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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL
DEPARTAMENTO DE POSGRADO
TESIS DE GRADO PREVIO A LA OBTENCIÓN DEL TITULO DE
MAGÍSTER EN SEGURIDAD, HIGIENE INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL
TEMA:
IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES, MEDIANTE LA
GESTIÓN TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRANSPORTE DE CARGA
FRÍA POR CARRETERA.
AUTORA
ING. IND. GONZÁLEZ GUZMÁN ELENA MARÍA
DIRECTOR DE TESIS
ING.IND.TORRES BRAVO ROBIN ALEJANDRO, Msc.
2015 GUAYAQUIL – ECUADOR
II
DECLARACIÓN DE AUTORIA
“La responsabilidad del contenido de esta tesis, me corresponde
exclusivamente; y el patrimonio intelectual del mismo a la Facultad de
Ingeniería Industrial de la Universidad de Guayaquil”
González Guzmán Elena María
C.C. 0909736472
III
AGRADECIMIENTO
A todas las personas que me han ayudado a superar todos los obstáculos
presentados durante mi trayectoria académica, profesional y personal.
IV
ÍNDICE GENERAL
No. Descripción Pág.
PROLOGO 1
CAPÍTULO I
PERFIL DEL PROYECTO
No. Descripción Pág.
1.1. Introducción 3
1.2. Justificación del Problema 3
1.3. El objetivo general y los objetivos específicos 4
1.3.1. Objetivo General 4
1.3.2. Objetivos Específicos 4
1.4. El marco teórico 4
1.5. El marco metodológico 6
1.5.1. Población y muestra 6
1.5.2. Tipo de estudio y diseño 6
1.5.3. Variables a estudiar 6
1.5.4. Fases del estudio 7
1.5.5. Identificación de peligros y estimación cualitativa de los
Riesgos 7
1.5.6. Medición de riesgos 10
1.5.6.1. Metodología William Fine – Riesgos Mecánicos 10
1.5.6.2. Método para la medición y evaluación del ruido
Ocupacional - Riesgo Físico. 12
1.5.6.3. Análisis de Carga Postural (OWAS) - Riesgos
Ergonómicos 12
1.5.6.4. Cuestionario de Psicología de Copenhague – Riesgos
Psicosociales 18
V
CAPÍTULO II
SITUACIÓN ACTUAL
No. Descripción Pág.
2.1. Seguridad y Salud en el trabajo 25
2.2. Factores de riesgos 25
2.2.1.1. Identificación de Peligros y Estimación de Riesgos 25
2.3. Indicadores de Gestión 28
2.3.1. Indicadores Reactivos 28
2.3.2. Indicadores Proactivos 30
2.4. Posibles problemas 34
CAPÍTULO III
ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO
No. Descripción Pág.
3.1. Hipótesis o preguntas de Investigación 36
3.2. El análisis e interpretación de los resultados 36
3.3. Comprobación de la Hipótesis o preguntas de Investigación 37
3.3.1. Riesgos Mecánicos 38
3.3.2. Riesgos Físicos 39
3.3.3. Riesgos Ergonómicos 42
3.3.4. Riesgos Psicosociales 44
3.4. Posibles problemas y priorización de los mismos 46
3.5. Impacto económico de los problemas 47
3.6. Diagnóstico 49
CAPÍTULO IV
PROPUESTA
No. Descripción Pág.
4.1. Planteamiento de alternativas de solución a problemas 51
VI
No. Descripción Pág.
4.2. Cronograma de trabajo 52
4.3. Evaluación de los Costos de Implementación de la
Propuesta 52
4.3.1. Plan de inversión y financiamiento 60
4.3.2. Evaluación Financiera 60
CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
No. Descripción Pág.
5.1. Conclusiones 64
5.2. Recomendaciones 65
ANEXOS 67
BIBLIOGRAFÍA 118
VII
ÍNDICE DE TABLAS
No. Descripción Pág.
1. Criterios para Asignar la Gravedad 8
2. Criterios para Asignar la Probabilidad 8
3. Criterios para Asignar la Vulnerabilidad 8
4. Priorización de Riesgos 9
5. Plan de Acciones por Priorización de Riesgos 9
6. Aceptación de Riesgos Mecánicos 10
7. Escalas de Valoración de William Fine 10
8. Factor de Ponderación de Riesgos 11
9. Interpretación Nivel de Riesgo por el Grado de Repercusión 11
10. Límites de Exposición Permisible 12
11. Cuadro de Valores para Posturas 13
12. Cuadro de Parámetros de Cargas 13
13. Cuadro de Valores para Obtener Nivel Requerido 14
14. Significado delNivel de Acción Requerido OWAS 14
15. Puntajes del Grupo A 15
16. Puntajes del Grupo B 15
17. Puntaje Total del Grupo A 16
18. Puntaje Total del Grupo B 16
19. Uso de Musculatura y Fuerza de Carga 17
20. Puntuación Final Rulas 17
21. Significado del Valor del Nivel de Acción Requerido RULAS 18
22. Tabla de Puntuaciones de Cuestionario COPSOQ 20
23. Población Trabajadora 21
24. Población Trabajadora por Puestos de Trabajo 22
25. Gestión Técnica JARYGOM S.A (Octubre-2012) 23
26. Comparación de Resultados de Priorización Riesgos
Mecánicos de Matriz Triple Criterio vs Método Fine 38
VIII
No. Descripción Pág.
27. Efectos a la Salud por exposición a rayos UV 40
28. Medición de Ruido dentro de las Instalaciones (Nov 2012) 41
29. Medición de Ruido fuera de las Instalaciones (Nov 2012) 41
30. Resultados Método OWAS 43
31. Resultados Método RULAS 43
32. Causas de las Respuestas del Cuestionario (Mar 2013) 45
33. Resumen de Problemas Críticos Identificados (Mar 2013) 46
34. Análisis FODA (Mar 2013) 47
35. Impacto Económico de los Problemas (Mar 2013) 49
36. Detalle del Plan de Prevención de Riesgos 2013 51
37. Costos de Equipos de Protección Personal 53
38. Costos de Capacitaciones 54
39. Costos de Mediciones Ambientales 55
40. Costos de Exámenes Ocupacionales 55
41. Costos de Mantenimiento Vehicular 56
42. Costos de Concurso 2013 57
43. Costos de Mejor Trabajador del Mes 58
44. Costos de Campeonato de Futbol 59
45. Resumen de Costos de Implementación Programa de
Incentivo y Motivación 59
46. Resumen de Costos de ImplementaciónPlan de Prevención
de Riesgos 60
47. Análisis Costo Beneficio de ImplementaciónPlan de
Prevención de Riesgos 61
48. Gestión Técnica JARYGOM S.A (Marzo 2013) 62
IX
ÍNDICE DE GRÁFICOS
No. Descripción Pág.
1. Factores de Riesgos Identificados 26
2. Priorización de Riesgos 27
3. Priorización por Factor de Riesgos 27
4. Priorización por Puestos de Trabajo 28
5. Diagrama Causa Efecto de Enfermedades Ocupacionales/
Accidentes de Trabajo Choferes y Ayudantes de Choferes 36
6. Diagrama Causa Efecto de Enfermedades Ocupacionales/
Accidentes de Trabajo Mecánicos y Ayudantes 37
7. Riesgo a Exposición de Rayos UV 39
8. Índice UV en Quito y Guayaquil 40
9. Resultado Encuesta COPSOQ 45
X
ANEXOS
No. Descripción Pág.
1. Diagrama de Flujo de la Empresa 68
2. Cuestionario para la Auto-Evaluación de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo 69
3. Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación
Cualitativa de Riesgos 73
4. Cronograma de Diálogos Periódicos 2013 83
5. Cronograma Inspecciones Planeadas 2013 85
6. Cronograma de Entrenamientos 2013 86
7. Matriz de Medición de Riesgos Mecánicos - William Fine 87
8. Distribución de área de Taller Mecánico – Puntosde
Medición de Ruido 2013 92
9. Hojas de Resultados de Manipulación de Cargas
(OWAS) Ayudantes de Choferes 93
10. Hojas de Resultados de Movimientos Repetitivos
(RULAS)Choferes 95
11. Matriz Resumen de Resultados COPCOQ 104
12. Cronograma de Implementación de Plan de Prevención
De Riesgos (Ene-Dic 2013) 105
13. Formulación de Evaluación de Competencias (Etapa 1) 110
14. Formulación de Evaluación de Competencias (Etapa 2) 112
15. Formulación de Evaluación de Competencias (Etapa 3) 114
16. Formulación de Evaluación de Competencias (Etapa 4) 116
XI
AUTOR : ING. IND.GONZÁLEZ GUZMÁN ELENA MARÍA TEMA : IMPLEMENTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS LABORALES, MEDIANTE LA GESTIÓN TÉCNICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL TRANSPORTE DE CARGAFRÍAPOR CARRETERA.
DIRECTOR : ING. IND. TORRES BRAVO ROBIN ALEJANDRO
RESUMEN
El plan de Prevención de los Riesgos Laborales, implementando la Gestión Técnica, debe estar integrado con todos sus elementos del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). En el presente trabajo se pretende implementar la Gestión Técnica del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa JARYGOM S.A. con la finalidad de iniciar un plan de prevención de riesgos en cada puesto de trabajo y así evitar accidentes de trabajo y posibles enfermedades ocupacionales y pérdidas económicas para la empresa, en base a lo indicado en la Normativa Legal local y/o internacional vigentes en cuanto a Seguridad y Salud Laboral se refiere. El diagnóstico de la situación actual de la Empresa se realizó basándose en lalista de verificación de cumplimiento de los requerimientos técnicos legales solicitados en el Sistema de Auditoría de Riesgos de Trabajo (SART). La identificación de los peligros y la estimación de los riesgos existentes en los diferentes puestos de trabajo se realizaron mediante la matriz de triple criterio relacionando la probabilidad, gravedad y vulnerabilidad. La base de este trabajo se fundamente en la legislación ecuatoriana, normas técnicas y procedimiento de prevención establecidas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España.
PALABRAS CLAVES: Sistema, Gestión Técnica, Riesgos, Accidentes,
Enfermedades Ocupacionales, SART.
Ing. Ind. González Guzmán Elena Ing. Ind. Torres Bravo Robín, Msc.
C.C: 0909736472 Director de Tesis
XII
AUTHOR : IND. ENG. GONZÁLEZ GUZMÁN ELENA MARÍA SUBJECT : IMPLEMENTATION OF LABOR RISK PREVENTION PLAN
FOR A TEMPERATURE CONTROLLED HIGHWAY TRANSPORTATION THROUGHT HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT
DIRECTOR : IND. ENG. TORRES BRAVO ROBIN ALEJANDRO
ABSTRACT
Labor risk prevention plan implemented by technical management must integrate all health and safety management systems at work elements. The current project will implement a health and safety management system at work in JARYGOM Company. The project purpose is to establish a risk prevention plan at each working place to reduce work accidents, possible occupational diseases and economic losses; the project will follow the Health and Safety current local and international labor legal basis. The company diagnostic was done using the legal technical requirements from Risks at work audit system (SART). The danger identification and existing risks estimation at different working places was done through a triple criteria matrix, relating probability, severance and vulnerability. The project legal basis is Ecuadorian law, technical norms and prevention procedures established by Spanish labor health and safety national institute
KEY WORD: System, Technical Management, Risks, Accidents,
Occupational Diseases, SART
Ind. Eng. González Guzmán Elena Ind. Eng.Torres Bravo Robín, Msc.
C.C: 0909736472 Thesis Director
PROLOGO
El objetivo de esta tesis es mitigar o eliminar los riesgos propios
generados al transportar carga fría por carretera, mediante la Prevención
de los Riesgos Laborales, mediante la implementación de la Gestión
Técnica como pilas fundamental del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SGSST).
Se debe destacar, que la empresa, está consciente de la
importancia de precautelar la seguridad y salud de los trabajadores, por
tal motivo, invierte en capacitación para su personal, en compra de
equipos de protección personal, sin embargo estas actividades se realzan
de forma aislada, la base de esta tesis es integrar todas las actividades ya
realizadas con algunas complementarias para poder implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
Para implementar el plan de prevención de riesgos mediante la
Gestión Técnica se estructura la presente tesis en cinco secciones las
cuales se detallan a continuación:
En la Primera, se presenta el perfil del proyecto en el cual se
presenta la justificación del problema de tesis, los objetivos generales y
específicos, el marco teórico y metodológico.
En la Segunda, presenta la situación actual de la empresa, como
está la seguridad y salud en el trabajo con todos sus indicadores de
gestión y los posibles problemas que podrían encontrarse durante la
implementación.
La Tercera corresponde al Análisis y Diagnóstico contendrá la
Prólogo 2
hipótesis, el análisis e interpretación de los resultados, la comprobación
de la hipótesis, los posibles problemas y priorización de los mismos, el
impacto económico de los problemas y para concluir el diagnóstico de la
situación.
En la Cuarta, se realiza la propuesta de mejora a implementar, con
el respectivo cronograma de actividades y la evaluación financiera de los
costos incurridos para la implementación.
Finalmente en la Quinta Sección, se exponen las Conclusiones y
Recomendaciones del proyecto de tesis desarrollado.
CAPITULO I
PERFIL DEL PROYECTO
1.1. Introducción
Elcentro de actividad de esta empresa consiste en transportar carga
fría por carretera, específicamente, helados, desde el proveedor a los
mayoristas y minoristas (Ver Anexo 1: Diagrama de Flujo del Proceso).
El Proveedor, es una empresa multinacional con estándares propios en
calidad, seguridad, salud y medio ambiente, motivo por el cual JARYGOM
S.A. debe trabajar diariamente para poder cumplir todos los
requerimientos del cliente.
Actualmente, esta categorizada de acuerdo al sector y actividad que
realiza como una empresa de alto riesgo de acuerdo a la Unidad Técnica
de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones Laborales.
Cuenta con 139 trabajadores, 83% está concentrada en el área de
logística con los cargos de choferes y ayudantes de choferes, 8,5%
personal mantenimiento y 8,5% administrativos.
1.2. Justificación del Problema
JARYGOM S.A. debe implementar un plan de prevención de riesgos
laborales,alineándose al cumplimiento de los requisitos técnicos legales
establecidos por el Ministerios de Relaciones Laborales en función de la
seguridad y salud de los trabajadores, para minimizar los efectos de
accidentes o enfermedades ocupacionales, y de esta manera ganar
ventaja competitiva frente a otros competidores que deseen ingresar a ser
proveedores de la empresa multinacional.
Perfil del Proyecto 4
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo General
Implementar un Plan de Prevención de Riesgos para la empresa
JARYGOM S.A., basado en la Gestión Técnica del Sistema de Gestión de
Riesgos del Trabajo, con la finalidad de minimizar los impactos en la
seguridad y salud de los trabajadores.
1.3.2. Objetivos Específicos
• Evaluar la situación actual del nivel de cumplimiento en la
implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo y en la Gestión Técnica.
• Identificar los peligros en cada uno de los puestos de trabajo y
estimar los riesgos.
• Priorizar los riesgos.
• Medir y Evaluar los riesgos.
• Establecer medidas de control para dar tratamiento a los
riesgos encontrados fuera de parámetros de control.
1.4. El Marco Teórico
El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo rige para
todos los países de laComunidad Andina (Colombia, Ecuador, Perú y
Bolivia) según Decisión 584 (RO 160:2-SEP-2003) y el Reglamento del
Instrumento Andino de Seguridad que fue aprobadomediante resolución
957 del 23 de Septiembre del 2005, donde se establecenlos cuatro pilares
fundamentales para la implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales son Gestión Administrativa,
Gestión Técnica, Gestión del Talento Humano y Procedimientos
Operativos Básicos.
Perfil del Proyecto 5
La Legislación Ecuatoriana establece las obligaciones para los
empleadores y trabajadores en elReglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del MedioAmbiente de Trabajo,Decreto
Ejecutivo 2393 y demás reglamentos; uno de estos elementos legales es
el Código del trabajo en su Capítulo V, hace mención a las Normas de
Prevención de Riesgos dictadaspor el IESS, en el cual cita: “En
lasEmpresas sujetas al régimen del seguro de riesgos del trabajo, además
de las reglas sobreprevención de riesgos establecidos en este capítulo,
deberán observarse también lasdisposiciones o normas que dictare el
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.1
La Resolución del Consejo Directivo No. 333 del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social considerando que esnecesario contar
con las herramientas normativas que regulen la ejecución del Sistema
deAuditoría de Riesgos del Trabajo - “SART” a cargo del Seguro General
de Riesgos del Trabajo - SGRT, como medio de verificación del
cumplimiento de la normativa técnica y legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo por parte de las empresas u organizaciones, que
provean ambientes saludables y seguros a los trabajadores y que de esa
manera coadyuven a la excelencia organizacional; expide el Reglamento
para el Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo - “SART”.
El Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
acuerda que el IESS a través del Seguro General de Riesgos del Trabajo
debe impulsar las acciones de prevención de riesgos y de mejoramiento
del medio ambiente laboral y actualizar el sistema de calificación,
valuación e indemnización de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y acciones preventivas, en concordancia con los avances
científicos y los riesgos generados por las nuevas tecnologías, expide la
Resolución No. 390: Reglamento del Seguro General de Riesgos del
Trabajo.
1Código del Trabajo, artículo 432.
Perfil del Proyecto 6
El Ministerio de Trabajo y Bienestar Social considerando que por la
facultad concedida en el Decreto Supremo No. 2877, publicado en el
Registro Oficial No. 679, de 26 de septiembre de 1978, se hace
indispensable reglamentar el Art. 425 del Código del Trabajo reformado
por dicho Decreto. Que es necesario que los servicios médicos de
empresa, orienten su actividad a la prevención de los riesgos
ocupacionales, en orden a la protección integral del trabajador, así como
de la productividad empresarial, acuerda expedir el Reglamento para el
Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas (Acuerdo 1404).
1.5. El marco metodológico
1.5.1. Población y muestra
La Seguridad y Salud en la Gestión Técnicase implementara en la
empresa JARYGOM S.A., que transporta carga fría por carretera,
considerando las áreasde mantenimiento y logística en las cuales
estánexpuestos alrededor de 85 personas de mano de obra directa.
1.5.2. Tipo de estudio y de diseño
El diseño se basa en un estudio de campo de tipo inductivo –
deductivo, explorativo,observacional, correlacional.
1.5.3. Variables a estudiar
a. VariableIndependiente
Gestión Técnica
b. Variables Dependientes
• Factores de Riesgos
Perfil del Proyecto 7
• Enfermedades Profesionales ocasionadas por la exposición a
factoresde riesgos no controlados.
• Accidentes o incidentes en los puestos de trabajo.
• Ambiente laboral con riesgos para los trabajadores.
1.5.4. Fases del estudio
Para este trabajo es importante revisar la normativa de Seguridad y
Salud aplicable a la empresa para realizar una evaluación de la situación
actual en cumplimiento de la normativade Seguridad y Salud de la
empresa utilizando el formato de lista de verificación del Sistema de
Auditoria de Riesgo del Trabajo.
Se identificarán los peligros y se evaluarán los riesgos existentes en
los diferentes puestos de trabajo usando la matriz de triple criterio
diseñada por el Departamento de Seguridad y Salud del Ministerio de
Relaciones Laborales y se realizarán mediciones y evaluaciones de los
factores de riesgo.
Se desarrollaran los procedimientos necesarios para la Gestión
Técnica en base a loindicado por la normativa nacional e internacional, se
iniciará un registro de accidentabilidad y deenfermedades laborales para
poder contar con datos de análisis y se mantendrá la información
recopilada y ordenada en archivos electrónicos quepermitirána la empresa
mantener el control de la documentación del sistema.
1.5.5. Identificación de Peligros y Estimación Cualitativa de Riesgos
La identificación de peligros y estimación cualitativa de Riesgos se
realiza usando la matriz de triple criterio recomendada por el
Departamento de Seguridad y Salud del Ministerio de Relaciones
Laborales, el cual se describe a continuación:
Perfil del Proyecto 8
a. Identificación de Peligros: Determinar los peligros presentes en
las diferentes actividades por puesto de trabajo, acorde a cada tipo de
riesgo, para lo cual se debe considerar:Instalaciones, maquinaria y
equipos, herramientas manuales y/o movidas a motor, tamaño, forma,
carácter de la superficie, distancia y altura a las que han de moverse de
forma manual los materiales, energías utilizadas, sustancias y productos
utilizados y generados en el trabajo.
b. Estimación Cualitativa del riesgo: Para cada peligro detectado
debe evaluarse de forma cualitativa el riesgo, determinando la gravedad
del daño (consecuencias), la probabilidad de que ocurra el hecho y la
vulnerabilidad (nivel de gestión aplicado actualmente).
TABLA 1
CRITERIOS PARA ASIGNAR LA GRAVEDAD
GRAVEDAD No ASIGNADO
BAJA 1
MEDIA 2
ALTA 3
Fuente: www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ Elaborado por: Departamento de Seguridad y Salud del MRL
TABLA 2
CRITERIOS PARA ASIGNAR LA PROBABILIDAD
PROBABILIDAD FRECUENCIA No ASIGNADO
BAJA RARAS VECES 1
MEDIA EN ALGUNAS OCASIONES. 2
ALTA SIEMPRE O CASI SIEMPRE. 3
Fuente: www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ Elaborado por: Departamento de Seguridad y Salud del MRL
TABLA 3
CRITERIOS PARA ASIGNAR LA VULNERABILIDAD
VULNERABILIDAD DETALLE No ASIGNADO
MEDIANA GESTIÓN ACCIONES PUNTUALES / AISLADAS 1
INCIPIENTE GESTIÓN PROTECCIÓN PERSONAL 2
NINGUNA GESTIÓN NINGUNA 3
Fuente:www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ Elaborado por: Departamento de Seguridad y Salud del MRL
Perfil del Proyecto 9
c. Estimación del Riesgo: El Riesgo será estimado realizando la
sumatoria de cada uno de los números asignados para cada parámetro
analizado: Gravedad, Probabilidad y Vulnerabilidad.
Estimación Riesgo = Gravedad + Probabilidad + Vulnerabilidad
TABLA 4
PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS
ESTIMACIÓN DEL RIESGO
RESULTADO PRIORIZACIÓN
3 Y 4 MODERADO MO
5 Y 6 IMPORTANTE IM
7, 8 y 9 INTOLERABLE IN
Fuente:www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ Elaborado por: Departamento de Seguridad y Salud del MRL
En la siguiente tabla se muestra el criterio para decidir las acciones
a tomar y los esfuerzos precisos para el control de los riesgos y la
urgencia con la que deben adoptarse las medidas de control.
TABLA 5
PLAN DE ACCIONES POR PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
RIESGO ACCIÓN Y TEMPORIZACIÓN
MODERADO (MO)
SE DEBEN HACER ESFUERZOS PARA REDUCIR EL RIESGO, DETERMINANDO LAS INVERSIONES PRECISAS. LAS MEDIDAS PARA REDUCIR EL RIESGO DEBEN IMPLANTARSE EN UN PERÍODO DETERMINADO. CUANDO EL RIESGO MODERADO ESTÁ ASOCIADO CON CONSECUENCIAS EXTREMADAMENTE DAÑINAS, SE PRECISARÁ UNA ACCIÓN POSTERIOR PARA ESTABLECER, CON MÁS PRECISIÓN, LA PROBABILIDAD DE DAÑO COMO BASE PARA DETERMINAR LA NECESIDAD DE MEJORA DE LAS MEDIDAS DE CONTROL.
IMPORTANTE (IM)
NO DEBE COMENZARSE EL TRABAJO HASTA QUE SE HAYA REDUCIDO EL RIESGO. PUEDE QUE SE PRECISEN RECURSOS CONSIDERABLES PARA CONTROLAR EL RIESGO. CUANDO EL RIESGO CORRESPONDA A UN TRABAJO QUE SE ESTÁ REALIZANDO, DEBE REMEDIARSE EL PROBLEMA EN UN TIEMPO INFERIOR AL DE LOS RIESGOS MODERADOS.
INTOLERABLE (IN)
NO DEBE COMENZAR NI CONTINUAR EL TRABAJO HASTA QUE SE REDUZCA EL RIESGO. SI NO ES POSIBLE REDUCIR EL RIESGO, INCLUSO CON RECURSOS ILIMITADOS, DEBE PROHIBIRSE EL TRABAJO.
Fuente: www.trabajo.gob.ec/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/ Elaborado por: Departamento de Seguridad y Salud del MRL
d.Gestión Preventiva: El resultado de una estimación de riesgos
sirve para elaborar un Plan de Acción, con el fin de diseñar, mantener o
Perfil del Proyecto 10
mejorar los controles de riesgos en, la fuente, el medio de trasmisión, el
trabajador y algún complemento a la gestión (señalización, información,
comunicación, etc). El plan debe incluir los responsables y los plazos de
ejecución. Adicional deberán ser revisados mensualmente
.
1.5.6. Medición de Riesgos
1.5.6.1. Metodología William Fine – Riesgos Mecánicos
La evaluación matemática de “William Fine T” establece el grado de
peligrosidad del riesgo encontrado. Aplicando la siguiente fórmula:
GP = C x P x E.
Donde, Consecuencia (C),son las lesiones más probables de un
accidente, incluyendo desgracias personales y daños
materiales.Exposición (E),es la frecuencia con que se presenta la
situación de riesgo; y Probabilidad (P), es la secuencia completa del
accidente se sucedan en el tiempo originando accidentes y
consecuencias.
TABLA 6
ACEPTACIÓN DE RIESGOS MECÁNICOS
NOMENCLATURA
G.P. <300 RIESGO BAJO ACEPTABLE
300 ≥ G.P. ≥ 1000 RIESGO MEDIO REQUIERE CONTROL
G.P. ≥ 1000 RIESGO ALTO INACEPTABLE
Fuente:NORMA GTC 45. Guía para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo Elaborado por: González Guzmán Elena
TABLA 7
ESCALAS DE VALORACIÓN DE WILLIAM FINE TABLA
CONSECUENCIA VALOR
MUERTE, DAÑOS MAYORES, AFECTACIÓN MAYOR 10
LESIONES PERMANENTES, DAÑOS MODERADOS 6
LESIONES NO PERMANENTES, DAÑOS LEVES 4
HEDAS LEVES, DAÑOS ECONÓMICOS LEVES 1
Perfil del Proyecto 11
PROBABILIDAD VALOR
RESULTADO PROBABLE MODERADO 10
POSIBLE PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DEL 50% 7
RARA COINCIDENCIA, PROBABILIDAD DEL 20% 4
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA MENOR AL 5% 1
EXPOSICIÓN VALOR
OCURRE CONTINUAMENTE O MUCHAS VECES EN EL DIA 10
FRECUENTEMENTE O UNA VEZ AL DÍA 6
OCASIONALMENTE O UNA VEZ A LA SEMANA 4
REMOTAMENTE SE SABE QUE HA SUCEDIDO 1
Fuente: NORMA GTC 45. Guía para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo Elaborado por: González Guzmán Elena
Adicionalmente, se debe considerar el factor de ponderación, el
cual, está relacionado al porcentaje de trabajadores expuestos del total de
la organización y se indica a continuación:
TABLA 8
FACTOR DE PONDERACIÓN DE RIESGOS
FACTOR DE PONDERACIÓN % TRABAJADORES EXPUESTOS
2 1 - 20
4 21 - 40
6 41 - 60
8 61 – 80
10 81 - 100
Fuente: NORMA GTC 45. Guía para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo Elaborado por: González Guzmán Elena
Con el factor de ponderación se calcula el Grado de Repercusión,
con la siguiente fórmula:GR = GP x FP. Una vez obtenido el resultado de
este producto se compara el resultado con la escala anterior y se obtiene
la interpretación para el grado de repercusión.Los resultados obtenidos se
pueden priorizar por peligrosidad, repercusión o por los dos.
TABLA 9
NIVEL DE RIESGO POR EL GRADO DE REPERCUSIÓN
NOMENCLATURA
G.P. <1500 RIESGO BAJO ACEPTABLE
1500 ≥ G.P. ≥ 3500 RIESGO MEDIO REQUIERE CONTROL
G.P. ≥ 5000 RIESGO ALTO INACEPTABLE
Fuente: NORMA GTC 45. Guía para el Diagnostico de Condiciones de Trabajo Elaborado por: González Guzmán Elena
Perfil del Proyecto 12
1.5.6.2. Método para la medición y evaluación del ruido ocupacional –
Riesgo Físico.
Estudio previo, Identificar los puestos de trabajo susceptibles de
ser evaluados y localizar las fuentes generadoras de ruido y área de
influencia; y describir el ciclo de trabajo, que se repite sucesivamente a lo
largo de la jornada de trabajo.
Instrumentos, se empleara un sonómetro integrador con su
respectivo certificado de calibración.
Ubicación del instrumento, las mediciones se deberán efectuar en
presencia del trabajador, ubicando el micrófono, a la altura de del oído
más expuesto.
Parámetros de medición,nivel de presión sonora continua
equivalente (NPSeq) con respuesta lenta y en dB(A) y Nivel de presión
sonora máxima (NPSmax), en dB(A).
TABLA 10
LÍMITES DE EXPOSICIÓN PERMISIBLE
NIVEL SONORO DB (A) – SLOW
TIEMPO DE EXPOSICIÓN JORNADA / HORA
85 8
88 4
91 2
94 1
97 0.50
100 0.25
Fuente:Decreto 2390 Reglamento De Seguridad Y Salud De Los Trabajadores Y Mejoramiento Del Medio Ambiente De Trabajo. Capítulo IV: Instalaciones Provisionales En Campamentos, Construcciones y Demás Trabajos Al Aire Libre. Art. 55. Ruidos y Vibraciones, literal 7.
1.5.6.3. Análisis de Carga Postural (OWAS) – Riesgos Ergonómicos
Para realizar el análisis ergonómico de carga postural se utilizará
Perfil del Proyecto 13
el método de OWAS (Ovako Working Analysis System), el cual se basa
en clasificar las diferentes posturas en espalda, brazos, piernas y carga
levantada.
TABLA 11
CUADRO DE VALORES PARA POSTURAS
Fuente:Método OWAS Elaborado por: González GuzmánElena
TABLA 12
CUADRO DE PARÁMETROS DE CARGAS
FUERZA DE CARGA VALORES
MENOS DE 10 KG 1 ENTRE 10 Y 20 KG 2
MÁS DE 20 KG 3
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
Perfil del Proyecto 14
PIERNA 1 2 3 4 5 6 7
CARGA/FUERZA 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3
ESPALDA BRAZO
1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1
3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 3 2 2 3 1 1 1 1 1 2
2
1 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 3 3
2 2 2 3 2 2 3 2 3 3 3 4 4 3 4 4 3 3 4 2 3 4
3 3 3 4 2 2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3
1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 3 4 4 4 4 4 1 1 1 1 1 1
2 2 2 3 1 1 1 1 1 2 4 4 4 4 4 4 3 3 3 1 1 1
3 2 2 3 1 1 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 1 1 1
4
1 2 3 3 2 2 3 2 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
2 3 3 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
3 4 4 4 2 3 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4
TABLA 13
CUADRO DE VALORES PARA OBTENER NIVEL REQUERIDO
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
TABLA 14
SIGNIFICADO DEL VALOR DEL NIVEL SE ACCIÓN REQUERIDO
NIVEL ACCIÓN
VALORES ACCIÓN
1 POSTURA NORMAL Y NATURAL SIN EFECTOS EN EL SISTEMA MUSCULO-ESQUELÉTICO
NO REQUIERE ACCIÓN
2 POSTURA CON POSIBILIDAD DE CAUSAR DAÑO AL SISTEMA MUSCULO-ESQUELÉTICO
SE REQUIEREN ACCIONES CORRECTIVAS EN UN FUTURO CERCANO
3 POSTURA CON EFECTOS DAÑINOS SOBRE EL SISTEMA MUSCULO-ESQUELÉTICO
SE REQUIEREN ACCIONES CORRECTIVAS LO ANTES POSIBLE
4 LA CARGA CAUSADA POR ESTA POSTURA TIENE EFECTOS SUMAMENTE DAÑINOS SOBRE EL SISTEMA MUSCULO-ESQUELÉTICO
SE REQUIEREN ACCIONES CORRECTIVAS INMEDIATAMENTE
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
1.5.6.4. Análisis de Movimientos Repetitivos(RULAS) – Riesgos
Ergonómicos
El método de análisis utilizado para valorar el esfuerzo que realiza el
trabajador es RULAS. El cual el cuerpo se divide en dos grupos A y B. El
grupo A comprende brazo, antebrazo, muñeca y giro de muñeca y el B
cuello, tronco y piernas, los cuales tienen un puntaje asignado de acuerdo
a la postura.
Perfil del Proyecto 15
TABLA 15 PUNTAJES DEL GRUPO A
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
TABLA 16
PUNTAJES DEL GRUPO B
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
Perfil del Proyecto 16
Para obtener el puntaje final de cada grupo, se debe ingresar los
valores obtenidos en las matrices correspondientes:
TABLA 17
PUNTAJE TOTAL DEL GRUPO A
BRAZO ANTEBRAZO
MUÑECA
1 2 3 4
GIRO DE MUÑECA
1 2 1 2 1 2 1 2
1
1 1 2 2 2 2 3 3 3
2 2 2 2 2 3 3 3 3
3 2 3 3 3 3 3 4 4
2
1 2 3 3 3 3 4 4 4
2 3 3 3 3 3 4 4 4
3 3 4 4 4 4 4 5 5
3
1 3 3 4 4 4 4 5 5
2 3 4 4 4 4 4 5 5
3 4 4 4 4 4 5 5 5
4
1 4 4 4 4 4 5 5 5
2 4 4 4 4 4 5 5 5
3 4 4 4 5 5 5 6 6
5
1 5 5 5 5 5 6 6 7
2 5 6 6 6 6 7 7 7
3 6 6 6 7 7 7 7 8
6
1 7 7 7 7 7 8 8 9
2 8 8 8 8 8 9 9 9
3 9 9 9 9 9 9 9 9
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
TABLA 18
PUNTAJE TOTAL DEL GRUPO B
CUELLO
TRONCO
1 2 3 4 5 6
PIERNAS PIERNAS PIERNAS PIERNAS PIERNAS PIERNAS
1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2
1 1 3 2 3 3 4 5 5 6 6 7 7
2 2 3 2 3 4 5 5 5 6 7 7 7
3 3 3 3 4 4 5 5 6 6 7 7 7
4 5 5 5 6 6 7 7 7 7 7 8 8
5 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 8
6 8 8 8 8 8 8 8 9 9 9 9 9
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
Perfil del Proyecto 17
Al valor obtenido en el grupo A y en B debe adicionarse un puntaje
por uso de musculatura y por fuerza de carga, los cuales se detallan en la
siguiente tabla:
TABLA 19
USO DE MUSCULATURA Y FUERZA DE CARGA
PARAMETROS CONDICIÓN PUNTAJE
USO DE MUSCULATURA
SI LA POSTURA ES PRINCIPALMENTE ESTÁTICA (MANTENIDA POR MAS DE UN MINUTO)
1
SI HAY ACTIVIDAD REPETITIVA (4 VECES POR MINUTO O MAS) 1
FUERZA DE CARGA
INTERMITENTE, MENOR A 2 KG 0
INTERMITENTE, ENTRE 2 KG Y 10 KG 1
ESTÁTICA O REPETITIVA, ENTRE 2 KG Y 10 KG 2
INTERMITENTE, MAYOR A 10 KG 2
ESTÁTICA O REPETITIVA, MAYOR 10 KG 3
CARGA DE IMPACTO DE CUALQUIER INTENSIDAD 3
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
Grupo A + Uso de Musculatura + Fuerza de Carga = Grupo C
Grupo B + Uso de Musculatura + Fuerza de Carga = Grupo D
Finalmente con los valores de los grupos C y D ingresamos a la
siguiente matriz para determinar la puntuación final:
TABLA 20
PUNTUACIÓN FINAL RULAS
PUNTUACIÓN D
PUNTUACIÓN C 1 2 3 4 5 6 7 +
1 1 2 3 3 4 5 5
2 2 2 3 4 4 5 5
3 3 3 3 4 4 5 6
4 3 3 3 4 5 6 6
5 4 4 4 5 6 7 7
6 4 4 5 6 6 7 7
7 5 5 6 6 7 7 7
8 5 5 6 7 7 7 7
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
Perfil del Proyecto 18
Con la puntuación final obtenida determinamos el nivel de acción
requerida para el puesto de trabajo que es analizado:
TABLA 21
SIGNIFICADO DEL VALOR DEL NIVEL DE ACCIÓN REQUERIDO
NIVEL DE ACCIÓN
PUNTAJE FINAL
ACCIÓN
1 1 Ó 2 POSTURA ACEPTABLE SI NO SE REPITE O MANTIENE DURANTE LARGOS PERIODOS DE TIEMPO
2 3 Ó 4 NECESIDAD DE UNA EVALUACIÓN MAS DETALLADA Y POSIBILIDAD DE REQUERIR CAMBIOS
3 5 Ó 6 NECESIDAD DE EFECTUAR UN ESTUDIO EN PROFUNDIDAD Y CORREGIR LA POSTURA LO ANTES POSIBLE
4 7 Ó MAS CORREGIR LA POSTURA INMEDIATAMENTE
Fuente: Método OWAS Elaborado por: González Guzmán Elena
1.5.6.5. Cuestionario de Psicología de Copenhague – Riesgos
Psicosociales
Fue desarrollado en el año 2000 por un equipo de investigadores
del Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca coordinado por el
profesor Tage S. Kristenssen.
Su adaptación al estado español fue realizada por un grupo de
trabajo constituido por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud
(ISTAS).La versión corta del Cuestionario de Evaluación de riesgos
Psicosociales en el Trabajo ISTAS 21 (CoPsoQ), que es la adaptación
para el Estado español del Cuestionario Psicosocial de Copenhague
(CoPsoQ). Existen tres versiones: Una larga, diseñada para investigación;
Una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o
más trabajadores) y grandes empresas; Y otra corta, diseñada para iniciar
la evaluación de riesgos en empresas pequeñas, con menos de 25
trabajadores.
El estrés, la ansiedad, la depresión, trastornos cardiovasculares, la
úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas y
Perfil del Proyecto 19
el dolor de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos
psicosociales en el trabajo. Los riesgos psicosociales son características
de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del
trabajo, nocivas para la salud. El cuestionario incluye seis grandes grupos
de riesgos psicosociales en el trabajo (Ver Anexo 2: Cuestionario para la
Auto-Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo2)
• Exigencias psicológicas: Volumen de trabajo en relación al
tiempo disponible para realizarlo y a la transferencia de
sentimientos en el trabajo (APARTADO 1).
• Doble presencia: Necesidad de responder simultáneamente a las
demandas del empleo y del trabajo doméstico y familiar
(APARTADO 5).
• Control sobre el trabajo: margen de autonomía en la forma de
realizar el trabajo y a las posibilidades que se dan de aplicar
habilidades y conocimientos y desarrollarlos (APARTADO 2).
• Apoyo social y la calidad de liderazgo: Tienen que ver con el
apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la
realización del trabajo, con la definición de tareas, o la recepción de
información adecuada y a tiempo (APARTADO 4)
• Estima: Trato como profesional y persona, al reconocimiento y al
respeto que obtenemos en relación al esfuerzo que realizamos en
el trabajo (APARTADOS 6).
• Inseguridad sobre el futuro: Preocupación por los cambios de
condiciones de trabajo no deseados o la pérdida del empleo
(APARTADO 3)
Los resultados obtenidos son comparados con la puntuación
decada uno de los intervalos de puntuaciones queseobservanen Las tres
columnas de la derecha: favorable, intermedia o desfavorable.
2ISTAS COPSOQ, Versión 1.5. Diciembre 2010.
Perfil del Proyecto 20
TABLA 22
TABLA DE PUNTUACIONES DE CUESTIONARIO COPSOQ
DIMENSIÓN PSICOSOCIAL
TU PUNTUACIÓN
PUNTUACIONES PARA LA POBLACIÓN DE REFERENCIA
FAVORABLE INTERMEDIO DESFAVORABLE
EXIGENCIAS PSICOLOGICAS
DE 0 A 7 DE 8 A 11 DE 12 A 24
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
DE 26 A 40 DE 19 A 25 DE 0 A 18
INSEGURIDAD SOBRE EL FUTURO
DE 0 A 4 DE 5 A 9 DE 10 A 16
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO
DE 32 A 40 DE 25 A 31 DE 0 A 24
DOBLE PRESENCIA
DE 0 A 2 DE 3 A 6 DE 7 A 16
ESTIMA
DE 13 A 16 DE 10 A 12 DE 0 A 9
Fuente: ISTAS COPSOQ Elaborado por: González Guzmán Elena
Donde favorable corresponde al nivel de exposición psicosocial más
óptimo para la salud, Intermedia a un nivel promedio y desfavorable a un
nivel de exposición nocivo para la salud
CAPITULO II
SITUACIÓN ACTUAL
JARYGOM S.A. ha cumplido requisitos estrictos estipulados por el
cliente para mantener la seguridad y calidad en sus relaciones
comerciales y orientados a precautelar la salud de los trabajadores, sin
embargo, estos requisitos han quedado como acciones aisladas entre
ellas, lo que impide decir que la empresa cuenta con un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud de los trabajadores de JARYGOM S.A.
trabaja 5 días a la semana en un solo turno, la población trabajadora se
distribuye de acuerdo a la siguiente tabla:
TABLA 23
POBLACIÓN TRABAJADORA
Fuente: Departamento de Recursos Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por:González Guzmán Elena
Adicionalmente la mayor cantidad de personal operativo se
concentra en el área de logística, en los cargos de choferes y ayudantes
de vehículos.
CIUDAD PERSONAL DISCAPACITADOS EXTRANJEROS
TOTAL HOMBRES MUJERES HOMBRES HOMBRES
PRESIDENTE 1 - - - 1
GERENTE - 1 - - 1
FINANCIERO - 3 - - 3
RECURSOS HUMANOS
- 2 - - 2
SEGURIDAD INDUSTRIAL
- 1 - - 1
SERVICIO TÉCNICO
1 - - - 1
MANTENIMIENTO 4 - 1 2 7
LOGISTICA 114 5 3 1 123
TOTAL 120 12 4 3 139
Situación Actual 22
JARYGOM S.A. tiene 139empleados, que se dividen en dos grupos:
Administrativos ( 6.5% ) y Operativos ( 93.5% ), de los cuales se
establecen 19 puestos de trabajo que se detallan a continuación:
TABLA 24
POBLACIÓN TRABAJADORA POR PUESTOS DE TRABAJO
ÁREA No. PUESTO DE TRABAJO NÚMERO DE PERSONAS
ADMINISTRATIVOS
1 JEFE DE RRHH 1
2 JEFE FINANCIERO 1
3 JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
1
4 JEFE DE OPERACIONES 1
5 JEFE DE MANTENIMIENTO 1
6 ASISTENTE DE RRHH 1
7 ASISTENTE FINANCIERO 1
8 AUXILIAR SERVICIOS VARIOS 1
9 AUXILIAR SERVICIO TÉCNICO 1
OPERATIVOS
10 CHOFERES 48
11 AYUDANTE DE CHOFER 63
12 NOCTURNOS 5
13 MECANICO 2
14 AYUDANTE DE MECANICO 2
15 TECNICO FRIO 1
16 ELECTROMECANICO 1
17 SOLDADOR 1
18 AYUDANTE DE PATIO 2
TOTAL 139
Fuente: Departamento de Recursos Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Para evidenciar la situación actual en relación ala Gestión Técnica
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo se usó la lista
de Verificación del Sistema de Auditoria de Riesgos del Trabajo, la cual
detalla los requerimientos técnicos legales establecidos por la Unidad de
Riesgos de Trabajo del IESS, y como se puede observar en la tabla no se
cumple con lo dispuesto.
Situación Actual 23
TABLA 25
CUMPLIMIENTO DE JARYGOM S.A. GESTIÓN TÉCNICA
(OCTUBRE 2012)
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Situación Actual 24
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Situación Actual 25
Como se puede observar en la matriz anterior, el resultado de la
evaluación del pilar de Gestión Técnica es de 0%, lo que indica que la
empresa actualmente no tiene un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional establecido.
2.1 Seguridad y Salud en el trabajo
JARYGOM S.A. se compromete con el cumplimiento de los
requisitos técnicos legales requeridos, por tal motivo inicia, con la
contratación del Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional.
La empresa no cuenta con un Reglamento de Seguridad
actualizado, Comités ni Sub Comités de Seguridad. No se lleva un
registro sistemático de eventos que faciliten la generación de información
estadística.
Sin embargo la preocupación al trabajador a realizado que se preste
atención a temas como la dotación de equipos de protección personal, el
estricto cumplimiento a políticas de orden y aseo en puestos de trabajos,
a realizar exámenes preocupacionales y fomentar la capacitación.
2.2 Factores de Riesgos
2.2.1 Identificación de Peligros y Estimación de Riesgos
Para identificar los peligros y estimar los riesgos cualitativamente se
utilizó la matriz de triple criterio (Probabilidad – Consecuencia –
Vulnerabilidad) diseñada por el Departamento de Seguridad y Saluddel
Ministerio de Relaciones Laborales.
La identificación de peligros se realiza por cada actividad
Situación Actual 26
desarrollada en cada puesto de trabajo en función al tiempo de exposición
y al número de expuestos. (Anexo 3: FOR-SSO-001 Matriz de
Identificación de Peligros y Evaluación Cualitativa del Riesgo).
Como resultado general de la Matriz de Riesgos se obtuvo que el
39% se concentran enlos riesgos Mecánicos, 16% en riesgos
Psicosociales, 16% en riesgos Físicos, 12% a Riesgos Ergonómicos, 10%
a Riesgos Biológicos y 7% a riesgos Químicos.
GRÁFICO 1
FACTORES DE RIESGOS IDENTIFICADOS
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Los riesgos fueron priorizados bajo tres criterios MO si son
Moderados, IM si son Importantes e IN si el riesgo es Intolerable. Los
resultados de la priorización son 65% de riesgos están categorizados
como Moderados y el 34% como Importantes.
Situación Actual 27
GRÁFICO 2
PRIORIZACIÓN DE RIESGOS
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
La priorización de los riesgos da como resultado que el 29% de los
riesgos Moderados son Mecánicos, 10% Psicosociales y 9% Físicos. Los
riesgos Importantes se encuentran en los riesgos Mecánicos con un 9% y
7 % en los físicos.
GRÁFICO 3
PRIORIZACIÓN POR FACTOR DE RIESGOS
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Se analizan los riesgos por puesto de trabajo, obteniendo el
siguiente gráfico.
Situación Actual 28
GRÁFICO 4
PRIORIZACIÓN POR PUESTOS DE TRABAJO
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
El realizar el análisis de los riesgos por puestos de trabajo, se puede
concluir que el 70% aproximadamente de riesgos se concentran en 4
puestos de trabajo: Ayudante de Mantenimiento, Ayudante de Patio,
Ayudante de Chofer, Chofer, que adicionalmente se concentra la mayor
cantidad de personal de la empresa.
Por esta razón se procede a evaluar los riesgos considerados como
Intolerables e Importantes por cada tipo de factor de riesgo por cada
puesto de trabajo, con la finalidad de minimizar el impacto que pudieran
ocasionar estos riesgos en la seguridad y salud de los trabajadores
2.3 Indicadores de Gestión
La empresa debe enviar anualmente a las unidades provinciales del
Seguro General de Riesgos del Trabajo los siguientes indicadores:
2.3.1 Indicadores Reactivos
Situación Actual 29
a) Índice de Frecuencia, representa el número de accidentes con
baja acaecidos durante la jornada de trabajo por cada 200000 horas
trabajadas por los trabajadores expuestos al riesgo.
IF = # Lesiones x 200.000 / # H H/M trabajadas
# Lesiones = Número de accidentes y enfermedades profesionales
u ocupacionales que requieran atención médica, en el período.
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la
organización en determinado período anual.
b) Índice de Gravedad, relaciona la gravedad de las lesiones con el
tiempo de trabajo perdido.Para el índice de Frecuencia tiene la misma
importancia, un accidente que cause la pérdida de una jornada de trabajo
como la muerte de un trabajador.
Índice de Gravedad es la relación existente entre el total de días
perdidos debidos a los accidentes y el total de horas-hombre de
exposición al riesgo por 200000 como constante para facilitar el cálculo.
IG = # días perdidos x 200.000 / # H H/M trabajadas.
# Días perdidos = Tiempo perdido por las lesiones (días de cargo
según la tabla, más los día actuales de ausentismo en los casos de
incapacidad temporal).
# H H/M trabajadas = Total de horas hombre/mujer trabajadas en la
organización en determinado período (anual).
c) Tasa de riesgo (TR), es la relación entre el índice de gravedad y
el de frecuencia.
Situación Actual 30
TR = IG / IF= # días perdidos / # lesiones
2.3.2 Indicadores Proactivos
a) ART - Análisis de riesgo de tarea, es una descripción de las
etapas que componen una determinada tarea, identificando todos sus
riesgos y estableciendo condiciones de seguridad para su realización.
ANÁLISIS DE RIESGO DE TAREA REALIZADAS
ART = x 100
ANÁLISIS DE RIESGO DE TAREA PROGRAMADAS
b) OPAS - Observación planeada de acción subestándar, es una
observación programada y sistemática, realizada por personal entrenado,
a fin de detectar y eliminar acciones subestándares y el factor personal de
inseguridad. Se observa la conducta de las personas en relaciónal uso de
EPP, procedimientos, herramientas, equipos, etc.
[(OPAI REALIZADAS) X (# PERSONAS CONFORME)]
OPAS = x 100
[(OPAI PROGRAMADAS) X (# PERSONAS OBSERVADAS)]
c) DPS - Diálogo periódico de seguridad, Breve reunión
deentrenamiento de 5 a 15 minutos de duración, realizada al inicio de la
jornada de trabajo donde son revisados los riesgos de las tareas de ese
día. Todo incidente o accidente ocurrido debe ser tema de estas
reuniones.
[(DPS REALIZADOS) X (# ASISTENTES)]
DPS = x 100
[(DPS PROGRAMADAS) X (# PARTICIPANTES)]
d) OSEA - Orden de servicio estandarizada y auditable, las
OSEA se realizan a modo de lista de verificación de seguridad sobre las
Situación Actual 31
ordenes de servicio aplicables, las cuales pueden ser evaluaciones del
conocimiento, cumplimiento, análisis del procedimiento o tarea.
(OSEA CUMPLIDAS)
OSEA = x 100
(OSEA PROGRAMADAS)
e) CAI - Control de accidentes/ incidentes, tiene como objetivo
controlar el número de investigaciones realizadas y las medidas
preventivas definidas que son o no implementadas.
(# MEDIDAS IMPLEMENTADAS)
CAI = X 100
(# MEDIDAS PROPUESTAS)
f) DS - Demanda de seguridad, busca identificar y registrar las
condiciones subestándares existentes en el lugar de trabajo, eliminarlas o
controlarlas inmediatamente
(# CONDICIONES SUBESTÁNDARES ELIMINADAS)
DS = x 100
(# CONDICIONES SUBESTÁNDARES ENCONTRADAS)
g) ES - Entrenamientos de seguridad, esta herramienta busca
controlar el número de personas que fueron programadas para los entrenamientos y las que efectivamente fueron entrenadas indicador
# EMPLEADOS ENTRENADOS EN EL AÑO
ES = x 100
# EMPLEADOS PROGRAMADOS EN EL AÑO
h) Índice de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el
índice de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la
Situación Actual 32
empresa/organización es un indicador global del cumplimiento del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
[(ART) x 5 + (OPAI) x 3 + (DPS) x 2 + (OSEA) x 4 (CAI) x 4 + (DS) x3 + (ENT)]
IG =
22
Si el valor del índice de gestión de seguridad y salud en el trabajo:
• Es igual o superior al 80% la gestión de la seguridad y salud en
el trabajo de la empresa/organización será considerara como
satisfactoria.
• Es inferior al 80% la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo de la empresa/organización será considerada como
insatisfactoria y deberá ser reformulada.
i) Índice de eficacia del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, IEF, se deberá evaluar el índice de eficacia del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa/organización; integrado-implantado por la empresa/
organización, para lo cual se establece la siguiente expresión matemática:
N° ELEMENTOS AUDITADOS INTEGRADOS / IMPLANTADOS
IEF = x 100
N° TOTAL DE ELEMENTOS APLICABLES
Nº elementos auditados integrados / implantados.- Son los
elementos que en el proceso de auditoría evidencian que la organización
ha implementado el cumplimiento de normas.
Nº total de elementos aplicables.- Son los elementos que en el
proceso de la auditoria evidencian que son aplicables a la organización.
Si el valor del Índice de Eficacia es:
Situación Actual 33
• Igual o superior al ochenta por ciento (80%), es considerada
como satisfactoria; se aplicará un sistema de mejoramiento
continuo.
• Inferior al ochenta por ciento (80%) es considerada como
insatisfactoria y deberá reformular su sistema.
JARYGOM S.A. hasta el mes de octubre del 2012, no ha llevado
control de los índices reactivos y proactivos, sin embargo, para el
cumplimiento del C.D. 390, se realiza el siguiente plan de acción:
En diciembre 2012 se realiza una compilación de información de
ese año y se realiza el cálculo de los índices reactivos de ese año,
obteniéndose los siguientes resultados:
Adicionalmente, se acuerda realizar el cálculo de estos índices en el
momento que ocurran los eventos para poder analizar la información y
poder hacer un histórico que pueda ayudar a revisar si existen situaciones
repetitivas o si son casos independientes.
Con relación a los índices proactivos la empresa acuerda iniciar a
llevar la información de los siguientes índices:
• DPS - Diálogo periódico de seguridad (Ver Anexo 4:
Cronograma de Diálogos Periódicos de Seguridad 2013)
• CAI - Control de accidentes/ incidentes, este registro irá en
función de los accidentes o incidentes reportados en el
transcurso del año y reportados mensualmente. (Hasta el mes
de Marzo de 2013 No se han presentado accidentes o
incidentes)
• DS - Demanda de seguridad, las condiciones sub estándares
serán reportadas mediantes inspecciones planeadas (Ver
Anexo 5: Cronograma de Inspecciones Planeadas 2013).
Situación Actual 34
• ES - Entrenamientos de seguridad (Ver Anexo 6: Cronograma
de Entrenamientos de Seguridad 2013)
2.4 Posibles Problemas
Generalmente al momento de implementar un sistema siempre se
encontraran barreras que obstaculizarán el desarrollo de la gestión, en
este caso en particular, para implementar un sistema de prevención de
riesgos, utilizando la gestión técnica del Sistema de Seguridad y Salud del
Trabajo, los posibles problemas son:
• No contar con presupuesto para Seguridad y Salud del Trabajo.
• Resistencia de los trabajadores en cumplir nuevas normas o
políticas acerca del uso de equipos de protección personal.
• Resistencia por parte de la organización en cambiar
procedimientos o estándares de trabajo.
• No contar con estadísticas en Seguridad y salud del Trabajo.
• Contar con poca evidencia del avance de la gestión de
prevención de riesgos tangible para la Gerencia.
• No contar con funciones claras y definidas, por ser una empresa
pequeña, el sentido de colaboración por parte de los
trabajadores es alta, en ocasiones realizan tareas para las
cuales no se ha validado su aptitud.
Análisis y Diagnóstico 35
CAPITULO III
Análisis y Diagnóstico
3.1. Hipótesis o preguntas de Investigación
La hipótesis planteada en esta tesis, surge del antecedente descrito
en los capítulos anteriores, así suponemos que, basados en la actividad
de la empresa, los riesgos Mecánicos, Físicos, Ergonómicos y
Psicosociales, están presentes en mayor cantidad en tres puestos de
trabajo, choferes, ayudantes de choferes y ayudantes de mecánicos. Las
preguntas de hipótesis que debemos contestar son:
• ¿Los riesgos mecánicos identificados en las actividades que
realizan son de riesgo alto y moderado?
• ¿Los riesgos físicos identificados en las actividades que realizan
son de riesgo alto?
• ¿Los riesgos ergonómicos identificados en los puestos de
choferes, mecánicos y sus ayudantes podrían causarles lesiones
a largo plazo?
• ¿Son los riesgos psicosociales realmente un factor de riesgo
para los trabajadores?
• ¿Existe actualmente en la empresa un sistema de control de
riesgos acorde a las normas nacionales?
• ¿Se ha cuantificado los costos que significarían para la empresa
al producirse un siniestro?
• ¿Es necesario que exista un plan de prevención de riesgos?
3.2. El análisis e Interpretación de los Resultados
La matriz de riesgos indica que las posibles causas de
Análisis y Diagnóstico 36
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo se deben a los
factores de riesgos mecánicos, físicos, ergonómicos y psicosociales.
Dado que la matriz de riesgo se realiza de forma cualitativa será
necesario medir los factores de riesgos identificados por los métodos
correspondientes a cada uno de ellos y así poder determinar si son o no
riesgos para los trabajadores en los puestos de trabajo con la mayor
concentración de personal.
En el siguiente diagrama de causa efecto se grafica los diferentes
peligros asociados a cada factor de riesgo.
GRÁFICO 5
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES / ACCIDENTES DE TRABAJO:
CHOFERES Y AYUDANTES DE CHOFERES
Fuente: Matriz de Triple Criterio JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Análisis y Diagnóstico 37
GRÁFICO 6:
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES / ACCIDENTES DE TRABAJO:AYUDANTES DE
MECÁNICOS
Fuente: Matriz de Triple Criterio JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
3.3. Comprobación de la Hipótesis o preguntas de Investigación
Para poder comprobar la hipótesis planteada, y poder definir cuáles
son los factores de riesgos que más impactarían la seguridad y la salud
de los trabajadores, se procede a realizar la medición de los mismos de
acuerdo a los métodos descritos anteriormente.
Debido a que el departamento de Logística concentra la mayor
cantidad de personal y que la mayor cantidad de riesgos identificados se
concentran en los puestos de choferes, ayudantes de choferes,
mecánicos y ayudantes de mecánicos, estos serán los que mediremos.
Análisis y Diagnóstico 38
3.3.1 Riesgos Mecánicos
Para medir los riesgosmecánicos identificados en la matriz de
identificación se utilizó el método de William Fine (Ver Anexo 7: Matriz de
Medición de Riesgos Mecánicos – William Fine.) en las actividades
realizadas en los 4 puestos de trabajo considerados críticos para este
análisis. Los resultados obtenidos difieren notablemente en comparación
a los resultados de la matriz de identificación de peligros y evaluación
cualitativa, los cuales se detallan a continuación:
TABLA 26
COMPARACIÓN DE RESULTADOS DE PRIORIZACIÓN RIESGOS MECÁNICOS MATRIZ TRIPLE CRITERIO VS MÉTODO FINE
MÉTODO DE WILLIAM
FINE
PUESTOS DE TRABAJO BAJO MEDIO ALTO TOTAL
CHOFER 9 1 0 10
AYUDANTE DE CHOFER 8 3 0 11
MECANICO 12 0 0 12 AYUDANTE DE MECANICO 23 0 0 23
TOTAL 52 4 0 56
MATRIZ DE
TRIPLE CRITERIO
PUESTOS DE TRABAJO MO IM IN TOTAL
CHOFER 20 14 2 20
AYUDANTE DE CHOFER 13 21 3 13
MECANICO 22 3 22
AYUDANTE DE MECANICO 42 8 0 42
TOTAL 97 46 5 148
Fuente: Matriz de Triple Criterio JARYGOM S.A/ Método de William Fine Elaborado por: González Guzmán Elena
Análisis y Diagnóstico 39
Los resultados obtenidos difieren de lo planteado inicialmente ya
que de acuerdo a la matriz de identificación de peligros se encontraban
riesgos intolerables e importantes, sin embargo al aplicar el método
podemos observar que únicamente 4 riesgos están en una categoría de
Riesgos MEDIOS, los cuales están expuestos el personal de Choferes y
Ayudantes de Choferes. Por esta razón, las iniciativas será el minimizar
el impacto de estos riesgos a nuestro personal, y tratar de controlar los
otros riesgos para que no suban de categoría.
3.3.2 Riesgos Físicos
a. Las radiaciones ultra violetas (UV), notienen un método de
medición en el ser humano, son difíciles de cuantificar y valorar, por este
motivo revisamos el índice UV es un indicador de la intensidad con la que
la radiación ultravioleta, este valor sirve para calificar el potencial de
riesgo de sufrir lesiones en la piel. Cuando más intenso es el índice UV, y
por tanto la radiación, más riesgo hay de la piel se vea negativamente
afectada.
GRÁFICO 7
RIESGO A EXPOSICIÓN DE RAYOS UV
Fuente:Índice UV Solar Mundial. Recomendación conjunta de: Organización Mundial de la Salud Organización Meteorológica Mundial, Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente, Comisión Internacional de Protección contra la Radiación no Ionizante
BAJO MODERADO ALTO MUY ALTO EXTREMADAMENTE
ALTO
Análisis y Diagnóstico 40
TABLA 27
EFECTOS A LA SALUD POR EXPOSICIÓN A RAYOS UV
EXPOSICIÓN EFECTOS AGUDOS EFECTOS CRÍTICOS
PIEL ERITEMA
QUEMADURAS CANCER DE PIEL
OJOS FOTOQUERATITIS
FOTOCONJUNTIVITIS
CATARATAS
CANCER DE CONJUNTIVA
SISTEMA INMUNITARIO
DISMINUCIÓN GENERAL DE LA RESPUESTA INMUNITARIA
MAYOR RIESGO DE INFECCIONES Y REACCIONES ALERGICAS
REDUCCION DE EFECTIVIDAD DE LAS VACUNAS
Fuente: Unirioja Elaborado por: González Guzmán Elena
Adicionalmente, para concluir si los choferes y ayudantes de
choferes están expuestos a riesgos por la exposición a radiación UV, se
ha revisadoel índice UV diario en las ciudades donde tenemos
operaciones y comparamos con los rangos de índice UV, para determinar
las medidas de acción.
GRÁFICO 8
ÍNDICE UV EN QUITO Y GUAYAQUIL
GUAYAQUIL QUITO
Fuente:. www.uv.exa.ec
Elaborado por: Monitor Nacional de Radiación Ultravioleta
Como se puede observar en las gráficas tanto en Quito y Guayaquil
los rayos UV sobre pasan el rango MODERADO ( 3 - 6 ) a partir de las 10
am, hasta alcanzar un índice de MUY ALTO ( 8 – 10 ) al medio día. Por
este motivo es muy importante considerar este factor como un riesgo
ALTO que puede ocasionar enfermedades ocupacionales a la mayor
cantidad de nuestros trabajadores (choferes y ayudantes de choferes)
Análisis y Diagnóstico 41
b. El ruido, la empresa no cuenta con registros de mediciones de
ruido ambiental ni laboral con las que se pueda comparar, por tal motivo,
para iniciar el control de la exposición de ruido de los trabajadores, en
esta etapa se procedió a realizar mediciones de ruido ambiental en dos
áreas diferenciadas, la primera dentro de las instalaciones donde se ven
impactados los mecánicos y ayudantes de mecánicos (Anexo 8: Plano de
Distribución del Área de Taller Mecánico – Puntos de Medición de Ruido
2012). La segunda, se realizó fuera de las instalaciones de la empresa,
donde están expuestos los choferes y ayudantes de choferes, para esto
se tomó al azar dos vehículos y se realizaron varias mediciones durante el
día. El resultado de estas mediciones fueron las siguientes:
TABLA 28
MEDICIÓN DE RUIDO DENTRO DE LAS INSTALACIONES (NOV 2012)
LUGAR ID. PERSONA EXPUESTA
NO. EXPUESTOS
Min dB (A)
Max dB (A)
Lq dB (A)
CAMBIO DE ACEITE A AYUDANTE DE
MECÁNICO 2
75 78 77
LAVADO DE CARROS B 72 77 76
VULCANIZADORA E 64 67 65
TALLER MECÁNICO 1 C MECÁNICO 2
68 75 70
TALLER MECANICO 2 D 68 69 68
PATIO DE MANIOBRAS
F AYUDANTE DE
MECÁNICO 2 68 71 70
Fuente: Mediciones Realizadas JARYGOM S.A: Elaborado por: González Guzmán Elena
TABLA 29
MEDICIÓN DE RUIDO FUERA DE LAS INSTALACIONES (NOV 2012)
LUGAR ID. PERSONA EXPUESTA
NO. EXPUESTOS
Min dB (A)
Max dB (A)
Lq dB (A)
INSTALACIONES DEL CLIENTE ( ANTES DE INICIAR LAS RUTAS)
A1 CHOFERES
AYUDANTES DE CHOFERS
111 75 79 78
VEHICULO EN TRÁNSITO A2 CHOFERES
AYUDANTES DE CHOFERS
111 80 85 81
MIENTRAS ENTREGAN PRODUCTO
A3 CHOFERES
AYUDANTES DE CHOFERS
111 81 89 82
Fuente: Mediciones Realizadas JARYGOM S.A: Elaborado por: González Guzmán Elena
Análisis y Diagnóstico 42
Los resultados evidencian que el ruido al que están expuestos los
choferes, ayudantes de choferes, mecánicos y ayudantes de mecánicos
no exceden lo máximo establecido de 85 dB en una jornada laboral de
ocho horas. Esto indica que el ruido no debería ser considerado como un
riesgo con categorización MEDIO sino como un riesgo BAJO,
considerando el incremento de vehículos en la ciudad, se debe establecer
mediciones anuales para poder actuar de forma efectiva, desde ya se
debe empezar a diseñar acciones preventivas que ayuden a mitigar este
riesgo a la salud de los trabajadores.
El equipo utilizado para estas mediciones fue un sonómetro, marca
Quest Technologies, Modelo 2200, rango de 30 – 140 dB(A) calibrado
anualmente.
3.3.3. Riesgos Ergonómicos
Los riesgos ergonómicos que se analizaron fueron a los que están
expuestos los choferes y ayudantes de choferes de acuerdo a la
identificación inicial de riesgos, estos cargos ocupan el 80% de la
población trabajadora de la empresa.
Los ayudantes de choferes realizan manipulación de carga, así que
se analizara la actividad de descarga del producto desde el camión hasta
que lo colocan en la carretilla para transportarlo.
Los choferes están expuestos a movimientos repetitivos al conducir
los vehículos durante toda su jornada laboral.
a. Evaluación de Manipulación de Cargas OWAS, Para este
análisis se evaluó a siete ayudantes de choferes, los resultados se
pueden observar en el Anexo 9: OWAS – Ayudantes de Choferes, en
resumen los resultados obtenidos en cada caso fueron los siguientes:
Análisis y Diagnóstico 43
TABLA 30
RESULTADOS MÉTODO OWAS
CHOFER PUNTUACION FINAL
OBTENIDA NIVEL DE ACCIÓN
REQUERIDA
1 1,45 1
2 1,50 2
3 1,25 1
4 1,90 2
5 1,55 2
6 1,50 2
7 1,80 2
PROMEDIO 2 2
Fuente: Método OWAS JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
El resultado del análisis indica un nivel de acción 2, el cual
corresponde a una postura con posibilidad de causar daño al sistema
musculo-esquelético y se requieren acciones correctivas en un futuro
cercano.
b. Evaluación de Movimientos Repetitivos RULAS, para evaluar
el movimiento repetitivo al que están expuestos los choferes, se evaluó a
7 personas, escogidas aleatoriamente.
Los resultados del análisis, se pueden observar en el Anexo 10:
RULAS – Choferes, en resumen de cada evaluación, los resultados
obtenidos fueron.
TABLA 31
RESULTADOS MÉTODO RULAS
CHOFER PUNTUACION FINAL
OBTENIDA NIVEL DE ACCIÓN
REQUERIDA
1 3 2
2 5 3
3 4 2
4 4 2
5 4 2
6 5 3
7 4 2
PROMEDIO 4 2
Fuente: Método RULAS JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Análisis y Diagnóstico 44
En promedio de todas las mediciones la puntuación final es de 5, lo
que indica que el nivel de acción es de grado 2, esto quiere decir, que es
necesaria una evaluación más detallada y posibilidad de requerir cambios.
3.3.4. Riesgos Psicosociales
Para poder medir los riesgos psicosociales a los que están
expuestos los trabajadores se consideró como población los 47
trabajadores operativos de la ciudad de Guayaquil del área de logística
para realizar el Cuestionario de Psicología de Copenhague COPCOQ.
El tamaño de la muestra se estimó mediante la fórmula utilizada
cuando se conoce la población:
Z2pqN
n = ----------------------------
NE2 + Z2pq
Donde;
n = es el tamaño de la muestra.
Z = nivel de confianza = 90% = 2,72
p = variabilidad positiva = 0,5
q = es la variabilidad negativa = 0,5
N = tamaño de la población = 48
E = es la precisión o el error = 90% = 2,72
(2,72)2(0,5) (0,5) 4832,64
n = ---------------------------------- = ------------------ = 28,5
48(0,01) + (2,72)(0,5) (0,5) 0,48 + 0,68
Análisis y Diagnóstico 45
El resultado de la formula nos indica que el tamaño de la muestra
es de 29 trabajadores, a los cuales se les realizó el cuestionario de
manera aleatoria y los valores obtenidos para reemplazar en la fórmula
se pueden observar en el Anexo 11: Matriz Resumen de Resultados
COPSOQ.
GRÁFICO 9
RESULTADO DE ENCUESTA COPSOQ
Fuente: Resultados Cuestionario COPSOQ JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Como se puede apreciar en la gráfica, 5 apartados del cuestionario
5 presentan resultados desfavorables, al conversar con un grupo de
colaboradores indicaron varias causas:
TABLA 32
CAUSAS DE LAS RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO (MAR 2013)
APARTADO DEL CUESTIONARIO
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSAS
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
FALTA INTERES Y MOTIVACIÓN EN LAS TAREAS.
EL TRABAJO SE HA VUELTO RUTINORIO
INSEGURIDAD SOBRE EL FUTURO
INSEGURIDAD EN EL TRABAJO
ALTA ROTACION DEL PERSONAL
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO
PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN VERTICAL
FALTA DE PLANIFICACIÓN DE LOS TRABAJOS
EL FLUJO DE INFORMACIÓN NO ES CONTINUO
DOBLE PRESENCIA FALTA DE INTERES POR LA VIDA PERSONAL DEL TRABAJADOR.
DESCONOCIMIENTO DE NUCLEO FAMILIAR
ESTIMA CARENCIA DE UN PROGRAMA DE INCENTIVO Y RECONOCIMIENTO
AL PERSONAL
Fuente: Cuestionario COPSOQ JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Análisis y Diagnóstico 46
3.4. Posibles problemas y priorización de los mismos.
Finalmente, al realizar las mediciones de cada uno de los factores
de riesgos, se hanidentificado los problemas críticos en los que se debe
basar el Plan de Prevención de Riesgos de la empresa.Los problemas por
cada uno de los riesgos se muestran en la tabla siguiente con las
consecuencias que podrían tener los trabajadores al estar expuestos a
ellos.
TABLA 33
RESUMEN DE PROBLEMAS CRÍTICOS IDENTIFICADOS (MAR 2013)
RIESGO PROBLEMA CONSECUENCIA PERSONAL AFECTADO
MECÁNICO
DESPLAZAMIENTO EN TRANSPORTE TERRESTRE
CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS EN ÁREA DE TRABAJO
MUERTE, LESIONES CON INCAPACIDAD.
CHOFERES Y AYUDANTES
FÍSICO
EXPOSICIÓN RADIACIÓN UV CANCER DE PIEL Y CONJUNTIVA
CHOFERES Y AYUDANTES
RUIDO DESPLAZAMIENTO DEL UMBRAL AUDITIVO
ERGONÓMICO
MOVIMIENTO REPETITIVO ENFERMEDAD OCUPACIONAL
CHOFERES
MANIPULACIÓN DE CARGA (LUMBALGIAS, HERNIAS DISCALES
AYUDANTES
PSICOSOCIAL CARENCIA DE UN PROGRAMA
DE INCENTIVOS
COMUNICACIÓN ENTRE NIVELES
ESTRÉS, ENFERMEDADES COMO ULCERAS, ALTA PRESIÓN.
CHOFERES, AYUDANTES
Fuente: Metodologías Aplicadas para medir evaluar riesgos en JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Sin embargo, la implementación de un plan de prevención de
riesgos podría tener resistencia en todos los niveles de la organización,
para sustentarlo se realizó un análisis de las Fortalezas, Oportunidades ,
Debilidades y Amenazas de las organización, con este resultado
evidenciamos la eficacia de la implementación considerando las
amenazas y las debilidades como oportunidades de mejora.
Análisis y Diagnóstico 47
TABLA 34
ANÁLISIS FODA ( MAR 2013)
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
FORTALEZAS DEBILIDADES
F1 CREACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
F2 COMPROMISO DE LA GERENCIA Y LOS TRABAJADORES CON EL DEPARTAMENTO
INVOLUCRAMIENTO DE LA GERENCIA EN TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
D1 FALTA DE CONOCIMIENTO DE LA LEY
D2 DESCONOCIMIENTO DE TEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
D3 NO CONTAR CON PRESUPUESTO PARA EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
OP
OR
TU
NID
AD
ES
O1AUDITORIA AL SST DE LA EMPRESA
O2 SUBSIDIOS A EMPRESAS PARA CAPACITACIÓN EN TEMAS DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONAL
O1 – F1 ALINEACIÓN DE LA EMPRESA CON ENTIDADES DE CONTROL
O2 –F2 CAPACITAR AL PERSONAL CON AVAL DE ENTIDADES CALIFICADAS
O1 – D1 CAPACITACIÓN AL PERSONAL MARCO LEGAL PARA MANDOS MEDIOS Y ALTOS
O2 - D2 ELABORAR CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES AL PERSONAL ANUAL
AM
EN
AZ
AS
A1 SANCIONES ECONÓMICAS POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY
A2 PAGO DE INDEMNIZACIONES POR ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIOANLES
A1 – F1 PREPARACIÓN DE LA EMPRESA FRENTE PARA CUMPLIR CON SST ANTE LOS ENTES REGULADORES DEL ESTADO.
A2 –F2 ELABORAR PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN Y REGISTRO DE ACCIDENTES
A1 – D1 CAPACITACION A GERENCIA EN NORMAS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A2 – D2 CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE RIESGOS DE SUS PUESTOS DE TRABAJO
A2 – D3 CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD PARA EVITAR RESPONSABILIDAD PATRONAL
Fuente: Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional Elaborado por: González Guzmán Elena
3.5. Impacto económico de los problemas
Una vez identificados los problemas, en los cuales se fundamenta el
Plan de Prevención de Riesgos Laborales, es necesario indicar cuálsería
el impacto económico que tendría la empresa.
Las consecuencias que pueden presentarse después de un
accidente o enfermedad ocupacional son:
• Incapacidad Temporal;
• Incapacidad Permanente Parcial;
Análisis y Diagnóstico 48
• Incapacidad Permanente Total;
• Incapacidad Permanente Absoluta; y,
• Muerte
Las enfermedades3 que se han seleccionado para el calcular el
costo del evento son:
• Enfermedadescausadas por agentes físicos
o Deterioro de la audición causada por ruido
o Otras enfermedades de la piel causadas por agentes físicos,
químicos o biológicos en el trabajo.
• Enfermedades del sistema osteomuscular
o Tenosinovitis de la estiloides radial debida a movimientos
repetitivos, esfuerzos intensos y posturas extremas de la
muñeca.
o Otros trastornos del sistema osteomuscular no mencionados
en los puntos anteriores.
• Trastornos mentales y del comportamiento
o Trastorno de estrés postraumático
• Cáncer profesional
o Cáncer causado por otros agentes en el trabajo no
mencionados en los puntos anteriores.
Finalmente en la siguiente tabla se presentan los costos que podría
incurrir la empresa sino implementa un Plan de Prevención de Riesgos,
considerando exposición a un solo trabajador y la consecuencia más
grave que podría ocurrir, si se considera un escenario más pesimista y se
considera al 50% de la población los costos incrementarían de forma
impresionante.
3C.D. 390 Segundo anexo Cuadro valorativo de incapacidades Parciales permanentes
Análisis y Diagnóstico 49
TABLA 35
IMPACTO ECONÓMICO DE LOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS
( ANUAL )
RIESGO PROBLEMA TIPO DE EVENTO CONSECUENCIA COSTO
(DÓLARES)
MECÁNICO
DESPLAZAMIENTO EN TRANSPORTE TERRESTRE
CIRCULACIÓN DE VEHÍCULOS EN ÁREA DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRÁNSITO
ATROPELLAMIENTOS
LESIONES CON INCAPACIDAD TOTAL
10,200
INCAPACIDAD PARCIAL
51,000*
INCAPACIDAD TEMPORAL
8,160
DAÑO A UN VEHÍCULO DE LA EMPRESA
20,000
DAÑOS A TERCEROS
5,000
FÍSICO
EXPOSICIÓN RADIACIÓN UV
ENFERMEDAD OCUPACIONAL (CANCER DE PIEL Y CONJUNTIVA)
LESIONES CON INCAPACIDAD TOTAL
10,200
RUIDO DESPLAZAMIENTO
DEL UMBRAL AUDITIVO
LESIONES CON INCAPACIDAD TOTAL
10,200
ERGONÓMICO
MOVIMIENTO REPETITIVO
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
LESIONES CON INCAPACIDADPARCIAL
24,000
MANIPULACIÓN DE CARGA
ENFERMEDAD OCUPACIONAL (LUMBALGIA)
LESIONES CON INCAPACIDADPARCIAL
16,800
PSICOSOCIAL
CARENCIA DE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS
COMUNICACIÓN ENTRE NIVELES
ESTRÉS, ENFERMEDADES COMO ULCERAS, ALTA PRESIÓN.
AUSENTISMO PERSONAL
5,000
TOTAL 160,560
Fuente: C.D. 390 Reglamento del Seguro General de Riesgo del Trabajo (Indemnizaciones) Elaborado por: González Guzmán Elena
3.6. Diagnóstico
Los resultados de las mediciones de los riesgos, identificados
como IMPORTANTES, evidencia que están presentes pero con un nivel
de exposición MODERADA.
Esto no quiere decir que se deben minimizar estos riesgos, al
contrario, es una alerta ya que estos riesgos con la misma exposición
Análisis y Diagnóstico 50
pero a largo plazo podrían traer como consecuencia enfermedades
ocupacionales degenerativas, como un cáncer de piel o la conjuntiva,
lesiones lumbares, hernias discales, desplazamiento del umbral auditivo
hasta pérdida parcial o total de la audición, sin entrar en detalle por la
poca información acerca de afectaciones por riesgos psicosociales.
Lo que se debe resaltar, es la apertura por parte gerencial para
iniciar cambios en la cultura organizacional e iniciar una nueva etapa
para la empresa a la prevención en todas las actividades que realicen
los trabajadores.
CAPITULO IV
Propuesta
4.1 Planteamiento de alternativas de solución a problemas
Finalmente, después de identificar los riesgos en los puestos de
trabajo, de medir aquellos considerados como de mayor riesgos, se
establecieron los problemas críticos de la empresa, por este motivo como
alternativa de solución en este proyecto de tesis, se ha desarrollado un
Plan de Prevención de Riesgos Laborales, en el cual se presentan varias
actividades que ayudarán a mitigar el impacto de los riesgos en la
seguridad y salud de los trabajadores. Las actividades planteadas han
sido diseñadas en función al riesgo que se está tratando de minimizar.
TABLA 36 DETALLE DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS 2013
DESCRIPCIÓN ACTIVIDADES
RIESGOS MECANICOS
DOTACIÓN DE EPP AL PERSONAL
CAPACITACIÓN
CAMPAÑA DE CONCIENTIZACIÓN
CAMBIO DE VEHÍCULOS QUE HAYAN CUMPLIDO SU VIDA UTIL
AUDITAR EL PROCESO DE MANTENIMIENTO PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
RIESGOS FÍSICOS
DOTACIÓN DE EPP AL PERSONAL
CAPACITACIÓN CONSECUENCIAS DE EXPOSICIÓN DE RADIACION UV
CAMPAÑA DE CONCIENTIZACIÓN
ADECUAR AIRE ACONDICIONADO DE LAS CABINAS DE LOS VEHÍCULOS
EXAMENES OCUPACIONALES
MONITOREOS DE RUIDO AMBIENTAL
RIESGOS ERGONÓMICOS
CAPACITACIÓN
RE ASIGNACIÓN DEL PERSONAL
EXAMENES OCUPACIONALES
RIESGOS PSICOSOCIALES
PROGRAMA DE INCENTIVO Y MOTIVACIÓN PARA EL PERSONAL
JORNADA DE INTEGRACIÓN PARA EL PERSONAL
Fuente: Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Propuesta 52
4.2 Cronograma de trabajo
El Anexo 12: Cronograma de Trabajo del Plan de Prevención de
Riesgos, corresponde al que se ha empezado a ejecutar desde Enero de
2013 y está considerado hasta Diciembre del 2013.En el cronograma se
considera las fechas de inicio y fin de cada actividad con un responsable
para la ejecución de cada una de ellas y el costo asociada a cada tarea.
El cronograma de trabajo, fue revisado el 15 de Abril del 2013, las barras
de color celeste en el diagrama de Gantt representan tareas cumplidas al
100%. De forma general, el Plan de Prevención de Riesgos se ha
ejecutado en un 16%, y continúa en ejecución.
4.3 Evaluación de los Costos de Implementación de la propuesta
La implementación de un Plan de Prevención de Riesgos genera
inversión para la empresa, por lo cual se presenta de forma detallada los
costos, categorizados de la siguiente manera:
a. Equipos de Protección Personal
b. Capacitación
c. Exámenes Ocupacionales
d. Mediciones Ambientales
e. Flota Vehicular
f. Programa de Incentivo y Motivación al Personal.
a. Equipos de Protección Personal, requeridos para mitigar el
impacto de los riesgos a los que están expuestos los choferes, ayudantes
de choferes, mecánicos y ayudantes; que se describen consideran la
cantidad requerida acorde al número actual de trabajadores y un stock de
seguridad de 30%. El detalle de los costos se observan en la siguiente
tabla.
Propuesta 53
TABLA 37
COSTOS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
RIESGO AREA
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL REQUERIDO
COSTO UNITARIO
CANTIDAD REQUERIDA
COSTO TOTAL
MECANICO
MANTENIMIENTO
BOTAS CON PUNTERA DE ACERO
42 10 436,8
GUANTES ANTICORTES
3,36 10 34,944
GAFAS ANTI IMPACTO
2,1 10 21,84
GUANTES DE NITRILO
2,4 10 24,96
CASCO DE SEGURIDAD
6,1 10 63,44
CHALECO REFLECTIVO
4,5 10 46,8
LOGISTICA
BOTAS CON PUNTERA DE ACERO
42 134 5623,8
CHALECO REFLECTIVO
4,5 134 602,55
GUANTES ANTICORTES
3,36 134 449,904
FISICO
MANTENIMIENTO Y LOGISTICA
GORRAS 4,3 144 620,49
LOGISTICA
MANGAS PARA CUBRIR EXPOSICION RAYOS UV (SOLARES)
4,2 134 562,38
GAFAS OSCURAS
3,3 134 441,87
TOTAL $ 8.929,78
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
b. Capacitación, Se ha elaborado el cronograma de entrenamientos
del 2013, con el cual, se pretende dar conocimiento a los trabajadores en los
riesgos expuestos en sus puestos de trabajo. En esta etapa inicial de
capacitaciones, no es intención de la empresa profundizar en conocimientos
técnicos, más bien lograr la concientización mediante generalidades en los
temas. En la siguiente tabla se puede observar los costos por capacitaciones,
Propuesta 54
en las casillas que no se muestra un valor, se debe a que esas capacitaciones
serán dictadas por parte del Departamento de Seguridad Industrial.
TABLA 38 COSTOS DE CAPACITACIONES
RIESGO AREA No DE
PERSONAL REQUERIDO
TEMA DE CAPACITACIÓN
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL
MECANICO
LOGISTICA CHOFERES
48 CURSO DE MANEJO
DEFENSIVO 25 1200
TODO EL PERSONAL
139 CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS
8 1112
TODO EL PERSONAL
139 CURSO DE
USO DE EXTINTORES
5 695
LOGISTICA 111 CURSO DE
SEGURIDAD VIAL
0 0
FISICO MANTENIMIENTO
Y LOGISTICA 120
EFECTOS A EXPOSICIÓN
DE RADIACIÓN UV
0 0
ERGONOMICO MANTENIMIENTO
Y LOGISTICA
63 POSTURAS FORZADAS
0 0
48 MOVIMIENTOS REPETITIVOS
0 0
ERGONOMICO TODO EL
PERSONAL 139
MOTIVACIÓN Y LIDERAZGO
0 0
TOTAL $ 3.007,00
Fuente: Departamento de Recursos Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
c. Mediciones Ambientales, Las mediciones que se tienen previstas de
manera externa serán de ruido ambiental dentro de las instalaciones y fuera de
ellas mientras se realiza la operación de entrega de productos, es decir,
cuando el vehículo este en tránsito y mientras se espera la descarga de los
productos. En la siguiente tabla se muestra los puntos de medición y los
costos asociados.
Propuesta 55
TABLA 39 COSTOS DE MEDICIONES AMBIENTALES (2013)
MEDICIONES AREA No DE PUNTOS
COSTO UNITARIO COSTO TOTAL
RUIDO
INSTALACIONES 5 75
VEHÍCULO EN TRANSITO
4 60
TOTAL $ 135,00
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
d. Exámenes Ocupacionales, Los exámenes descritos a
continuación ayudarán a dar un control de la salud de nuestros colaboradores,
estos exámenes se realizarán anualmente.
TABLA 40 COSTOS DE EXÁMENES OCUPACIONALES
EXAMEN REQUERIDO
DESCRIPCION No DE
PERSONAL REQUERIDO
COSTO UNITARIO
COSTO TOTAL
EXAMEN DE SANGRE
HEMOGRAMA COMPLETO
139
4,1 569,9
GRUPO SANGUÍNEO 2,5 347,5
GLUCOSA 1,7 236,3
UREA 1,7 236,3
CREATININA 1,7 236,3
COLESTEROL 1,7 236,3
HDL 2,2 305,8
LDL 2,2 305,8
TRIGLICÉRIDOS 1,6 222,4
ACIDO ÚRICO 1,6 222,4
VDRL 3,5 486,5
HECES COPROPARASITARIO 2,3 319,7
ORINA FÍSICO, QUÍMICO Y SEDIMENTOS
4,12 572,68
RADIOGRAFIAS
ESTÁNDAR DE TÓRAX 120 15 1800
AP Y LATERAL 120 24 2880
RX AP Y LATERAL DE COLUMNA LUMBAR
120 24 2880
EXAMEN ESPECIAL
AUDIOMETRIA 111 24 2664
VISUAL 48 12 576
ELECTROCARDIOGRAMA 48 10 480
TOTAL $ 15.577,88
Fuente: Departamento de Recurso Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Propuesta 56
e. Flota Vehicular, Para poder reducir el impacto de los riesgos
mecánicos en el desplazamiento de transporte terrestre, es necesario contar
con una flota en excelente estado, actualmente es necesario cambiar tres
unidades, sin embargo, debido al impacto económico que ocasionaría a la
empresa se plantea el cambio de una unidad en el transcurso de este año, y
posteriormente el cambio de las otras en los siguientes años.
De manera adicional, para tratar de mitigar el impacto del ruido que
podría incrementarse en los próximos años en la ciudad, se propone adecuar
las cabinas de los vehículos con aire acondicionado, para reducir el ruido del
exterior. Son 28 vehículos los que requieren de esta adecuación, de igual
manera, para tratar que el costo no sea excesivo se propone adecuar cinco
cabinas en el transcurso de este año.
TABLA 41
COSTOS DE MANTENIMIENTO VEHICULAR (2013)
DETALLE AREA No DE
VEHICULOS COSTO UNITARIO COSTO TOTAL
VEHICULOS
NUEVA UNIDAD 1 1 46.000,00
ADECUACIÓN DE AIRE
ACONDICIONADO 5 700 3.500,00
TOTAL $ 49,500,00
Fuente: Departamento de Mantenimiento JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
f. Programa de Motivación del Personal, Para tratar de disminuir el
impacto de riesgos psicosociales en los trabajadores, se ha desarrollado un
programa de iniciativa y motivación a los trabajadores, este programa consta
de tres actividades independientes;
f.1 Concurso “Buscando la mascota del Departamento de Seguridad
Industrial”
Propuesta 57
Objetivo: Motivar a los trabajadores a diseñar una mascota que
represente el departamento de Seguridad Industrial.
Dinámica del Concurso:
• Los trabajadores podrán inscribirse en grupos de 3 personas.
• Cada grupo deberá presentar en una hoja de papel bond, e sobre
cerrado el diseño del personaje, nombre que desean ponerle y una
frase que oriente a la Seguridad.
• El ganador será elegido por un Comité formado por la Gerencia, Jefe
de Operaciones y Jefe de Seguridad Industrial.
Duración: Los participantes tendrán 15 días para entregar sus ideas
después de realizar la inscripción del grupo.
Premios: Se seleccionaran 3 ganadores
TABLA 42 COSTOS DE CONCURSO (2013)
BUSCANDO MASCOTA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
MESES COSTO
PRIMER LUGAR 150.00
SEGUNDO LUGAR 75.00
TERCER LUGAR 50.00
TOTAL $ 275.00
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
f.2 Elección al mejor Trabajador del Mes
Objetivo: Motivar a los trabajadores a participar activamente en sus
Propuesta 58
jornadas laborales.
Dinámica del Concurso:
• Mensualmente se escogerá al colaborador que demuestre liderazgo,
iniciativa, orientación a la seguridad de ellos y sus colaboradores,
participación activa en otras jornadas.
• El ganador será elegido por un Comité formado por la Gerencia, Jefe
de Operaciones y Jefe de Seguridad Industrial.
Duración: Este concurso iniciará en el mes de Agosto y se realizará
periódicamente.
Premios: Se entregaran 4 entradas al cine para el trabajador y su familia.
TABLA 43
COSTOS DE MEJOR TRABAJADOR DEL MES (2013)
MESES COSTO
AGOSTO 25.00
SEPTIEMBRE 25.00
OCTUBRE 25.00
NOVIEMBRE 25.00
DICIEMBRE 25.00
TOTAL $ 125.00
Fuente: Departamento de Recurso Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
f.3 Jornada de Integración: Campeonato de Futbol
Objetivo: Crear un espacio de sano entretenimiento que fomente el
compañerismo e integración entre colaboradores
Dinámica de la Actividad:
Propuesta 59
• Se realizará un campeonato de futbol.
• Los equipos serán formados por 7 personas y deberán inscribirse en
el departamento de Recursos Humanos.
• Se premiara al equipo Campeón y Vice Campeón
Duración: Una jornada de 4 horas.
Premios: Copa de futbol para el equipo Campeón y Vice Campeón
TABLA 44
COSTOS DE CAMPEONATO DE FUTBOL (2013)
ACTIVIDAD COSTO
ALQUILER DE CANCHA 125.00
COMIDA 500.00
COPAS Y UNIFORMES 210.00
TOTAL $ 835.00
Fuente: Departamento de Recursos Humanos JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
En resumen, los costos para implementar el programa de incentivo y
motivación del personal será el que se detalla en la siguiente tabla:
TABLA 45
RESUMEN DE COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN PROGRAMA DE
INCENTIVO Y MOTIVACIÓN
ACTIVIDAD COSTO
CONCURSO “BUSCANDO LA MASCOTA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL”
275.00
ELECCIÓN AL MEJOR TRABAJADOR DEL MES (AGO – DIC 2013) 125.00
JORNADA DE INTEGRACIÓN: CAMPEONATO DE FUTBOL 835.00
TOTAL $ 1.235.00
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Propuesta 60
Finalmente, los costos de la Implementación son $ 81.261,96 dólares
americanos, los cuales se muestran en la siguiente tabla:
TABLA 46
RESUMEN DE COSTOS DE IMPLEMENTACIÓN PLAN DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS
DESCRIPCIÓN COSTOS
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL $ 8.929,78
CAPACITACIÓN $ 3.007,00
EXAMENES OCUPACIONALES $ 15.577,88
MEDICIONES RUIDO $ 135,00
VEHICULOS $ 49.500,00
PROGRAMA DE INCENTIVO Y MOTIVACIÓN PARA EL PERSONAL $ 1.235,00
TOTAL $ 78.384,66
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
4.3.1 Plan de inversión y financiamiento
Para la elaboración del plan de inversión y financiamiento del Plan de
Prevención de Riesgos del Departamento de Seguridad Industrial, se excluye
los rubros relacionados a los vehículos y sus mantenimientos porque estos
serán cargados al departamento de Mantenimiento.
La Gerencia confirma su compromiso con la seguridad y salud de los
trabajadores, aprobando la asignación en el presupuesto de la empresa los
recursos para la implementación del Plan de Prevención de Riesgos.
4.3.2 Evaluación Financiera
Se realizó analizando el costo beneficio de la implantación del Plan de
Prevención de Riesgos versus el costo de los Impactos de los Problemas.
Propuesta 61
Para determinar el costo beneficio se utiliza la relación de los números
relativos4 de:
MONTOS DE ACCIDENTADOS Y ENFERMEDADES EVITADOS
=
INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
160.500
= 4,95
32.384,66
Este resultado indica que con una inversión de $ 34212,06 en un Plan de
Prevención de Riesgos se obtendrá un ahorro de 4,95 veces de los costos
potenciales por enfermedades y accidentes asociadas a los riesgos laborales
identificados. En la siguiente tabla se puede observar los valores considerados
para el análisis Costo – Beneficio.
TABLA 47 ANÁLISIS COSTO – BENEFICIO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS (VALORES EN USD)
EVENTOS FUENTE EPP MEDICOS SUBTOTAL
A DIRECTOS
SUBTOTAL B
BALANCE
DESPLAZAMIENTO EN TRANSPORTE TERRESTRE
3500
7305,04 4777.88 20417,32 94300 94300 4,62 CIRCULACIÓN DE VEHICULOS EN AREA DE TRABAJO
3007
EXPOSICIÓN RADIACIÓN UV
- 1624,74 576 2200,74 10200 10200 4,63
RUIDO 135 - 2664 2799 10200 10200 3,64
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
- -
7560 7560
24000
40800 5,39 MANIPULACION DE CARGA
- - 16800
CARENCIA DE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS
1235 - - 1235 5000 5000 4,04
TOTAL 7877 8929,78 15577,88 32384,66 TOTAL 160500 4,95
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
4Auto Evaluación del Costo-Beneficio,por la inversión en la Seguridad y Salud Ocupacional en las
Maquilas: Una metodología Paso a Paso, pag 45. www.cersso.org.
Propuesta 62
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Finalmente, se debe mostrar la lista de verificación a Marzo del 2013,
fecha en la que se da por concluida el levantamiento de información y la
realización de planes de acción para poder alcanzar el mínimo cumplimiento
legal. El resultado obtenido al cierre de este trabajo muestra un incremento de
0% a 14% de cumplimiento en el pilar de gestión Técnica, siendo el porcentaje
máximo a alcanzar 20%.
Los resultados se pueden ver en la lista de verificación mostrada a
continuación.
TABLA 48 RESULTADOS OBTENIDOS GESTIÓN TÉCNICA MARZO 2013
Propuesta 63
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CAPÍTULO V
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
5.1 Conclusiones
Los factores de riesgos Mecánicos presentes en las actividades que
realizan los choferes y ayudantes de choferes, de acuerdo a la
metodología utilizada, dieron como resultados una categorización de
medios y bajos, los cuales se deben a la circulación de vehículos en el
área de trabajo, accidentes de tránsito por vehículos propios o de
terceros, por tal motivo es importante dar prioridad al Plan de
Mantenimiento Preventivo de la flota vehicular.
El factor de riesgo Físico, ruido, aunque está dentro del límite
permisible, al igual que el factor de riesgo rayos uv, que no se puede
cuantificar, podrían ocasionar enfermedades ocupacionales a largos
plazos a la mayor cantidad trabajadores de la empresa, concentrados en
los cargos de choferes y ayudantes de choferes, por realizar su trabajo en
la intemperie. Por tal motivo, se debe dar atención especial e incluir en el
Plan de Prevención de Riesgos y de Vigilancia de la Salud
El factor de riesgo Ergonómico, evaluados en los puestos de
trabajos de choferes y ayudantes de choferes, dio como resultados en
ambas metodologías, OWAS y RULAS, que se deben considerar planes
de acción a futuro, lo cual da una pauta para poder planificar acciones a
corto plazo.
El resultado de evaluación del factor de riesgo Psicosocial,
evidenció el efecto desfavorable que diferentes factores psicológicos
Conclusiones y Recomendaciones 65
están presentándose en los trabajadores en altos porcentajes, lo cual,
justifica la intervención en trabajo directo con las personas, para tratar de
minimizar estos factores en su vida personal como laboral y ver beneficios
a mediano plazo.
La empresa no ha asignado un presupuesto para el Departamento
de Seguridad Industrial, sin embargo ha aprobado los rubros de
capacitaciones, compra de quipos de protección personal, exámenes
ocupacionales, mediciones ambientales y el programa de incentivo y
motivación al personal.
La implementación de un Plan de Prevención de Riesgos en la
empresa ahorrara cuatro veces el costo que deberá incurrir en
presentarse uno de todos los posibles eventos durante el año.
Finalmente, se evidencia un incremento de 14% de cumplimiento
del índice de eficacia de la Implementación de un Plan de Prevención de
Riesgos en el módulo de Gestión Técnica.
5.2 Recomendaciones
La Gerencia General debe asignar un presupuesto para los
siguientes años, partiendo de los costos incurridos durante el año en
curso 2013, considerando un pequeño incremento anualmente, que cubra
la rotación del personal, el crecimiento de la empresa o la diversificación
de servicios que ofrezca.
Los costos asociados a mantenimiento vehicular han sido
recomendados por el departamento de Seguridad Industrial y Salud
Ocupacional, aunque corresponden a Mantenimiento, para poder
minimizar incidentes que ocasionen daños la personal o materiales de la
empresa o a terceros. Se recomienda considerar un tiempo de transición
Conclusiones y Recomendaciones 66
para cambiar las unidades que hayan pasado la vida útil y que su estado
actual potencialice algún tipo de incidentes al personal, Adicionalmente,
la adecuación de unidades debe ser considerada a profundidad, evitando
arreglos parches de daños mayores.
Difundir el Plan de Prevención de Riesgos a los trabajadores, para
comunicar la preocupación de la empresa de precautelar su salud y
seguridad durante la jornada de trabajo; concientizando la importancia del
trabajador dentro de su entorno familiar y como podría impactarlo si
ocurriera un evento no deseado.
Realizar vigilancia a la salud de los trabajadores, pues los riesgos
por exposición a rayos uv, ruido, manipulación de cargas y movimientos
repetitivos pueden ocasionar enfermedades ocupacionales a largo plazo
que podría ser Responsabilidad Patronal por no haber implementado
algún plan de prevención.
ANEXOS
Anexos 68
ANEXO 1
DIAGRAMA DE FLUJO DE LA EMPRESA
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Anexos 69
ANEXO 2
CUESTIONARIO PARA LA AUTO-EVALUACIÓN DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Anexos 70
Anexos 71
Anexos 72
Anexos 73
ANEXO 3
MATRIZ DE RIESGOS
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Anexos 83
ANEXO 4
CRONOGRAMA DE DIÁLOGOS PERIÓDICOS 2013
MES TEMA FECHA CIUDAD RESPONSIBLENo. PARTICIPANTES
REQUERIDOS
16-ene-2013 GUAYAQUIL CARLOS CASTRO 14
16-ene-2013 MACHALA WHITGNER QUINDE 9
16-ene-2013 PORTOVIEJO WAGNER VALDIVIEZO 12
16-ene-2013 QUITO MARITZA SOTOMAYOR 15
23-ene-2013 GUAYAQUIL VICENTE BENAVIDES 15
06-feb-2013 GUAYAQUIL FREDDY SANCHEZ 14
06-feb-2013 MACHALA JORGE PEÑAFIEL 9
06-feb-2013 PORTOVIEJO JESUS MENDOZA 12
06-feb-2013 QUITO ITALO CADENA 15
13-feb-2013 GUAYAQUIL ANTONIO DUEÑAS 15
20-feb-2013 GUAYAQUIL JOSE TORRES 15
06-mar-2013 GUAYAQUIL MIGUEL VERA 14
06-mar-2013 MACHALA WHITGNER QUINDE 9
06-mar-2013 PORTOVIEJO VICTOR VERA 12
06-mar-2013 QUITO OLGA RODRIGUEZ 15
12-mar-2013 GUAYAQUIL ELENA GONZALEZ 15
19-mar-2013 GUAYAQUIL FREDDY SANCHEZ 15
03-abr-2013 GUAYAQUIL CARLOS CASTRO 14
03-abr-2013 MACHALA CHRISTIAN SALVATIERRA 9
03-abr-2013 PORTOVIEJO WAGNER VALDIVIEZO 12
03-abr-2013 QUITO ESLENDY ESTRELLA 15
10-abr-2013 GUAYAQUIL ELENA GONZALEZ 15
17-abr-2013 GUAYAQUIL VICENTE BENAVIDES 15
08-may-2013 GUAYAQUIL GICEL CAMPUZANO 14
08-may-2013 MACHALA NELSON VASQUEZ 9
08-may-2013 PORTOVIEJO CARLOS ROCA 12
08-may-2013 QUITO JOSE ACUÑA 15
15-may-2013 GUAYAQUIL VICENTE BENAVIDES 15
22-may-2013 GUAYAQUIL MIGUEL RIVAS 15
05-jun-2013 GUAYAQUIL CYNTHIA PANCHANA 14
05-jun-2013 MACHALA CHRISTIAN JIMENEZ 9
05-jun-2013 PORTOVIEJO JOSE ZAMBRANO 12
05-jun-2013 QUITO OSCAR VELA 15
12-jun-2013 GUAYAQUIL ANTONIO DUEÑAS 15
19-jun-2013 GUAYAQUIL JOSE TORRES 15
03-jul-2013 GUAYAQUIL CARLOS CASTRO 14
03-jul-2013 MACHALA WHITGNER QUINDE 9
03-jul-2013 PORTOVIEJO MIGUEL VELEZ 12
03-jul-2013 QUITO EDDIN BRAVO 15
10-jul-2013 GUAYAQUIL FREDDY SANCHEZ 15
17-jul-2013 GUAYAQUIL JOSE TORRES 15
07-ago-2013 GUAYAQUIL GICEL CAMPUZANO 14
07-ago-2013 MACHALA JORGE PEÑAFIEL 9
07-ago-2013 PORTOVIEJO WAGNER VALDIVIEZO 12
07-ago-2013 QUITO HERRERA LUIS 15
14-ago-2013 GUAYAQUIL ELENA GONZALEZ 15
21-ago-2013 GUAYAQUIL VICENTE BENAVIDES 15
JUNIO CAMBIO CLIMATICO
JULIOCLASIFICACIÓN DE LOS
RIESGOS
AGOSTOIDENTIFICACIÓN DE
MATERIALES PELIGROSOS
ACTOS Y CONDICIONES
INSEGURASMARZO
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL
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INUNDACIONES?
ENEROSABES QUE HACER EN
CASO DE INCENDIO??
QUÉ HACER EN CASO DE
SISMOS?FEBRERO
CRONOGRAMA DE DIALOGOS PERÍODICOS DE SEGURIDAD
JARYGOM 2013
Anexos 84
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
MES TEMA FECHA CIUDAD RESPONSIBLENo. PARTICIPANTES
REQUERIDOS
04-sep-2013 GUAYAQUIL KARLA PRECIADO 14
04-sep-2013 MACHALA CHRISTIAN SALVATIERRA 9
04-sep-2013 PORTOVIEJO JESUS MENDOZA 12
04-sep-2013 QUITO ITALO CADENA 15
11-sep-2013 GUAYAQUIL MIGUEL RIVAS 15
18-sep-2013 GUAYAQUIL JOSE TORRES 15
02-oct-2013 GUAYAQUIL EZUSANA SANTANA 14
02-oct-2013 MACHALA NELSON VASQUEZ 9
02-oct-2013 PORTOVIEJO CARLOS ROCA 12
02-oct-2013 QUITO OLGA RODRIGUEZ 15
09-oct-2013 GUAYAQUIL FREDDY SANCHEZ 15
16-oct-2013 GUAYAQUIL VICENTE BENAVIDES 15
06-nov-2013 GUAYAQUIL CARLOS CASTRO 14
06-nov-2013 MACHALA CHRISTIAN JIMENEZ 9
06-nov-2013 PORTOVIEJO JOSE ZAMBRANO 12
06-nov-2013 QUITO HERRERA LUIS 15
13-nov-2013 GUAYAQUIL ANTONIO DUEÑAS 15
20-nov-2013 GUAYAQUIL JOSE TORRES 15
04-dic-2013 GUAYAQUIL ELENA GONZALEZ 14
11-dic-2013 MACHALA WHITGNER QUINDE 9
11-dic-2013 PORTOVIEJO WAGNER VALDIVIEZO 12
11-dic-2013 QUITO MARITZA SOTOMAYOR 15
11-dic-2013 GUAYAQUIL CYNTHIA PANCHANA 15
18-dic-2013 GUAYAQUIL FREDDY SANCHEZ 15
DICIEMBRETIPS DE SEGURIDAD PARA
EVITAR ASALTOS
SEPTIEMBRE COMO LEVANTAR PESOS
OCTUBRE SEGURIDAD EN EL HOGAR
NOVIEMBRE
4 REGLAS PARA
HERRAMIENTAS
MANUALES
CRONOGRAMA DE DIALOGOS PERÍODICOS DE SEGURIDAD
JARYGOM 2013
Anexos 85
ANEXO 5
CRONOGRAMA INSPECCIONES PLANEADAS 2013
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Anexos 86
ANEXO 6
CRONOGRAMA ENTRENAMIENTOS 2013
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Anexos 87
ANEXO 7
Matriz de Medición de Riesgos Mecánicos – William Fine
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Anexos 92
ANEXO 8
DISTRIBUCIÓN DEL ÁREA DE TALLER MECÁNICO – PUNTOS DE MEDICIÓN DE
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Anexos 93
AYUDANTE DE CHOFER 3 AYUDANTE DE CHOFER 4
# FOTO ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN
# FOTO
ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN 1 2 1 2 2 1 2 1 2 2 2 3 2 2 1 2 2 3 3 3 3 4 1 2 2 3 3 2 2 1 4 2 3 2 2 4 2 1 4 3 5 3 2 2 1 5 3 1 2 1 6 1 3 2 1 6 2 1 2 2 7 1 3 2 1 7 2 3 3 3 8 1 1 2 1 8 3 2 2 1 9 1 1 3 1 9 2 1 4 3
10 4 1 2 2 10 3 1 2 1 11 1 1 2 1 11 4 1 2 2 12 2 1 2 2 12 2 3 2 2 13 3 2 2 1 13 3 2 2 1 14 4 1 2 2 14 4 1 2 2 15 2 3 2 2 15 2 3 2 2 16 3 2 2 1 16 2 1 2 3 17 1 3 2 1 17 1 1 2 1 18 1 3 2 1 18 4 1 2 2 19 1 1 2 1 19 2 3 2 2 20 1 1 3 1 20 3 2 2 1
PROMEDIO 1,35 PROMEDIO 1,9
ANEXO 9
HOJAS DE RESULTADOS DE MANIPULACIÓN DE CARGA (OWAS) – AYUDANTES DE CHOFERES
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
AYUDANTE DE CHOFER 1 AYUDANTE DE CHOFER 2
# FOTO ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN
# FOTO
ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN 1 1 1 2 1 1 2 1 2 2
2 1 2 3 1 2 4 1 2 2
3 2 1 2 2 3 2 3 2 2
4 2 3 3 3 4 3 2 2 1
5 3 2 2 1 5 3 1 2 1
6 2 1 4 3 6 2 1 2 2
7 3 1 2 1 7 2 1 2 2
8 1 3 2 1 8 1 1 3 1
9 4 1 2 2 9 4 1 2 2 10 2 3 2 2 10 2 1 2 2
11 1 1 3 1 11 3 2 2 1
12 4 1 2 2 12 4 1 2 2
13 1 1 2 1 13 2 3 2 2
14 3 2 2 1 14 3 2 2 1
15 3 1 2 1 15 1 3 2 1
16 1 2 3 1 16 1 3 2 1
17 2 1 2 2 17 1 1 2 1
18 1 3 2 1 18 1 1 3 1
19 1 3 2 1 19 4 1 2 2
20 1 3 2 1 20 1 1 2 1
PROMEDIO 1,45 PROMEDIO 1,5
Anexos 94
AYUDANTE DE CHOFER 7 AYUDANTE DE CHOFER 8
# FOTO ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN
# FOTO
ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN 1 2 1 2 2 1 1 1 2 1 2 2 3 3 3 2 1 2 3 1 3 3 2 2 1 3 2 1 2 2 4 4 1 2 2 4 4 1 2 2 5 3 1 2 1 5 4 1 2 2 6 2 1 2 2 6 2 1 4 3 7 2 3 3 3 7 3 1 2 1 8 3 2 2 1 8 1 3 2 1 9 2 1 4 3 9 4 1 2 2
10 3 2 2 1 10 4 1 2 2 11 4 1 2 2 11 1 1 2 1 12 2 3 2 2 12 2 1 2 2 13 3 2 2 1 13 3 2 2 1 14 4 1 2 2 14 4 1 2 2 15 2 3 2 2 15 2 3 2 2 16 2 1 2 3 16 3 2 2 1 17 1 1 2 1 17 1 3 2 1 18 3 2 2 1 18 1 3 2 1 19 4 1 2 2 19 1 1 2 1 20 3 2 2 1 20 1 1 3 1
PROMEDIO 1,8 PROMEDIO 1,5
AYUDANTE DE CHOFER 5 AYUDANTE DE CHOFER 6
# FOTO ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN
# FOTO
ESPALDA BRAZO PIERNAS NIVEL DE
ACCIÓN 1 4 1 2 2 1 1 1 2 1 2 1 1 2 1 2 1 2 3 1 3 2 1 2 2 3 2 1 2 2 4 3 2 2 1 4 4 1 2 2 5 4 1 2 2 5 4 1 2 2 6 2 3 2 2 6 2 1 4 3 7 3 2 2 1 7 3 1 2 1 8 1 3 2 1 8 1 3 2 1 9 1 3 2 1 9 4 1 2 2
10 1 1 2 1 10 4 1 2 2 11 1 1 2 1 11 1 1 2 1 12 1 2 3 1 12 2 1 2 2 13 2 1 2 2 13 3 2 2 1 14 2 3 3 3 14 4 1 2 2 15 3 2 2 1 15 2 3 2 2 16 2 1 4 3 16 3 2 2 1 17 3 1 2 1 17 1 3 2 1 18 1 3 2 1 18 1 3 2 1 19 4 1 2 2 19 1 1 2 1 20 2 3 2 2 20 1 1 3 1
PROMEDIO 1,55 PROMEDIO 1,5
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Fuente: Departamento de Seguridad Ocupacional JARYGOM S.A. Elaborado por: González Guzmán Elena
Anexos 95
ANEXO 10
HOJAS DE RESULTADOS DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS (RULAS) – CHOFERES
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 96
TOMAS DE CHOFER 1
Anexos 97
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 98
TOMAS DE CHOFER 2
Anexos 99
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 100
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 101
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 102
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 103
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 104
ANEXO 11
MATRIZ RESUMEN DE RESULTADOS COPCOQ
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 105
ANEXO 12
CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS (ENE – DIC 2013)
Anexos 106
Anexos 107
Anexos 108
Anexos 109
Fuen
te:
Dep
art
am
en
to d
e S
eg
uri
dad
Ocu
pacio
nal J
AR
YG
OM
S.A
. E
lab
ora
do
po
r: G
on
zále
z G
uzm
án
Ele
na
Anexos 110
ANEXO 13
Formulario de evaluación Competencias
(Etapa 1)
Directivas
Al llegar al final de la primera etapa, el Tutor Académico, procede a
la evaluación del Maestrante, con el apoyo del presente formulario.
Pues, es el Tutor Académico, quien permite al maestrante conocer
mejor su potencial como futuro Magister en Seguridad, Higiene
Industrial y Salud Ocupacional, por la evaluación de la utilidad del
trabajo en la organización. Por medio de estos formularios, el Tutor
Académico y el Maestrante podrán, si lo desean, formular
comentarios que contribuyen a la comprensión de los resultados del
proyecto de estudio. Por ejemplo, se podría identificar los puntos en
los cuales el Maestrante debe insistir más en el desarrollo de su
Proyecto de Estudio.
Nota: la evaluación en el informe es de naturaleza cualitativa pero la
nota global es una apreciación cuantitativa del talento general del
Maestrante.
ESCALA DE APRECIACIÓN - FORMULARIOS
1- Muy de acuerdo 2- De acuerdo 3- En desacuerdo 4- Muy en desacuerdo 5- No se aplica
Nota
Este formulario debe ser diligenciado e incluido como ANEXO en la
Tesis de Grado
Anexos 111
Etapa 1
Formulario de evaluación de competencias
Nombre y apellidos del estudiante: Elena María González Guzmán
Empresa o Institución: JARYGOM S.A.
Período: ___________________________________________
CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1 2 3 4 5
1. Es capaz de explicar claramente sus objetivos
2. Su presentación personal es adecuada
3. Sabe escuchar
4. Identifica las verdaderas necesidades de la organización
5. Se adapta fácilmente a las circunstancias de la organización
6. Tiene habilidad para la comunicación escrita
7. Tiene habilidad para la comunicación oral
8. Tiene habilidad para las relaciones interpersonales
9. Tiene habilidad para trabajar con grupos en la búsqueda de un objetivo
10. Demuestra sentido práctico en la solución de problemas que se presentan
11. Tiene capacidad para trabajar en equipo
12. Demuestra iniciativa y creatividad en el análisis de problemas y en la identificación de soluciones
13. Demuestra interés y motivación en el trabajo
14. Demuestra capacidad de análisis en el estudio de los problemas y su priorización
15. Tiene capacidad de autocrítica
16. Tiene capacidad de autonomía
17. Demuestra iniciativa en la planeación y ejecución de su trabajo
18. Asume las responsabilidades propias de su trabajo
19. Aplica las normas de cortesía
20. Maneja los conceptos de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional.
Evaluación general:______ (sobre 10)
Observaciones:
______________________________________________________________________________________________________________________________________ Firma Tutor Académico_______________________________ Fecha ___________
Firma Tutor Práctico_________________________________ Fecha __________ Firma Maestrante ____________________________________ Fecha __________
1. Muy de acuerdo 2. De acuerdo 3. En desacuerdo 4. Muy en desacuerdo 5. No se aplica
Anexos 112
ANEXO 14
Formulario de evaluación de competencias
(Etapa 2)
ESCALA DE APRECIACIÓN - FORMULARIOS
1- Muy de acuerdo 2- De acuerdo 3- En desacuerdo 4- Muy en desacuerdo 5- No se aplica
Nota
Este formulario debe ser diligenciado e incluido como ANEXO en
la Tesis de Grado
Anexos 113
Etapa 2
Formulario de evaluación de competencias
Nombre y apellidos del estudiante: Elena María González Guzmán
Empresa o Institución: JARYGOM S.A.
Período: ___________________________________________
CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1 2 3 4 5
1. Es capaz de explicar claramente sus objetivos
2. Su presentación personal es adecuada
3. Sabe escuchar
4. Identifica las verdaderas necesidades de la organización
5. Se adapta fácilmente a las circunstancias de la organización
6. Tiene habilidad para la comunicación escrita
7. Tiene habilidad para la comunicación oral
8. Tiene habilidad para las relaciones interpersonales
9. Tiene habilidad para trabajar con grupos en la búsqueda de un objetivo
10. Demuestra sentido práctico en la solución de problemas que se presentan
11. Tiene capacidad para trabajar en equipo
12. Demuestra iniciativa y creatividad en el análisis de problemas y en la identificación de soluciones
13. Demuestra interés y motivación en el trabajo
14. Demuestra capacidad de análisis en el estudio de los problemas y su priorización
15. Tiene capacidad de autocrítica
16. Tiene capacidad de autonomía
17. Demuestra iniciativa en la planeación y ejecución de su trabajo
18. Asume las responsabilidades propias de su trabajo
19. Aplica las normas de cortesía
20. Maneja los conceptos de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional.
Evaluación general:______ (sobre 10)
Observaciones:
______________________________________________________________________________________________________________________________________ Firma Tutor Académico_______________________________ Fecha ___________
Firma Tutor Práctico_________________________________ Fecha __________ Firma Maestrante ____________________________________ Fecha __________
6. Muy de acuerdo 7. De acuerdo 8. En desacuerdo 9. Muy en desacuerdo 10. No se aplica
Anexos 114
ANEXO 15
Formulario de evaluación de competencias
(Etapa 3)
ESCALA DE APRECIACIÓN - FORMULARIOS
1. Muy de acuerdo 2. De acuerdo 3. En desacuerdo 4. Muy en desacuerdo 5. No se aplica
Nota
Este formulario debe ser diligenciado e incluido como ANEXO en
la Tesis de Grado
Anexos 115
Etapa 3
Formulario de evaluación de competencias
Nombre y apellidos del estudiante: Elena María González Guzmán
Empresa o Institución: JARYGOM S.A.
Período: ___________________________________________
CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1 2 3 4 5
1. Es capaz de explicar claramente sus objetivos
2. Su presentación personal es adecuada
3. Sabe escuchar
4. Identifica las verdaderas necesidades de la organización
5. Se adapta fácilmente a las circunstancias de la organización
6. Tiene habilidad para la comunicación escrita
7. Tiene habilidad para la comunicación oral
8. Tiene habilidad para las relaciones interpersonales
9. Tiene habilidad para trabajar con grupos en la búsqueda de un objetivo
10. Demuestra sentido práctico en la solución de problemas que se presentan
11. Tiene capacidad para trabajar en equipo
12. Demuestra iniciativa y creatividad en el análisis de problemas y en la identificación de soluciones
13. Demuestra interés y motivación en el trabajo
14. Demuestra capacidad de análisis en el estudio de los problemas y su priorización
15. Tiene capacidad de autocrítica
16. Tiene capacidad de autonomía
17. Demuestra iniciativa en la planeación y ejecución de su trabajo
18. Asume las responsabilidades propias de su trabajo
19. Aplica las normas de cortesía
20. Maneja los conceptos de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional.
Evaluación general:______ (sobre 10)
Observaciones:
______________________________________________________________________________________________________________________________________ Firma Tutor Académico_______________________________ Fecha ___________
Firma Tutor Práctico_________________________________ Fecha __________ Firma Maestrante ____________________________________ Fecha __________
11. Muy de acuerdo 12. De acuerdo 13. En desacuerdo 14. Muy en desacuerdo 15. No se aplica
Anexos 116
ANEXO 16
Formulario de evaluación de competencias
(Etapa 4)
ESCALA DE APRECIACIÓN - FORMULARIOS
1. Muy de acuerdo 2. De acuerdo 3. En desacuerdo 4. Muy en desacuerdo 5. No se aplica
Nota
Este formulario debe ser diligenciado e incluido como ANEXO en
la Tesis de Grado
Anexos 117
Etapa 4
Formulario de evaluación de competencias
Nombre y apellidos del estudiante: Elena María González Guzmán
Empresa o Institución: JARYGOM S.A.
Período: ___________________________________________
CRITERIOS DE EVALUACIÓN 1 2 3 4 5
1. Es capaz de explicar claramente sus objetivos
2. Su presentación personal es adecuada
3. Sabe escuchar
4. Identifica las verdaderas necesidades de la organización
5. Se adapta fácilmente a las circunstancias de la organización
6. Tiene habilidad para la comunicación escrita
7. Tiene habilidad para la comunicación oral
8. Tiene habilidad para las relaciones interpersonales
9. Tiene habilidad para trabajar con grupos en la búsqueda de un objetivo
10. Demuestra sentido práctico en la solución de problemas que se presentan
11. Tiene capacidad para trabajar en equipo
12. Demuestra iniciativa y creatividad en el análisis de problemas y en la identificación de soluciones
13. Demuestra interés y motivación en el trabajo
14. Demuestra capacidad de análisis en el estudio de los problemas y su priorización
15. Tiene capacidad de autocrítica
16. Tiene capacidad de autonomía
17. Demuestra iniciativa en la planeación y ejecución de su trabajo
18. Asume las responsabilidades propias de su trabajo
19. Aplica las normas de cortesía
20. Maneja los conceptos de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional.
Evaluación general:______ (sobre 10)
Observaciones: ______________________________________________________________________________________________________________________________________ Firma Tutor Académico_______________________________ Fecha ___________ Firma Tutor Práctico_________________________________ Fecha __________ Firma Maestrante ____________________________________ Fecha __________
16. Muy de acuerdo 17. De acuerdo 18. En desacuerdo 19. Muy en desacuerdo
20. No se aplica
BIBLIOGRAFÍA
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0de%20Riesgos%20GTC%2045.pdf
INSHT, NTP 452: Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural
INSHT, NTP 601: Evaluación de las condiciones de trabajo: carga postural.
Método REBA (Rapid Entire Body Assessment)
INSHT, NTP 703: El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21) de evaluación
de riesgos psicosociales.