REMUNERACIONES EN PERU.pptx

7/21/2019 REMUNERACIONES EN PERU.pptx

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BENEFICIOS

SOCIALES



REMUNERACION

Es la compensación económicaque recibe un colaborador por

los servicios prestados a un

determinada empresa o

institución. Y está destinada a

la subsistencia del trabajador y

de su familia.



ORMA DE PAGO DE LA

REMUNERACION

La forma de pago de las remuneracionesse efectuará de conformidad con los

dispositivos legales vigentes y porprocedimientos usuales de la empresa.Las remuneraciones se hacen efectivas

en dinero y/o especie.



LOS BENEFICIOS SOCIALESSON TODOS AQUELLAS VENTAJAS

PATRIMONIALES, ADICIONALES A LAREMUNERACION BASICA RECIBIADDPOR EL TRABAJADOR EN SUCONDICION DE TAL.

SON TODOS AQUELLOS CONCEPTOSQUE PERCIBEN LOS TRABAJADORESCON OCASIÓN DE SUS LABBORESPRESTADAS DEMANERA

DEPENDIENTE.



CLASI ICACION DE LOS

BENE ICIOS SOCIALES

REMUNERATIVOS

• Las gratificaciones legales• Vacaciones• La asignación laboral• La bonificación por tiempo de servicios

NO

REMUNERATIVOS

• El seguro de vida• La participación laboral: la

utilidades• La compensación por tiempo d

servicios



LOSBENEFICIOS

SOCIALESREMUNERAD



GRATI ICACIONES

Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o

habitualmente en razón de sus servicios que presta. Actualmente,

se puede considerar como gratificación toda cantidad que el

colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demásformas remunerativas, para aumentar sus ingresos.

TIPOS DE GRATI ICACIONES

ORDINARIAS• las ordinarias son de carácter obligatorio y se

Fiestas Patrias y avidad

EXTRAORDINARIA

S

• son remuneraciones potestativas de la empresa! otorgadla situación económica y/o pol"ticas remunerativas premios! pudiendo ser gratificación por aniversario de

cumplea#os del colaborador! etc.



VACACIONES

$e acuerdo con el $ecreto Legislativo ro. %&'y su reglamento! todo traba(ador tiene derecho atreinta d"as calendario de descanso vacacionalpor cada a#o completo de servicios.

REQUISITOS&.) *ontar con un a#o continuo de labor+.) ,aber cumplido con un determinado n-merode labor durante dicho a#o.



ASIGNACION AMILIAR

Es un beneficio mensual otorgado a los traba(adores delrgimen laboral de la actividad privada cuyasremuneraciones no se regulen por negociación colectiva!cualuiera fuera su fecha de ingreso0 su finalidad es la decontribuir a la manutención de los hi(os menores o ueest siguiendo educación superior! con independencia deln-mero de hi(os. Este beneficio asciende al die1 porciento mensual de la remuneración m"nima vital vigenteen la oportunidad ue corresponda percibir el beneficio.



BONI ICACION POR TIEMPO DE SER

Es un complemento remunerativo que recompensa e

mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadore

empleados y obreros comprendidos en el rgimen laborade la actividad privada. Esta bonificación es u

reconocimiento a la antig!edad laboral de los servicio

prestados para una sola empresa.

"e adquir#a el derecho a este beneficio cuando el trabajado

acreditaba treinta a$os de servicios prestados por un mismoempleador, para este efecto se consideraba

indistintamente los servicios que se hab#a prestado e

calidad de obrero o empleado, sea en forma continua o

discontinua% en este &ltimo caso se sumaban los tiempo de

servicios



LOSBENEFICIOS

SOCIALES NOREMUNERADO



COMPENSACION POR TIEMPOS

SERVICIO (C.T.S)

'a ()" es un beneficio social de previsión decontingencias que origina el cese en el trabajo

cumple un doble rol* un beneficio social para el tra

realizado y pago por la prdida del empleo. )i

derecho a percibirla todos los trabajadores sujet

rgimen laboral de la actividad privada que cumcuando menos en promedio una jornada ordinar

cuatro horas diarias.



SEGURO DE VIDA

Es una obligación económica ue contrae el empleador a f

de los beneficios de los traba(adores para cubrircontingencias ue se deriven del fallecimiento o invapermanente de estos.El traba(ador empleado u obrero tiene derecho a dicho seuna ve1 cumplidos los cuatro 234 a#os laborando e

empresa! sean estos interrumpidos o acumulados! sin embel empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partlos tres 2'4 meses de servicios del traba(ador



TIPOS DE SEGURO DE VIDA

5E6789 E *59 $E 59;8EV<V<E*<

5E6789 E *59 $E FLLE*<=<E>9

5E6789 >9>L =<?>9

DERECHO DEL EMPLEADOR

EL E=PLE$98 ><EE $E8E*,9 *9;88 EL *P<>L5E678$9 E L P9L<@! 5< FLLE*<$9 EL >8;A$98B VE*<$9 EL PL@9 $E 7 C9 $E D7E 9*788 $<*,*9><6E*<.



LA PARTICIPACION LABORAL: UTIL

En principio la participación de utilidades consiste en pagos adicionales rtraba(adores en función del logro de un cierto beneficio por parte de susutilidades anuales son el (usto reconocimiento a ue despus de un a#o deservicios a su empleador se les la participación legitima y reivindicativreconocimiento económico a su favor como compensación por ser partetrascendente en el valor agregado al capital aportado por el traba(ador.

TRABAJADORES CON DERECHO

Para ue los traba(adores tengan derecho a recibir utilidades! deben presentarse las siguEstar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada. Laborar en una emrentas de tercera categor"a.

MONTO DE PARTICIPACION

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