi anuales $175/$350 (1/1 & 7/1 con nuevas contrataciones prorrateados PLAN DENTAL DE METLIFE

Nivel de Cobertura Mensual Deducción

Cheque Deducción

Empleado Solamente $16.00 $8.00

Empleado y Cónyuge $36.00 $18.00

Empleado y Niños $43.00 $21.50

Familia $66.00 $33.00

PLAN VISIÓN DE EYEMED


Cheque Deducción




Familia $22.18 $11.09

TELADOC/LIFELOCK


Cheque Deducción

Empleado Solamente/Familia $19.50 $9.75

COLONIAL Y UNUM VOLUNTARIO PRODUCTOS

Precio individual basado en opciones de cobertura

2017 PRIMAS DE BENEFICIOS


Nivel de Cobertura

Mensual Tradicional

Plan Cheque


Cheque Deducción

HSA Financiación



Empleado y Niños $396.19 $198.10 $334.77 $167.39 $700*



Cheque Deducción




Familia $66.00 $33.00



Cheque Deducción




Familia $22.18 $11.09

TELADOC/LIFELOCK


Cheque Deducción





Nivel de Cobertura

Mensual Tradicional

Plan Cheque


Cheque Deducción

HSA Financiación



Empleado y Niños $396.19 $198.10 $334.77 $167.39 $700*



Cheque Deducción




Familia $66.00 $33.00



Cheque Deducción




Familia $22.18 $11.09

TELADOC/LIFELOCK


Cheque Deducción




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MEDICAMENTOS CON RECETAMEDICAMENTOS CON RECETA… OFRECEMOS UN PLAN DE 4 NIVELES CON MEDICAMENTOS GENÉRICOS DISPENSADOS AUTOMÁTICAMENTE. PEDIDO POR CORREO LAS RECETAS SON PRECIOS CON AHORROS ADICIONALES POR UN SUMINISTRO DE 90 DÍAS DE MEDICAMENTOS. Usted Recibe cobertura de medicamentos recetados automáticamente al inscribirse en cualquiera de los planes médicos de BSN. AETNA utiliza domicilio de AETNA y de la especialidad de AETNA como sus proveedores para gestionar la administración de nuestros programas de drogas de prescripción. Divide el plan de prescripción medicamentos en cuatro niveles: • Genéricos (nivel 1) fármacos: Un medicamento genérico tiene los mismos ingredientes

activos, seguridad, dosificación, calidad y fuerza como sus contrapartes de medicamentos de marca y se vende bajo el nombre químico o científico de la droga. Estos medicamentos típicamente cuestan menos que los medicamentos de marca. Si usted decide tomar un medicamento de marca cuando genérico está disponible, usted pagará el costo aplicable marca más la diferencia de costo entre la marca y medicamentos genéricos.

• Preferido de marca (2 º nivel) drogas: Preferidos medicamentos de marca son los que generalmente no tiene equivalente genérico o son tanto más efectivos que otros medicamentos en la misma clase o son igualmente eficaces pero menos costosas que las otras drogas. Si su médico necesita tomar un medicamento de marca, la prescripción debe indicar "dispense como escrito".

• No-preferidos de marca (nivel 3) drogas: Medicamentos de marca no preferidos son aquellos que generalmente tienen equivalentes genéricos o tienen una o más opciones de marca de fábrica preferida dentro de la misma clase de drogas. Estos medicamentos son típicamente costosos medicamentos.

• Medicamentos de especialidad (nivel 4) drogas: Estos medicamentos se utilizan para tratar condiciones complejas, crónicas y a menudo costosas y requieren un manejo especial. Consulte con su proveedor para ver si hay otros medicamentos disponibles.

• Medicamentos que requieren una autorización previa: Como una medida de control del plan de costos, algunos medicamentos pueden requerir una autorización previa antes de ser despachados. Una lista completa de estos medicamentos puede obtenerse de HR.

MEDICAMENTOS CON RECETA… OFRECEMOS UN PLAN DE 4 NIVELES CON MEDICAMENTOS GENÉRICOS DISPENSADOS AUTOMÁTICAMENTE. PEDIDO POR CORREO LAS RECETAS SON PRECIOS CON AHORROS ADICIONALES POR UN SUMINISTRO DE 90 DÍAS DE MEDICAMENTOS. Usted Recibe cobertura de medicamentos recetados automáticamente al inscribirse en cualquiera de los planes médicos de BSN. AETNA utiliza domicilio de AETNA y de la especialidad de AETNA como sus proveedores para gestionar la administración de nuestros programas de drogas de prescripción. Divide el plan de prescripción medicamentos en cuatro niveles: • Genéricos (nivel 1) fármacos: Un medicamento genérico tiene los mismos ingredientes

activos, seguridad, dosificación, calidad y fuerza como sus contrapartes de medicamentos de marca y se vende bajo el nombre químico o científico de la droga. Estos medicamentos típicamente cuestan menos que los medicamentos de marca. Si usted decide tomar un medicamento de marca cuando genérico está disponible, usted pagará el costo aplicable marca más la diferencia de costo entre la marca y medicamentos genéricos.

• Preferido de marca (2 º nivel) drogas: Preferidos medicamentos de marca son los que generalmente no tiene equivalente genérico o son tanto más efectivos que otros medicamentos en la misma clase o son igualmente eficaces pero menos costosas que las otras drogas. Si su médico necesita tomar un medicamento de marca, la prescripción debe indicar "dispense como escrito".

• No-preferidos de marca (nivel 3) drogas: Medicamentos de marca no preferidos son aquellos que generalmente tienen equivalentes genéricos o tienen una o más opciones de marca de fábrica preferida dentro de la misma clase de drogas. Estos medicamentos son típicamente costosos medicamentos.

• Medicamentos de especialidad (nivel 4) drogas: Estos medicamentos se utilizan para tratar condiciones complejas, crónicas y a menudo costosas y requieren un manejo especial. Consulte con su proveedor para ver si hay otros medicamentos disponibles.

• Medicamentos que requieren una autorización previa: Como una medida de control del plan de costos, algunos medicamentos pueden requerir una autorización previa antes de ser despachados. Una lista completa de estos medicamentos puede obtenerse de HR.

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MEDICAMENTOS CON RECETAMEDICAMENTOS CON RECETA… FARMACIA DE PEDIDOS POR CORREO BSN incentiva para llenar sus recetas a través de AETNA Home Delivery. Un suministro de 30 días de su medicamento le costará menos genérico, formulario y no aparece en el formulario que en su centro por menor. Usted puede obtener 90 días de medicamentos para una o dos veces el costo que usted paga en el centro comercial durante 30 días! Nota: debe usar la farmacia de la especialidad de AETNA si usted está tomando un medicamento de especialidad. Iniciar el programa de pedidos por correo en dos sencillos pasos:

Dígale a su médico que desea iniciar servicio de pedido por correo. Una vez que usted y su médico esten de acuerdo que usted continuará tomando medicamentos de manera continua, su médico escribirá una receta para un suministro de 90 días más 3 recargas.

Inicie sesión en www.aetnanavigator.com. Registrarse como usuario e introduzca su información de prescripción. Si no estás cómodo haciendo esto a través de su página web, puede completar el nuevo correo formulario de recetas que puedes obtener de los recursos humanos. También puede llamar a AETNA entrega a domicilio al (888) 792-3862.

Cuando llega tu pedido, entra en su sistema automatizado. Un farmacólogo revisara su orden de interacciones medicas, alergias e información de dosificación. Después de que el medicamento se dispensa, otro farmacéutico revisara una última vez para asegurar la exactitud. El medicamento es entonces sellado en un paquete discreto, tratar de forzar-evidente. Luego se envía directamente a usted y le permiten saber cuándo se ha enviado.

Nuevos pedidos llegarán aproximadamente 7 días después de recibe su pedido completado, a menos que necesiten información adicional de su médico tratante. Le notificarán automáticamente cuando es hora de que vuelva a surtir su receta. Usted puede ordenar por correo, teléfono o en línea.

Cómo iniciar el programa de medicamentos de especialidad:

Póngase en contacto con servicio al cliente de AETNA especialidad en (866) 782-2779. Conseguir sus medicamentos de especialidad a través de AETNA especialidad farmacia proporciona a nuestros miembros con ahorros, seguridad y superior apoyo con medicamentos de su especialidad.

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SABER ANTES DE IRSaber Antes De Ir… LO QUE USTED DEBE SABER Y PREGUNTAR ANTES DE UTILIZAR SUS BENEFICIOS CADA VEZ Cuando haga su cita para pregunte...

• ¿Eres miembro de la red de AETNA POS II? • ¿Se necesita cualquier trabajo de laboratorio o pruebas de diagnóstico realizado? • ¿Usas los laboratorios Quest?

Al llegar para a su visita...

• ¿Todavia eres un miembro de la red de AETNA POS II? • Es mi trabajo y diagnóstico de laboratorio pruebas procesadas/lectura/evaluado aquí o

¿usted envía a cualquier parte de él hacia fuera? • ¿Si lo envía hacia fuera, adonde lo envía? • Lo puede enviar a Quest lab por mí? ¿Si no, por favor proporcionarme lo que necesito,

así puedo llevarlo a Quest? • ¿Será algo que se haga hoy ser facturado como un procedimiento quirúrgico?

Cuando están con el médico o la farmacia pregunte...

• ¿Hay un equivalente genérico disponible para la escritura de que hoy me están dando? • Si no es así, ¿existe un equivalente de no formulario? • ¿Son hay otros medicamentos equivalentes que podrían ser más rentables (venta libre)? • ¿Si se trata de un mantenimiento o una medicación a largo plazo, usted me puede dar una

receta de 90 días para el programa de pedidos por correo? • ¿Hay alguna cantidad o duración dosificación límite en cualquiera de los medicamentos

que le ha prescrito para mí hoy? Si usted está teniendo cirugía, asegúrese de que antes de la cirugía que usted pregunte...

• ¿Se puede hacer este procedimiento como una cirugía ambulatoria o de día? • ¿Si, qué hospitales de la red no tiene los derechos? • ¿Es el anestesiólogo un proveedor en la red? • ¿Si no, tengo una variedad de proveedores que están dentro de la red? • ¿Cuánto tiempo estaré en el hospital? • ¿Cuánto tiempo necesito para la recuperación? • ¿Se requiere cualquier equipo médico duradero para mi recuperación? • ¿Se necesita alguna terapia física o rehabilitación durante mi recuperación? • ¿Serán capaces de conducir después del procedimiento? Si no, ¿por cuánto tiempo?

En la Farmacia…

• Si la farmacia dice que el medicamento no está cubierto, entonces ¿qué? Pregunte al farmacéutico si existen limitaciones de dispensación del medicamento y si su receta médica está fuera de esos lineamientos. Si este es el caso, llame a su médico para una receta que está dentro de los límites de dosificación de la droga (Nota: esto puede significar más recargas para menos píldoras a la vez).

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Beneficios Dentales… Cuidado dental es una parte importante de la salud total. Para reducir los altos gastos dentales y evitar tratamientos incómodos, la prevención es la clave. El plan dental presta un mayor nivel de beneficio cuando se utilizan proveedores contratados de MetLife. Si usted decide utilizar a un dentista de su elección, el plan le reembolsará hasta cargos usuales y habituales.

Diseño del Plan Dentista En El Plan Dentista Fuera del Plan

Deducible $50/$150 $50/$150

El Plan Máximo por Año $1,500 $1,500

Orthodoncia Por Vida Maximo

50% $1,500

50% $1,500

Tipo I – Diagnóstico y Preventivo 100% 100%

Tipo II – Servicio Basicos 80% 60%

Tipo III – Servicio Mayores 50% 35%

Periodos de Espera None None

Orthodoncia Maximo de Edad 19 19

Tasas Mensual Cheque Deducción




Familia $66.00 $33.00

Para encontrar un proveedor cercano compruebe sus beneficios usted puede iniciar una sesión en el sitio de web de MetLife en www.mybenefits.metlife.com y elegir la red PDP Plus Network.

BENEFICIOS DENTALESBeneficios Dentales… Cuidado dental es una parte importante de la salud total. Para reducir los altos gastos dentales y evitar tratamientos incómodos, la prevención es la clave. El plan dental presta un mayor nivel de beneficio cuando se utilizan proveedores contratados de MetLife. Si usted decide utilizar a un dentista de su elección, el plan le reembolsará hasta cargos usuales y habituales.


Deducible $50/$150 $50/$150



50% $1,500

50% $1,500










Familia $66.00 $33.00


Beneficios Dentales… Cuidado dental es una parte importante de la salud total. Para reducir los altos gastos dentales y evitar tratamientos incómodos, la prevención es la clave. El plan dental presta un mayor nivel de beneficio cuando se utilizan proveedores contratados de MetLife. Si usted decide utilizar a un dentista de su elección, el plan le reembolsará hasta cargos usuales y habituales.


Deducible $50/$150 $50/$150



50% $1,500

50% $1,500










Familia $66.00 $33.00


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BENEFICIOS DE LA VISTA

Beneficios de la Vista… Su vista es una parte integral de su salud en general y un componente clave para la seguridad. Cuidado de la buena visión es esencial. Los beneficios de la visión se prestará a través de EYEMED, que ofrece cobertura para cuidado preventivo, así como anteojos y lentes de contacto. EYEMED tiene uno de los más grandes redes de cuidados de la vista médica, de la nación, con miles de médicos en los Estados Unidos. Su membresía le da acceso inmediato a beneficios sin problemas documentos. Por obtener su cuidado de la vista y materiales a través de la red EYEMED, usted puede contar con un horario uniforme de tarifas que están significativamente por debajo de precios por menor. Para encontrar un proveedor cercano inicie una sesión de beneficios a www.eyemed.com

Plan de servicios de cada 12 meses Miembro Serviceos Proveedor Fuera del Plan

Examn con Diliatación $10 Up to $35

Lentes: Single Vision

Bifocal Trifocal

Lenticular

$15 $15 $15 $15

Up to $30 Up to $45 Up to $60 Up to $60

Monturas de Gafas $150 & 20% off Up to $75

Opciones de lentes Opciones de plástico estándar:

Recubrimiento UV Tinte (Sólido y el gradiente)

Resistente a los arañazos oestándar Policarbonato estándar

Norma Progresiva Revestimiento antirreflectante estándar

Otros complementos y servicios

$15 $15 $15 $40 $65 $75

20% off Retail

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Lentes de Contacto: En lugar de Marcos y lentes

La medida y seguimiento Convencional Desechables

Médicamente Necesario

Up to $55 Up to $150 Up to $150

100%

N/A Up to $120 Up to $120 Up to $200





Familia $22.18 $11.09

Beneficios de la Vista… Su vista es una parte integral de su salud en general y un componente clave para la seguridad. Cuidado de la buena visión es esencial. Los beneficios de la visión se prestará a través de EYEMED, que ofrece cobertura para cuidado preventivo, así como anteojos y lentes de contacto. EYEMED tiene uno de los más grandes redes de cuidados de la vista médica, de la nación, con miles de médicos en los Estados Unidos. Su membresía le da acceso inmediato a beneficios sin problemas documentos. Por obtener su cuidado de la vista y materiales a través de la red EYEMED, usted puede contar con un horario uniforme de tarifas que están significativamente por debajo de precios por menor. Para encontrar un proveedor cercano inicie una sesión de beneficios a www.eyemed.com

Plan de servicios de cada 12 meses Miembro Serviceos Proveedor Fuera del Plan

Examn con Diliatación $10 Up to $35

Lentes: Single Vision

Bifocal Trifocal

Lenticular

$15 $15 $15 $15

Up to $30 Up to $45 Up to $60 Up to $60

Monturas de Gafas $150 & 20% off Up to $75

Opciones de lentes Opciones de plástico estándar:

Recubrimiento UV Tinte (Sólido y el gradiente)

Resistente a los arañazos oestándar Policarbonato estándar

Norma Progresiva Revestimiento antirreflectante estándar

Otros complementos y servicios

$15 $15 $15 $40 $65 $75

20% off Retail

N/A N/A N/A N/A N/A N/A N/A

Lentes de Contacto: En lugar de Marcos y lentes

La medida y seguimiento Convencional Desechables

Médicamente Necesario

Up to $55 Up to $150 Up to $150

100%

N/A Up to $120 Up to $120 Up to $200





Familia $22.18 $11.09

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GASTOS FLEXIBLES (FSA)Gastos Flexibles(FSA)… Una cuenta de gastos Flexible (FSA) le ofrece una forma libre de impuestos de apartar dinero para ciertos gastos de cuidado médico o dependiente. Si usted tiene gastos elegibles, una cuenta de reembolso de atención médica o dependiente de día puede ser una adición útil a su paquete de beneficios. Porque las contribuciones de la FSA son sacadas de su paga antes de ingresos federales o estatales e impuestos de Seguridad Social, 100% de cada dólar que contribuye va hacia sus gastos elegibles. Como resultado, usted ahorra en impuestos. La cantidad ahorrada en impuestos utilizando una o ambas de estas cuentas de reembolso depende de su soporte de ingresos e impuestos. La contribución anual mínima de la cuenta médica es $250 por año y el máximo es $2,550 por año. Regular - FSA independiente o vinculado con el Plan tradicional (atención médica, Dental y visión) Esta cuenta con refugio tributario ayuda a pagar gastos médicos que no están cubiertos por su plan de salud. Usted puede reclamar reembolso de gastos incurridos por usted y sus dependientes, a través de la comodidad de su tarjeta de débito, o presentar un reclamo y su directo de reembolso depositado en su cuenta bancaria. La cuenta regular de la FSA no puede utilizarse con el plan HSA no tradicionales. Ejemplos de gastos elegibles: • Coseguro, deducibles y copagos médicos • Seguro gastos tales como audífonos, anteojos, lentes de contacto y ciertas cirugías del ojo • Sus gastos de desembolso por gastos de odontología, incluyendo ortodoncia.

Limitada – FSA emparejado con la HSA no tradicionales (Dental y visión solamente) Esta ayuda cuenta protegida de impuestos pagas para Dental y visión atención gastos no están cubiertos por encima de sus gastos de cuenta HSA. Usted puede reclamar reembolso de gastos incurridos por usted y sus dependientes, a través de la comodidad de su tarjeta de débito, o presentar un reclamo y su directo de reembolso depositado en su cuenta bancaria. Cuidado de Dependientes Esta cuenta le permite apartar dólares libres de impuestos para pagar el costo de niño o cuidado de los ancianos que permite a usted y su cónyuge (si están casados) para trabajar o para asistir a la escuela. Usted puede reclamar gastos elegibles de guardería para niños menores de 13 que reclaman como dependiente en su declaración federal de impuestos o un padre dependiente o cónyuge que es incapaz de autocuidado y que depende de usted para apoyo.

Ejemplos de gastos elegibles: • Guardería en su casa u otra vivienda de la persona • Gastos centro de cuidado infantil con licencia • Mayores gastos de atención de los padres o su pariente que vive con usted

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TELADOC. LIFELOCK. PETASSURETelaDoc/LifeLock/PetAssure…

TELADOC • Red Nacional de estado licencia de médicos de atención primaria proporciona Cruz cobertura consultas

24 horas/365 días al año en sin cargo extra. • Los médicos diagnostican problemas médicos y recetan medicamentos a corto plazo cuando corresponda

Service provided for dependents 10 years of age or older. • TelaDoc no está disponible en el estado o a los residentes de OK y no prescribe sustancias controladas

DEA o medicamentos de estilo de vida.

LIFELOCK • Un servicio anual de su reporte de credito de las 3 grandes agencias. • Una garantía de servicio de $ 1 millón • Reducir ofertas de tarjetas de crédito y reducir el correo basura • Carpeta de bloquear asistencia en caso de que su cartera es robada.

PETASSURE Petassure asegura le dará 25% de descuento todos los servicios médicos internos, para su animal domestico sin preguntas. El descuento es de:

• Consultas y exámenes • Vacunas y vacunas • Procedimientos electivos (p. ej., cuidado dental) • Cirugía (por ejemplo, esterilización y castración, cirugía de emergencia) • Hospitalización • Cualquier otro servicio médico y procedimiento • seguro de mascotas sin exclusiones preexistentes, sin límite anual, sin deducibles y sin períodos de

espera.

ASISTENCIA AL VIAJERO DE CARRETERA O DE EMERGENCIA

• Emergencias asistencia en carretera 24 horas al día, 365 días al año • Ayuda llantas, bloqueo, batería y colisión plana. • Entrega deCombustible, aceite y otros fluidos. • Los miembros tienen acceso a una red mundial de médicos y de viaje personal de auxilio y evacuación de

emergencia beneficios cuando viajan más de 100 millas lejos de casa y sufre de la enfermedad o lesión. • No disponible para o, CT y los residentes de WA.

DESCUENTO DE FARMACIA • Ahorre 10% al 60% en más medicamentos de atención aguda con más de 56.000 localidades

participantes • El Plan de prescripción de correo ofrece sus medicamentos de mantenimiento directamente a su puerta

DESCUENTO DENTAL, VISIÓN/AUDIENCIA • Servicios dentales-Ahorre 15% al 50% en más de 71,000 proveedores dentales. • Lentes y ojo cuidado-Ahorre 20% a 60% de descuento normal en marcos, lentes y artículos de la

especialidad en más de 12,000 profesionales de la vista en todo el país. Ahorre 10% al 30% en exámenes de la vista. Ahorre 40% a 50% de la media nacional en cirugía LASIK (PRK y CK disponible en ubicaciones selectas). Lentes de contacto reemplazo - ahorrar un 10% a un 40% en lentes de contacto de reemplazo de pedido por correo más.

• Audífonos - Ahorre 15% en puntos de venta y 40% - 60% de descuento en precios por menor Tarifa mensual: $19.50 por empleados y dependientes o $9.75 un cheque de pago

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COLONIAL - ACCIDENTEColonial – Accidente…

COBERTURA INTEGRAL DE ACCIDENTES CON LOS PARÁMETROS DE DISEÑO FLEXIBLE Los accidentes ocurren en lugares donde usted y su familia pasan más tiempo, en el trabajo, en el hogar o durante actividades deportivas y ocio. Los beneficios se pagan independientemente de otro tipo de cobertura que puede estar en vigor, incluido el seguro de salud primario. Cobertura está disponible para el asegurado, cónyuge e hijos, es un plan de que toda la familia puede utilizar una y otra vez porque hay no hay máximos del año calendario. ATENCIÓN DE ACCIDENTE ES MÁS QUE UN PLAN DE ACCIDENTES COMUNES Atención del accidente es seguro complementario de accidentes que ofrece a los empleados con cobertura de 24 horas para accidentes relacionados con gastos tales como servicios de ambulancia, visita de urgencias, hospital parto y tratamiento médico. Las características incrustadas de accidente cuidado incluyen:

• Gastos médicos del accidente – Paga $150 por accidente por visita a la sala de emergencia y $50 por accidente por visita al consultorio del médico inicial, incluyendo un adicional $50 para seguimiento de cuidado.

• Beneficio de ambulancia – Paga $500 por ambulancia aérea y $100 para ambulancia de tierra.

• Parto de hospital – Proporciona un beneficio de admisión del hospital de $750 y un beneficio diario de $200 hasta 365 días.

• Muerte accidental y desmembramiento - Proporciona un beneficio por fallecimiento de $25.000, como resultado de una muerte accidental. Se paga un porcentaje de los beneficios por desmembramiento o pérdida de la vista, audición o del habla, debido a un accidente cubierto.

SU COBERTURA INCLUYEN LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:

• Hospital de cuidados intensivos – Proporciona cobertura para los costos de la unidad de cuidados intensivos debido a una lesión accidental cubierta. El beneficio es pagadero para un máximo de 15 días para cualquier accidente. Beneficios se pagan hasta $400 por día.

• Fractura de hueso y de la dislocación – Paga un solo cubierto fractura de hueso o

dislocada conjunta hasta $2.500. Equipo médico y terapia física incluida.

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Colonial – Cancer… PLAN PARA LO INESPERADO El cáncer es una de las experiencias más devastadoras de la vida por dos razones principales. En primer lugar, toma casi siempre personas por sorpresa. En segundo lugar, los gastos asociados con su tratamiento, además de los costos auxiliares toman los afectados y sus familias, por sorpresa, aunque ya están cubiertos por el seguro de salud existente.

La buena noticia es el número de personas que sobreviven cáncer aumenta anualmente con aproximadamente 10 millones de sobrevivientes hoy. La tasa de aumento de la supervivencia se atribuye a diagnosis anterior y mejoras en el tratamiento. El desafío es también están aumentando los costos para la lucha contra el cáncer.

Cáncer 1000 es una póliza de seguro de gastos de cáncer diseñada para proporcionar fondos para ayudar a compensados gastos para un cáncer cubierto. Cáncer 1000 es ilimitado lo que significa los beneficios continuarán como se incurren en gastos. Este beneficio ayuda a compensar los costes a largo plazo que pueden estar asociados con el cáncer.

UN AMPLIO MENÚ DE BENEFICIOS

Cáncer 1000 ofrece una amplia gama de servicios y beneficios: • Los beneficios se pagan directamente al asegurado • Tipos de plan: empleado, empleado y cónyuge, empleado e hijos o familia • Beneficio de por vida ilimitada • Renovación de vida garantizada • Paga varios cargos, incluyendo pero no limitado a:

• Hospitalizaciones (beneficio diario) • Procedimientos quirúrgicos • Quimoterapia y la radiación • Transporte y alojamiento • Cáncer de piel

• La políza es totalmente portátil • Sin deducibles • Emitir las edades 18-69 varían según el estado















COLONIAL - CÁNCERColonial – Cancer…

PLAN FOR THE UNEXPECTED

Cancer is one of life’s most devastating experiences for two major reasons. First, it almost always takes individuals by surprise. Second, the expenses associated with its treatment, plus ancillary costs take those affected and their families, by surprise as well – even if they are already covered by existing health insurance. The great news is the number of people surviving cancer increases annually with about 10 million survivors today. The increased survival rate is attributed to earlier diagnosis and improvements in treatment. The challenge is the costs for fighting cancer are also increasing. Cancer 1000 is a cancer expense insurance policy designed to provide funds to help offset expenses incurred for a covered cancer. Cancer 1000 is unlimited which means the benefits will continue as expenses are incurred. This benefit helps offset the long-term costs which may be associated with cancer.

A WIDE MENU OF BENEFITS Cancer 1000 offers a comprehensive array of services and benefits:

• Benefits are paid directly to the insured • Plan types: employee, employee and spouse, employee and child(ren) or family • Unlimited lifetime benefits • Guaranteed renewable for life • Pays various charges, including, but not limited to:

• Hospital stays (daily benefit) • Surgical Procedures • Laboratory tests • Chemotherapy/Radiation • Transportation/Lodging • Skin Cancer

• The policy is fully portable • No deductibles • Issue ages 18-69 varies by state

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COLONIAL - ENFERMEDAD CRÍTICA Colonial – Enfermedad Crıtica… Protección crítica de la enfermedad para los empleados de manera de vivir Enfermedad crítica ayuda a proteger los patrimonios de un empleado y de la familia en caso de una enfermedad crítica. Ofrece valiosa calma mental de los crecientes costos de atención médica especializada, que a menudo no están cubiertos por seguro médico ordinario. Una fuerte base de cobertura Enfermedad crítica ofrece beneficios para cobertura vascular y otras enfermedades graves. Todos los pagos de beneficios se hacen directamente a usted. Los beneficios son pagaderos además de cualquier otra cobertura que tenga.

Vascular cobertura incluye beneficios para: • Ataque al corazón • Transplante, como resultado de insuficiencia cardiaca • Ataque cardiatico • Cirugía de bypass de la arteria coronaria como

resultado de la enfermedad de la arteria coronaria

Beneficios también están disponibles para otras enfermedades críticas tales como: • Trasplante, que no sea corazon • Insuficiencia renal terminal • Ceguera • Coma • Parálisis permenente debido a un accidente • Occupacional del VIH o Hepatitis B, C, o D

Monto del Beneficio:

• $5,000 to $50,000 para los empleados • 50% de los beneficios de los empleados hasta un

máximo de $25,000 para un conyuge • 25% de los beneficios de los empleados hasta un

máximo de $12,500 para cada niño elegible Beneficio exámenes de salud:

• Incluido en la cobertura de $50

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BSN & COLONIAL DISCAPACIDADBSN & Colonial Discapacidad…

DISCAPACIDAD A CORTO PLAZO BSN BSN proporciona a todos los empleados a tiempo completo que han completado 12 meses o más con discapacidad a corto plazo. Beneficios de STD se pagan al 60% del salario base (Base dibujar) por cada día perdido después de que un empleado ha faltado 5 días de trabajo consecutivos debido a su enfermedad. Usted puede comprar cobertura adicional a través de Colonial como se indica a continuación.

DISCAPACIDAD DE CORTO PLAZO VOLUNTARIO Discapacidad 1000 puede estar allí para ayudarle cuando un accidente o enfermedad lo deshabilita totalmente. Esta cobertura de discapacidad voluntario proporciona un beneficio mensual de la renta de incapacidad debido a un accidente "fuera del trabajo" no laboral o enfermedad, que le cubre más allá de cualquier cobertura actual de la discapacidad que tenga.

Su cobertura incluye accidentes y enfermedad

Accidente y enfermedad-proporciona cobertura para discapacidades causadas por accidentes o enfermedad. Cobertura está disponible desde un mínimo de $400 por mes para un máximo de $3.000 por mes hasta un 60% de renta mensual con varias opciones de período de eliminación y beneficio.

Período de eliminación es el número de días continuos, a partir del primer día de una incapacidad total, antes de pagar cualquier cantidad de beneficio mensual. Su período puede ser de 7 días para accidente y enfermedad

Período de beneficio es ese periodo de tiempo para que los beneficios mensuales de ingresos son pagaderos después que termine el período de eliminación. Usted puede elegir un período de beneficio ya sea 3, 6, 12 o 24 meses.

Definición de discapacidad

Total de discapacidad – no se puede realizar el material y derechos sustanciales de su trabajo y en la regular y adecuado cuidado de un médico

Incapacidad parcial, se ha podido realizar el material y deberes sustanciales o su trabajo por 20 horas. o más y en la regular y adecuada atención de un médico. Los beneficios de invalidez total se deben haber pagado por lo menos un mes completo inmediatamente antes de su ser parcialmente deshabilitada.

Accidentes o enfermedades totalmente desactivar empleados, discapacidad 1000 puede allí ayudar a pagar las cuentas que no desaparecen, simplemente porque no pueden trabajar. El beneficio puede utilizarse para gastos cada día como vivienda, alimentos, pagos de automóvil y gastos médicos incluso adicionales. Discapacidad 1000 puede ayudar a los empleados a concentrarse en lo que es más importante – una plena recuperación y devolución al lugar de trabajo, libre de la carga de exceso de deuda acumulada.

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UNUM - DISCAPACIDADUnum - Discapacidad… DISCAPACIDAD VOLUNTARIA A LARGO PLAZO Si usted no puede trabajar, ¿por qué debe sufrir su cuenta bancaria? Ayudar a mantener sus finanzas con grupo largo plazo seguro de Unum por incapacidad. Sus beneficios de discapacidad ayudan a cubrir lo más importante. A largo plazo seguro de invalidez de Unum (LTD) le paga un porcentaje de su sueldo bruto mensual si usted no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión cubierta. Puede proporcionar un beneficio si su incapacidad es total o parcial. Estos beneficios pueden ayudar a cubrir sus gastos y proteger sus finanzas en un momento cuando usted está pagando gastos médicos adicionales. Razones para comprar esta cobertura en el trabajo - ahora

• No hay preguntas médicas para responder. Si te registras durante su inscripción inicial en el trabajo *.

• No hay controles para escribir - su coste es convenientemente deducido de su cheque de pago.

• Usted puede aprovechar tarifas asequibles.

Characterísticas del plan

• Beneficio mensual - 60% de los ingresos mensuales para un beneficio máximo de $6,000 al mes

• Definición de una discapacidad • Ocupación regular de dos años • 0 día residual • Eliminación acelerada

• Trabajo beneficio incentivos durante los primeros 12 meses de pagos por incapacidad • Período de eliminación - este es el número de días que deben pasar entre el primer día

de una discapacidad cubierta y el día que ya puedes comenzar a acumular su incapacidad • 90 días y la función de acumulación de 30 días • Beneficio de duración - a la edad 65/reducir beneficio duración (ADEA I) • Integración de la seguridad social - primaria y familia • Programa de asistencia de empleados de conciliación • Asistencia en viaje de emergencia en todo el mundo • Rehabilitación y vuelta a trabajar el programa de

asistencia • Soluciones de cumplimiento HR • Beneficios de cuidado de dependientes • Asegurabilidad garantizada • Prestaciones de maternidad completa *Los beneficios pueden ser objeto de pre-existente prestación

condición

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COLONIAL - PUENTE MÉDICOColonial – Puente Medico… VOLUNTARIA HOSPITAL PARTO SEGURO El complemento perfecto para sus planes medicos Puente médico es un plan médico suplementario que puede ser beneficioso a los empleados, ya que ofrece beneficios adicionales para los costos médicos todos los días como tratamiento de oficina y sala de emergencia del médico. No hay ninguna coordinación de beneficios con cobertura actual, así que esto es realmente un beneficio que puede cosechar inmediatamente. Puente médico es una gran manera de hacer un "primer dólar" gastos del cuidado de la salud. Con el aumento de los copagos y deducibles de alto riesgo requeridas por muchos planes médicos mayores, esto es una buena solución para recuperar ese pago.

Este plan ofrece estos beneficios • Paga una cantidad específica de hospital cubierta de aislamiento o cirugía ambulatoria. • Este beneficio es pagadero independientemente de cualquier cobertura adicional en

vigor. • No existe ninguna coordinación de beneficios. • Cubre enfermedad y lesiones después de la fecha de póliza, sujeto a preexistentes

condiciones y política de limitaciones. • Incluye cobertura para el embarazo (sujeto a períodos de espera de estado por mandato). • El examen físico no es necesario. • Cubiertas las preexistentes condiciones después de 12 meses desde la fecha de la política.

Prestaciones de enfermedad y bienestar • Visita al consultorio del médico, paga $25 por cada visita a un consultorio médico

para la enfermedad no sea de emergencia visitas de hasta tres 3 por año. • Beneficio de bienestar – paga $50 cada año para un físico anual llevado a cabo 30 días

o más después de la fecha de la política. Si más de una persona está asegurada bajo la póliza, la máxima del año es de un total de $100.

• Ingreso en el hospital: paga $1,000 alzado por la ocurrencia de una noche de estancia en el hospital debido a un accidente o enfermedad.

• Cirugía ambulatoria – paga un beneficio de suma global de $750 a $1,500 por ocurrencia, basado en un programa quirúrgico para un procedimiento particular.

• Unidad de rehabilitación - paga $100 día hasta 15 días.

Asegurar a miembros de la familia es simple La cantidad del beneficio que usted seleccione serán la misma cantidad de cobertura a su cónyuge o sus dependientes. Los niños desde recién nacidos a 18 años de edad, o hasta la edad de 25 si es soltera y estudiante de tiempo completo, pueden estar cubiertos. No hay ningún período de espera para los recién nacidos o niños recién adoptados.

Ayuda cubrir los gastos desde el primer dólar Puente médico es una forma efectiva para agregar otra capa de protección para ayudar a cubrir "primer dólar los gastos". Puesto que no hay una coordinación de beneficios y sin copagos requeridos, recibir reembolso es una forma simple de una sola página. A veces las pequeñas cosas en la vida hacen la vida un poco mejor!

Colonial – Puente Medico… VOLUNTARIA HOSPITAL PARTO SEGURO El complemento perfecto para sus planes medicos Puente médico es un plan médico suplementario que puede ser beneficioso a los empleados, ya que ofrece beneficios adicionales para los costos médicos todos los días como tratamiento de oficina y sala de emergencia del médico. No hay ninguna coordinación de beneficios con cobertura actual, así que esto es realmente un beneficio que puede cosechar inmediatamente. Puente médico es una gran manera de hacer un "primer dólar" gastos del cuidado de la salud. Con el aumento de los copagos y deducibles de alto riesgo requeridas por muchos planes médicos mayores, esto es una buena solución para recuperar ese pago.

Este plan ofrece estos beneficios • Paga una cantidad específica de hospital cubierta de aislamiento o cirugía ambulatoria. • Este beneficio es pagadero independientemente de cualquier cobertura adicional en

vigor. • No existe ninguna coordinación de beneficios. • Cubre enfermedad y lesiones después de la fecha de póliza, sujeto a preexistentes

condiciones y política de limitaciones. • Incluye cobertura para el embarazo (sujeto a períodos de espera de estado por mandato). • El examen físico no es necesario. • Cubiertas las preexistentes condiciones después de 12 meses desde la fecha de la política.

Prestaciones de enfermedad y bienestar • Visita al consultorio del médico, paga $25 por cada visita a un consultorio médico

para la enfermedad no sea de emergencia visitas de hasta tres 3 por año. • Beneficio de bienestar – paga $50 cada año para un físico anual llevado a cabo 30 días

o más después de la fecha de la política. Si más de una persona está asegurada bajo la póliza, la máxima del año es de un total de $100.

• Ingreso en el hospital: paga $1,000 alzado por la ocurrencia de una noche de estancia en el hospital debido a un accidente o enfermedad.

• Cirugía ambulatoria – paga un beneficio de suma global de $750 a $1,500 por ocurrencia, basado en un programa quirúrgico para un procedimiento particular.

• Unidad de rehabilitación - paga $100 día hasta 15 días.

Asegurar a miembros de la familia es simple La cantidad del beneficio que usted seleccione serán la misma cantidad de cobertura a su cónyuge o sus dependientes. Los niños desde recién nacidos a 18 años de edad, o hasta la edad de 25 si es soltera y estudiante de tiempo completo, pueden estar cubiertos. No hay ningún período de espera para los recién nacidos o niños recién adoptados.

Ayuda cubrir los gastos desde el primer dólar Puente médico es una forma efectiva para agregar otra capa de protección para ayudar a cubrir "primer dólar los gastos". Puesto que no hay una coordinación de beneficios y sin copagos requeridos, recibir reembolso es una forma simple de una sola página. A veces las pequeñas cosas en la vida hacen la vida un poco mejor!

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COLONIAL - DE VIDA A TÉRMINOColonial – De Vida a Termino… SEGURO DE VIDA TEMPORAL VOLUNTARIO Plazo de seguro de vida ayuda a proteger sus activos Empleados (y sus seres queridos) están preocupados por la seguridad financiera. Cada plan ofrece cobertura de empleados pueden acceder a salud, vida y muerte circunstancias. Cuando se comparan estos planes cobertura comparable, encontrará el nivel de vida a término ofrece sólida cobertura por cada dólar de deducción de nómina. Esto significa que se obtiene mayor protección a precios sorprendentemente asequibles. Los beneficios son claros y fáciles de entender. Lo mejor de todo, usted puede inscribirse en el trabajo con unas pocas preguntas simples, y no hay ningún examen médico. ¿Qué podría ser más simple? Vida a término es un plan confiable

La cobertura comienza con seguro nivel de vida de 10, 20 u opciones de 30 años de duración. • Las primas se basan en la edad y el uso de tabaco no tabaco. • Beneficio por fallecimiento se extiende de $10,000 - $100,000 • Ofrece portabilidad si terminar o retirarse. • Protección se ofrece a través de 75 años de edad • Trabajo vida beneficios ofrece 24/7 pena asesoría así como un acceso a un portal web

exclusivo que artículos, videos y herramientas de planificación financieras. • Beneficios de enfermedad terminal aceleran el pago de la prestación por

fallecimiento seguro de vida. Pago está disponible en caso de que su diagnóstico de enfermedad terminal futuro (con 12 meses o menos para vivir). Para el beneficio de enfermedad terminal, el avance máximo es 75 por ciento de la base política.

Optional benefits

• Renuncia de prima – disponible a los empleados a través de 55 años. Este beneficio opcional renuncia premium del empleado en caso de discapacidad total dura más de 6 meses.

• Muerte accidental, pérdida de la vista y Desmembramiento – ofrece un pago adicional de los beneficios de seguro de vida cuando una pérdida resulta de un accidente grave o muerte.

• Aumento de beneficio por muerte – en cada uno de los cinco primeros aniversarios de la cobertura, el beneficio por fallecimiento puede aumentarse por la cantidad de cobertura por una prima adicional de semanal de $1 o $2.

• Cobertura familiar: ofrece cobertura de cónyuge (a los 65 años de edad) hasta $50,000 y el niño la cobertura hasta $10,000 (por cada hijo asegurado). Seguro de un dependiente no puede exceder el monto de la cobertura del empleado.

• Los niños están cubiertos a través de 25 años de edad. Todos los niños están cubiertos con una prima única, independientemente del número de niños.

Colonial – De Vida a Termino… SEGURO DE VIDA TEMPORAL VOLUNTARIO Plazo de seguro de vida ayuda a proteger sus activos Empleados (y sus seres queridos) están preocupados por la seguridad financiera. Cada plan ofrece cobertura de empleados pueden acceder a salud, vida y muerte circunstancias. Cuando se comparan estos planes cobertura comparable, encontrará el nivel de vida a término ofrece sólida cobertura por cada dólar de deducción de nómina. Esto significa que se obtiene mayor protección a precios sorprendentemente asequibles. Los beneficios son claros y fáciles de entender. Lo mejor de todo, usted puede inscribirse en el trabajo con unas pocas preguntas simples, y no hay ningún examen médico. ¿Qué podría ser más simple? Vida a término es un plan confiable

La cobertura comienza con seguro nivel de vida de 10, 20 u opciones de 30 años de duración. • Las primas se basan en la edad y el uso de tabaco no tabaco. • Beneficio por fallecimiento se extiende de $10,000 - $100,000 • Ofrece portabilidad si terminar o retirarse. • Protección se ofrece a través de 75 años de edad • Trabajo vida beneficios ofrece 24/7 pena asesoría así como un acceso a un portal web

exclusivo que artículos, videos y herramientas de planificación financieras. • Beneficios de enfermedad terminal aceleran el pago de la prestación por

fallecimiento seguro de vida. Pago está disponible en caso de que su diagnóstico de enfermedad terminal futuro (con 12 meses o menos para vivir). Para el beneficio de enfermedad terminal, el avance máximo es 75 por ciento de la base política.

Optional benefits

• Renuncia de prima – disponible a los empleados a través de 55 años. Este beneficio opcional renuncia premium del empleado en caso de discapacidad total dura más de 6 meses.

• Muerte accidental, pérdida de la vista y Desmembramiento – ofrece un pago adicional de los beneficios de seguro de vida cuando una pérdida resulta de un accidente grave o muerte.

• Aumento de beneficio por muerte – en cada uno de los cinco primeros aniversarios de la cobertura, el beneficio por fallecimiento puede aumentarse por la cantidad de cobertura por una prima adicional de semanal de $1 o $2.

• Cobertura familiar: ofrece cobertura de cónyuge (a los 65 años de edad) hasta $50,000 y el niño la cobertura hasta $10,000 (por cada hijo asegurado). Seguro de un dependiente no puede exceder el monto de la cobertura del empleado.

• Los niños están cubiertos a través de 25 años de edad. Todos los niños están cubiertos con una prima única, independientemente del número de niños.

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COLONIAL - VIDA UNIVERSALColonial – Vida Universal...

SEGURO DE VIDA UNIVERSAL VOLUNTARIO Seguro de vida universal ofrece protección permanente de la vida. Seguro de vida universal puede ser una base sólida sobre la que construir un plan financiero a largo plazo, ya que garantiza protección de por vida para su familia. Compra de un seguro de vida es una decisión importante, que afecta tanto las necesidades financieras actuales como futuras necesidades financieras. Seguro de vida universal es un producto que puede tener una influencia positiva en ambas áreas de la vida. Vida universal asegura que la familia y dependientes están protegidos financieramente con dinero que puede ser utilizado para:

• Finales gastos tales como gastos funerarios. • Necesidades inmediatas, tales como los gastos de legalización de un testamento. • Continuando con las necesidades – actuales facturas como servicios públicos. • Liquidación de deuda como pago de préstamos o hipoteca. • Gastos futuros como necesidades de jubilación o fondos de educación.

Características de Seguro de vida Universales

• Renovación garantizada a edad 100 con una ventaja de muerte garantizada a libres de impuestos en su calidad de beneficiario.

• Garantizado valor en efectivo - la política acumula dinero en efectivo que puede ser retirada (previa entrega de la póliza), prestado contra como un préstamo, annuitized y pagado como un ingreso mensual (previa entrega de la póliza), comprar término extendido o reducido seguro pagado.

• Disponible en cualquier momento mientras que la política tiene un valor en efectivo de préstamos.

• Beneficios acelerados por enfermedad Terminal • Proporciona una suma global de 75% del beneficio por muerte (jinete de base y término)

tras el diagnóstico de una enfermedad terminal. • Esperanza de vida de 12 meses o menos. • Doce 12 meses período (enfermedad debe diagnosticarse al menos 12 meses después de

la fecha de la poliza) de espera. Beneficios pueden ser utilizados solamente una vez La Clausula Adicional de Familia

• Puede añadirse en el original de la políza • Termina cuando se termina el plan base • Beneficio cónyuge • Beneficio de importe: hasta $50,000 (no debe exceder el beneficio primario del

asegurado) • Cuestión de edades y tasa edad-18-55; Uni-sexo / Uni-tabaco

Es la cantidad de beneficio – cobertura de hasta $10,000 no debe exceder el beneficio del asegurado principal disponible en (incrementos de $1,000).

Disponible en política independiente empleado o pareja.

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401K401K… Hay muchos grandes beneficios al ser parte del BSN 401 (k) Plan. Uno de esos beneficios es excepcional servicio al cliente – en línea o por teléfono. De hecho, usted puede contar con director financiero y de su empresa para ayudar a cada paso del camino.

Mejores prácticas a tener en cuenta: • El impacto de un comienzo temprano. Su decisión de iniciar hoy podría dar un poco más

en la jubilación a partir de cinco años a partir de ahora. • Le recomendamos comenzar su 401 (k) en 3% para aprovechar al máximo el partido

BSN pero lo que usted puede permitirse. Usted puede cambiar el primer día de cualquier mes. Lo importante es invertir lo que puede pagar y comenzar de inmediato.

• Invertir más en su plan, paga menos en impuestos. Sus contribuciones antes de impuestos salgan de su sueldo antes de impuestos se sacan. En realidad puede reducir sus impuestos actuales por invertir en el plan de hoy. El plan también ofrece una opción de contribución Roth o después de impuestos. Puede inscribirse en visitando el sitio web de la Principal fidelidad en www.principal.com o llame al (800) 986-3343. Inscribirse hoy!

Quien puede inscribirse en el plan?

Requisitos de elegibilidad

Toda contribucións Alcanzado los 21 años en completar 1 mes de servicio

Contribucions

Contribucion del empleado

1 to 80% del salario antes de impuestos elegibles

Coincidente empresa Discretional

Irrevocabilidad Contribucion del empleado 100% immediato Coincidente empresa Años de servicio para la

adquisición de derechos Porcentaje less than 2 0

2 20 3 40 4 60 5 80 6 100

Préstamo Pueden tener 1 un préstamo excepcional a la vez. Asegúrese de que entender la directrices del plan y el impacto de tomar un préstamo antes de iniciar un préstamo de su plan.

Retiradas Generalmente se permite en caso de terminación de empleo, jubilación, incapacidad o muerte. También pueden ser elegibles para el retiro en el caso de una dificultad financiera severa definida por su plan y a la edad de 59.5 años.

Límite año 2016 del calendario

401k Contribuciones regulares de los empleados $18,000

Póngase al día con las contribuciones (50 Años o más) $6,000

Contribución Roth $5,500 Póngase al día con las contribuciones Roth (50 Años o más) $1,000

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LA INCRIPCÍON ES FÁCILLa incripcıon es facil... Cuidar de sus beneficios en unos pocos pasos sencillos.

Sólo tienes que seguir los siguientes pasos para hacer sus opciones de beneficios. Para beneficios o preguntas de inscripción, póngase en contacto con HR de 800-230-0055. RESTABLECIMIENTOS DE CONTRASEÑA, PÓNGASE EN CONTACTO CON LA MESA DE AYUDA.

PASO 1 Revisar a su guía de beneficios por lo que estará preparado para su inscripción. Tenga un bolígrafo o un lápiz a mano para hacer notas sobre las elecciones de su

beneficio. Tienen los números de seguro social y fechas de nacimiento de sus dependientes

aplicables y beneficiarios. Ir a www.portal.adp.com para inscribirse en línea en. La clave de la empresa es BSNSPORTS-IPAY

Si nunca se ha registrado en el portal antes, haga clic en primera vez los usuarios se registran aquí y siga las instrucciones de la pantalla para conseguir registrado.

Si estás previamente registrado, comience haciendo clic en "Inicio de sesión de usuario." Su nombre de usuario, en la mayoría de los casos, es su inicial y su name@BSNsports pasado. Tenga en cuenta que no hay “.com” después de BSNSPORTS. Sería el inicio de sesión Joe Sport jsport@BSNsports Su contraseña es algo que se configura cuando se registró. Si olvida su contraseña, haga clic en “Olvidó Su Clave de Usuario/Clave” y contesta las preguntas de desafío. Si usted es todavía incapaz de acceder al portal de ADP, por favor póngase en contacto con el helpdesk de MIS al (877) 711-2920 o enviarlas por correo electrónico a [email protected]

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LA INCRIPCÍON ES FÁCILLa incripcıon es facil … PASO 2 UNA VEZ QUE ENTRAS EN EL SITIO, HAGA CLIC “MYSELF” LUEGO “BENEFITS” LUEGO “ENROLLMENT”

PASO 3

Vea el video, Como Inscribirse haciendo clic en “Play Button” y luego clic en “Enrollments Learning Byte(s)”

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LA INCRIPCÍON ES FÁCIL

La siguente pagina web se abra, haga clic en “Enrolling in a Benefit Plan”, se reproducira el video educatiovo

El video le mostrara paso a paso las instrucciones sobre como comletar su inscripción. Vea el video de nuevo en cualquier momento para obtener ayuda.

COSAS QUE NECESITA SABER: Recuerde, usted no podrá ver precios de beneficios colonial. Si usted está

interesado en la obtención de precios de los productos colonial, póngase en contacto con: Melinda Albritton (817) 992-0262 o por correo electrónico a [email protected]. Recursos Humanos entrará la correspondiente deducción en nómina una vez recibido de Colonial.

Si matricula a dependientes, los debe añadir a la base de datos en ADP antes de que se pueda matricular como es indicado en el video.

No puede ser matriculado en FSA regular y el HSA al mismo tiempo. Si elige el No plan Tradicional con el HSA puede decidir participar en el plan de FSA Limitado. Si elige el Plan Tradicional se puede matricular en el plan de FSA Regular.

Su inscripción no es completa hasta que haya hecho clic en “Complete Enrollment” y vea que los cambios verdes presentaron la barra

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CENTRO DE INFORMACIÓN DE BENEFICIOS

www.BSNSPORTS.com/hrbenefits2017Vea nuestra series de videos para ayuda @

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NOTAS

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Benefits Contacts… BSN HR CONTACTS

Benefits Manager (800)230-0055 X 7189

VPHR (800)230-0055 X 7187

Payroll Manager (800)230-0055 X 7186

AETNA MEDICAL & METLIFE DENTAL

AETNA – (800)222-1519 Group# 283924

Website: www.aetnanavigator.com Medical Network: POS II

MetLife – (800)942-0854

Group#0314118 Website: www.mybenefits.metlife.com

Dental Network: MetLife PDP Plus

VOLUNTARY PROVIDERS

Colonial & Unum: Melinda Albritton

[email protected] (817)992-0262

EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330

Website: www.eyemed.com

TelaDoc/LifeLock – (800)800-7616 Client ID# 75241L

Website: http://www.mymemberportal.com

Colonial Life – (800)325-4368 Website: www.coloniallife.com

Unum – (800)679-3054 Website: www.unum.com

Principal Financial (800)986-3343 Website: www.principal.com



VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VPHR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330







CONTACTOS SOBRE BENEFICIOS


Website: www.coloniallife.com

Website: www.unum.com

Website: www.mybenefits.metlife.com

Contactos Sobre Beneficios… BSN HR CONTACTS

Gerente de Beneficios (800)230-0055 X 7189

VP de HR (800)230-0055 X 7187

Gerente de Payroll (800)230-0055 X 7186


AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VP de HR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330









VP de HR (800)230-0055 X 7187



AETNA – (800)222-1519 Group# 283924


MetLife – (800)942-0854



VOLUNTARY PROVIDERS



EYEMED – (866)804-0982 Group # 1003330







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BSN SPORTS, LLC1901 Diplomat Dr.

Farmers Branch, TX 75234(800) 230-0055

Human Resources

1901 Diplomat Drive Farmers Branch TX 75234

Human Resources

1901 Diplomat Drive Farmers Branch TX 75234

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