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Control interno de las organizaciones
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AMBIENTE DE CONTROL INTERNO
El ambiente de control interno define al
conjunto de circunstancias que enmarcan el
accionar de una entidad desde la perspectiva
de control interno y que son por lo tanto
determinantes del grado en que los principios
de este ultimo imperan sobre las conductas y
los procedimientos organizacionales.
El ambiente de control también significa la actitud
global, conciencia y acciones de directores y
administración respecto del sistema de control interno
y su importancia en la entidad. El ambiente de control
interno tiene un efecto sobre la efectividad de los
procedimientos de control específicos.
Los principales factores del ambiente de control son:
La filosofía y estilo de la dirección y la gerencia. La estructura, el plan organizacional, los reglamentos y los
manuales de procedimiento. La integridad, los valores éticos, la competencia profesional
y el compromiso de todos los componentes de la organización, así como su adhesión a las políticas y objetivos establecidos.
Las formas de asignación de responsabilidades y de administración y desarrollo del personal.
El grado de documentación de políticas y decisiones, y de formulación de programas que contengan metas, objetivos e indicadores de rendimiento.
En las organizaciones que lo justifiquen, la existencia de consejos de administración y comités de auditoría con suficiente grado de independencia y calificación profesional.
El ambiente de trabajo se encuentra al inicio de la organización al mismo tiempo permite un estimulo y produce influencia en la actividad del recurso humano respecto al control de sus actividades .
Para que este ambiente funcione lleva estos ciertos elementos:
Integridad y valores éticos Competencia Experiencia y dedicación de alta administración Filosofía administrativa y estilo de operación
