GUIA DE BENEFICIOS PARA EL EMPLEADO

08/01/20 - 7/31/21

Bienvenido a Shepard Bros., Inc.!

Esta guía proporciona un resumen de sus opciones de beneficios y está diseñada para ayudarle a tomar decisiones e inscribirseen la cobertura. Si desea obtener más información sobre cualquiera de los beneficios aquí descritos, póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.

Ley del Cuidado de Salud Asequible y UstedLa Ley del Cuidado de Salud a Asequible (ACA) requiere que casi todos los estadounidenses se inscriban en cobertura médica. Esto se conoce comoel mandato individual. Usted tiene varias opciones para cumplir este requisito:• Inscribirse en un plan médico ofrecido por Shepard Bros., Inc. u otro plan de grupo• Comprar cobertura a través de un mercado de seguros de la salud• Inscribirse en cobertura a través de un programa patrocinado por el gobierno• No tener cobertura

Debido a que los planes médicos de Shepard Bros., Inc. se consideran asequibles y cumplen con el valor mínimo según la Reforma de la Atención Médica, generalmente no verá primas más bajas o costos de bolsillo más bajos en el mercado. Además, las contribuciones del empleador a sus beneficios médicos se perderán si elige comprar cobertura a través del mercado, y su parte de las primas médicas ya no se pagará mediante deducciones de nómina antes de impuestos.

ContenidoLey del Cuidado de Salud Asequible y Usted…............ 2 Seguro Básico de Vida y AD&D…………………….………. 10

Avisos Anuales …………………………………………………….…. 2 Seguro Voluntario de Vida y AD&D.…..……………..…. 10

Información de Inscripción …………………………..………… 3 Seguro de Incapacidad a Largo Plazo ……...…………… 10

Seguro Médico ……………………….…………..…………..….…. 4 401(k) ……………..…………………………............................ 10

Cuenta de Ahorro de la Salud…….….....…………...………. 7 Cuentas de Gastos Flexibles ………………….……………… 11

Seguro Dental ………………………………………………..…..…. 8 Programa de Iniciativa de Bienestar …………………..… 12

Seguro de la Visión ……………………………………..….….….. 9 Recursos y Contactos ….……………………………..…..….. 12

Programa de Asistencia al Empleado …………………...…. 9 Contribuciones del Empleado ………………………….…... 13

Información Importante

Para más InformaciónVisite www.healthcare.gov.

Avisos AnualesVarias leyes estatales y federales requieren que los empleadores proporcionen divulgación y avisos anuales a los participantes de su plan. Para ver el paquete de aviso anual de Shepard Bros., consulte la intranet de nuestra empresa o puede comunicarse con el Departamento de Recursos Humanos.

La siguiente es una lista de los avisos anuales:• Notificación de Cobertura Acreditable de la Parte D de Medicare• Ley de Salud de la Mujer y Derechos del Cáncer (WHCRA)• Ley de Protección de la Salud de Recién Nacidos y Madres• Derechos Especiales de Inscripción• Programa de Seguro de Salud para Niños y Medicaid• Resumen de Beneficios y Cobertura (SBC)

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¿Quién Puede Inscribirse?Si es un empleado permanente que trabaja al menos 30 horas a la semana, usted y sus dependientes elegibles pueden participar en el programa de beneficios de Shepard Bros., Inc. Sus dependientes elegibles incluyen:• Cónyuge legalmente casado• Pareja doméstica registrada• Hijos dependientes menores de 26 años (médicos)• Hijos solteros menores de 19 años (dental, visión)• Hijos solteros de hasta 25 años, si son estudiantes a tiempo completo, se requiere verificación del estado del

estudiante (dental, visión)¿Cuándo Puede Inscribirse?Como empleado elegible, puede inscribirse en las siguientes ocasiones:• Cada año, durante la inscripción abierta• Como nuevo empleado, puede participar en el plan médico, dental, de la visión, y cuentas de gastos flexibles de la compañía el

primer día del mes después de completar 30 días de empleo de tiempo completo.• Como nuevo empleado, se inscribirá automáticamente en los planes de Vida Básico y AD&D, Programa de Asistencia al

Empleado e Incapacidad a Largo Plazo pagados por la compañía el primer día del mes después de completar 30 días de empleo de tiempo completo.

• Puede inscribirse en el 401 (k) el primer día del siguiente mes después de 90 días de servicio.• Dentro de los 30 días de un evento calificado según lo definido por el IRS (ver Cambios a la Inscripción a continuación)Pagando por su CoberturaLos beneficios del seguro Básico de Vida y AD&D, Incapacidad a largo plazo, Programa de Asistencia al Empleado y Cuenta de Gastos Flexibles se proporcionan sin costo alguno para usted y Shepard Bros., Inc. los paga en su totalidad. Usted y la compañíacomparten el costo de los beneficios médicos, dentales y de la visón que elija. Sus contribuciones médicas, dentales y de la visión se deducen antes de impuestos, lo que le ahorra dólares en impuestos. Pagar los beneficios antes de impuestos significa que su parte de los costos se deduce antes de que se determinen los impuestos, lo que resulta en un mayor pago neto para usted. Como resultado, el IRS requiere que sus elecciones se mantengan vigentes durante todo el año. No puede cancelar o cambiar la cobertura a menos que experimente un evento calificado. Para obtener una lista de las contribuciones mensuales de los empleados, consulte la página 13.

Cambios en la InscripciónNuestros planes de beneficios son efectivos a partir del 1o de agosto hasta el 31 de julio. Hay un período anual de inscripción abierta cada año, durante el cual puede realizar nuevas elecciones de beneficios para la siguiente fecha de vigencia del 1o de agosto. Una vez que realice sus elecciones de beneficios, no podrá cambiarlas durante todo el año a menos que experimente un evento calificado según lo define el IRS.

Los ejemplos incluyen, entre otros, los siguientes:

• Nacimiento o adopción de un niño.• Una orden médica calificada de manutención infantil• Muerte de un cónyuge o hijo• Un cambio en el estado de elegibilidad de su dependiente• Pérdida de cobertura de otro plan de salud

• Matrimonio, divorcio, separación legal o anulación • Cambio en su residencia o lugar de trabajo (si cambian sus opciones de beneficios)

• Pérdida de cobertura a través de Medicaid o el Programa de seguro médico para niños (CHIP)

• Ser elegible para el programa de asistencia de prima de un estado bajo Medicaid o CHIP

Recursos de la Compañía de Seguros en LíneaAproveche los recursos en línea disponibles a través de nuestras compañías de seguros. Puede localizarproveedores de la red, gestionar sus reclamos, obtener información sobre salud y bienestar, ¡y mucho más! Las direcciones del sitio web de la compañía de seguros se encuentran en la página 12 de estaguía.

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Tenga en cuenta que la cobertura para un nuevo dependiente no es automática. Si experimenta un cambio en el estado familiar, tiene 30 días para actualizar su cobertura. Comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de inmediato para completar los formularios de elección apropiados según sea necesario. Si no actualiza su cobertura dentro de los 30 días a partir del cambio de estado familiar, debe esperar hasta el período de inscripción abierta anual para actualizar su cobertura.

Información de Inscripción

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Seguro MédicoAnthem Blue Cross | HMO Select y Planes Médicos TradicionalesCon los planes de la Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) de Anthem Blue Cross, debe elegir el plan Select o Tradicional y elegir un médico de atención primaria (PCP) o un grupo médico dentro de la red "Select HMO" o el tradicional "Blue Cross HMO ( CA Care) ". Toda su atención debe ser dirigida a través de su PCP o grupo médico. Cualquier atención especializada que necesite se coordinará a través de su PCP y generalmente requerirá una referencia o autorización. Recibirá beneficios solo si utiliza los médicos, clínicas y hospitales que pertenecen al grupo médico en el que está inscrito, excepto en el caso de una emergencia.

Anthem Blue Cross | Plan Médico PPOEl plan de la Organización de Proveedores Preferidos (PPO) de Anthem Blue Cross le permite dirigir su propia atención. No está limitado a los médicos dentro de la red y puede autorreferirse a especialistas. Si recibe atención de un médico que es miembro de la red Blue Cross PPO (Prudent Buyer), el plan de seguro pagará un porcentaje mayor del costo total. También puede obtener serviciosutilizando un proveedor fuera de la red; sin embargo, usted será responsable de la diferencia entre el monto cubierto y los cargos reales y puede ser responsable de presentar reclamos.

Beneficios

Nombre del Plan

Nombre de la Red

Anthem Select HMOAnthem

Tradicional HMO

Solo Select HMO Blue Cross HMO CA Care

Anthem Blue Cross PPO

En la Red Fuera de la Red

Beneficios de la SaludDeducible (Anual)- Individual- Familia

Co-Seguro (Usted Paga)Despés del deducible

Copago de Visita al Consultorio- Médico de Atención Primaria- Visita al Epecialista

Desembolso Máximo(Deducible Incluido)- Individual- Familia

Hospitalización- Paciente Interno

Servicios de Emergencia

Cuidado Preventivo

Quiropráctico

$250/miembro n/a

$250/miembro n/a

10% 10%

$20 Copago$40 Copago

$20 Copago$40 Copago

$3,500$7,000

$3,500$7,000

10% después deldeducible 10% después deldeducible

$150 Copago/visita luego 10% después deldeducible

$150 Copago/visita luego10% después del deducible

$0 $0

$20 CopagoLimitado a 60 días porperíodo de beneficios

$20 CopagoLimitado a 60 días porperíodo de beneficios

$750$2,250

$2,250$6,750

20% 40%

$30 Copago$50 Copago

40% después del deducible40% después del deducible

$5,000$10,000

$15,000$30,000

20% después del deducible 40% después del deducible

$150 Copago/visita luego20% después del deducible

$0 40% después del deducible

$30 Copago30 Visitas Máximas por Año

40% después del deducible30 Visitas Máximas por Año

Beneficios de FarmaciaMedicamentos-Copago- Nivel 1a / Nivel 1b- Nivel2- Nivel3- Nivel4- Orden porCorreo

(Suplemento de90-días)

$5/$20Copago $5/$20Copago$40Copago $40Copago$75Copago $75Copago

30% hasta $250 30% hasta $250$12.50/$50/$120/$225 $12.50/$50/$120/$225

$5/$20 Copago$30Copago$50 Copago

30% hasta$250$12.50/$50/$90/$150

50% después del deducible hasta

$250 porMedicamento

N/A

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Seguro MédicoAnthem Blue Cross | Plan Médico PPO HSA

Beneficios

Nombre del Plan Anthem PPO HSA-H 2000/2800/4000 20/40

Nombre de laRed En la Red Fuera de la Red

Beneficios de la SaludDeducible (Anual)- Individual/miembro- Familia

$2,000/$2,800$4,000

$6,000/$6,000$12,000

Co-Seguro (Usted Paga)Después del deducible 20% 40%

Copago de Visita alConsultorio- Médico de Atención Primaria- Visita al Epecialista

20% después del deducible 20% después del deducible

40% después del deducible 40% después del deducible

Desembolso Máximo(Deducible Incluido)- Individual/miembro- Familia

$3,000/$3,000$6,000

$9,000/$9,000$18,000

Hospitalización- Paciente Interno- Paciente Externo

20% después del deducible 20% después del deducible

40% después del deducible 40% después del deducible

Servicios de Emergencia 20% después del deducible

Cuidado Preventivo $0 40% después del deducible

Quiropráctico 20% después del deducible 30 Visitas Máximas porAño

40% adespués del deducible 30 Visitas Máximas porAño

Beneficios de FarmaciaMedicamentos-Copago- Nivel 1a / Nivel 1b- Nivel2- Nivel3- Nivel4- Orden por Correo

(Suplemento de90-días)

$5/$15 Copago después del deducible$40Copago después del deducible$60Copago después del deducible

30% up to $250 Copago después deldeducible$12.50/$37.50/$120/$180 Copago

después del deducible

40% hasta $250 por medicamentodespués del deducible

40% hasta $250 por medicamentodespués del deducible

40% hasta $250 por medicamentodespués del deducible

40% hasta $250 por medicamentodespués del deducible

Seguro MédicoPrograma de Anthem Blue Cross SpecialOffersIncluido con su plan de seguro médico de Anthem Blue Cross hay extras que lo ayudarán a ahorrar en servicios y productos para mantenerse saludable y feliz. Con SpecialOffers, puede recibir descuentos en productos y servicios que ayudan a promover una mejor salud y bienestar. Y no hay ningún costo adicional para usted, es solo uno de los beneficios para miembros. Vea cuánto puede ahorrar:

Beneficios

6

Familia y HogarRevista American Baby® Reciba una suscripción gratuita a la revista que la llevará a través del embarazo y más allá.Safe Beginnings® Prepare su hogar a prueba de bebés y ahorre un 15% en todo, desde puertas de

seguridad hasta cubiertas de tomacorrientes. Llame al800-598-8911.

SeniorLink Ahorre un 15% en servicios de asesoramiento para el cuidado de personas mayores y reciba un serviciogratuito de 90 días en el sistema de respuesta de emergencia HelpLink para ayudar a cuidar a un familiaranciano. Llame al 866-797-2336.

Barnes &Noble.com Explore una biblioteca en línea de títulos seleccionados de salud y bienestar, y ahorre un 5% en su pedido junto con el envío estándar gratuito en todos los pedidos superiores a $25. Ver sitio web para más detalles.

Bienestar Físico y SaludJennyCraig® Únase a Jenny Craig y reciba una prueba gratuita de 30 días, 50% de descuento en el programa de

6 meses y 20% de descuento en el programa Jenny Rewards. Llame al 800-96JENNY.

Weight Watchers® Obtenga $ 10 de descuento en una suscripción de 3 meses a Weight Watchers en línea.Lindora Lean forLife® Ahorre un 20% en programas de pérdida de peso y un 10% en productos relacionados con la pérdida

de peso. Llame al 800-LINDORA.GlobalFit™ Póngase en forma con descuentos de membresía para clubes de bienestar físico locales, regionales y

nacionales.SelfHelpWorks Únase a un programa de pérdida de peso en línea SelfHelpWorks, para dejar de fumar, para controlar

el estrés o el alcohol y reciba un pase gratuito de 30 días y un descuento del 30%. Llame al877-719-9860.

ChooseHealthy™ Tome el camino alternativo con descuentos en productos de salud y bienestar, membresías de gimnasios, visitas a masajistas, acupunturistas y más.

Medicina y TratamientoDrugstore.com™ Ahorre un 5% en productos de salud, belleza, bienestar y cuidado personal, junto con envío

gratis en pedidos superiores a $49.

National AllergySupply Ahorre un 15% en fundas de colchones, productos de filtración de aire, compresores y otros productos que pueden ayudar a aliviar sus síntomas de alergia, asma y sinusitis. Llame al 800-522-1448.

Visite www.anthem.com/CA para obtener información específica sobre todas estas ofertas y más.

Los proveedores y las ofertas están sujetos a cambios sin previo aviso. Anthem Blue Cross no respalda ni se hace responsable de los productos, servicios o información proporcionados por los proveedores de SpecialOffers. Se negociaron acuerdos y descuentos entre cada proveedor y Anthem Blue Cross en beneficio de nuestros miembros. Todas las demás marcas son propiedad de sus respectivos dueños. Todas las ofertas en el programa SpecialOffers se evalúan y amplían continuamente para que las ofertas puedan cambiar. Cualquier adición o cambio se comunicará en nuestro sitio web, anthem.com/ca. Estos arreglos se han hecho para agregar valor a nuestros miembros. Los productos y servicios de valor agregado no están cubiertos por el beneficio de su plan de salud. Los porcentajes de descuento disponibles pueden cambiar o descontinuarse de vez en cuando sin previo aviso. El descuento es aplicable a los artículos a los que se hace referencia. ®360 ° Health es una marca registrada.

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Cuentas de Ahorro de la SaludLas cuentas de ahorro de salud (HSA) son cuentas exentas de impuestos donde los fondos crecen para pagar los gastos médicos. Fueron creadas para ayudar a devolver el control a los consumidores y reducir los costos de atención médica. (Nota: las contribuciones de HSA aún están sujetas a los impuestos de ingresos de California.) Las HSA ofrecen un incentivo financiero para que los consumidores seleccionen un Plan de salud con deducibles altos (HDHP). Los HDHP tienen primas mensuales más bajas que los planes tradicionales. La combinación HSA/HDHP brinda a los consumidores más incentivos para comprar cuidadosamente los servicios de atención médica. ** Nota importante: debe abrir su cuenta HSA para presentar reclamos en la cuenta. Si retrasa la apertura de su cuenta, todos los reclamos elegibles incurridos antes de la fecha en que se abrió la cuenta se pagarán después de impuestos y no se pueden enviar para su reembolso a través de la cuentaHSA.

Una HSA es una cuenta bancaria de su propiedad. Si cambia de trabajo, la HSA lo acompaña. Su dinero se reinvierte todos los años. No hay requisito de "úselo o piérdalo".

La cantidad máxima de contribución anual de la HSA para el 2020 es de $3,550 si selecciona la cobertura Solo para Empleados y $7,100 si selecciona la cobertura Empleado + Dependiente (s). Si tiene 55 años o más, también tiene una contribución de "recuperación" de $1,000disponible.

• Puede usar su dinero libre de impuestos en cualquier momento para gastos médicos, dentales y de la visión elegibles• Cuando cumpla 65 años, puede usar el dinero para gastos médicos no elegibles. Sin embargo, el dinero estará sujeto al

impuesto sobre la renta ordinario y no habrá sanciones del IRS.• Si tiene menos de 65 años y usa su dinero para gastos médicos no elegibles, estará sujeto al impuesto sobre la renta ordinario

y a una multa impositiva del 20%.

HSA Bank - Contribución y Opciones de RetiroContribuciones - Es fácil depositar dinero en su HSA. Con la Banca por Internet, tiene la opción de programar transferencias únicas o recurrentes desde su cuenta corriente personal. También puede enviar un cheque con un formulario de contribución o boleto de depósito, o hacer deducciones de nómina si su empleador ofrece esta opción.

Retiros - La tarjeta de débito de HSA Bank se puede usar sin un PIN (gratis) para pagar productos o servicios en la oficina de un proveedor y en ciertas tiendas donde se venden medicamentos y suministros de salud. Cuando recibe una factura médica por correo, también tiene la opción de completar el número de su tarjeta en el recibo de pago y enviar la información al consultorio de su proveedor. Además, puede comprar cheques, organizar una transferencia de fondos o usar su PIN para retirar fondos en un cajero automático. Es importante guardar todos sus recibos.

**Tenga en cuenta: si se inscribe en el plan HDHP (compatible con HSA) con una cuenta de ahorro de salud a través de Anthem Y abre una cuenta bancaria HSA, no podrá usar su FSA para el reembolso médico hasta que haya alcanzado su deducible completo. Podrá utilizar una FSA limitada para el reembolso de los gastos dentales y de la visión. Si no abre una cuenta bancariaHSA, aún puede usar sus contribuciones FSA para reembolso médico, dental y de la visión.**

Beneficios

Beneficios Dental

Seguro DentalGuardian | Plan Dental DHMOCon el plan de la Organización para el Mantenimiento de la Salud Dental (DHMO) a través de Guardian, debe seleccionar un dentista general para que le brinde atención dental. Se comunicará con su dentista general para todas sus necesidades dentales, como chequeos de rutina y situaciones de emergencia. Si necesita atención especializada, su dentista general le proporcionará la referencia necesaria. Para los procedimientos cubiertos, usted pagará la tarifa de copago o coseguro preestablecida que se describe en su folleto del plan DHMO. Guarde una copia de su folleto para consultar cuando utilice su cuidado dental. Esto mostrará los copagos aplicables que se aplican a todos los servicios dentales que están cubiertos por este plan.

Guardian | Plan Dental PPO

Con el plan dental Guardian Preferred Provider Organization (PPO), puede visitar a un dentista PPO y beneficiarse de la tarifa negociada o visitar a un dentista que no pertenece a la red. Cuando utiliza un dentista PPO, sus gastos de bolsillo serán menores. También puede obtener servicios con un dentista que no pertenece a la red; sin embargo, usted será responsable de la diferencia entre el monto cubierto y los cargos reales y puede ser responsable de presentar reclamos.

Encontrar un Proveedor DentalVisite www.guardiananytime.com o puede llamar al 1 (800) 627-4200 (5am a 5:30pm pst, representantes en vivo) Cru@glic.com (24-48 horas de respuesta).

NotaLe recomendamos que solicite una predeterminación a su dentista si se espera que los cargos totales excedan los $300. La determinación previa le permite a usted y a su dentista saber de antemano cuál será el pago por cualquier servicio que pueda estar en duda.

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Beneficios

Nombre del Plan

Nombre de laRed

DHMO

Red DHMO

Dental Guard Preferred PPO

En la Red Fuera de la Red

Máximo por Año Calendario

Deducible (Anual)- Individual- Familia

Preventivo (El Plan Paga)Exámenes, rayos X, limpiezas

Servicios Básicos (El Plan Paga) Rellenos, Cirugía Oral, Endodoncia,Periodoncia

Servicios Mayores (El Plan Paga) Incrustaciones, Puentes

Ortodoncia- Miembros Cubiertos- Copago

- Coseguro- Máximo Beneficio de por Vida

Ilimitado

$0$0

100% para la Mayoría de los Servicios

Ver Calendario de Copagos

Ver Calendario de Copagos

Niños y Adultos$1,495 niños y $2,195 para otros

miembrosN/A N/A

$1,500

Dispensado para Servicios Preventivos$0 / $50

$0 / $150

100% 100%

Deducible, 90% Deducible, 80%

Deducible, 60% Deducible, 50%

Niños yAdultos N/A

50%$1,500

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Beneficios de la Visión

Nombre del Plan

Nombre de laRed

Guardian VSP ChoiceFull Feature - Choice C

En la Red Fuera de la Red

Copago- Examen- Materiales

Examen (Cada 12 Meses)

Lentes (Cada 12 Meses)- Visión Sencilla- Bifocales- Trifocales- Lenticular

Marcos (Cada 12 Meses)

Lentes de Contacto (Cada 12 Meses)

- Médicamente Necesario- Materiales Electivos (Copago

Dispensado)- Prueba y Evaluación Electiva

$10Copago$10Copago

N/A N/A

$10 Copago $39 Beneficio

$0Copago$0Copago$0Copago$0Copago

$23Beneficio$37Beneficio$49Beneficio$64Beneficio

$130 Subsidio Mas 20% de desc. del saldo $46 Beneficio

En lugar de Marcos y LentesCubierto por Completo

Hasta $130

Hasta $60

$210 Beneficio$100 Beneficio

N/A

Seguro de la VisiónGuardian | Plan de la Visión PPOEl plan de la Visión de Guardian proporciona cuidado profesional de la visión y lentes y marcos de alta calidad a través de una amplia red de especialistas en óptica. Recibirá mayores beneficios si utiliza un proveedor de la red. Si utiliza un proveedor que no pertenece a la red, usted será responsable de pagar todos los cargos al momento de su cita y deberá presentar un reclamo detallado ante Guardian.

Encontrar un Proveedor de la VisiónVisite www.guardiananytime.com or llame al 1 (800) 627-4200 (5am to 5:30pm pst, representantes en vivo) Cru@glic.com (24-48 horas de respuesta). Consulte la red de elección de Guardian VSP cuando lo necesite.

Programa de Asistencia al EmpleadoEAP (Programa de Asistencia al Empleado)El servicio de asesoramiento profesional está disponible a través del programa de asistencia al empleado (EAP) para los empleados y sus familiares inmediatos que tienen problemas de naturaleza personal. Los empleados y cualquier miembro de su familia son elegibles para usar los servicios de asesoramiento EAP de forma gratuita y con total confidencialidad. El programa permite 3 sesiones en persona y acceso ilimitado por teléfono o en línea las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

Accediendo al EAPVisite Ibhworklife.com o puede llamar al 1 (800) 386-7055 para conectarse inmediatamente con un consejero de EAP. Nombre del Usuario: Matters Contraseña: wlm70101

Beneficios

Seguro de Vida y AD&DGuardian| Seguro Básico de Vida y AD&DEl seguro de vida protege a su familia u otros beneficiarios en caso de su fallecimiento mientras usted todavía está empleado activamente en la empresa. Shepard Bros., Inc. paga por la cobertura, se ofrece a través de Guardian, por un monto del 150% del salario hasta un beneficio máximo de $500,000. Si su muerte se debe a un accidente o lesión cubierta, su beneficiario recibirá un monto adicional a través de la cobertura de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D).

Seguro Voluntario de Vida y AD&DGuardian | Seguro Voluntario de Vida y AD&DPuede comprar un seguro de vida y AD&D además de la cobertura provista por la compañía. También puede comprar un seguro de vida y AD&D para sus dependientes si compra una cobertura adicional para usted. Usted tiene cobertura garantizada (hasta$150,000 y $25,000 para empleados y cónyuges menores de 65 años, $50,000 y $10,000 para empleados y cónyuges de 65 a 70 años y $10,000 y $0 para empleados y cónyuges mayores de 70 años) sin tener que responder preguntas médicas si se inscribe al principio cuando es elegible.

Empleado— Hasta $250,000 en incrementos de $10,000Esposo (a)— Hasta $250,000 en incrementos de $5,000, sin exceder el 100% de la cantidad del empleadoNiños— $5,000 hasta $10,000, sin exceder el 100% de la cantidad del empleado

Seguro de IncapacidadGuardian | Seguro de Incapacidad a Largo PlazoShepard Bros., Inc. le ofrece Incapacidad a largo plazo (LTD) para proporcionar reemplazo de ingresos si queda discapacitado por un período prolongado de tiempo, a través de Guardian. Si queda discapacitado total y permanentemente, los beneficios comienzan 90 días después del comienzo de su enfermedad o lesión y continuarán mientras permanezca discapacitado hasta la Edad Normal de Jubilación del Seguro Social. LTD trabaja con los programas estatales de discapacidad, el Seguro Social y cualquier otra cobertura grupal de discapacidad, para brindarle un beneficio mensual combinado igual al 60% de sus ganancias previas a la discapacidad hasta un beneficio máximo de $10,000 por mes.

401(k)Fidelity Investments | 401(k)Le recomendamos participar en el plan 401 (k) de Shepard Bros., Inc. Este plan le permite financiar su jubilación con dólares antes de impuestos. El plan ofrece una amplia gama de opciones de inversión para ayudarlo a crear una cartera de jubilación que mejor satisfaga sus necesidades. Esto incluye 40 opciones de inversión para adaptarse a su perfil de riesgo. Si tiene 50 años o más durante el año del plan, puede contribuir con una cantidad de ahorro adicional. Ciertos "empleados altamente remunerados" pueden tener una restricción en el monto de su contribución.

Beneficios

401(k) IRS Máximos 2020 2021

Ahorro Electivo $19,500 Indexado por inflación

Ahorro Adicional, Empleados 50+ $6,500 Indexado porinflación

Shepard Bros., Inc. contribuirá con una cantidad discrecional para el 2020. Esta cantidad del 401 (k) se determinará después del cierre del año. Si participa en el plan 401 (k) para el año del plan 2020, será elegible para esta contribución.

NotaConsidere actualizar su designación de beneficiario si ha experimentado un evento que le cambió la vida, como matrimonio, divorcio, nacimiento de hijos, etc. Llame al Departamento de Recursos Humanos para obtener una copia del Formulario de Designación de Beneficiario según sea necesario.

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Nota importante sobre la FSAEs importante tener en cuenta que sus elecciones de la FSA expirarán cada año el 30 de julio. Si planea participar en la FSA para el próximo año del plan, debe volver a inscribirse.

EjemploSin la Cuenta

FSACon la Cuenta

FSA

Pago Anual Bruto $45,000 $45,000

Cuidado de la Salud FSA antes deImpuestos No Elegido $1,200

Ingresos Brutos Gravables $45,000 $43,800

Impuestos de Nómina (al 30%) $13,500 $13,140

Costo del Cuidado de la Salud $1,200 $0

Pago Neto $30,300 $30,660

Incremento Anual de Pago Neto $0 $360

Cuentas de Gastos FlexiblesPuede reservar dinero en Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) antes de deducir los impuestos para pagar ciertos gastos de salud y cuidado de dependientes, reduciendo sus ingresos imponibles y aumentando su salario neto. Solo los gastos por servicios incurridos durante el año son elegibles para reembolso de sus cuentas. Recuerde que si está usando su tarjeta de débito, debe guardar sus recibos, en caso de que IGOE necesite una copia para la verificación. Además, todos los recibos deben detallarse para reflejar qué producto o servicio se compró. Los recibos de tarjetas de crédito no son suficientes según las reglas del IRS.

IGOE | Cuenta de Gastos de Atención Médica (HCSA)Este plan se utiliza para pagar los gastos no cubiertos por sus planes de salud, como deducibles, coseguros, copagos y gastos que exceden los límites del plan. Los empleados pueden diferir hasta $2,750 antes de impuestos por año.

Tenga en cuenta que los participantes médicos de la HSA solo pueden participar en la Cuenta de Gastos de Atención Médica para cubrir los gastos de bolsillo dentales y de la vista a través del Plan de Propósito Limitado.

IGOE | Plan de Asistencia para el Cuidado de Dependientes(DCAP)Este plan se utiliza para pagar los gastos elegibles en los que incurra para el cuidado de niños o para el cuidado de un dependiente discapacitado, mientras trabaja. Los empleados pueden diferir hasta $5,000 antes de impuestos por año.

Las FSAs ofrecen considerables ventajas fiscales. Sin embargo, estas cuentas están sujetas a estrictas regulaciones del IRS, incluiyendo laregla de usarlo o perderlo. De acuerdo con esta regla, debe perder todo el dinero que quede en su (s) cuenta (s) después de que se hayan reembolsado sus gastos del año. El IRS no permite la devolución de saldos de cuenta no utilizados al final del año del plan, y los saldos restantes no se pueden transferir a un año del plan futuro. Si no puede calcular con precisión sus gastos de atención médica y de cuidado de dependientes, es mejor ser conservador y subestimar en lugar de sobreestimar sus gastos.

Beneficios

A continuación hay una lista de contactos de la compañía de seguros en caso de que necesite asistencia con sus preguntas sobre beneficios después de la inscripción abierta. Si no puede resolver sus problemas o preguntas con las compañías de seguros, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos.

MédicoServicios para Miembros de HMO……………………………………….…………….…..…………….………..… (800) 227-3560Servicios para Miembros de PPO……………………………………….…………….…..…………………….……. (800) 700-0196Farmacia Minorista……………………………………….…………….…..……………………………….………...……. (800) 700-2541Farmacia de Pedidos por Correo……………………………………….…………….…...………………………..… (866) 274-6825Sitio Web de la Compañía de Seguro……………………………………………………………………………….. www.anthem.com/ca

Cuenta de Ahorro de la SaludTeléfono de Apoyo a Miembros ....………………………………..……………..…………………………………… (888) 576-4837Correo Electrónico de Apoyo a Miembros ....……………..…………………………………….....……………. support@livelyme.comHorario de Atención al Miembro .....……………………....…………..…………………………………………… 9am-9pm ESTRecursos en Línea ………...………………………………………..………………………………………………………. https://livelyme.com/resourcesDentalServicios al Miembro …………………………………………..……………...…………………………………………. 1 (800) 627-4200Sitio Web de la Compañía de Seguros…………..………………….……………………………………………. www.guardiananytime.comVisiónServicios al Miembro …………………………………………..……………..……….…………………………………. 1 (800) 627-4200Sitio Web de la Compañía de Seguros ………..…………………………………………………………………. www.guardiananytime.comBásico de Vida y AD&D, Voluntario de Vida y AD&DServicios al Miembro …………………………………………..……………..……………….…………………………. 1 (800) 627-4200Sitio Web de la Compañía de Seguros ………..…………………………………………………………………. www.guardiananytime.comIncapacidad a Largo PlazoServicios al Miembro …………………………………………..……………..……………………………………………. 1 (800) 627-4200Sitio Web de la Compañía de Seguros ………..…………………………………………………………………. www.guardiananytime.comWork Life MattersServicios de consejería …………………………………………..……………..………………………………………. 1 (800) 386-7055Sitio Web de EAP………..…………………………………………..……………………………………………………….. Ibhworklife.comPregunte a su Asesor (BAC)Número de Teléfono……..…………………………………………..…………………………….……………………….. (844) 261-3541Correo Electrónico…………………………………………..……………..……………………………………….…………….…… bac.shepardbrosbenefits@ajg.comCuenta de Gastos FlexiblesServicios al Participante …………………………………………..……………..……………………………………..… (800) 633-8818Sitio Web de la Compañía de Seguros ………..……………………………………………………………………. www.goigoe.com401(k)Servicios al Miembro …………………………………………..……………..……………………………………………. (800) 244-4015Sitio Web de la Compañía de Seguros ………..…………………………………………………………………… www.netbenefits.com

Sitio Web de BeneficiosSitio Web de Beneficios para Empleados..……………………..…………………………………………………. www.shepardbrosbenefits.com

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Recursos y Contactos

Programa de Iniciativa de BienestarLa alimentación saludable, el ejercicio y los controles de rutina reducen en gran medida las condiciones médicas intensificadas,como diabetes, enfermedades cardiacas y otras enfermedades. Como creemos que esto es tan importante, ofrecemos el Programa de Iniciativas de Bienestar. Si elige participar en el programa, calificará para las primas mensuales con descuento en su plan médico. Al completar la Evaluación de Riesgos para la Salud, no solo recibirá primas médicas mensuales con descuento, la herramienta también le ayuda a descubrir posibles riesgos para la salud y recomienda pasos positivos para controlar sus riesgos específicos. Contestará preguntas relacionadas con su salud, antecedentes familiares y estilo de vida. Luego recibirá un puntaje de salud e informes que lo ayudarán a identificar sus riesgos y cómo ayudar a prevenirlos o reducirlos.Para obtener más ayuda en su búsqueda de bienestar, Shepard Bros. también ofrece crédito para las cuotas de membresía del gimnasio y los programas de nutrición/control de peso. El reembolso para cada uno de estos programas es de $200 anuales ($7.69 por período de pago) para cada programa.

Beneficios

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Esta gráfica compara las contribuciones de los empleados para nuestros planes de beneficios para empleados. Su costo de cobertura variará dependiendo de la opción y el nivel de cobertura que elija. Las contribuciones de los empleados para Médico, Dental y Visión se deducen de su cheque de pago con dólares antes de impuestos. Esto significa que las contribuciones se toman de sus ganancias antes de impuestos - lo que resulta en impuestos más bajos y un pago mayor que lleva a casa.

Tarifa Mensual del Empleado con Crédito de Bienestar

Tarifa Mensualdel Empleadosin Crédito de Bienestar

Médico Select HMO - Anthem Blue CrossEmpleado Solamente $94.84 $116.51Empleado + Cónyuge $335.34 $378.67Empleado + Niño(s) $285.86 $307.53Empleado + Familia $472.52 $515.85

Médico Traditional HMO - Anthem Blue CrossEmpleado Solamente $165.50 $187.17Empleado + Cónyuge $502.71 $546.04Empleado + Niño(s) $411.32 $432.99Empleado + Familia $708.37 $751.70

Médico PPO - Anthem Blue CrossEmpleado Solamente $139.34 $161.01Empleado + Cónyuge $451.75 $495.08Employee + Child(ren) $369.91 $391.28Empleado + Familia $636.54 $679.87

Médico PPO HSA - Anthem Blue CrossEmpleado Solamente $102.96 $124.63Empleado + Cónyuge $333.82 $377.15Empleado + Niño(s) $273.13 $294.80Empleado + Familia $470.38 $513.71

Dental HMO - Guardian

Empleado Solamente $2.38Empleado + Cónyuge $4.64Empleado + Niño(s) $4.82Empleado + Familia $7.32

Dental PPO - GuardianEmpleado Solamente $7.54Empleado + Cónyuge $15.43Empleado + Niño(s) $16.75Empleado + Familia $25.20

Visión - GuardianEmpleado Solamente $1.39Empleado + Cónyuge $2.36Empleado + Niño(s) $2.49Empleado + Familia $3.75

Básico de Vida y AD&D -GuardianSin Costo

Programa de Asistencia al Empleado / Incapacidad a Largo Plazo - GuardianEmpleado + Familia Sin Costo

Contribuciones del Empleado

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Contribuciones del Empleado

Voluntario de Vida y AD&D - Guardian

Empleado y Cónyuge (según la Edad del Empleado)

Rango de Edad Tarifa Mensual de Vida por $ 1,000 Tarifa Mensual de AD&D por $ 1,0000

Niños dependientes $0.161 Empleado:$0.030Empleado/Cónyuge menores de 30 años $0.089 Cónyuge: $0.03030-34 $0.094 Niños: $0.030

35-39 $0.12140-44 $0.18045-49 $0.28650-54 $0.46455-59 $0.74160-64 $1.10265-6970+Niño

$1.987$3.909$0.140

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Notas

Esta Guía de Beneficios para Empleados proporciona una visión general de algunas de las opciones de su plan de beneficios. Es sólo con fines informativos. No pretende ser un acuerdo para continuar el empleo. Tampoco es un documento del plan legal. Si hay un

desacuerdo entre esta guía y los documentos del plan, los documentos del plan regirán.

Además, los planes descritos en esta guía están sujetos a cambios sin previo aviso. La continuación de cualquier plan o cobertura de beneficios es a discreción de la compañía y de acuerdo con las leyes federales y estatales. Si necesita información adicional o tiene

alguna pregunta sobre el programa de beneficios, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos

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