Unidad de Negociación Prof. Ana Delia Trujillo-Jiménez Univ. Interamericana de PR Recinto de Fajardo Preparado por A TrujilloUnidad de Negociación1

Unidad de Negociación 1

Unidad de Negociación

Prof. Ana Delia Trujillo-JiménezUniv. Interamericana de PR

Recinto de Fajardo

Preparado por A Trujillo






• Una unidad de negociación es un grupo de dos o más empleados que comparten una “comunidad de interés” y pueden ser juntados razonablemente con el fin de negociaciones colectivas. – Sera necesario asegurar que cualquiera elección

en un caso de representación se celebre en una unidad apropiada.



• De costumbre se describa una unidad por la clase de trabajo o la clasificación de trabajo de los empleados.

• Ejemplo– los empleados de producción y mantenimiento o

camioneros.



• En algunos casos, existe una duda en cuanto a la cantidad de facilidades que deben ser incluidos en una unidad de negociación, y se puede describir una unidad por la cantidad de locales que estarán envueltos. – Ejemplo

• en la industria de venta al por menor, puede que sea necesario determinar si los empleados en una sola tienda constituyen una unidad de negociación apropiada o si una unidad de negociación consistiendo de varias tiendas es apropiada.



• Se determina si una unidad de negociación es apropiada a base de la comunidad de interés de los empleados envueltos en eso.

• También se puede considerar circunstancias tal como cualquiera historia de negociaciones colectivas y los deseos de los empleados afectados.



Documentos Necesarios para identificar las unidades apropiadas



• Descripciones de puestos• Descripción de Clasificaciones y Unidad

Propuesta



Establecido por la Ley 130 en cuanto a Unidad Apropiada



Art. 5 Representantes y elecciones. (29 L.P.R.A. sec. 66)



• (1) Los representantes designados o elegidos para contratar colectivamente por una mayoría de los empleados en una unidad apropiada para tales fines, serán los representantes exclusivos de todos los empleados en esa unidad de negociación colectiva;



• (2) A fin de asegurar a los empleados el pleno disfrute de sus derechos a organizarse entre sí, a negociar colectivamente, y de llevar a cabo los demás propósitos de este subcapítulo, la Junta decidirá en cada caso la unidad apropiada a los fines de la negociación colectiva.



Art. 8 Prácticas ilícitas de trabajo - Definición y enumeración. (29

L.P.R.A. sec. 69)



• (1) b– (b) Inicie, constituya, establezca, domine, intervenga o intente iniciar,

constituir, establecer, dominar o intervenir con la formación o administración de cualquier organización obrera, o contribuya a la misma con ayuda económica o de otra clase; Disponiéndose, que no se prohibirá a un patrono deducir suma alguna de dinero del salario, ganancias o ingresos de un empleado para el pago de cuotas a una organización obrera cuando tal deducción sea requerida en virtud de los términos de un convenio colectivo celebrado entre el patrono y una organización obrera no establecida, mantenida o ayudada por acción alguna definida en este subcapítulo como práctica ilícita de trabajo, si dicha organización obrera es el representante de una mayoría de sus empleados según lo provisto por la [29 LPRA sec. 66(1)] de esta ley en una unidad apropiada cubierta por tal convenio.



• (1) (c)– (c) Estimule, desaliente o intente estimular o desalentar la

matrícula de cualquier organización obrera mediante discriminación al emplear, despedir o en relación con la tenencia de empleo u otros términos o condiciones de empleo, incluyendo un paro patronal; Disponiéndose, que nada de lo aquí contenido prohíbe a un patrono hacer un convenio de afiliación total o de mantenimiento de matrícula con cualquier organización obrera no establecida, mantenida o ayudada por acción alguna definida en este subcapítulo como práctica ilícita de trabajo, si dicha organización obrera representa una mayoría de los empleados en una unidad apropiada con facultad para la contratación colectiva.



• (1) – (d) Rehúse negociar colectivamente con el

representante de una mayoría de sus empleados en una unidad apropiada de negociación colectiva, sujeto a las disposiciones de la [29 LPRA sec. 66] de esta ley. A los fines de la negociación colectiva, la subcontratación se considerará materia mandatoria de negociación.



• (1) – (e) Negociar o hacer un convenio colectivo con un

representante para fines de negociación colectiva que no represente una mayoría de los empleados en una unidad apropiada para la negociación colectiva.



Sec. 4 Excepciones. (29 L.P.R.A. sec. 84)



• (4) con respecto a dinero deducido de los jornales, salarios, remuneraciones o ingresos de empleados para el pago de cuotas en una organización obrera, siempre y cuando tal deducción sea requerida en virtud de los términos de un convenio colectivo celebrado entre el patrono y una organización obrera no establecida, mantenida o ayudada por acción alguna definida como práctica ilícita de trabajo en las [29 LPRA secs. 61 a 76] de esta ley (Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico), si dicha organización obrera representa a la mayoría de sus empleados según lo provisto por la [29 LPRA sec. 66(1)] de esta ley, en una unidad apropiada cubierta por tal convenio, y siempre y cuando que el oficial o tesorero designado por la organización obrera haya prestado la correspondiente fianza como custodio de los fondos de la misma, ni



Jurisprudencia



• 2002 JTS 155 (Núm. CC-2001-452 )– Autoridad de Acueductos y Alcantarillados,

Recurrida v. Unión de Abogados de la Autoridad de Acueductos y Alcantarillados, Peticionaria


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