Derecho Laboral Paraguayo

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    Derecho Laboral (Paraguay)

    1. Derecho del trabajo. Definicin 2. Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes 3. Los sujetos del Derecho del Trabajo 4. Fuentes del Derecho Laboral 5. Tcnica jurdica y judicial. Concepto 6. Contrato individual de trabajo. Definicin 7. Modalidades del contrato de trabajo. Concepto 8. Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo 9. Suspensin del contrato de trabajo. Concepto 10. Terminacin o extincin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del

    empleador11. El despido injustificado. Efectos jurdicos 12. Terminacin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del trabajador 13. La terminacin del contrato individual de trabajo indefinido con preaviso 14. Estabilidad laboral. Concepto. Clases 15. Contratos especiales de trabajo 16. Contrato de trabajo de menores. Contrato de mujeres 17. Contrato de trabajo a domicilio 18. Trabajo domstico. Concepto 19. Contrato de trabajo rural. Fundamentos 20. Contrato de trabajo de las empresas de transporte automotor terrestre 21. Tiempo de trabajo 22. Descansos legales. Fundamentos 23. El salario. Definicin 24. Salario mnimo legal. Concepto 25. Asignacin familiar. Concepto. Equivalente 26. Prevencin de riesgos ocupacionales como derecho de los trabajadores 27. La libertad sindical. Significado. Beneficiarios 28. Inscripcin de los Sindicatos 29. Contrato colectivo de condiciones de trabajo. Concepto 30. Reglamento interno de trabajo. Concepto 31. Huelga. Concepto. Sujetos. Exclusiones 32. Seguridad social. Concepto 33. Sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo 34. Prescripcin de las acciones laborales (plazos de 1 ao, 60 das y 30 das) 35. El Derecho Internacional Privado del Trabajo 36. Temas actuales del Derecho Laboral

    Programa Completo de Derecho Laboral de la Universidad Nacional de AsuncinLeccin 1Der. Del trabajo. Definicin:Es el conjunto de principios tericos y normas positivas que regulan las relaciones jurdicas y sus consecuencias, de los trabajadores dependientes entre si y con sus empleadores, el origen y la existencia de los Sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.Denominacin utilizada:Desde el siglo 19 hasta que la materia tomara total autonoma, varias fueron las denominaciones utilizadas, algunas de ellas son: Legislacin Obrera, Legislacin Industrial, Legislacin del Trabajo. El termino legislacin tiene contenido limitado, por que solo comprende el conjunto de normas positivas. Tambin se utiliza: Derecho Industrial y Obrero, Der. Social, Der. Corporativo, Der. Del Trabajo o Der. Laboral. El derecho abarca las leyes, las doctrinas, jurisprudencias, costumbres, convenciones o acuerdos y los principios.Origen y evolucin histricos:En el mundo antiguo el trabajo adopto una forma servil. El prisionero de guerra era convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo, la posesin del sueldo por el seor, la supremaca del campo sobre la ciudad. El la Edad Moderna: La Revolucin Industrial, se caracteriza por la aparicin del maquinismo y la reaccin en contra de los obreros, la desaparicin paulatina de los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fbricas y el rpido crecimiento del comercio.

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    Entre las consecuencias de esta transformacin se produce la organizacin del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la concentracin de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la produccin y la disminucin de los precios para el pblico. En 1824, en Inglaterra, se reconoci el Der. De Asociacin de los obreros, quienes mas tarde reclamaron una legislacin obrera que pusiera fin a los males de los trabajadores, es el posible inicio del Der. Del Trabajo. El Der. Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de Versalles. Se creo la Org. Int. Del Trabajo, que logro romper las barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los trabajadores del mundo.Naturaleza jurdica del Der. Laboral:El Der. Del Trabajo tiene naturaleza mixta, publico y privado, por la dualidad de intereses que las normas laborales tutelan. Conviene aclarar que la expresin orden publico laboral se refiere igualmente a normas de Derecho Privado y de Derecho Publico.Principios del Der. Del Trabajo:Los principios integran la esencia de este der. El primer principio Protectorio, y sus derivacin, el de Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la Primaca de la Realidad, de Buena Fe, de Equidad, de No discriminacin.

    Principio Protectorio: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores, reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad economa existente entre el empleador y su dependiente, procurando as el necesario equilibrio. Derivaciones:

    El Principio Derivado In Duvio Pro Operario: es una regla de interpretacin, en caso de dudas, la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.

    El Principio Derivado de La normas ms favorable: cuando coexisten 2 o mas normas, se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores.

    El Principio Derivado de La condicin ms beneficiosa: se refiere a la conservacin de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de carcter general menos favorable.

    Principio de Irrenunciabilidad: las normas laborales se imponen a los sujetos de la relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all que su renuncia por el trabajador no esta permitida.

    Principio de Continuidad: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Esta relacionada con la seguridad en el trabajo, situacin tranquilizadora.

    Principio de Primaca de la Realidad: cuando se utilizan mtodos indirectos u oblicuos para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una figura jurdica tratando de imponer apariencia distinta, la simulacin o el fraude se corrige aplicando este principio.

    Principio de Buena fe: constituye una obligacin y compromiso comn de los sujetos del contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboracin, solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.

    Principio de no Discriminacin: significa que no caben tratos desiguales de los trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la ley.

    Caracteres de la disciplina laboral: - nuevo- diferente- autnomo- realista- en constante evolucin- tuitivo- dignificador del trabajo como derecho y deber social- tiende a la autentificacin internacional y a la codificacinAutonoma del Der. Del Trabajo:Tiene sustantividad propia y particularidades que la distinguen de otras ramas de las ciencias jurdicas con las cuales esta interrelacionada. Esta autonoma es cientfica, jurdica y docente.Relaciones con otras ramas del derecho pblico:

    Der. Constitucional: las normas laborales deben ajustarse a los principios y garantas fundamentales proclamados en la Constitucin Nac.

    Der. Poltico: estudia la organizacin y funciones del Estado. La poltica social adoptada por el Estado es el conjunto de medidas que ste adopta para asegurar la paz social y lograr el bienestar de los trabajadores conforme a la economa nacional.

    Der. Administrativo: regula las actividades del Estado referente a la Institucin y funcionamiento de los servicios pblicos y las relaciones del Gobierno. Entre los servicios

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    pblicos se incluye la Org. Administrativa del trabajo. En 1937 fue creado el Departamento Nac. Del Trabajo (DNT)

    Der. Penal: las contravenciones probadas y ciertos comportamientos ilcitos de los trabajadores y empleadores pueden tener soluciones proporcionadas por el Der. Penal Ej.: pena privativa de libertad al titular de un establecimiento o empresa y su responsable por la falta de prevencin de accidentes en el trabajo (condiciones inseguras)

    Der. Procesal: es que carcter supletorio en caso de ausencia de normas procesales del trabajo.

    Relaciones con otras ramas del derecho privado: Der. Civil: es supletorio del Der. Laboral y se lo aplica a falta de normas legales o

    contractuales del trabajo Der. Mercantil: los empleadores de comercio son sujetos del Der. Laboral. El preaviso

    laboral tuvo origen en el campo comercial. Der. Internaciones Pblico: por la edicin del Cdigo Internacional del Trabajo. Der. Internacional Privado: busca soluciones cuando debe regular casos entre legislaciones

    de 2 pases distintos Ej.: protocolos laborales de ITAIPU y YACYRETA.

    Leccin 2Derecho Positivo Paraguayo del Trabajo. Antecedentes:Hasta la promulgacin de 1 Cod. Pyo. Del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su expresin en forma d