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CONCEPTO DE SALARIO
PARA QUE LA ECONOMIASIGA BIEN, NO PUEDENSUBIRNOS EL SUELDO
NO, CUANDO VA MALNOS DESPIDEN
¿Y CUANDO VAYA MALNOS LO SUBIRÁN?
PROGRAMA DE COMPENSACION TOTAL
FINANCIERAS NO FINANCIERAS
DIRECTOEL PUESTO
EL AMBIENTE EN EL PUESTO
INDIRECTO
PLANES DE SEGUROSDE VIDA,
MEDICOS, QUIRURGICO, DENTAL,
DE ACCIDENTES, ETC.SEGURIDAD SOCIAL
INDEMNIZACIONES A TRABAJADORES,
AYUDA EDUCATIVA, SERVICIOS A EMPLEADOS.
AUSENCIAS CON PAGO.PERMISOS
PAGADOS, ETC.
Salarios
Sueldos
Comisiones
Bonificaciones
Tareas interesantes
Desafío
Responsabilidad
Oportunidad de reconocimiento,
Sensación de logro,
Oportunidades de ascenso
Políticas sólidas,Supervisión competente,Compañeros agradables,Símbolos apropiados d
estatus,Condiciones de trabajo,
Horario flexible,Semana comprimida,
Participación en el puesto,Compensación alimentaria,
Teletrabajo,Incentivos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN
DE SALARIOS Y COMPENSACIONES
MOTIVAR A LOS EMPLEADOS
CONTROLAR COSTOSMANO OBRA
PROVEER BASESReclutamiento
SelecciónPromoción
PROMOVERCOOPERACIÓN
Empleador-Empleado
CRITERIOS PARADETERMINAR LA
RETRIBUCIÓN
BASADA EN EL PUESTO
BASADA EN COMPETENCIAS
SALARIO FIJO PARA TODO EL
PERSONAL
BASADA EN EL DESEMPEÑO
FACTORES QUE AFECTAN LA MEZCLA DE SALARIOS
VEA GÓMEZ, YA QUE EN NUESTRAEMPRESA UD. SE ESPECIALIZA EN
SISTEMAS VIRTUALES, REDES VIRTUALES YNAVEGACIÓN VIRTUAL, LE QUEREMOS
COMUNICAR QUE A PARTIR DEL MES QUE VIENE SU SUELDO TAMBIÉN VA A SER VIRTUAL
PRECIOS
SALARIOS
COSTO DEVIDA
OFERTA DETRABAJO
PRODUCTIVIDAD
LOSSINDICATOS
IMPORTANCIA DEL CARGO
CAPACIDAD DEPAGO DE LA EMPRESA
SISTEMAS DE VALUACIÓN DE
PUESTOS DETRABAJO
SISTEMA DEJERARQUIZACIÓN
SISTEMA DECLASIFICACIÓN
SISTEMA DEVALUACIÓN POR PUNTOS
SISTEMA DEVALUACIÓN POR PUNTOS
PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER EL METODODE PUNTOS DE VALUACION DE PUESTOS
SELECCIÓN DE PUESTOS INICIALES QUE SE UTILIZARAN PARA ESTABLECER
EL METODO
PREPARACION DE DESCRIPCIONESDE PUESTOS
DESARROLLODEL ANALISISDE PUESTOS
PREPARACION DEL MANUAL DE
VALUACION DE PUESTOS
CONCLUSION DELMANUAL DE
VALUACION DEPUESTOS
COMITÉ DE VALUACION DE
PUESTOS
VALUACION DE PUESTOS
SELECCIÓN YDEFINICION DE
FACTORES DE LOSPUESTOS
PONDERACION DE FACTORES DE
PUESTOS
ASIGNACION DE PUNTOSA LOS GRADOS
DE LOS FACTORESDEL PUESTO
DETERMINACION DEL TOTAL DE
PUNTOS QUE SEUTILIZARAN
DETERMINACION Y DEFINICION
DEL NUMERO DE GRADOS DE FACTORES
LEGALES
EXPONTANEOS
Exigidos por lalegislación laboral
•Vacaciones•Prima Salarial•Jubilación•Seguro de Accidentes de trabajo•Auxilios por enfermedad•Prima por matrimonio•Prima por matermidad•Etc.
Concedidos por Mera liberalidad
•Bonificaciones•Restaurantes•Transporte•Seguro de vida colectivo•Prestamos a empleados•Asistencia medica hospitalaria•Complementos a planes de Jubilación o planes de seguridad
MONETARIOS
NO MONETARIOS
Concedidos en dineroA través de nomina
•Vacaciones•Prima Salarial•Bonificaciones•Complementos de salario en Ausencias por enfermedad•Etc
Beneficios noFinancieros ofrecidos
•Restaurante•Asistencia medico-hospitalaria•Asistencia odontológica•Servicio Social y consejería•Transporte desde la casa•Horario móvil y flexible
ASISTENCIALES
RECREATIVOS
Buscan proveer al Empleado y su familia deCondiciones de seguridadY previsión
•Asistencia medico-hospitalaria•Asistencia odontológica•Prestamos•Servicio Social
Buscan proporcionarAl empleado condicionesFísicas y psicológicas deDescanso, recreación, higieneMental y tiempo libre
•Asociación•Areas de descanso•Musica ambiental•Actividades deportivas•Paseos y excursiones
SUPLETORIOS
Buscan proporcionar al empleadoCiertas facilidades, comodidadesY utilidades para mejorar suCalidad de vida
•Transporte•Restaurante•Estacionamiento•Horario movil•Cooperativa•Etc.