Infórmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta esta carrera según cada sede (diurno y vespertino).

PROPÓSITO DE LA CARRERA

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE EGRESOEl Ingeniero en Administración de Recursos Humanos al finalizar sus estudios estará capacitado para desarrollar el rol de asesor interno o externo de recursos humanos , definiendo políticas de recursos humanos e implementado programas de desarrollo de personas, desarrollo organizacional, sistemas de compensaciones y beneficios, adoptando una posición de liderazgo y fomentando el trabajo en equipo en la organización.

Podrá verificar el cumplimiento de las disposiciones legales asociadas, tanto a la relación individual, como colectiva de trabajo, y podrá construir y controlar la evolución del conjunto de indicadores de gestión, apoyándose de herramientas tecnológicas, que permiten evaluar el aporte de cada uno de los procesos de recursos humanos a la organización.

En su formación, Duoc UC promueve el desarrollo de personas integrales, conscientes de su dignidad trascendente, y comprometidas con las personas y la sociedad, integrando la ética, los valores cristianos y el desarrollo de las competencias necesarias para el mundo de hoy.

DESCRIPCIÓN DEL CAMPO LABORALEl campo laboral del Ingeniero en Administración de Recursos Humanos considera organismos públicos o privados, sin distinción de sector industrial, en las diferentes funciones asociadas al rol de Gestión Personas. Se desempeña en funciones tácticas y estratégicas, como asesor interno/externo o analista, en cada una de las fases del ciclo de Recursos Humanos, generalista o jefe del área.

COMPETENCIAS DEL PERFIL DE EGRESOPuedes revisar las competencias de especialidad y las genéricas en www.duoc.cl

SEDES DONDE SE IMPARTEAlameda, Antonio Varas, Maipú, Plaza Norte, Plaza Oeste, Melipilla, Plaza Vespucio, San Andrés de Concepción, San Carlos de Apoquindo y Viña del Mar.Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maipú, Plaza Vespucio y Puente Alto.

INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CARRERA O PROGRAMA DE PREGRADO ACREDITADAAcreditada por 4 años, desde 7/12/2015 hasta 7/12/2020.Agencia Acreditadora: Acreditadora de Chile.Ver sedes, modalidades y jornadas en www.cnachile.cl o en www.duoc.cl

CARRERA CON ALTA EMPLEABILIDAD 88%.ACTIVIDADES CON EMPRESAS REALES, TANTO EN VISITAS COMO ASESORIAS TÉCNICAS.

Especialidad Básicas y Empleabilidad Formación Valórica Certificación

PRIMER AÑO SEGUNDO AÑO TERCER AÑO CUARTO AÑO

TOTAL CRÉDITOS CARRERATÍTULO MODALIDAD DE ENSEÑANZA

Los colores de las asignaturas indican su relación con tipos de competencias:

NOMBRE CARRERA

Formación Complementaria

Ingeniería en Administración de Recursos Humanos

CURSO DE FORMACIÓN CRISTIANA OPTATIVOS

INGLÉS BÁSICO I INGLÉS BÁSICO II

ÉTICA

EMPRENDIMIENTO E INNOVACIÓNANTROPOLOGÍA

INGLÉS INTERMEDIO I INGLÉS INTERMEDIO II

PROYECTOS DE INNOVACIÓN ÉTICA PROFESIONAL

COMUNICACIÓN ORAL

NIVELACIÓN MATEMÁTICA

COMUNICACIÓN ESCRITA

ÁLGEBRA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE DESARROLLO DE PERSONAS

CERTIFICADO EN ANÁLISTA DE COMPENSACIONES

CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIÓN

CERTIFICADO EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS

HUMANOS

CERTIFICADO EN GESTIÓN DIRECTIVA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS

CERTIFICADO EN EJECUCIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES

ESTADÍSTICA I

PORTAFOLIO DE TÍTULO

VII NIVELAPROBADO

PRÁCTICA LABORAL PRÁCTICA PROFESIONAL

I A IV NIVELAPROBADO I A VII NIVEL

APROBADO

PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO

Y SELECCIÓN

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PRIVADOSCONFLICTOS LABORALES

SELECCION E INDUCCIÓN DEL PERSONAL

PROGRAMAS DE BENEFICIOS Y

COMPENSACIONESCOMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL GESTIÓN DEL TALENTO

HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA

LA GESTIÓN

TALLER DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROCEDIMIENTOS LEGALES ADMINISTRATIVOS

PÚBLICOS

PROGRAMAS DE DESARROLLO DE

PERSONASSISTEMA DE

COMPENSACIONESCULTURA, CLIMA

Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

CONTABILIDAD PARA LA ADMINISTRACIÓN

COSTOS Y PRESUPUESTOS

TALLER DE REMUNERACIONES

PROCESOS CONTABLES EN LOS RECURSOS

HUMANOS

ADMINISTRACIÓN PARA LOS NEGOCIOS

ECONOMÍA PARA LA ADMINISTRACIÓN

SOFTWARE DE REMUNERACIONES

DESCRIPCIÓN DE CARGOS CAPACITACIÓN

PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES CORPORATIVAS

FINANZAS PARA LA EVALUACIÓN DE

PROYECTOSEVALUACIÓN DE

PROYECTOS

DISEÑO DE PLANES ESTRATÉGICOS

LIDERAZGO Y NEGOCIACIÓN EN LAS

ORGANIZACIONES

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE

RECURSOS HUMANOS

PLAN DE GESTIÓN DE CALIDAD

RELACIONES LABORALES

SOFTWARE DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ingeniero en Administración de Recursos Humanos Presencial / Semi Presencial (PEV) 400

Opción salida intermedia para optar al título Técnico en Administración de Recursos Humanos. Debe aprobar práctica profesional y Portafolio de Título.

Formato FOL (Full On Line) en modalidad de enseñanza semi presencial (PEV). En modalidad de enseñanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.