COMISIÓN DE TRABAJO 3COMISIÓN DE TRABAJO 3
REMUNERACIONESREMUNERACIONES
Las municipalidades fijarán las Las municipalidades fijarán las remuneraciones de su personalremuneraciones de su personal
siempre y cuando los recursos sean siempre y cuando los recursos sean provistos del gobierno centralprovistos del gobierno central
Voluntad de los alcaldesVoluntad de los alcaldes Necesidad de homologar la escala Necesidad de homologar la escala
municipal a funcionarios públicosmunicipal a funcionarios públicos Definir el rol de los componentes del Definir el rol de los componentes del
municipio (alcalde, concejo y municipio (alcalde, concejo y funcionarios)funcionarios)
A funciones análogas que A funciones análogas que importen responsabilidades importen responsabilidades semejantes y se ejerzan en semejantes y se ejerzan en condiciones similares, se les condiciones similares, se les
asignarán iguales retribuciones asignarán iguales retribuciones económicaseconómicas
De acuerdo, se potencia la equidadDe acuerdo, se potencia la equidad
El sistema de remuneraciones que fije El sistema de remuneraciones que fije cada municipalidad considerará cada municipalidad considerará remuneraciones permanentes, remuneraciones permanentes, transitorias y variables y otras transitorias y variables y otras
asignaciones especiales, cuáles asignaciones especiales, cuáles deberían ser.deberían ser.
Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los Municipios chicos pueden convertirse en patio trasero de los grandesgrandes
Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con Mecanismos de financiamiento actuales no permiten actuar con equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se equidad y libertad. Qué pasa con los tributos nacionales que no se traspasan al ámbito localtraspasan al ámbito local
Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las Remuneraciones permanentes deben tener carácter nacional y las variables y transitorias a nivel de cada comunavariables y transitorias a nivel de cada comuna
Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación Asignación de desempeño difícil, se le puede asociar asignación de viviendade vivienda
Asignación de título a nivel de remuneración permanenteAsignación de título a nivel de remuneración permanente Asignación de responsabilidad, definida como transitoriaAsignación de responsabilidad, definida como transitoria
Mecanismos de reajustabilidad de los Mecanismos de reajustabilidad de los componentes de las remuneracionescomponentes de las remuneraciones
Negociar marco general a nivel nacional y resto Negociar marco general a nivel nacional y resto remuneraciones a nivel localremuneraciones a nivel local
Reajustabilidad asociada a rendimientos Reajustabilidad asociada a rendimientos presupuestariospresupuestarios
Procedimiento para determinación de Procedimiento para determinación de las condiciones de las remuneracioneslas condiciones de las remuneraciones
Negociación colectivaNegociación colectiva Participación funcionaria en la definición de la Participación funcionaria en la definición de la
política de RR.HH.política de RR.HH.
Las remuneraciones que cada Las remuneraciones que cada municipalidad fije estará sujeta a municipalidad fije estará sujeta a la aprobación de los 2 tercios de la aprobación de los 2 tercios de
los concejales en ejerciciolos concejales en ejercicio
•Vota o no, el alcalde
•Se propone que se asuman los 2/3 del concejo
La C.G.R. debe tomar razón del La C.G.R. debe tomar razón del decreto que fija las decreto que fija las
remuneracionesremuneraciones
•No, a la toma de razón, reemplazar por REGISTRO
El gasto máximo anual en El gasto máximo anual en personal no podrá exceder el personal no podrá exceder el
35% del rendimiento estimado 35% del rendimiento estimado de los ingresosde los ingresos
•Sacar del cálculo a los jueces
•Considerar el 100% del impuesto territorial
•Liberar el 35%
Podrán efectuarse suplencias Podrán efectuarse suplencias de un cargo ante licencia de un cargo ante licencia
médica del titularmédica del titular
•Garantizar la suplencia con los funcionarios municipales, excepción solo en caso de no contar nadie con la competencia del cargo, se busca afuera
En la planta municipal solo En la planta municipal solo podrán existir los estamentos podrán existir los estamentos
directivos, profesionales, directivos, profesionales, técnicos, administrativos y técnicos, administrativos y
auxiliaresauxiliares•El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura
•Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento
•No eliminar el escalafón jefatura
En la planta municipal solo En la planta municipal solo podrán existir los estamentos podrán existir los estamentos
directivos, profesionales, directivos, profesionales, técnicos, administrativos y técnicos, administrativos y
auxiliaresauxiliares•El proyecto debe expresar claramente que se hará con los funcionarios del escalafón jefatura
•Es vital resolver el mecanismo par efectos de encasillamiento
•No eliminar el escalafón jefatura
Opinión sobre las posiciones relativas o grados Opinión sobre las posiciones relativas o grados asignados a los diversos estamentos a los diversos asignados a los diversos estamentos a los diversos
estamentosestamentosdirectivos 3 a 10directivos 3 a 10
profesionales 11 a 15profesionales 11 a 15técnicos 16 a 18técnicos 16 a 18
administrativos 19 a 22administrativos 19 a 22auxiliares 23 a 25auxiliares 23 a 25
•Esta escala eterniza la inequidad
•Utilizar la escala propuesta por ASEMUCH
La promoción en los cargos de los La promoción en los cargos de los estamentos profesionales y técnicos se estamentos profesionales y técnicos se
hará por concurso interno. hará por concurso interno.
•Ojo, debe mejorarse sistema de calificaciones
Creación de nuevos cargos de carrera, Creación de nuevos cargos de carrera, la primera provisión se hará por la primera provisión se hará por
concurso público concurso público
•Cambiara por concurso interno en primera instancia
Procesos de encasillamiento de plantas Procesos de encasillamiento de plantas de personal de personal
•No corresponde con lo que la ley ya ha expuesto anteriormente
Actividades de capacitación Actividades de capacitación
•Plan de capacitación participativo
Consulta reglada local o negociación Consulta reglada local o negociación colectiva colectiva
•Negociación colectiva
•Una nacional para fijar el marco
•Y locales en cada municipio
Indemnización para funcionarios que Indemnización para funcionarios que deban dejar sus cargos deban dejar sus cargos
•Sin tope
•Considerando un símil al código del trabajo (90 UF)
Replanteamiento general del proyecto Replanteamiento general del proyecto
Las presentaciones de las tres Las presentaciones de las tres comisiones de trabajo estarán comisiones de trabajo estarán
disponibles para ser disponibles para ser descargadas desde la página descargadas desde la página
de la ACHMde la ACHMwww.munitel.clwww.munitel.cl
a contar del martes 24 a contar del martes 24