PROCESO CAS Nº 008 -2014 CONVOCATORIA PARA LA …...PERSONAL GASFITERO OBR-1 2 26.- TECNICO VIVERISTA TEC-2 1 27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE

SAN JUAN DE MIRAFLORES

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PROCESO CAS Nº 008 -2014

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE

SERVICIO CAS

1. GENERALIDADES La Subgerencia de Personal de la Municipalidad de San Juan de Miraflores, invita a las personas

que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sujeción al Régimen especial de

contratación administrativa de servicios, regulado por decreto legislativo nº 1057 y Decreto

Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

2. OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales, con actitudes y capacidades necesarias que reúna los

requisitos mínimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de la

convocatoria.

CANTIDAD PUESTO SIGLA 1 1.- SECRETARIA DE GERENCIA SEC-2

27 2.- CHOFERES DE COMPACTA CHF-2

4 3.- CHOFERES DE VOLQUETE CHF-1

4 4.- CHOFERES DE BARANDA CHF-2

3 5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL CHF-1

2 6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL CHF-2

2 7.- CHOFERES DE CAMIONETA CHF-3

86 8.- PERSONAL DE ASEO URBANO OBR-GA

77 9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA OBR-GA

2

10.- SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES SUP-1

3 11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES SUP-1

3 12.- SUPERVISORA DE ASEO URBANO SUP-2

1 13.- TECNICO 3 TEC-3


1 15.- SECRETARIA SEC-3

1 16.- AUXILIAR 1 AUX-1

69 17.- PERSONAL DE CAMPO OBR-GA

2 18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER CHF-1

7 19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA CHF-2

1 20.- CHOFER DE CAMIONETA CHF-3

1 21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO CHF-2

7 22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA OBR-1

4 23.- PERSONAL PODADOR OBR-1

3 24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA OBR-1

1 25.- PERSONAL GASFITERO OBR-1

2 26.- TECNICO VIVERISTA TEC-2

1 27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES SUP-1


1 29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA SEC-3



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3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL

4. BASE LEGAL

a) Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008 PCM, modificado por Decreto Supremo N°065-2011-PCM.

c) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de servicios.

5. PERFIL DEL POSTULANTE

1.- SECRETARIA DE GERENCIA (SEC-2)

REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DETALLE

EXPERIENCIA Experiencia mínima de 01 años en Administración Pública.

COMPETENCIAS Experiencia en labores de ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a laPresión.

FORMACIÓN ACADEMICA, GRADO

ACADEMICA Y/O NIVEL DE ESTUDIOS

Secundaria Completa.

Estudios Universitarios.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Conocimientos básicos en computación.

Conocimientos en Word, Excel, Power Point, Internet, etc

2.- CHOFERES DE COMPACTA (CHF-2)

REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL

DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia de 3 años en Gobiernos Locales.

COMPETENCIAS

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. - Receptividad ante las instrucciones recibidas, resistencia a largas jornadas de manejo. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.

- Estudios de Secundaria completa. - Chofer profesional, Mecánica Automotriz.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica. -Conocimientos en Chofer profesional.



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3.- CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-1)


DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS





4.- CHOFERES DE BARANDA (CHF-2)


DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS







4

5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL (CHF-1)

6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL (CHF-2)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia mínima de 3 años en el puesto o actividad similar.

COMPETENCIAS

- Conocimiento de MECANICA EN UNIDADES PESADAS, como requisito principal, destreza y habilidad en el manejo de unidades pesadas, trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo,


- Estudios Secundarios completos. - Licencia de conducir AIIB.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional.

7.- CHOFERES DE CAMIONETA (CHF-3)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia mínima de 3 años en el puesto o en labores similares al cargo.

COMPETENCIAS

- Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad y tolerancia a la presión. -Asumir responsabilidades con respecto a la unidad asignada. -Vivir en el distrito.


- Estudios Secundarios completos. - Chofer profesional y Mecánica Automotriz con --Licencia de conducir A- Categoría I

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos básicos de mecánica.

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia mínima de 4 años en el puesto o actividad similar.

COMPETENCIAS

- Conocimiento de MECANICA EN UNIDADES PESADAS, como requisito principal, destreza y habilidad en el manejo de unidades pesadas, trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,


- Estudios Secundarios completos. - Licencia de conducir AIIB.




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8.- PERSONAL DE ASEO URBANO (OBR-GA)

9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA (OBR-GA)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

-Experiencia Mínima de 02 años en la Administración Pública y/o privada.

COMPETENCIAS

-Trabajo en Equipo, vocación de servicio, cuidado y rigor en el manejo de productos y mezclas peligrosas. Destreza manual en la utilización de maquinaria (sistema de compactación de las unidades).


- Estudios Secundarios completos.


10.- SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y

AREAS VERDES (SUP-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

-Experiencia Mínima de 2 años en la Administración Pública y/o Privada.

COMPETENCIAS

- Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas de unidades vehiculares (Compactadoras, Barandas, etc.). -Experiencia en manejo de Residuos Sólidos y Personal.


- Secundaria Completa.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

- Manejo de RR.SS.Y Personal -Conocimientos básicos de mecánica Automotriz.

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

- Experiencia mínima de 2 años en labores similares.

COMPETENCIAS

- Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad, liderazgo, tolerancia a la presión, resistencia a largos periodos de pie y destreza manual en la utilización de instrumentos de limpieza.

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIOS. - Estudios Secundarios completos.




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11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)

12.- SUPERVISORA DE ASEO URBANO (SUP-2)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad. -Tolerancia a la presión. -Experiencia en Manejo del Personal



CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Opcional

13.- TECNICO 3 (TEC-3)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad,

compromiso organizacional, integridad, liderazgo,

tolerancia a la presión, predisposición para trabajar

en diferentes turnos, vocación de servicio, Realizar

trabajos mecanográficos, Conocimiento de

computación nivel usuario.


- Estudios Universitarios ó Superiores a fines al cargo.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Con estudios especializados a fines al cargo. - Conocimiento de herramientas informáticas a nivel usuario.

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

-Experiencia Mínima de 2 años en manejo de de Residuos Sólidos y Personal y/o Similares.

COMPETENCIAS

-Trabajo en Equipo, comunicación, pro actividad, compromiso organizacional, integridad. -Tolerancia a la presión, habilidad para controlar ingresos y salidas del personal a su cargo.



CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Cursos de Capacitación en Mecánica Automotriz.



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REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS


compromiso organizacional, integridad, liderazgo,

tolerancia a la presión, predisposición para trabajar en

diferentes turnos, vocación de servicio, Realizar

trabajos mecanográficos, Conocimiento de

computación nivel usuario.


- Estudios Superiores ó afines al cargo.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Computación a nivel intermedio. - Gestión Municipal.

15.- SECRETARIA (SEC-3)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS


compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la

presión, predisposición para trabajar en diferentes

turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.


- Estudios superiores.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Computación a nivel de usuario.

16.- AUXILIAR 1 (AUX-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA


COMPETENCIAS


compromiso organizacional, integridad, tolerancia a la

presión, predisposición para trabajar en diferentes

turnos, Dinamismo cooperación y vocación de servicio.






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17.- PERSONAL DE CAMPO (OBRA-GA)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima de de 02 años en Saneamiento Ambiental.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de Campo - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión.


- Secundaria completa o incompleta.


- Conocimientos en trabajo de campo

18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER (CHF-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 04 años en Manejo de maquinaria pesada.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de Chofer de Camión Cisterna. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Asumir responsabilidad respecto a la unidad asignada.


- Estudios de Secundaria completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz - Licencia de Conducir A-3C /A-3B


- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Manejo de Maquina Pesada

19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA (CHF-2)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en manejo de maquinaria pesada.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de Chofer de Camión Cisterna. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a la unidad asignada


- Estudios de Secundaria completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz - Licencia de Conducir A-2B


- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Manejo de Maquina Pesada



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20.- CHOFER DE CAMIONETA (CHF-3)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores similares al cargo.

COMPETENCIAS


la presión. - Asumir responsabilidad respecto a la unidad asignada - Vivir en el distrito


- Estudios de Secundaria Completa - Chofer profesional y Mecánica Automotriz con Licencia de

Conducir Clase A- categoría I


- Conocimientos en Mecánica

21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO (CHF-2)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores similares.

COMPETENCIAS


la presión. - Vivir en el distrito - Asumir responsabilidad con respecto a la unidad asignada


- Estudios de Secundaria Completa - Chofer profesional ,Mecánica Automotriz


- Conocimiento básico de mecánica - Conocimientos en Chofer Profesional

22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA (OBR-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en el tipo de labor.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores Riego con Cisterna - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia

a la presión. - Asumir responsabilidad respecto a las herramientas

asignadas para el servicio. - Vivir de preferencia en el distrito


- Estudios de Secundaria Completa


- Conocimientos en el Cargo



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23.- PERSONAL PODADOR (OBR-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en labores de poda ornamental de árboles, palmeras y arbusto.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de podar. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y

maquinaria asignada


- Estudios de Secundaria completa


- Conocimientos en el cargo que desempeña

24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA (OBR-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años como operador de maquina desbrozadora.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de corte de grass con maquina desbrozadora

- Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a la presión.

- Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y maquinaria asignada




- Conocimientos en Corte de Césped

25.- PERSONAL GASFITERO (OBR-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 03 años en Labores similares.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores de Gasfitero - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia

a la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas

y maquinaria asignada




- Conocimientos y capacitación de Gasfitería



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26.- TECNICO VIVERISTA (TEC-2)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 02 años en propagación de plantas en vivero.

COMPETENCIAS

- Experiencia en Vivero - Manejo de invernadero - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Asumir responsabilidad respecto a los ambientes donde

desarrollará su labor


- Estudios Secundaria completa o egresado de carrera técnica a fin al requerimiento

- Cursos técnicos relacionados con la especialidad - Conocimiento de Herramientas Informáticas


- Reproducción de plantas ornamentales - Conocimientos en Viveros y propagación vegetativa - Uso de fungicidas e insecticidas

27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia mínima de 02 años en áreas verdes.

COMPETENCIAS

- Experiencia en labores como supervisor - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Asumir responsabilidad con respecto a las herramientas y

maquinaria asignada


- Estudios de secundaria completa


- Conocimientos básicos de mecánica



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REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA - Experiencia de 02 años en Manejo de áreas verdes.

COMPETENCIAS

- Experiencia en la elaboración de informes técnicos. - Trabajo en equipo, comunicación pro activa y tolerancia a

la presión. - Experiencia en la elaboración de perfiles y/o proyectos

afines al área


- Estudios de Secundaria completa o egresado de carrera técnica a fin al requerimiento

- Cursos técnicos relacionados con la especialidad no menor a 3 años

- Conocimiento de herramientas informáticas Word, Excel y Power Point.


-Capacitación Técnica en el manejo de áreas verdes.

29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA (SEC-3)

REQUISITOS DETALLE

EXPERIENCIA

-Experiencia Mínima de 02 años en labores Similares

al cargo en Gestión Pública.

COMPETENCIAS


compromiso organizacional, integridad, tolerancia a

la presión, predisposición para trabajar en diferentes

turnos, Dinamismo cooperación y vocación de

servicio.

FORMACIÓN ACADÉMICA, GRADO ACADÉMICO

Y/O NIVEL DE ESTUDIOS.

- Estudios Secundarios. - Cursos Técnicos relacionados con la especialidad.

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN - Conocimientos de herramientas informáticas a nivel

usuario.



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6. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEÑAR Principales funciones a desarrollar

1.- SECRETARIA DE GERENCIA

Recepción y Registro de documentos de gestión.

Actualizar la base de datos de los documentos, expedientes, efectuando el seguimiento y

control del trámite de éstos.

Efectuar la búsqueda, seguimiento y archivo de expedientes.

Archivo y organización de documentos.

Redacción de documentos internos.

Derivación de documentos a las áreas internas y externas de la Municipalidad.

Coordinar reuniones de trabajo que programa en esta Gerencia.

Proporcionar información solicitada orientada sobre gestiones y situaciones de

expedientes, solicitudes, oficios, cartas, etc.

2.- CHOFERES DE COMPACTA

Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas

diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el

reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de

presencia en la zona.

Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los

vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo

Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su

competencia.

3.- CHOFERES DE VOLQUETE

Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñados y trazadas por la Jefatura.

Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

4.- CHOFERES DE BARANDA

Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura, cumpliendo las obligaciones de NO permitir el reciclaje en su unidad y de cumplir con la obligación de tocar la campana como señal de presencia en la zona.

Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo

Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno de acuerdo a su competencia.

5.- CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL

Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a los

planos diseñados y trazados por la Jefatura.


vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.



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competencia.

6.- CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL

Realizar el recorrido y servicios por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas

diseñadas y trazadas por la Jefatura.


vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.


competencia.

7.- CHOFERES DE CAMIONETA

Realizar el recorrido del servicio por todas las vías y calles de la zona de acuerdo a las rutas diseñadas y trazadas por la Jefatura para la Supervisión.

Revisar y controlar en forma constante los lubricantes, combustibles y neumáticos de los vehículos antes del inicio de sus operaciones al trabajo.

Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno de acuerdo a su competencia.

8.- PERSONAL DE ASEO URBANO

Efectuar el barrido de calles, donde se incluyen las calzadas, veredas y bermas centrales,

según el rol del servicio.

Evacuar y levantar todos los desechos sólidos que se encuentran en las inmediaciones de

las vías que se encuentran en servicio.

Cumplir las Disposiciones señalizadas y programadas por el Supervisor de turno debiendo

culminar el trabajo encomendado.

Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Superior de turno, de acuerdo a su

competencia.

9.- PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA

Revisar y controlar el mantenimiento de combustible de los vehículos, al inicio de las operaciones.

Realizar el aseo y limpieza de la caseta y carrocería del vehículo antes del inicio del servicio de la recolección de residuos sólidos.

Evacuar y levantar todo los desechos sólidos que se encuentran depositados en los bordes de las calles, durante el recorrido de la recolección de residuos sólidos.

Recoger todas las bolsas que se encuentran en las veredas. Cumplir las disposiciones que determine el Supervisor de Turno y/o las recomendaciones

del Conductor a cargo. Otras funciones que determine la Sub-Gerencia y/o Supervisor de turno, de acuerdo a su

competencia.

10.- SUPERVISOR DE NRR.SS. Control de pesaje RAMBELL SRL. SUPERVISORES DE

CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES

Verificación de las entradas y salidas diarias de nuestras unidades y de Recolección de

limpieza Pública.



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Supervisa las Unidades hacia su Disposición Final, transportando nuestros residuos

sólidos, hacia el relleno sanitario de Portillo Grande en Lurín.

Supervisa que la Unidades, no saquen ningún tipo de reciclaje.

11.- SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES

Control diario de asistencia. Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. Supervisa y controla el servicio brindado por las unidades de la Corporación Edil en las

diferentes zonas, de acuerdo a la programación de rutas establecido. Apoya en los operativos organizados por la jefatura, en las zonas donde se requiere el

servicio. Atiende las quejas de los contribuyentes Prepara los pagos de Retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores Controla que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.

12.- SUPERVISOR DE ASEO URBANO

Control diario de asistencia del personal de barrido. Distribuye el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. Supervisa y controla el servicio de barrido en las principales avenidas y calles donde

incluyen calzadas, veredas y bermas centrales según el rol del servicio. Realiza operativos con su personal en los sectores de acuerdo a la programación que

requiera el servicio. Atiende las quejas de los contribuyentes. Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los

servidores. Controlar que ninguna unidad recicle (Compactadora, Motocar y Madrina) Otros trabajos que designe la Sub – Gerencia y/o la Gerencia de Gestión Ambiental.

13.- TECNICO 3

Atención a las quejas de los vecinos.

Elaboración de Proyectos de Gestión Ambiental y Sociable.

Sensibilización a la comunidad en las zonas afectadas.

Seguimiento de un plan de trabajo.

Supervisión y control de las Rutas y control del personal en los 3 turnos.

Otras labores que la Sub Gerencia disponga.

14.- TECNICO 2

Realizar los informes Técnicos.

Realiza conformidades de pago y otros por encargo de la Sub-Gerencia

Prepara los pagos de retribuciones en coordinación con la Jefatura de todos los servidores.

Realizar el control y archivo de acerbo documentario

Realizar Requerimientos. Según la necesidad de Servicios de la Sub-Gerencia.

Recepción de documentos dirigidos a esta Sub Gerencia.

Atención de las quejas de los vecinos.

Atención de Expedientes y/o otra documentación de las diferentes Entidades que requiera

del apoyo de esta Sub Gerencia.

Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Sub Gerencia de Limpieza Pública.



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15.- SECRETARIA


Realizar el control y archivo de acerbo documentario.

Realizar la redacción de la Documentación.

Realizar y/o coordinar los documentos de la Sub Gerencia hacia otras áreas.



Control y asistencia de todo el personal, así como de otros controles que se le determine.

16.- AUXILIAR 1





17.- PERSONAL DE CAMPO

Mantenimiento de las áreas verdes del Distrito (deshierbo, poda, cantoneo limpieza y riego.

Apoyo en Operativo. Otros Trabajos Asignados por la Subgerencia de Áreas verdes.

18.- CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER

Conducción de camión-semitrailer ,para efectuar el servicio de riego de las Áreas Verdes Elaborar Informe sobre el estado de la unidad a cargo de la Sub Gerencia. Cumplir la programación de riego. Cuidado y Mantenimiento de las Unidades a su cargo.

19.- CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA

Conducción de la Unidad Cisterna ,para efectuar el servicio de riego de las Áreas Verdes Elaborar Informe sobre el estado de la unidad a cargo de la Sub Gerencia Cumplir la programación de riego Cuidado y Mantenimiento de las Unidades a su cargo.

20.- CHOFER DE CAMIONETA

Traslado del personal de Campo. Cuidado de la Unidad a su cargo. Apoyo para los operativos.

21.- CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO

Recojo de Maleza de los Parques del Distrito. Traslado de Materiales de trabajo. Apoyo para el recojo del personal.

22.- PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA



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Realizar el riego de las áreas verdes de Bermas Centrales, Parques y Jardines con Camión

Cisterna Operar la Motobomba, revisar diariamente su funcionamiento e informar ocurrencia

presentada. Otros asignados por la Subgerencia.

23.- PERSONAL PODADOR

Mantenimiento de poda de árboles y arbustos de los parques y jardines del Distrito. Cuidado y mantenimiento de las herramientas. Otros Trabajos Asignados por la Subgerencia.

24.- OPERARIOS DE MAQUINARIA DESBROZADORA

Operar la Maquina desbrozadora o moto guadaña para realizar el corte de Césped. Revisar diariamente el estado y buen funcionamiento de la Maquina, realizar la limpieza

oportunamente informar ocurrencias presentadas. Cumplir a cabalidad con el programa de corte de césped. Otros Asignados por la Subgerencia.

25.- PERSONAL GASFITERO

Realizar trabajos de gasfitería que realiza esta sub gerencia como instalación de cañería implantación de tomas de agua mantenimiento de las conexiones de ductos de agua para el uso de riego de las áreas verdes del distrito.

Mantenimiento de piscina y pileta ornamentales Municipal. Otros Asignados por la subgerencia.

26.- TECNICO VIVERISTA

Inspeccionar la propagación y producción de plantas ornamentales. Direccionar y controlar la elaboración de compost, producidos con los residuos de corte

de jardín y malezas. Coordinar y Realizar la limpieza del espacio destinado para el Vivero y Planta de

Compostaje. Llevar un registro del total de la producción y la salida al campo de los plantones. Velar por la germinación de las semillas de flores u otras especies.

27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES

Supervisar al personal que efectúa el riego de las áreas verdes con cisterna.

Controlar la operatividad de las unidades cisternas.

Control de la Motobomba y cuidado.

Elaborar el cronograma de riego y rutas de las Unidades.

Elaborar reporte de los avances realizados mensuales.

Elaborar informes de supervisión a la Subgerencia de Áreas Verdes.

28.- TECNICO 3

Coordinación con los comités de parques u otras organizaciones sociales.

Coordinación con los supervisores del área

Sistematizar documentación interna

Elaboración y seguimiento de los Requerimientos del área.

Apoyo en diversas Operativos/Campañas.



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Apoyar en los Proyectos a Ejecutar.

Participar en diferentes talleres de la Subgerencia.

Elaboración de documentación con relación al área.

Entrega de documentación a diferentes Instituciones.

Otros Trabajos encargados por la Gerencia y Subgerencia.

29.- SECRETARIA DE SUBGERENCIA


Realizar el control y archivo de acerbo documentario.

Realizar la redacción de la Documentación.


Atención de cualquier duda que tenga el personal de la Subgerencia de Áreas Verdes.


Control y asistencia de todo el personal, así como de otros controles que se le determine.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CARGO Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual

SECRETARIA DE GERENCIA (SEC-2)

GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/. 1,400.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

CHOFERES DE COMPACTA (CHF-2)

SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


CHOFERES DE VOLQUETE (CHF-1 )


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


CHOFERES DE BARANDA (CHF-2)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


CHOFERES DE CARGADOR FRONTAL (CHF-1)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014




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CHOFERES DE MINI-CARGADOR FRONTAL

(CHF-2)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


CHOFERES DE CAMIONETA (CHF-3)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


PERSONAL DE ASEO URBANO (OBR-GA)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014

S/. 875.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

PERSONAL AYUDANTES DE COMPACTA (OBR-GA)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


SUPERVISOR DE RR.SS. Control de pesaje SUPERVISORES DE

CAMPO/LIMPIEZA PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


SUPERVISORES DE RR.SS. SUPERVISORES DE LIMPIEZA

PÚBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


SUPERVISORA DE ASEO URBANO (SUP-2)


Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


TECNICO 3 (TEC-3) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


TECNICO 2 (TEC-2) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014




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SECRETARIA (SEC-3) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


AUXILIAR 1 (AUX-1) SUBGERENCIA DE LIMPIEZA PUBLICA

Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


PERSONAL DE CAMPO (OBR-GA)

SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


CHOFER DE CAMIÓN-SEMITRAILER (CHF-1)



CHOFER DE CAMIÓN-CISTERNA (CHF-2)



CHOFER DE CAMIONETA (CHF-3)



CHOFER DE CAMIÓN-MALECERO (CHF-2)



PERSONAL AYUDANTE DE CISTERNA (OBR-1)



PERSONAL PODADOR (OBR-1)


S/. 925.00.00 y 00/100 Nuevos Soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.



21

OPERARIOS DE MAQUINARIA

DESBROZADORA(OBR-1)



PERSONAL GASFITERO (OBR-1)



TECNICO VIVERISTA (TEC-2) SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE

CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS VERDES (SUP-1)



TECNICO 3 (TEC-3) SUBGERENCIA DE AREAS VERDES Inicio : 03/05/2014 Termino :30/06/2014


SECRETARIA DE SUBGERENCIA (SEC-3)





22

8.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 04/04/2014

Gerencia de

Administración y Finanzas

Publicación del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo

10 días antes a la

convocatoria

Sub Gerencia de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA:

1 Publicación de la convocatoria en el Portal

Institucional – www.munisjm.gob.pe -

Convocatorias RECAS

Del 21/04/2014 al

25/04/2014


Humanos

2 Presentación de la hoja de vida documentada

en la siguiente dirección: Av. Belisario Suarez

Nº 1075- Zona D, San Juan de Miraflores. En

sobre Manila A-4 cerrado, indicando el Código

del Servicio CAS al cual postula.

Hasta 25/04/2014

Hora: 08:30 a

16:00hrs. Refrigerio: de

13:00 a 14:00 hrs.


Humanos

SELECCIÓN:

3 Evaluación de la Hoja de Vida 28/04/2014 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

4

Publicación de resultados de la evaluación de

la hoja de vida en el portal institucional de la

MDSJM.

29/04/2014 Sub Gerencia de Recursos

Humanos

5 Entrevista. Av. Belisario Suarez Nº 1075- Zona

D, San Juan de Miraflores. 30/04/2014 Área solicitante

6 Publicación de resultado final en el portal

institucional de la MDSJM. 02/05/2014


Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO:

7 Suscripción del Contrato Del 03/05/2014 al

07/05/2014


Humanos

8 Registró del Contrato Del 03/05/2014 al

07/05/2014


Humanos



23

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES PES0 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE

VIDA 50%

31.25 50

ENTREVISTA 50% 38.75 50

PUNTAJE TOTAL 100 % 70 100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.

10.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a) Llenar y adjuntar las declaraciones juradas DJ-001, DJ-002, DJ-003 y DJ-004 (descargar archivos)

b) Fotocopia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente c) Ficha RUC (impresión del RUC-PAG. WEB. SUNAT) d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación Profesional

- Experiencia

- Capacitación

3. Otra Información que resulte conveniente: El postulante seleccionado para la suscripción del contrato deberá presentar:

- Declaración Jurada sobre Deudores Alimentarios Morosos – Ley Nº 28970. - Declaración Jurada de estar afiliado a una AFP o SNP, o en todo caso autorizar la

correspondiente afiliación. - Certificado Médico, Certificado Policial y Certificado de Antecedente Penal.

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con las requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.



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2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad;

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso.

b. Por restricciones presupuéstales.

c. Otros supuestos debidamente justificados.

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PROCESO CAS Nº 008 -2014 CONVOCATORIA PARA LA …...PERSONAL GASFITERO OBR-1 2 26.- TECNICO VIVERISTA TEC-2 1 27.- SUPERVISOR DE RR.SS SUPERVISOR DE CAMPO/LIMPIEZA PUBLICA Y AREAS