CONTINUACIÓN

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El Seguro es administrado por el estado y organismos privados:

Organismos Estatales

ISL (ex ISP)

Servicio de Salud

OrganismosPrivados

Mutualidades de empleados : ACHS, IST, Mutual deSeguridad

AdministradoresDelegados (sobre 20.000 trabajadores)Ej.: Codelco, Enami, UC, CMP, entre otras

Administración del Seguro

Si una empresa no se inscribe en una Mutual, automáticamentequeda inscrita en el ISL (Instituto de Seguridad Laboral)

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Financiamiento

La fuente principal de financiamiento de esta ley son a cargo del empleador:

Cotización básica:

Corresponde al 0,95% de las remuneraciones imponibles que se cancelen a los trabajadores

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Cotización Adicional Diferenciada:• Se cancela en función de la actividad

o riesgo de la empresa, que oscila entre el 0 y el 3,4% de las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores

• Esta cotización puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de la tasa de accidentabilidad

Financiamiento II

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Prestaciones del Seguro

A) Prestaciones Médicas:

Se reciben gratuitamente, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente

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Atención médica,

Quirúrgica y dental

HospitalizaciónMedicamentos y

Productos farmacéuticos

Prótesis y aparatos

ortopédicos

Rehabilitación física

Reeducación profesional

Prestaciones del Seguro (cont.)

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B) Prestaciones Económicas

Para que un trabajador accidentado no pierda su medio de sustento durante el tiempo que se encuentre imposibilitado para trabajar

Prestaciones del Seguro II

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Subsidios

• Cuando el trabajador pierde su capacidad para trabajar en forma temporal

• El trabajador recibe un subsidio diario de 100% de su remuneración imponible

• Se calcula como el promedio de los 3 meses anteriores al accidente

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Indemnizaciones

Si la incapacidad de ganancia es igual o superior a un 15% e inferior a un 40%, el trabajador recibe de una sola vez una indemnización que va de 1,5 a 15 veces del sueldo base

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Pensiones

• Si la disminución de la capacidad de ganancia es ≥ 40% e < 70%, recibe una pensión mensual equivalente al 35% del sueldo base

• Cuando la pérdida permanente de su capacidad de ganancia es ≥ 70%, recibe un pensión mensual del 70% de su sueldo base

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Cuando el trabajador pierde toda su capacidad de ganancia y no puede valerse por sí mismo (gran invalidez) recibe una pensión mensual del 100% de sus sueldo base. No puede exceder de 140%, incluido el incremento por tener más de 2 hijos causantes de asignación familiar

Pensiones II

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Derecho-Habientes:

• Cónyuge• Hijos afectos a asignación familiar• Conviviente con hijos reconocidos• Ascendientes o descendientes causantes

de asignación familiar

Pensiones III

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DEL ESTADO:• Supervigilancia y fiscalización de la

prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo

• Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento

Obligaciones

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Obligaciones II

DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES:• Prescribir todas las medidas de higiene y

seguridad• Aplicar variación de cotización adicional• Están obligadas a realizar actividades

permanentes de prevención de riesgos

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Obligaciones III

DE LAS EMPRESAS:• Implementar, adoptar y poner en práctica

las medidas de prevención de riesgos que se le indiquen

• Mantener actualizados los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo

• Proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios

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Obligaciones IV

DEL TRABAJADOR:• Cumplir con las exigencias

de los reglamentos