Status y Rol

Definición de status y de rol

Por status se entiende la posición social de un individuo del grupo, o el rango social de un grupo cuando este es comparado a otros grupos. La posición de status de una persona, determinara los derechos y privilegios que le serán atribuidos. El rol es el comportamiento que otros esperan de una persona que tiene un status determinado. Los roles apropiados son aprendidos dentro del proceso d socialización y luego son internalizados por el individuo.

EJEMPLO1Un profesor universitario al ser comparado con otras personas de ocupaciones diferentes, tiene un status bastante alto en los Estados Unidos. Más aún, al interior de cada facultad en una universidad dada, existe un sistema de status basado, en parte, en el rango y antigüedad de cada profesor. Por lo general, el profesor titular de más antigüedad estará en el grado más alto y el instructor de primer año ocupara la posición más baja. El status del profesor universitario determinará, por lo general, el rol que se espera que éste juegue. Del profesor titular más antiguo, por ejemplo, se espera que asuma un rol de liderazgo en la facultad, que tenga una trayectoria reconocida de trabajos publicados y que goce de buena reputación entre los estudiantes. El instructor debe a su vez, mostrarse merecedor de su puesto, manifestar deferencia hacia la facultad y tratar de ganar una “reputación” entre sus colegas en su campo de especialidad.

Status adscrito y Status adquirido (o alcanzado)

El status adscrito lo obtiene el individuo al nacer, y fundamentalmente es legado por el medio familiar e niño. Los padres y la familia dan riqueza, religión, raza, antecedentes étnicos y posición social al individuo. De este modo, el status se logra más por factores predeterminados, en cambio es el proceso de alcanzar una posición social a través del trabajo y las capacidades desarrolladas por el individuo.

EJEMPLO 2El niño que nace dentro de una familia de reyes tendrá un status adscrito desde su nacimiento, cuando se le dará un título y ocupará una posición superior a la de todos los demás con quienes tenga contacto. El niño nacido en tales circunstancias, por lo general no tendrá que escoger una futura ocupación o profesión, puesto que los años por venir ya están determinados y planeados de antemano, con muy poca oportunidad para la opción personal. El status social adquirido desde el nacimiento está predeterminado y, bajo circunstancias normales, no está sujeto al cambio.De otro lado, la persona que trabaja consagradamente en la secundaria y en la

universidad y luego consigue estudiar una especialidad de la medicina, está tratando de adquirir una posición de status que se ha propuesto. Luego de graduarse y hacer su práctica de internado y de residencia, el nuevo médico está apto para ejercer la práctica privada. Los médicos de todo el mundo ocupan una posición de status muy alta, pero este status ha sido adquirido mediante la realización personal.

Inconsistencia de Status

Anteriormente, en la mayoría de las sociedades los status que sustentaba un individuo eran bastante consistentes, la ocupación, los componentes étnicos y la clase social de una persona se combinaban y ajustaban entre sí con facilidad. En cambio, en la moderna sociedad industrial, donde el status se adquiere tanto por adscripción o atribución como por los logros obtenidos la persona puede tener diferentes status al mismo tiempo. Y estos status pueden ser incompatibles uno con otro, debido a la presencia de distintas expectaciones en conflicto.

A esta situación se le conoce por el nombre de inconsistencia de status. Las personas con inconsistencia de status pueden reaccionar de las siguientes maneras: identificándose con cada status en conflicto, negando su asociación con el status de menor nivel, o manifestando gran confusión e inseguridad.

Modelos de rol

Aquellas personas que consideramos especiales y cuyo comportamiento queremos limitar, representan modelos de rol. Así, cuando alguien desempeña un rol particular, está copiando su comportamiento de un modelo de rol. Los modelos de rol son muy útiles en el proceso de aprendizaje, pues dotan al individuo de patrones de conducta aceptables para distintas situaciones.

EJEMPLO 4Para el novato que ingresa a una liga mayor de béisbol, los modelos de rol podrán ser los jugadores consagrados que él ha admirado durante años. Estos serán su guía de conducta cuando tenga que dar declaraciones a la prensa, cuando discuta con los árbitros, cuando deba escoger su atuendo e incluso, para gritar insultos a los jugadores del equipo rival.

Grupos de referencia y desempeño de rol

Los grupos de referencia sirven de modelos a quienes tratan de establecer juicios y evaluaciones sobre el modo como están desempeñando su propio rol. Los grupos de referencias son una fuente de normas de conductas que se toman como punto de partida para evaluar el propio desempeño de rol en una situación determinada. Esta evaluación se hace a través de comparaciones

con otras personas que están desempeñando tareas similares. Gracias a estas comparaciones, el individuo puede determinar si está o no ejecutando su rol adecuadamente. Como el rol particular de una persona en la sociedad va cambiando, igual ocurre con los grupos de referencias con lo que se va comparando.

Rol prescrito y rol desempeñado

El modo en que la sociedad espera que cumplamos con nuestro rol como se denomina rol prescrito. Aun cuando algunas personas no siempre se comportan de acuerdo con las expectaciones de los demás, la seguimos viendo como que desempeñan el rol que les ha asignado la sociedad. El rol desempeñado es la forma en que una persona ejecuta efectivamente un rol específico. La discrepancia entre rol prescrito y el rol desempeñado puede tener origen en una falta de compresión por parte del individuo, respecto a lo que el rol exige, un deseo de no ajustarse a los requerimientos esperados del rol, o una incapacidad del individuo para desempeñar efectivamente su rol.

Personalidad y desempeño de rol

Para que una persona pueda desempeñar un rol adecuadamente, es necesario que tengan una personalidad acta para ello. No todas las personas tienen el tipo de personalidad que les permiten desempeñar eficaz mente un rol particular.

La mayoría de las personas tienen poca dificulta en desarrollar sus roles adscrito, que son parte de su vida desde el nacimiento. En cambio, los roles adquiridos, son generalmente asumidos por los individuos cuando ya estos han formado su personalidad; para algunas personas es difícil hacer los ajustes necesarios y cumplir con el rol de manera efectiva.

Distancia de rol

El individuo que desempeña un rol determinado, sin involucrarse emocionalmente en él, está manifestando lo que se da en llamar distancia de rol. Esto ocurre generalmente cuando el rol no tiene una alta prioridad en la vida del individuo. En vez de incorporar el rol a la imagen que tiene de sí misma, la persona desempeña el rol porque es necesario o conveniente hacerlo. El desempeño del rol, en esta condiciones, conlleva a menudo una tención sicologica que puede persistir hasta tanto el individuo no cambie sus prioridades y redefina el rol como algo más positivo.

EJEMPLO 7Supóngase que una mujer es madre de dos niños, estudia y trabaja de medio tiempo. Esta mujer tiene que jugar varios roles. Si su trabajo como empleada consiste en envolver paquetes en un almacén de departamentos, probablemente no lo valorará muy alto. Comparado con los demás roles –como madre y como que estudiante, éste no tiene una alta prioridad. Con mucha frecuencia se sentirá emocionalmente separada de la rutina de empacar, sobre todo si tiene un hijo enfermo o si tiene que presentar exámenes en el estudio. Si la situación continúa y sus prioridades no cambian, probablemente sufrirá de tensión sicológica y, en el trabajo, llegará al punto en sólo se limitará a “cumplir órdenes”.

Tención de rol

A veces, una persona tiene dificultad en desempeñar un rol esperado, debido a obligaciones o expectaciones conflictivas, propias de ese rol. Lo anterior se denomina tención de rol los conflictos pueden surgir cuando los compañeros de rol de la persona tiene otras expectaciones de ella, o cuando esta persona ocupa un statu que exige una serie de patrones de conducta diferentes que a veces pueden estar en conflicto entre sí.

EJEMPLO 8Se espera que el “manager” de un equipo de béisbol tenga buenas relaciones con sus jugadores y entrenadores, pero también él tiene que hacer cumplir las políticas de la dirección e incluso tener que recomendar a veces el cambio de un jugador, si ello ha de mejorar el equipo. Para el “manager” es difícil ser al mismo tiempo “uno de los muchachos” y velar por la disciplina, lo cual le ocasiona muchas veces una tensión de rol.

Fracaso de rol

En una sociedad urbana industrializada, un solo individuo tiene que jugar a veces varios roles simultanea mente y estar por ello sujeto a exigencias contrapuestas. No es raro que una persona, en esas circunstancias, fracase en su rol. Aunque es posible fracasar en el desempeño tanto de un adscrito como un rol adquirido, es más común que la gente falle en los últimos. Fuera de los individuos que no logran un estatus determinado y por lo tanto no tienen un rol que desempeñar, hay otros que alcanzan el estatus deseado pero no tienen éxito en el desempeño del rol requerido.

EJEMPLO 9El abogado cuya práctica es bastante mediocre y que se siente incómodo realizando su trabajo, puede tener la sensación de que ha fracasado en su rol. Del mismo modo, el dentista cuya práctica se limita a procedimientos de rutina y que debe remitir a sus pacientes a colegas más hábiles para trabajos más complejos, también puede sentir una especie de fracaso.

Conflicto de rol

El individuo que desempeña uno o más roles que implican expectaciones de conductas contradictorias o conflictivas, tienen posibilidades de sufrir un conflicto de rol. En la sociedad industrial moderna, caracterizada por la pertenecía de los individuos a una multiplicidad de grupos, la mayoría de las personas deben ajustarse a los requerimientos de más de un rol, y es bastante común que los roles requeridos estén conflictos entre si y lancen al individuo a una situación de desorden. También es posible que una persona se sienta en conflicto dentro de un solo rol.

Conjunto de roles

Cuando el individuo asume las responsabilidades de un statu dado, está involucrado en un conjunto o colección de roles bastante complejos, que se asocian y se identifican con tal statu. El concepto de conjunto de roles se refiere a las relaciones que una persona tiene con otros individuos con los cuales entra en contacto cuando está cumpliendo los distintos roles que corresponde a un statu dado.

Dramatización de rol

La persona que conscientemente trata de jugar un rol “hasta el máximo”, con el propósito de impresionar a otros, está haciendo una dramatización de rol. Esta persona, a menudo ve a los individuos con los cuales interactúa como si fuera un auditorio que presenciara su representación. Si el individuo se esfuerza conscientemente por dar una imagen de sí mismo y esta imagen es acepta por el “publico”, entonces la presentación de rol ha cumplido posiblemente su objetivo.

Términos sociológicos

Status adquirido (o alcanzado): el status obtenido a través del trabajo arduo y las capacidades demostradas

Status adscrito: El status obtenido por el individuo al nacer

Rol desempeñado: La forma en que una persona ejecuta su rol en la realidad.

Rol prescrito: La manera como la sociedad espera que juguemos un rol específico.

Grupos de referencia: Grupos que los individuos usan como modelos cuando tratan de juzgar y evaluar.

Rol: Comportamiento esperado de quienes ocupan un status dado.

Conflicto de rol: Una situación generada por el hecho que un individuo mantiene uno o más status en demanda expectaciones de rol contradictorias.

Distancia de rol: El desempeño de rol, sin involucrarse emocionalmente.

Fracaso de rol: Fracaso del individuo en desempeñar un rol determinado.

Modelo de rol: Una persona que consideramos especial y cuyo comportamiento tratamos de imitar.

Conjunto de roles: El conjunto de relaciones que mantiene un individuo con otros con los cuales entra en contacto cuando juega un rol.

Tensión de rol: Una condición que se produce cuando un individuo tiene dificultades en llenar las expectaciones de un rol por obligaciones contrapuestas o conflictivas.

Status: La posición social mantenida por un individuo en un grupo, o de un grupo dentro de la sociedad.

Presentación

Institución

Universidad Autónoma de Santo Domingo

Asignatura

Introducción a las Ciencias Sociales

Libro

Introducción a la Sociología

Capitulo

4

Tema

Status y Roles

Sección

SOC 010-91

Nombres y Matriculas

Angélica Esmeralda Vásquez Volquez 10038605

Heidy Guillen Acosta 100360145

Ana Heidy Lora 100395087