LA MOTIVACIÓN, EL CONFLICTO Y EL

LIDERAZGO Profesora: Participante:

Karina Geisse Nairim Díaz C.I 18.519.435

Sección: ED01D0V 2015-1

LA MOTIVACION, EL LIDERAZGO Y EL CONFLICTO

La Motivación

Son los estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación; en pocas palabras es la voluntad para hacer un esfuerzo, para alcanzar las metas, condicionado por la capacidad de esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal.

Ciclo Motivacional

CICLO MOTIVACIONAL Sus etapas son:Orden de los MotivosPirámide de Maslow

TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA MOTIVACION

Teoría ERC

Existencia Relación

Crecimiento

Teoría de las Necesidades

Poder Logro

Afiliación

Teoría de la Fijación de Metas

Indican cuanto esfuerzo hay que hacer

Teoría del Flujo y la Motivación Intrínseca Decisión Competencia

Progreso

Teoría de las Expectativas

Esfuerzo y Desempeño Metas Personales

Desempeño y Recompensa

EL LIDERAZGO

El Liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan en ese grupo a alcanzar una meta común. Se dice que el liderazgo implica a mas de una persona, es decir, quien dirige (El Líder) y aquellos que lo apoyen (Los Subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

Características de un Líder

Empatía Motivación Comunicación Educación

Firmeza Visión de Futuro Trabajo en Equipo

Estilos de Liderazgo

El Conflicto

Los conflictos son situaciones en la que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores son incompatibles o son percibidos como incompatibles, donde juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos y donde la relación entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada en función de como sea el proceso de resolución del conflicto.

Resolución de Conflictos