PROCESOS DE SELECCIN EN CHILE:

TEST PROYECTIVOS Y PSICOMTRICOS

Nicole Domnguez & Sergio Hurtado 1era Clase

Sobre los Profesores

Shurtado@fen.uchile.cl

Sergio Hurtado

Nicole Domnguez

Nicole.dmgz.g@gmail.com

Las reglas del Juego

Contexto del Ramo

Objetivos especficos

Contenidos

Unidades

I Unidad

Introduccin a la Seleccin de Personas

Contexto Nacional Principales desafos

Unidad (Z test)

Administracin de la prueba

Codificacin Localizacin Determinantes Contenidos Cdigos especiales

Unidades

Unidad Lscher

Introduccin a los fundamentos del Test de Lscher

Lmina de grises Lmina de formas Lmina de los 8 colores

fundamentales

Lmina de variaciones del color

Unidad cierre

Confiabilidad Validez y

predictibilidad de los instrumentos en seleccin.

Metodologa basada en la evidencia

Evaluaciones

Prueba integrales (25%)

Trabajo grupales (15%)

Promedio de Controles de Lectura (15%)

Evaluacin personal Ponderada (5%)

Sitios que debera conocer

Society for industrial and organizational Psychology

www.siop.org

British Psychological Society: Division of Occupational Psychology (DOP)

http://www.bps.org.uk/

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

http://www.eawop.org/

Association for Talent Development

https://www.td.org/

Bibliografa obligatoria

Carter, N., Daniels, M. & Zickar, M. (2013). Projective testing. Historical

foundations and uses for human resources management. Human Resources

Management Review.

Shmidt, F. & Hunter, J. (1998). The validity and utility of selection methods

in personnel psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 years

of research findings. Psychological Bulletin, 124 (2), 262- 274.

Barros, E. (2011). Problemas y desafos de la seleccin de personas en

Chile. Administracin y Economa UC, Pontificia Universidad Catlica, 70,

16-21.

Y bueno De qu va esto?