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Lactancia y Responsabilidad Social Empresarial
Alejandro Chávez Casillas
La buena nutrición comienza con la Lactancia3er Foro Nacional de Lactancia Materna 2015
Agosto 04, 2015
¿Por qué las medidas pro-lactancia deben ser parte de los
sistemas de responsabilidad social empresarial?
• La reducción en los costos de los seguros
• Menor ausentismo de los empleados
• Reducción de la rotación de los empleados
• Mejora de la moral y la productividad de los empleados
El apoyo a las madres Lactantes contribuye a:
Ref : Caso de Negocios para Lactancia Materna US Health Department
• El Lactario es una área privada para que la madre pueda extraer la Leche y conservarla bajo refrigeración, consiste en :
• Espacio para garantizar la privacidad
• Bomba designada para succionar leche
• Disponibilidad de refrigeración
• Instalación para el lavado de manos
Y tiempo apropiado para que la madre tenga un descanso.
Cuarto de Lactancia o Lactario
Ref : Caso de Negocios para Lactancia Materna US Health Department
• En México las Empresas Socialmente Responsables están llevando la Cultura de la Lactancia mas allá de los cuartos de Lactancia realizando acciones como:
• Declaración del Presidente
• Políticas de Bienestar Laboral ( Wellness Laboral )
• Comité en Pro de la Lactancia
• Día mundial de la Lactancia ( Agosto 06, 2015)
• Cursos y Talleres para empleados y sus familias
• Campañas de RSE
Mas allá de los Lactarios
¿Cómo incorporarlas de manera efectiva?
El Modelo BGM provee una guía efectiva de las áreas que deben atenderse para la incorporación efectiva de Programas de Lactancia
Ref.: Pérez-Escamilla R. (2012). “Scaling up Breastfeeding Promotion Programs in Low-and Middle- Income Countries the “Breastfeeding Gear” Model”American Society for Nutrition. Adv. Nut. 3:790-800
Distintivo Código L
Recaudación de fondos
Capacitación
Premio Vinculación Filantrópica
Comité Dianui de Lactancia Materna
Ref.: Pérez-Escamilla R. (2012). “Scaling up Breastfeeding Promotion Programs in Low-and Middle- Income Countries the “Breastfeeding Gear” Model”American Society for Nutrition. Adv. Nut. 3:790-800
Donde esta actuando Dianui A.C.
Comité DIANUI Pro Lactancia Materna
PRESIDENTEDra. Teresita González de CosíoInvestigadoraINSP
VICEPRESIDENTEDra. Dinorah GonzálezInvestigadoraINSP
MIEMBROS
M.F. Alejandro Chávez CasillasPresidenteFundación DIANUI A.C.
Dr. Heladio VerverPediatraPrivado
Dr. Héctor Bourges R.Director de NutriciónINCMNSZ
Mtra. María Eugenia FloresInvestigadoraInstituto Nacional de Perinatología
Mtra. Janelly GómezPresidentaAMMFEN
Lic. Germán SuarezEx Director RH 3MPrivado
Mtra. Ernestina PoloDirectora Funsalud A.C.
L.N. Elena EspinosaResponsable Estatal de Nutriciónen la Infancia y AdolescenciaSSP DF
Dra. Mariana ColmenaresPediatra CertificadaHospital Medica Sur
Lic. Blanca Rosa VillanuevaGerenteFundación DIANUI A.C.
AMMFENCOPARMEXAMEDIRHCEMEFI
INSPFUNSALUDSSDFMÉDICA SURINCMNSZ
OSC
Sector Salud
Campaña social que permite la formación de una cultura en Pro de la Lactancia Materna en el ámbitolaboral. Iniciativa promovida por Fundación Dianui A.C., respaldada por un Comité Pro Lactancia Maternade reconocidos especialistas, e impulsada por la alianza intersectorial de 4 esferas sociales.
Empresas
Johnson & JohnsonHygeaHelvexCemex
GNP
Nuestra labor: Código L
Medios de Comunicación
Campaña Estratégica de Difusión sobre la conciencia en Lactancia Materna
Distintivo Código L
Valores agregados para empresas Fundadoras
Distintivo
• Valoración y documentación de prácticas (Bureau Veritas).
• Capacitación
• Acompañamiento.
• Uso de imagen del distintivo.
• Reconocimiento como fundador en comunicación oficial.
• Reporte exclusivo para fundadores: Panorama de la LactanciaMaterna en el ámbito laboral en México.
• Impulsores de un fondo para la habilitación de lactariosen zonas vulnerables.
• Como parte del proyecto actualmente estamos documentando casos de Empresas Socialmente Responsables que estén realizando acciones para promover la Lactancia Materna, para el próximo año publicar la 1ª edición del libro “Distintivo Código L”.
Distintivo Código L
Premio Nacional de Vinculación FilantrópicaMayo 06-2015, Cancún , Quintana Roo.
Dirigido a 35 universidades de Nutrición en alianza con laAMMFEN)
1er Lugar : MUSEO INTERACTIVO DE LACTANCIAAlejandra Mirelle Barba, UAQ
2ndo Lugar : RED DE APOYO A MADRES LACTANTESErika Villanueva, UAQ
3er Lugar : VIDEO TESTIMONIAL 7 MUJERES TRABAJADORAS QUE CONTINUARON LACTANDO
Ibethe Zazueta U de G
¿Cuál es el efecto de la implementación de estos modelos sobre retardos, ausentismo, clima
y rotación.
• La implementación correcta de Programas de Lactancia en la Empresa debe de tomar en cuenta varias medidas :
• Una presentación formal y documentada
• El lactario NO se convierta en el cuarto olvidado de la Empresa
• Campaña que involucre a Directivos y Empleados en el tema de Lactancia Materna.
• Apreciar de los espacios de extracción de la leche por parte de las empleadas.
• Legitimizar otros compromisos de Responsabilidad Social
• Tener un compromiso hacia su grupo de interés más importante: sus empleadas
• Supervisar y profundizar en el monitoreo del desempeño del Lactario
¿ Contribuye a la productividad ?
