J UNIO-J ULIO

2000

ACTUALIDAD Boletín Sindical nº 45 Abril 2015

ESPECIAL ELECCIONES SINDICALES

S ECC I Ó N S I N D I CA L FS P-U GT

AYU N TA M I EN TO D E TO R R EL AV EGA

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ÚNETE A NOSOTROS

NOSOTROS YA ESTAMOS UNIDOS A TI

TTTe pedimos que te unas a nosotros a través de tu voto, porque nosotros ya es-tamos unidos a ti, a tus intereses como trabajador público. Unidos al interés de to-dos, no al de unos pocos.

A nosotros, somos el sindicato de TODOS

Velamos por los derechos de todos los trabajadores municipales. En nosotros no prevalece ningún servicio o departamento . Somos el sindicato de todos, inde-pendientemente del lugar de trabajo que ocupen o la función que desempeñen. No buscamos mesas sectoriales para defender únicamente a determinados gremios. No creemos en intereses sectarios, sino generales.

A nosotros, somos un sindicato IGUALITARIO En UGT valoramos el esfuerzo de los trabajadores independientemente de su sexo. Mujeres y hombres comprometidos con la función públ ica y con los dere-chos sociales integran nuestras candidaturas convencidos de que la diferencia entre las personas no reside en su género, sino en su val ía. Presentamos los mejores candidatas y candidatos, personas convencidas de la importancia del trabajo sindical.

A un sindicato CON PROPUESTAS, no sólo palabras

Nuestra trayectoria en defensa de los intereses de los trabajadores del Ayunta-miento de Torrelavega nos avala. Hemos presentado iniciativas que beneficiaran a todos los que trabajamos en él , mientras que otros se han limitado a la crítica fácil exhibiendo su desinterés por el bien común.

A un sindicato SIN ATADURAS

No nos debemos a nadie que no seas tú . Defendemos tu dignidad y derechos como trabajador sea cual sea la mayoría política que nos gobierne. Incluso durante estos cuatro años de decretazos HEMOS ofrecido alte rnativas ; incluso en estos

tiempos en que, interesadamente, se ha puesto en marcha una campaña de descrédito de la labor de los sindicatos, UGT aparece como la defensa de los trabajadores que siempre ha sido.

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A un sindicato CON LOGROS, NO PROMESAS A pesar de todo y de todos, podemos presumir de ser un sindicato con importantes logros, el esfuerzo de UGT en el Ayuntamiento de Torrelavega en estos cuatro años ha su-puesto el inicio de las cosas más importantes que se han conseguido en el Ayuntamiento en beneficio de todos y to-

das. Aunque las actuaciones llevadas a cabo por nuestra Sección Sindical en estos cuatro años han sido numerosas, queremos DESTACAR como las MÁS IMPORTAN-TES, los siguientes LOGROS:

LOGRAMOS que nos abonasen a TODOS los 44 días de la paga extra que nos

arrebataron en 2012. Al día siguiente de la publicación del RD 20/2012, y de que se hiciese efectiva la supre-sión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012, UGT ya presentó reclamación so-bre dicha supresión, basándonos, en aquel entonces, en los mismos fundamentos jurí-dicos que posteriormente fueron sostenidos en las numerosas sentencias emitidas al respecto. Innumerables fueron nuestras intervenciones en las diferentes Comisiones Negociadoras, escritos presentados, reuniones mantenidas. Una veces los informes contrarios de los Técnicos, otras la poca diligencia de los grupos políticos municipales y la falta de voluntad en su conjunto, hizo que UGT presentase demanda ante el Juzga-do para que fuese un Juez quien nos diese lo que no s negaba el Ayuntamiento .

En vísperas de la celebración del juicio llegamos a un acuerdo que supuso el abono, tanto al personal laboral como a funcionarios de los 44 días de la paga extra de diciembre de 2012 devengados antes de la entrada en vigor del RD 20/2012.

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LOGRAMOS un Acuerdo de jubilación parcial que ha supuesto, m ejorar las

condiciones de jubilación para más de 30 compañeros , la contratación de nuevos trabajadores para relevarles y la próxima creación de una bolsa de

trabajo destinada al personal de oficios que servir á para potenciar los cada vez más maltrechos servicios municipales.

A partir de enero de 2013 se aumentó la edad de jubilación y el Real Decreto 5/2013 modificó salvajemente las condiciones para poder acogerse a la jubilación parcial, aunque un párrafo es-condido en una disposición transitoria dejaba una puerta abierta para todos los trabajadores na-cidos antes de 1958.Había que firmar un acuerdo con la empresa en los 15 días siguientes a la publicación del Real Decreto y el mismo debía ser registrado en el INSS. Viendo esa posibilidad, desde UGT articulamos todos los mecanismos a nuestro alcance, apor-tamos al Ayuntamiento toda la documentación necesaria, y estuvimos con cada uno de los traba-jadores afectados, ya que era necesaria su adhesión personal al posible acuerdo, y en tiempo record logramos firmar un documento que no sólo ha beneficiado a un importante número de trabajadores municipales sino que directamente ha implicado la contratación de nuevo personal, que bajo la figura de relevistas está apoyando servicios municipales que de otra forma hubiese sido inviable debido a las continuas congelaciones de la tasa de reposición de efectivos.

LOGRAMOS evitar que nos dejasen los permisos retribuidos en su mínima expresión...y además conseguimos algun o nuevo

El Decretazo de 2012 además de la eliminación de la paga extra de diciembre de 2012, y la mo-dificación de las prestación en caso de Incapacidad Temporal supuso la eliminación de muchos de los derechos conseguidos a lo largo de los años y derogó una parte sustancial de nuestras condiciones laborales. A esto se añadió la pretensión de la Corporación de aprovechar la coyuntura para intentar “recortar un poco más” así se intentó modificar el catalogo de permisos y licencias del personal municipal hasta dejarlo en los mínimos marcados en el Estatuto Básico del Empleado Público. UGT denunció la situación (escrito 17-08-2012) y la Corporación reculo modificando “únicamente” lo relativo a los días de convenio y días adicionales por antigüedad. Posteriormente, y aprovechando lo estipulado en los Presupuestos Generales del Estado para el personal de la AGE, solicitamos (escrito 27-02-13) que se concediese al personal municipal el permiso de ausencia al trabajo por motivos de enfermedad y que no diesen lugar a incapacidad temporal. Solicitud que fue asumida por la Corporación, y por tanto desde entonces contamos con un nuevo permiso del cual muchos de vosotros habéis hecho uso. LOGRAMOS que se mantuviesen las ayudas sociales e incluso se ha ampliado a las ayu-

das por brackets

En estos tiempos se puede considerar como logro, mantener lo que se tiene y es que a diferen-cia de la mayoría de Administraciones Públicas de Cantabria, en el Ayuntamiento hemos conse-guido mantener todo el catalogo de ayudas sociales establecidas en los Convenios Municipales, y en algún caso hasta ampliarlo, así desde el año pasado también es subvencionable la aparato-logía con brackets, tras la petición realizada por UGT (escrito 06-05-2014)

ACTUALIDAD BOLETÍN SINDICAL Nº 45 ABRIL 2015

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ANA SANCHEZ BORJA G. AMARANTE

SARA BALBAS JOSE ANGEL FONTANEDA

JOSE RUIZ

VANESA SAIZ JAVIER CALVO MARIANO FDEZ URRESTI

CESAR SANCHEZ DIAZ

NICANOR TRUEBA

MIGUEL BARREDA

JOSE M. GARCIA VICENTE ALVARO LLADA

ANA SETIEN JOSE LUIS SOLORZANO

JOSE A. ARENAL ANGEL TRUEBA TOMAS TELECHEA

ADOLFO VEGA (FITO)

JOSE MANUEL DIAZ

JESUS M. OSLE FRAN RUBIO JULIAN GONZALEZ

SEGUNDO BERODIA

J.ANGEL CALDERON

MIGUEL SAIZ JUAN CALVENTE PEDRO SARASUA

JAVIER BOO PEDRO TRENADO

JOSE A. VELASCO

ACTUALIDAD

JESUS F. CAÑIBANO AINOHA PLATAS MARIA VELASCO

GEMA GOMEZ ANA MORERA LAURA URUEÑA

LOGRAMOS mejorar las condiciones económicas en caso de Incapacidad Temporal.

Otro de los recortes del Decretazo fue la supresión del abono del 100% de las retribuciones en caso de Incapacidad Temporal. Desde UGT presentamos innumerables propuestas de cara a mejorar las condiciones establecidas en el RD 20/2012 (escritos de 27-06-12, 28-10-12, 05-03-2013) e intervinimos en innumera-bles ocasiones en la Mesa General de Negociación denunciando el agravio comparativo con otras Administraciones Públicas de Cantabria. Finalmente fue aceptada la propuesta formulada por UGT (escrito de 14-03-13) y se excepcionó de la penalización económica los supuestos de incapacidad temporal por intervención quirúrgica, hospitalización ,recaidas, tratamientos de oncología, radioterapia, gestación o por enfermedad grave. Además conseguimos que se reconociese el derecho con carácter retroactivo lo que implicó el abono de lo deducido en varios casos.

Además LOGRAMOS……...

Que se hiciese la adecuación del edificio de los juzgados a la nor-mativa aplicable, eso sí, tras denuncia en Inspección de Trabajo, mejorar las condiciones de trabajo ampliando desde este mismo año la jornada de verano, mejorar el vestuario con que se dota al personal municipal, mejoras en diversos calendarios laborales, hemos intentado manteneros lo mejor informados posibles sobre todas las cuestiones que te afectan de tú ámbito laboral a través del correo, con los boletines que editamos de manera periódica y con nuestra presencia en todos los Departamentos Municipales.

Pero queda mucho

Con errores que con toda seguridad hemos cometido, con situa-ciones que no hemos podido o sabido abordar, con cuestiones a las que igual no hemos dado el tratamiento que merecían, pero os podemos asegurar que desde UGT hemos tratado de dar voz a todas aquellas cuestiones que forman parte de la preocupación de TODOS los Empleados Públicos Municipales. En definitiva, no todo han sido logros quedan demasiadas cosas por hacer, promociones internas, carrera profesional, reclasifica-ción de puestos para adaptarlos a las nuevas exigencias provo-cadas por la nula reposición de efectivos, aprobación definitiva del reglamento de uso de vehículos municipales, luchar contra el desmantelamiento de los servicios a los que puede afectar la Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, acabar con la desigualdad de trato a los diferentes colectivos de funcionarios, para que las normas, deberes y derechos sean iguales para TODOS con independencia del puesto que ocupen en nuestro Ayuntamiento. Y es que como se suele decir “Darse por derrotados sin ni siquiera luchar es de Perdedores”.

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A UN SINDICATO CON OBJETIVOS

Durante estos últimos cuatro años hemos trabajado contando con las ideas y aporta-ciones de muchos de vosotros, nuestra seña de identidad es que REPRESENTA-MOS A TODOS por ese motivo nuestras candidaturas están compuestas por com-pañeros con experiencia y otros nuevos, donde TODOS los sectores del Ayunta-miento están representados y TODOS comprometidos a trabajar en dignificar la función pública y la figura del Empleado Público. De cara a los próximos cuatro años plan-tearemos LA MOVILIDAD VOLUNTARIA POR PERMUTA INTERNA Propondremos la implantación del sistema de PERMUTA voluntaria entre el personal municipal de la misma categoría, ampliando los sistemas de movilidad vo-luntaria tradicionales que únicamente con-templaban el concurso de méritos (provisión de puestos). Este sistema permitiría que cuando dos empleados municipales de la misma categoría, de mutuo acuerdo entre ambos, puedan cambiar sus puestos de trabajo, sin necesidad de acudir a la provisión por concurso. Seguiremos proponiendo la necesi-dad de potenciar la PROMOCION INTER-NA que permita ejercer el derecho a pro-mocionar y avanzar en la carrera adminis-trativa cubriendo de forma objetiva todas las vacantes que se vayan produciendo aprovechando que la tasa de reposición de efectivos no afecta a las promociones in-ternas. Y es que hay muchas vacantes que pueden cubrirse a través de la promoción interna prácticamente en todas las catego-rías y grupos de titulación.

Igualmente, propondremos que cuando se convoquen plazas de funcionarios, se po-sibilite un cupo restringido para promoción interna tanto del personal funcionario como del personal laboral.

FLEXIBILIDAD HORARIA E INCREMENTO DE PERMISOS PARA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR

Lucharemos por desarrollar y poner en práctica el sistema de flexibilidad horaria de entrada y salida, así como su recuperación.

Además propondremos que, cuando un empleado tenga hijos menores de 12 años o familiares mayores a su cargo, tengan dere-cho a disponer de 3 días al año para su atención, pudiendo recuperarlos durante di-cho año, en períodos de 1 hora diaria.

Estos permisos serán independientes y adicionales a los que corresponden tanto por asuntos particulares como por cualquier otro concepto del Acuerdo o del EBEP.

Y ADEMÁS

INCREMENTO Y AMPLIACIÓN a to-dos los Servicios de la actual productividad abonada por el disfrute de las vacaciones anuales fuera de los meses estivales.

AMPLIACIÓN del sistema de la DEDI-CACIÓN VOLUNTARIA a nuevos servicios municipales, en los mismos términos que los ya implantados.

REAPERTURA DE LA MESA encarga-da de confeccionar la Relación de Puestos de Trabajo.

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Fomento y consolidación de los puestos de TÉCNICOS DE EDUCA-CIÓN INFANTIL , posibilitando el acce-so de los mismos a cursos de forma-ción específica para su actividad profe-sional.

Estudio para la creación de una GUARDERIA INFANTIL en instalacio-nes municipales para los empleados municipales con hijos de 0 a 2 años.

Implantación de UN PLAN DE FORMACIÓN CONTINUA especifico del Ayuntamiento

LUCHAR POR LA RECUPERA-CIÓN DE NUESTROS DERECHOS, aquellos que nos fueron arrebatados a golpe de Decretazo. Estamos decidi-dos a conseguir que se nos devuelva nuestra jornada anual de 1575 horas, nuestros días de asuntos propios y adicionales de vacaciones por antigüe-dad, por recuperar en su totalidad las prestaciones en caso de incapacidad temporal, y la recuperación del poder adquisitivo perdido desde el año 2010.

NOS OPONDREMOS al des-mantelamiento de los Servicios Públi-cos que se puedan ver afectados por la Ley de Racionalización y Sostenibili-dad de la Administración Local y DE-FENDEREMOS la permanencia de los mismos RECLAMANDO ante el Ayun-tamiento firmes garantías de estabili-dad del personal de aquellos servicios afectados.

Vamos a trabajar duro, con ga-nas e ilusión para hacer de nuestro Ayuntamiento un lugar que de ejemplo de buen servicio público, donde las reglas sean claras y los derechos tras-parentes para TODOS y cada uno de los empleados públicos que trabaja-mos en él.

ACTUALIDAD

Información día

electoral Día de Votación

MIERCOLES 1 de ABRIL Horario

De 9 a 17 horas Lugar

Hall Principal del Ayuntamiento (Boulevard)

Mesas

2 mesas para laborales (1 Técnicos) (1 Especialistas)

1 mesa para funcionarios Otros

Llevar DNI o similar Tiempo Permiso

2 horas para TODOS los trabajadores que les coincid a la hora de votación dentro de su horario de trabajo.Respect o de los empleados que presten servicios a tiempo parcial el permiso se reconocerá en proporción a la jornada efectiva d e trabajo