PSO ACEITE CARIBE

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA ACEITE-CARIBE

Inversiones JEC S.A.

CENEN ARCE JULIOHERNANDO ARROYO

MAURICIO ARGUMEDO GARCÍAANGÉLICA GARCÍA LÓPEZJAVIER SIERRA MÁRQUEZ

JORGE EMILIO HERNANDEZ RUYDIAZIng. AGROINDUSTRIAL

UNIVERSIDAD DE SUCREFACULTAD DE INGENIERÍA

PROGRAMA DE ING. AGROINDUSTRIALPROFUNDIZACIÓN DE SISTEMAS DE CALIDAD

SINCELEJO- SUCRE2010



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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

FECHA: MAYO/2010

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CONTENIDO

1. INTRODUCCION2. JUSTIFICACION3. OBJETIVOS

3.1 GENERAL3.2 ESPECIFICOS

4. MARCO LEGAL5. RESPONSABILIDADES

5.1 RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

5.2 RSPONSABILIDADES DEL COORDINADOR5.3 RESPONSABILIDADES TRABAJADORES

6. GENERALIDADES DE LA MPRESA6.1 INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA6.2 ACTIVIDAD ECONOMICA6.3 MISION6.4 VISION6.5 SEGURIDAD SOCIAL6.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL6.7 CLASIFICACION DE LOS RIESGOS PRESENTES EN ACEITE

CARIBE6.8TALENTO HUMANO6.9 JORNADA LABORAL6.10 INFRAESTRUCTURA FISICA6.11 INSUMOS HERRAMIENTAS EQUIPOS6.12 PROCESO6.13 PERFIL SOCIO-DEMOGRÁFICO

7. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL7.1 POLITICAS DE LA SALUD OCUPACIONAL

7.2 COORDINADOR7.3 RECURSOS HUMANOS7.4 RECURSOS FINANCIEROS

8. PANORAMA DE RIESGOS8.1 GENERALIDADES8.2 METODOLOGIA8.3 MARCO TEORICO



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8.4 CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS8.5 PANORAMA DE RIESGOS

9. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO9.1.1 DEFINICION9.1.2 OBJETIVOS9.1.3 RECURSOS9.1.4 ACTIVIDADES GENERALES9.1.5 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

9.1.6 ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICAS9.1.7 SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTROS

9.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL9.2.1 DEFINICION9.2.2 OBJETIVOS9.2.3 RECURSOS9.2.4 ACTIVIDADES GENERALES9.2.5 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

9.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL9.3.1 DEFINICIÓN

9.3.2 OBJETIVOS9.3.3 RECURSOS9.3.4 ACTIVIDADES GENERALES9.3.5 ACTIVADES ESPECÍFICAS

10 INVESTIGACION DE ACCIDENTES: EVALUACION DE ACCIDENTES11. PLAN DE EMERGENCIA12. BRIGADAS DE EMERGENCIA13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES



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1. INTRODUCCIÓN

El programa de salud ocupacional, está integrado por actividades que en suconjunto buscan proveer al trabajador de un ambiente seguro, que le permitapreservar la salud y mantener el bienestar físico y mental. Así del objetivo delprograma de la empresa ACEITE CARIBE, puede entenderse que preocuparse ytrabajar proactivamente por la salud y la integridad de los trabajadores, resulta ser

una parte importante de la estrategia empresarial, y una gran inversión queseguramente se revertirá en mejores resultados para la empresa.

Lo anterior muestra la importancia de analizar y controlar los riesgosprofesionales y la necesidad que tienen las organizaciones de prevenir, conocer yregistrar adecuadamente las contingencias que afectan a los trabajadores cuandoéstas se originan en un riesgo profesional. Es indiscutible entonces que trabajar por la seguridad del trabajador, es un aspecto que influye grandemente en laproductividad y la posibilidad competitiva de las organizaciones del país.

El programa de salud ocupacional se asienta en la planeación, organización,ejecución y evaluación de las actividades de Higiene y Seguridad y MedicinaPreventiva, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de lostrabajadores en su ambiente laboral. Todos estos subprogramas van ligados yencaminados al mismo fin, aunque cada uno de estos este fundamentado en eldesarrollo de actividades distintas.

La salud ocupacional en ACEITE CARIBE, es un proceso creciente y demejoramiento permanente, es una gestión organizada que plantea la empresa

para ser exitoso un conjunto de normas, actividades y valores que se dirigen a unameta corporativa común que incluye la seguridad como cimiento de laorganización para una transformación que la lleve a crecer.



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2. JUSTIFICACIÓN

La seguridad no es un programa, ni un suceso, ni una serie de talleres puntuales,sino una forma de ver la vida y vivirla en la empresa, en el hogar y en la sociedad.Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control deriesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos

materiales y financieros.

Los hechos ocurridos en una empresa producto de los riesgos existentes queinterfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidennegativamente en su productividad y por consiguiente amenazan la solidez ypermanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en elámbito laboral, familiar y social.

Considerando lo anterior, los directivos de las organizaciones deben asumir suresponsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas necesarias que

contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones dela empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

El programa de salud ocupacional brinda múltiples beneficios, pero el principal yams importante para la administración es tener empleados sanos, física ymentalmente, satisfechos con la labor que realizan, porque de esta forma seestimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución delas inasistencias al trabajo, se evitan problemas de desviación de recursos lo quesiempre será una ventaja para cualquier compañía.

ALCANCE: El programa de salud ocupacional comprende todas las áreas detrabajo de la empresa ACEITE CARIBE.



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3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

3.1 GENERAL

Diseñar el Programa de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, que permitadesarrollar actividades de promoción, prevención y Control de riesgos parapreservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores DE LA EMPRESAACEITE CARIBE en su área de trabajo a corto, mediano y largo plazo.

3.2 ESPECIFICOS

• Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajador enrelación con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin deubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.

• Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgosOcupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad desuministrar elementos de protección personal y equipos de seguridadindustrial.

• Formalizar, desarrollar e implementar los programas de vigilanciaepidemiológica y de higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo ala evaluación del panorama de factores de riesgo.

• Establecer un sistema de información estadístico que permita elseguimiento y control de los efectos a la salud (enfermedades comunes,accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

• Mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en susocupaciones programando actividades de prevención y promoción.

• Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante laparticipación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.



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4. MARCO LEGAL

Ley 9 de 1979, Capítulo III – Salud Ocupacional.

Resolución 2013 de 1986, Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial – COPASO.

Resolución 1016 de 1989 – Programas de Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994, Sistema General de Riesgos Profesionales.

Circular Unificada de 2004.

Resolución 1401 de 2007, Investigación de accidentes e incidentes detrabajo.

Resolución 2346 de 2007, Evaluaciones médicas ocupacionales.

Resolución 2646 de 2008, Factores de Riesgo psicosocial – Patologías por estrés ocupacional.



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5. RESPONSABILIDADES

5.1 GERENCIA

El Gerente como responsable de la empresa y director del programa de salud

ocupacional, se encargará de destinar de los recursos generales los pertinentes

para la implementación de este en el aspecto administrativo y financiero.

Desde el área administrativa debe designar al personal adecuado e idóneo

que se hará responsable del Programa de Salud Ocupacional de laorganización.

Facilitar el desarrollo de los subprogramas establecidos en el PSO,

mediante la designación de los medios apropiados.

Acoger y hacer funcionar las medidas que se han dado como resultado del

Programa de Salud ocupacional.

Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país y

la ARP correspondiente.

5.2 COORDINADOR DEL PROGRAMA

El programa de salud ocupacional estará coordinado por quien designe el gerente

y bajo su responsabilidad se llevaran a cabo las siguientes funciones.

Presentar el estado actual en cuanto a salud ocupacional de la empresa

(diagnostico).

Establecer programas de capacitación referentes a los temas de salud

ocupacional, ambientes laborales, entre otros.

Proponer a la gerencia, medidas que procuren y mantengan ambientes de

trabajo saludables y aptos para el desarrollo de funciones especificas.



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Hacer y diligenciar registros de accidentes de trabajo, para llevar estadísticas

sobre enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones incapacitantes.

Establecer normas (reglamento) y programar inspecciones periódicas a los

puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas

Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo

saludables y ambientes laborales sanos. Que permitan velar por el buen

funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.

Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.

5.3 TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y

recomendaciones del Programa de Salud Ocupacional, Reglamento Interno de

trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Participar de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a cabo

la empresa

Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y delPrograma de Salud Ocupacional.

Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y

mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.



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6. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

6.1 INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ACTIVIDAD ECONOMICA

RAZON SOCIAL: ACEITE CARIBE (Inversiones JEC S.A)NIT: 812 034 433-9

REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Arévalo García

UBICACIÓN: CIUDAD: SincelejoDIRECCION: Cl 30 13-85, Barrio: Nuevo México

TELEFONO: 2741022 FAX: 2802569

6.2 ACTIVIDAD ECONOMICAACEITE CARIBE, es una empresa empacadora y comercializadora de aceite depalma. Además posee una maquina de fabricación de pimpinas (envases pasticosde 20 litros) que utiliza para sus presentaciones más grandes y para la venta deestas, el resto de envases (350c3, 1000c3, 2000c3, 3000c3) son adquiridos de unaempresa de barranquilla al igual que las etiquetas y cajas de cartón

contramarcadas.

6.3 MISION: ACEITE CARIBE es una empresa responsable y honesta que tienecomo misión servir a la costa Caribe proporcionando a sus clientes productos decalidad, respetuosos con el medio ambiente, a sus accionistas una rentabilidadcreciente y sostenible y a sus empleados la posibilidad de desarrollar un mejor nivel de vida en base a sus competencias profesionales.

6.4 VISION: ACEITE CARIBE tiene como visión ser una empresa en continuo

crecimiento, que se distinga por proveer un producto excelente y recordado entresus clientes por su calidad, pretende proporcionar una rentabilidad sostenida a susaccionistas, una ampliación de oportunidades de desarrollo profesional y personala sus empleados y una contribución positiva a la sociedad actuando concompromiso y responsabilidad.

6.5 SEGURIDAD SOCIAL



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EPS: Nueva EPSARP: ColpatriaFONDO DE PENSIONES: Colpatria y demás fondos privados

6.6 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

6.7 Clasificación de los riesgos presentes en ACEITE CARIBE

CLASE DE RIESGO: IIIGRADO DE RIESGO: Riesgo bajo

6.8 TALENTO HUMANO

TOTAL DE TRABAJADORES

• ADMINISTRATIVOS: 12

• OPERATIVOS:AREA DE ETIQUETADO: 9AREA DE ENVASE Y EMBALAJE: 15AREA DE ELABORACVION DE PIMPINAS: 6AREA DE ALMACENAMIENTO: 5

OPERARIOSOPERARIOS

JUNTA DIRECTIVA

GERENTE

SUPERVISORDEPRODUCCIO

N

SUPERVISORDE

ALMACEN

AREA ADMINISTRATIVA AREA DE PRODUCCION

JEFE DEVENTASCONTADOR

ASISTENTE

VENDEDORESASISTENTE



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TOTAL OPERATIVOS: 35• OTROS: 5

6.9 JORNADA LABORAL

El personal que trabaja en la parte administrativa, como son jefes de calidad ysecretarias tienen una jornada de 8 a.m a 12 p.m y 2 p.m a 6 p.m, de lunes aviernes. Los sábados, domingos y festivos no se trabaja

La atención al público y vendedores es de lunes a viernes de 8 a.m a 11 p.m y de2 p.m a 4 p.m. El personal operativo labora en la jornada de 8 a.m a 12 p.m y 2p.m a 6 p.m, de lunes a viernes. Los sábados, domingos y festivos no se trabaja.

6.10 INFRAESTRUCTURA FÍSICA

El área administrativa de la empresa aceite Caribe está compuesta por 3 grandessecciones, las cuales se encuentran divididas en cubículos. Las secciones sonDirección de sistemas de información, dirección operativa y la sección de atenciónal cliente.El área operativa representa en las instalaciones de la empresa 3 edificacionescon diferentes características, estados de conservación y materiales deconservación. Estas edificaciones son de empaques de aceite vegetal, de

almacenamiento de materia prima y donde se elaboran las pimpinas.

6.11 INSUMOS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

MATERIA PRIMA• El Aceite de palma

• Polipropileno para la elaboración de pimpinas

• Insumos de aseo (hipocloritos, desinfectantes, jabones y detergentesantibacteriales, entre otros )

• Insumos de higiene (gorros, tapabocas)

MAQUINARIA HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Básicamente objetos de oficina tales como:- Papelería- Lápices y lapiceros



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- Sacaganchos y perforadoras.- Computadores

6.12 PROCESO

La empresa ACEITE CARIBE Maneja un proceso de empaque de aceite endiversas presentaciones, para ello cuenta con un área de producción compuestapor tres maquinas envasadoras altamente tecnificadas y adaptables a laspresentaciones que comercializan en el mercado. Además posee una maquina defabricación de pimpinas (envases pasticos de 20 litros) que utiliza para suspresentaciones más grandes y para la venta de estas, el resto de envases (350c3,1000c3, 2000c3, 3000c3) son adquiridos de una empresa de barranquilla al igual

que las etiquetas y cajas de cartón contramarcadas.

DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO REALIZADO EN ACEITE CARIBE

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RECEPCIÓN DE MATERIA PRIMA

ALMACENAMIENTO DE MATERIAPRIMA

ETIQUETADO

LLENADO

EMBALAJE

ALMACENAMIENTO EN BODEGA

RECEPCION DE

ENVASES

ALMACENAMIENTOENVASES

RECEPCION DEPOLIPROPILENO

LLENADO DE MAQUINACON POLIPROPILENO

OBTENCIÓN DE PIMPINAS

ALMACENAMIENTODE PIMPINAS



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6.11 PERFIL SOCIODEMOGRAFICOEn el estudio del perfil socio demográfico de la población que labora en laempresa ACEITE CARIBE, se consideran importantes las variables:

TABLA1. Distribución de trabajadores totalesUBICACION HOMBRES MUJERES SUBTOTAL

Administrativos 4 8 12Operativos 28 7 35Otros

Total

3

35

2

17

5

52

GRAFICA 1.1 Distribución total de trabajadores

GRAFICA 1.2 Distribución total por género

GRAFICA 1.3 Distribución por áreas operativas



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TABLA 2. Distribución por edad del trabajador EDADES

Años No. Depersonas

Porcentajes

18-2324-2930-3536-4142-4748-5354-OMAS

TOTAL

814125463

52

15.4 %26.9 %23.1 %9.6 %7.7 %

11.5 %5.8 %100 %

GRAFICA 2. Distribución Por Edades

TABLA 3. Distribución por antigüedad en la empresa ANTIGÜEDAD EN LEMPRESA



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Años0 A 11 A 22 A 3

3 A 4TOTAL

No de personas131881352

% personas25

34.615.425100

GRAFICA 3. Distribución por antigüedad en la empresa

7. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL

7.1 POLÍTICAS DE SALUD OCUPACIONAL

Las políticas de salud ocupacional de la empresa aceite Caribe están basadas enlos principios contemplados en la ley 100 de 1993, que sirven como marco paraque la empacadora de aceite determine los lineamientos de su propia política ensalud ocupacional. Consciente de la importancia de cumplir con las medidas deprevención de riesgos profesionales encaminadas a proteger y mantener el mayor nivel de bienestar físico y mental de los TRABAJADORES se compromete a:

Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a SaludOcupacional y Seguridad Integral.• Proteger y mantener el mayor nivel de bienestar, tanto físico como

mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al máximo lageneración de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

• Mejorar las condiciones de trabajo y salud, por medio de laeducación, comunicación, compromiso y participación del personalen cada uno de los lugares de trabajo de la empresa aceite caribe.

http://www.monografias.com/trabajos15/mantenimiento-industrial/mantenimiento-industrial.shtml

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• Planificar los planes y acciones orientados a la promoción yprevención de los riesgos ocupacionales en todos los lugares detrabajo de la empresa aceite caribe.

• Implementar planes de emergencias dirigidos a disminuir lavulnerabilidad y disminuir el riesgo.

• Asumir una actitud de responsabilidad desde los diferentes nivelesde dirección, para proveer un ambiente sano y seguro de trabajo,procedimientos y programas adecuados.

• Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la delpersonal bajo su cargo y la de la empresa.

7.2 COORDINADOR

La Gerencia de la empresa aceite caribe, asignó como responsable del área deSalud Ocupacional a Roberto Ortega Díaz, y quien llevará a cabo las funciones deCoordinador del programa de Salud Ocupacional de la empresa.

7.3 RECURSOS HUMANOSGarantizaran el cumplimiento estricto, la planeación y programación de todas lasactividades que se desarrollaran dentro del programa de Salud Ocupacional, conel apoyo de todos los miembros que conforman el Comité Paritario de SaludOcupacional.Cada una de las actividades de prestación de servicios de asesoría y ejecucióntécnica para la corrección de factores de riesgo presentes en los diferentes sitiosde trabajo, siempre estarán orientados bajo las políticas administrativas de lacompañía, personal profesional y con experiencia en salud ocupacional, lasupervisión del comité paritario de Salud Ocupacional y la asesoría de laadministradora de riesgos profesionales COLPATRIA.

7.4 RECURSOS FINANCIEROSLa empresa ACEITE CARIBE, para cada una de las actividades que se

encuentran dentro del marco del programa de salud ocupacional, cuenta y contarácon recursos financieros suministrados por los directivos y accionistas.

8. PANORAMA DE RIESGOS

8.1 GENERALIDADES



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Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa sellevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas. Teniendoen cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinámico a través deltiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo. Luego de realizar las respectivas inspecciones a cada una de las áreas de trabajode la empresa ACEITE CARIBE son los factores de riesgos mecánicos,ergonómicos y en alturas los más predominantes. Con la ayuda del panorama defactores de riesgos realizamos las pautas de orientación del programa de saludocupacional en los sitios de trabajo, pues mediante su utilización se identificaron losfactores de riesgo anteriormente mencionados para posteriormente localizar lasfuentes que los causan, las áreas y la población expuesta o amenazada y los efectosposibles que estos producen en los trabajadores y el ambiente.

8.2 METODOLOGIA

i. Se debe identificar cada una de las secciones de la empresa donde setrabaja. Al tiempo que se realizan estas actividades, es importante revisar yanalizar la información existente sobre accidentalidad y morbilidadrelacionada con el trabajo, ya que estos datos aportan elementos de juiciopara ayudar a la detección de los riesgos ocupacionales existentes en elárea estudiada.

ii. Es importante observar y describir cada una de las etapas del proceso

productivo del área estudiada, siguiendo el orden secuencial en que esteproceso se desarrolla. La información debe precisar cuáles son los insumosy equipos utilizados, la descripción de cada una de las etapas del procesoproductivo y el producto final obtenido.

iii. A través de la visita y la observación sistemática, se debe identificar cadauno de los factores de riesgo presentes en el área de trabajo. Es necesarioentrevistar a los trabajadores quienes pueden aportar información valiosasobre los agentes a los cuales están expuestos. Estas actividades serealizan a través de formatos de identificación y valoración de factores de

riesgos.iv. Una vez recolectada la información se debe valorar y priorizar cuáles sonlos factores de riesgo ocupacionales a intervenir. Igualmente se debe hacer las recomendaciones para eliminar o minimizar estos riesgos

8.3 MARCO TEORICO



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Un panorama de riesgos ocupacional es el reconocimiento pormenorizado de losfactores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores enuna empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de laempresa. Los resultados se recopilan en un documento básico que permitereconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridadespreventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

Un panorama de factores de riesgo ocupacionales debe cumplir los siguientesrequisitos:

1. Partir del tipo de proceso, oficio y operación productiva que se realiza. Por

tanto, hay que tener en cuenta todas las tareas, materias primas, equipos, laorganización y división del trabajo que conforman el proceso productivo.

2. Lograr un análisis global del ambiente de trabajo involucrando entre otrosaspectos los técnicos, organizacionales y de salud. Para esto se deben realizar actividades conjuntas de las diferentes disciplinas que componen la saludocupacional como medicina, higiene, seguridad, ergonomía y psicología entreotros.

3. La información del Panorama debe actualizarse periódicamente, por lo tanto su

recolección debe ser sistemática y permanente, de modo que permita identificar yevaluar nuevos procesos y operaciones de la producción, cambios en las materiasprimas, maquinaria y equipos empleados.

4. Permitir evaluar las consecuencias y/o efectos más probables, programas deprevención en función de las prioridades resultantes en el diagnóstico que seestablezca, permitiendo promoverlas a través de sistemas de vigilancia delambiente y personas expuestas.

8.4 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Un factor de riesgo es un elemento, fenómeno o acción humana que involucra lacapacidad potencial de provocar daño en la salud de los trabajadores, en lasinstalaciones locativas y en las máquinas y equipos. Los factores de riesgoocupacionales se clasifican en nueve categorías diferentes, a saber:



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FÍSICOS: Se clasifican aquí los factores ambientales de naturaleza física, quecuando entran en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobresu salud dependiendo de su intensidad y exposición. Ellos son ruidos, vibración,iluminación, temperaturas extremas, radiaciones (ionizantes y no ionizantes),presiones anormales, etc.

QUÍMICOS: Están constituidos por elementos y sustancias que al entrar encontacto con el organismo, mediante inhalación, absorción cutánea o ingestión,pueden provocar intoxicación, quemaduras, irritaciones o lesiones sistémicas,dependiendo del grado de concentración el tiempo de exposición.De acuerdo con sus efectos en el organismo pueden ser irritantes, asfixiantes,anestésicos y narcóticos, tóxicos, sistémicos, productores de neumoconiosis,

productores de alergias y cancerígenos.De acuerdo con el estado físico en que se encuentran pueden ser: polvos, humos,neblinas, gases y vapores, líquidos y sólidos, etc.

BIOLÓGICOS: Están constituidos por un conjunto de microorganismos, toxinas,secreciones biológicas, tejidos y órganos corporales humanos, animales yvegetales, presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar encontacto con el organismo pueden desencadenar enfermedadesinfectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones. Ellos puedenser: Virus, bacterias, hongos y parásitos.

ERGONÓMICOS: Aquí se consideran todos aquellos elementos relacionados conla carga física de trabajo, con las posturas de trabajo, con los movimientos, con losesfuerzos para el movimiento de cargas y en general aquellos que puedenprovocar fatiga física o lesiones en el sistema osteomuscular. Dentro de estegrupo tenemos: Posturas inadecuadas, sobreesfuerzos, movimientos forzados,dimensiones inadecuadas, distribución del espacio, organización del trabajo,organización del trabajo, trabajos prolongados de pie, trabajos prolongados conflexión de miembros superiores e inferiores, plano de trabajo inadecuado,

controles de mando mal ubicados o mal diseñados, mostradores mal ubicados omal diseñados.

MECÁNICOS: Se entienden como tal a aquellas condiciones peligrosas originadasen un mecanismo, equipo u objeto, que al entrar en contacto, golpear o atrapar auna persona le puede provocar un daño físico. Estos factores de riesgo seencuentran en gran cantidad de partes de una empresa, ya que son derivados de



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aspectos como el diseño, el tamaño, la velocidad de operación, el modelo delequipo, el prototipo tecnológico, la procedencia geográfica, la forma como fueinstalado, el tipo de mantenimiento, etc. Ellos pueden ser: Herramientasdefectuosas, máquina sin protección, equipo defectuoso o sin protección,vehículos en mal estado.

ELÉCTRICOS: Están constituidos por los sistemas eléctricos de los equipos,máquinas e instalaciones locativas, que cuando entran en contacto con laspersonas les puede ocasionar quemaduras, choque o fibrilación ventricular, deacuerdo con la intensidad y el tiempo de contacto. Estos pueden ser: Electricidaddinámica, Electricidad estática.

FISICOQUÍMICOS: En este factor se consideran los elementos, las sustancias, lasfuentes de calor y los sistemas eléctricos, que bajo ciertas circunstancias deinflamabilidad y combustibilidad pueden ocasionar incendios o explosiones, que asu vez pueden traer consecuencias de lesiones personales y daños a materiales,equipos e instalaciones. Ellos son: Incendios y explosiones.

LOCATIVOS: Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presenteen las estructuras de las construcciones y edificaciones y en el mantenimiento delas mismas, de tal manera que pueden ocasionar atrapamientos, caídas, golpes,que a su vez pueden provocar lesiones personales. Estos pueden ser por causa

de: Falta de señalización, falta de orden y aseo, almacenamiento inadecuado,superficies de trabajos defectuosos, escaleras, escalas y rampas inadecuadas,andamios inseguros, techos defectuosos, arrumes elevados sin estibas, cargas oapilamientos no trabados, cargas apoyadas contra muros.

PSICOSOCIALES: Este tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse enaquellos aspectos relacionados con el proceso de trabajo y las modalidades degestión administrativa que pueden provocar carga psíquica, lo que a su vez puedegenerar como consecuencia fatiga mental, alteraciones de la conducta y

reacciones de tipo fisiológico. Se agrupan en cuatro áreas que son: Contenido dela tarea, relaciones humanas, organización del tiempo de trabajo, gestión depersona.



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MATRIZ DEPRIORIZACIONDE RIESGOS



8.5 PANORAMA DE RIESGOS Y MATRIZ DE PRIORIZACION

Áreas/empleado

s

RiesgoFactor de

riesgo FuentePosiblesefectos

Control existente N E

T E Grado de peligro

Int.GP

G. Rep

Int.GR

P R I O R I Z A C I Ó N

OBSER

F u e n t e

M e d i o

T r a b a j a d o r

C P E GPFP

GR

Áreaadministrativa

PsicolaboralContenidode la tarea

Trabajo repetitivoMonotonía Estrés laboral NO NO NO 12 8 1 7 4 24 Bajo 2 48 Bajo 10

La admimplementa

descanso, empresa y e

Área deetiquetado

Condicionesergonómicas

Cargaestática

Postura alsentarse.Diseño del puestode trabajo.

Dolores encolumnaCalambres enmanos y brazos.

NO NO NO 9 8 4 7 8 224 Bajo 1 224 Bajo 3Esta áreadiseño detrabajo, estásus emdisminuciónque se verdisminuciónproductivida

Físico Iluminacióndeficiente

Lámparasfluorescentes yluz natural

Problemasvisuales NO

V e n t a n a s

NO 9 8 1 3 6 18 bajo 1 18 Bajo 13

Área deenvasado

yembalaje

Físico MecánicoMecanismos enmovimiento.

Heridas y golpes.

P r o t e c t o r e s y

r e j i l l a s

NO NO 15 8 3 5 3 45 Bajo 2 90 Bajo 8 El control pdebe inclumaquinas las condicide los eembalaje, qcondicionescomplicada

Incluir laadecuada dtrabajadorea los encargmantener lestos.

OBSERV

Esta áreariesgo másempresa, enfatizar e

Físico Eléctrico

Conexioneseléctricas de altay baja tensión.Tableros decontrol.

Electrocuciones

C u b i e r t a s y

p r o t e c t o r e s .

NO NO 15 8 4 3 1 12 Bajo 2 24 Bajo 12

Condicionesergonómicas.

Cargadinámica.

Tiempo de trabajoen pie.

Estrés laboralCansancio.

NO NO NO 15 8 1 7 8 56 Bajo 2 Bajo 7

Riesgo Factor Fuente Efectos C. F C,M C.T NE T C P E GP int P GR INT PR

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Área deenvasado

yembalaje

control quimplementa


Cargaestática ydinámica.

Al mover car-gas.Peso y tamaño deobjetos. Dise-ñodel puesto detrabajo.

Doloreslumbares.Traumasdiscales.

NO NO NO 15 8 5 7 7 245 Bajo 2 490 Bajo 1

Área deelaboració

n depimpinas

Físico Energíatérmica(calor)

Calor producidopor maquina

Daños físicos.Quemaduras.

NO NO G u a n t e

6 4 4 7 7 196 Bajo 1 196 Bajo 5En esta áreriesgos norep resentatimportante pues es unageneradoralas señalaccidentes capaci taciónempleadosfundamenta

Físico Mecánico Mecanismos enmovimiento

HeridasNO NO NO 6 8 5 6 7 210 Bajo 1 210 Bajo 4

F ís ico Eléc tr ico Tab leros decontrol

Electrocuciones NO NO NO 6 4 4 3 5 60 Bajo 1 60 Bajo 9

Área dealmacena

miento


Cargadinámica

Esfuerzos endesplazamiento.

Doloreslumbares.Traumasdiscales.

NO NO NO 5 8 6 7 4 168 Bajo 1 168 Bajo 6Al proporcempleados instrumentopara el desestos produse evitaríaAT.Físico

Trabajo enalturas

Desplazamientopor escaleras nofijas

Golpes, lesionesy muerte. NO NO NO 5 8 9 7 5 315 Bajo 1 315 Bajo 2

Otrosempleado

s


Cargaestática

Jornadas de piecontinuas

Doloreslumbares.Calambres enextremidades.

NO NO NO 5 8 1 4 6 24 Bajo 1 24 Bajo 11

Psicolaboral Contenidode la tarea

Trabajo repetitivo Estrés laboral NO NO NO 5 8 1 4 4 16 Bajo 1 16 Bajo 14

NE: numero de expuestos. TE: tiempo de exposición. C: consecuencia. P: probabilidad. E: exposición. GP: grado de peligrosidad. FP: factor de pondera

GR: grado de repercusión. PR: priorización.



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DESARROLLODEL

PROGRAMADE SALUD

OCUPACIONAL



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SUBPROGRAMADE MEDICINA

PREVENTIVA Y DEL TRABAJO



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9. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

9.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

9.1.1 DEFINICIONConjunto de actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de

trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas.

9.1.2 OBJETIVOS• Conservar la salud, la vida y la integridad física de las personas.

• Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente detrabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos

• Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto detrabajo acorde con sus aptitudes.

• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los

expuestos a factores de riesgos específicos.• Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de

corregirlos

• Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal dela entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente acada trabajador.

9.1.3 RECURSO HUMANO: La empresa ACEITE CARIBE elegirá personalcontratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del



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Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para laprestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARPCOLPATRIA

9.1.4 ACTIVIDADES GENERALES

• Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales yprofesionales

• Evaluaciones medicas ocupacionales

• Diagnostico de Salud

• Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional

• Coordinación con entidades de salud

• Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones desalud.

• Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de laseguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)

• Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite

• Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios

• Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas yestablecer las medidas preventivas y correctivas necesarias

• Colaborar y aportar la información requerida por el Comité Paritario de Salud

Ocupacional de la Universidad u otras dependencias académicoadministrativas

• Elaborar historias clínicas para cada trabajador al momento de ingresar a laempresa

9.1.5 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

EXAMENES MEDICOSSe realizaran exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación

según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso altrabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos parala salud de los trabajadores. Estos exámenes pueden ser:

EXAMENES PREEMPLEOSe realizarán para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación deltrabajador en el puesto de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo.

EXÁMENES DE RETIRO



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Cualquiera que sea la causa de retiro de un trabajador de la empresa, se deberápracticar un examen, haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufridoaccidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas; determinar sila persona padece alguna enfermedad profesional adquirida. Se debe practicar dentro de los 5 días hábiles siguientes a su retiro. Lo anterior se reglamenta en elartículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

EXÁMENES PERIODICOS

Periódicamente se practican los exámenes para identificar y evaluar la salud delos trabajadores de la empresa ACEITE CARIBE, para detectar la existencia deenfermedades adquiridas durante el periodo laborado.

El desarrollo de los exámenes estará a cargo de un médico especialista en saludocupacional MANUEL GARCIA, quien cuenta con la licencia para prestar esteservicio de la entidad de salud NUEVA EPS. El intervalo para realizar un examenserá de cuatro meses después de seis meses de laborar con la misma.

Los exámenes deben suministrar información sobre el estado actual de salud, encaso de existir enfermedad debe evaluarse si el trabajador puede laborar con elmismo cargo, si es necesario ser reubicado o vinculado a un programa devigilancia Epidemiológica. Los exámenes elaborados son: Tipo de sangre y su RH,Enfermedades de transmisión sexual, Tabaquismo alcoholismo y drogadicción,

manejo del estrés, entre otros.

PRIMEROS AUXILIOS

La empresa ACEITE CARIBE implementara un servicio de primeros auxiliosbásico, acorde con las necesidades de la organización, con la cobertura de

jornada laboral y las necesidades derivadas del funcionamiento de la organización.Todo el personal debe conocer la ubicación del botiquín, y se debe asignar a unapersona que lo maneje (entrada en primeros auxilios) y se asegure el buen uso y

manejo de los elementos y la dotación.El botiquín de primeros auxilios estará ubicado en el pasillo principal, quecomunica a todas las áreas de trabajo. Dotado de los equipos básicos, como son:

• Antisépticos: sustancias que provienen de infección, dentro de los cualesestán: Isodine Espuma, Isodine Solución.

• Material de curación: Gasa, Vendas elásticas, Curas, Esparadrapo,Apósitos, Compresas, Toallas higiénicas, Inmovilizadores, Linterna, Radiotransistor.



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• Instrumental y Otros Elementos: Tijeras punta roma, Jabón líquido, Lista deteléfonos de emergencia zonificado, Manual de Primeros Auxilios.

9.1.6 ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICAS

Es un proceso regular y continuo de observación e investigación de las principalescaracterísticas de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la poblaciónlaboral. Las actividades epidemiológicas que se desarrollaran en la empresaACEITE CARIBE, son producto del resultado de los exámenes realizados, y losriesgos encontrados en la empresa, de los accidentes de trabajo y el ausentismopor enfermedad común y otras causas, considerando la priorización de losfactores de riesgos ya establecido.

Cada una de estas actividades que se mencionaran más adelante tiene comoobjetivo mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de lasenfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresaACEITE CARIBE.

A partir de los resultados arrojados en el panorama de riesgos, la empresa deberádesarrollar las siguientes actividades de Vigilancia Epidemiológica, en factores deriesgo como los ergonómicos y altas temperaturas por ser los masrepresentativos, sin excluir los demás factores de riesgo.

Las actividades a realizar son:• Tomar muestra de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.

• Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtienemediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.

• Evaluación de equipos de protección personal: se realiza la valoración deequipo de protección personal existentes

• Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividadesinformativas con los diferentes mandos de la empresa ACEITE CARIBE con el

fin de garantizar una dinámica y decidida participación.• Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama de

riesgos.

• Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica)

• Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el controlambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos

• Evaluación: comprende dos aspectos:



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• El proceso: consiste en la confrontación de las actividadesprogramadas con las ejecutadas.

•

El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condicionesambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control alargo tiempo.

9.1.7 SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO

La empresa ACEITE CARIBE llevara registros actualizados de:

HOJAS DE SEGURIDADEn estas hojas se identificaran la composición de productos y materias primas,

con el fin de dar a conocer a nuestros trabajadores las medidas de prevención ensu manejo, lo cual se logra a través de la divulgación realizada por parte delComité Paritario de Salud Ocupacional. (Es de aclarar que dicha información ladebe suministrar el proveedor del producto).

REGISTRO DE PRIMEROS AUXILIOS:Su objetivo es registrar los eventos de salud ( enfermedades/ accidentes) que sepresenten en la empresa para evaluarlos estadísticamente, para ello se utilizaráun formato que incluya la siguiente información: fecha, identificación, edad, sexo,estado civil, cargo, diagnostico, conducta.

REGISTRO DE AUSENTISMOComo medida de seguimiento y control del ausentismo, La empresa llevararegistros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedadprofesional, enfermedad común e índice de lesiones. para esto se utilizara unformato que incluye: Fechas, identificación del trabajador, edad, sexo, estado civil,Cargo, Causa de ausentismo, tiempo, costo, observaciones.

AG: Ausentismo General

INDICE GENERAL DE AUSENTISMOLos índices permitirán comparaciones entre diferentes períodos en cuanto afrecuencia, severidad y duración de las ausencias.

IG: Índice General de Ausentismo



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REGISTRO DE MORBILIDAD:Se establecerá un formato para el registro de morbilidad, el cual tiene por objetivoregistrar las enfermedades generales que se presenten en la empresa paraevaluarlos estadísticamente, para lograrlo se debe incluir la siguiente información:fecha, identificación del trabajador, edad, sexo, estado civil, cargo, diagnostico,acciones a seguir.

SUBPROGRAM

A DE HIGIENEINDUSTRIAL



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9.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

9.2.1DEFINICION

Comprende el conjunto de actividades tendientes a identificar, evaluar y controlar aquellos factores de riesgo ambientales presentes en el medio de trabajocausantes de las enfermedades profesionales.

9.2.2 OBJETIVOS• Medir y cuantificar los factores de riesgos físicos, químicos, ergonómicos y

biológicos.• Identificar riesgos que puedan producir enfermedades profesionales en

cada puesto de trabajo.

• Establecer los diferentes métodos de control para cada agentecontaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente,el medio y el trabajador.

• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgosocupacionales en la fuente y en el medio ambiente.

• Controlar y verificar que el rango de temperatura de exposición de lostrabajadores que se encuentre en el área de elaboración de pimpinas sea elmás apto.



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9.2.3 RECURSOSLa Empresa ACEITE CARIBEB contará con personal contratado para el desarrollode las actividades de Higiene Industrial, con licencia para la prestación deServicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP COLPATRIA.El personal que ejecuta las actividades propias de de higiene serán los operarios,secretarias, jefe de producción, jefe de calidad, directivos y demás trabajadores.

9.2.4 ACTIVIDADES GENERALES• Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen

en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional enlos trabajadores, de acuerdo al panorama de riesgo

• Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que sehayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitiode trabajo.

• Determinación y análisis de los diferentes agentes contaminantes conayuda de inspecciones y evaluaciones ambientales, con el fin de conocer lapredominación y evolución de los agentes contaminantes.

• Implementación de medidas de control

• Definir las correcciones necesarias y los métodos para aplicarlas

• Realizar mediciones de temperaturas en la área de elaboración de

pimpinas.

9.2.5 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

SANEAMIENTO AMBIENTAL

Se identifica y se mantiene periódicamente evaluación las fuentes reales ypotenciales de contaminación (pisos, paredes, mesas de trabajo, maquinas yequipos, fosas de desagüe) que se generan en la empresa y que pueden llegar a contaminar el aire, las aguas y la tierra, para establecer los mecanismos

necesarios de control y dar cumplimiento a las normas establecidas por elministerio de Salud y en especial de la supervisión del INVIMA.

Nuestro propósito es mantener un ambiente de trabajo limpio, higiénico y bienequipado en bienestar, comodidad y confort para el trabajador, además de laprotección especial de los productos que manejamos.

SANEAMIENTO BÁSICO



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Entre los aspectos que se tienen en cuenta de Saneamiento básico y quecuenta la empresa, están:

• Instalaciones locativas distribuidas adecuadamente.• Servicios sanitarios para hombres y mujeres dotados de lavamanos,

inodoro y los elementos necesarios que constan de papel higiénico,recipiente de recolección de basuras, dispensador de jabón ydesinfectante.

• Sistema de recolección y reciclaje de basuras.• Zonas de almacenamiento, lavado de artículos y elementos de protección

personal para el servicio de aseo, dependiendo del área y secciones detrabajo.

MEDICIONES DE TEMPERATURAS

Se realizaran mediciones de la temperatura a la cual se encuentran expuestoscada uno de los operarios que desempeñan sus funciones en la maquinaelaboradora de pimpinas, ya que según los resultados obtenidos en el panoramade riesgos es este factor (por temperaturas extremas), el segundo masrepresentativo. Dichas mediciones se realizar bajo la responsabilidad delcoordinador de salud ocupacional mencionado con anterioridad, con el fin deidentificar y evaluar las condiciones de temperatura en el área de elaboración depimpinas y determinar su grado de riesgo. Cabe destacar que no se dejaran a unlado los demás factores de riesgo que se encuentra en el panorama de riesgo yque tienen estados de priorización más bajos.Se deberá presentar un informe de la medición de temperatura, y este debecontener objetivos, marco teórico, metodología de medición, resultados obtenidosinterpretación, análisis de los resultados, recomendaciones.



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SUBPROGRAMA DE



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SEGURIDADINDUSTRIAL

9.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

9.3.1 DEFINICIÓNComprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación yal control de los agentes y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar lasalud de los trabajadores.

9.3.2 OBJETIVOS

• Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causasbásicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física deltrabajador o a los recursos de la empresa

• Identificar, evaluar y controlar las causas básicas de los accidentes eincidentes de trabajos.

• Capacitar al personal de trabajo en cuanto a la utilización de los elementosde protección personal

• Dotación y control de elementos de protección personal

http://www.monografias.com/Fisica/index.shtml

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• Diseñar planes de emergencia y evacuación

9.3.3 RECURSOSRecurso Humano: El COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional) realizarávisitas de inspección de riesgos en cada una de las áreas de la compañía. Asímismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la A.R.P COLPATRIA a lacual la compañía se encuentre afiliada.

9.3.4ACTIVIDADES GENERALES

• Elaboración del panorama de riesgos• Implementación modelo cero accidentes.•

Señalización áreas de trabajo• Adecuación de oficinas y áreas comunes• Demarcación de vías internas y externas• Adecuación de sitios de almacenamiento• Suministro y seguimiento al uso de elementos de protección personal• Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a

los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidadpara lo requerido.

• Permisos para efectuar trabajos especiales que presenten riesgo conefectos inmediatos de accidentes (trabajos en alturas, entre otros),incendios o explosiones.

• Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y evacuación al igualque la realización de simulacros en conjunto con el Subprograma demedicina del trabajo e higiene industrial.

• Chequeo preoperacional de maquinaria• Instalación y revisión de extintores• Elaboración de estadísticas de accidentalidad• Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de

herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución delos mismos.

9.3.5 ACTIVIDADES ESPECIFICAS

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La empresa ACEITE CARIBE de acuerdo con la situación demográfica de algunasáreas de trabajo a las actividades desarrolladas y las sustancias y materialesmanipulados dotara de elementos de protección necesarios para proteger adecuadamente a los trabajadores, y se mantendrá un control sobre dichoselementos con el fin de mejorar su utilización y estado.



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Para esta actividad se debe tener en cuenta:

•

Estudio de necesidades de elementos de protección personal• Mantener un registro de entrega de elementos de protección personal

• Establecer un procedimiento para el suministro de elementos de protecciónpersonal

• Establecer un programa de verificación periódica del estado y uso de loselementos de protección personal.

• Difusión de normas de uso, mantenimiento y limpieza de los elementos deprotección personal, se solicita esta información al proveedor de los EPP.

10. INVESTIGACION DE ACCIDENTES: EVALUACION DE ACCIDENTES

Se tendrán en cuenta dos áreas iniciales de acción: la investigación de los riesgosy la investigación del accidente sucedido.

En el caso de los Riesgos, los pasos serán:

Reconocimiento del riesgo

Reconocimiento de los agentes de riesgo

Evaluar su potencialidad

Identificar su causalidad Preparar medidas preventivas

Aplicación y seguimiento.

Para el caso del accidente ya sucedido, los pasos serán:

Agente material y parte que intervino

Acción insegura del hombre

Condición del medio

Método de protección Información

Estudio de causalidad

Preparación de medidas correctivas

Aplicación de medidas y seguimiento

Control y seguimiento.



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Se tendrá en cuenta los criterios de tipo preventivo y correctivo sin mezclarlos, aligual que los efectos o consecuencias de los accidentes que se clasifican en:

1. Total días perdidos (LWDs): Es la suma de todas las lesiones, los días deincapacidad resultante de lesiones de incapacidad total y temporal ; y detodos los cargos a causa de lesiones mortales y de incapacidad parcialpermanente.

2. Incapacidad total temporal (TTD): Cualquier lesión que no causa la muerteo incapacidad total permanente pero que si resulta en uno o mas días deincapacidad.

3. Incapacidad parcial permanente (PPD): cualquier lesión de trabajo que nocause la muerte o incapacidad total permanente, pero que redunda en la

perdida completa, inutilidad de cualquier parte o miembro del cuerpo ocualquier disminución permanente de las funciones del cuerpo o parte deel; prescindiendo o sin considerar cualquier incapacidad preexistente en elmiembro lesionado o cualquier lesión anterior.

4. Incapacidad total permanente (PDT): Cualquier lesión de trabajo que noproduzca la muerte, pero que incapacite permanente y totalmente a untrabajador para proseguir cualquier ocupación lucrativa.

5. Lesiones incapacitante (LTI): Es la lesión de trabajo que resulta en muerte,incapacidad total permanente, incapacidad parcial permanente, incapacidadtotal temporal.

6. Muerte (FTL): Cualquier lesión de trabajo que produzca la muerte,independientemente del lapso de tiempo entre el evento y el deceso deltrabajador.

11.PLAN DE EMERGENCIA

Para la organización y desarrollo del plan de emergencias se tendrán en cuentalas siguientes ramas:

Rama Preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles,equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividadeconómica de la empresa.

Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materialesresistentes, vías de salidas suficientes y adecuadas para la evacuación, deacuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores;



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Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización debrigadas (selección, capacitación, plan de emergencia y evacuación), sistema dedetección, alarma de comunicación, selección y distribución de equipos de controlfijos o portátiles manuales, inspección, señalización y mantenimiento de lossistemas de control.

12.BRIGADAS DE EMERGENCIA

La empresa ACEITE CARIBE conforma la brigada de emergencias con personalvoluntario de la planta, quienes una vez capacitados con los principios básicos dela protección preventiva, prestarán el servicio de inspección, detección y extinciónde incendios, salvamento de personas y bienes y primeros auxilios, de ser

necesario. El responsable será el coordinador del programa de salud ocupacionaly esta actividad va dirigida a la brigada de emergencia

Su estructura organizativa será de por lo menos el 10% de los empleados paracada grupo de apoyo (Incendios, evacuación, primeros auxilios) y cumpliránfunciones específicas de desempeño. Las actividades que desarrollara la brigadade emergencia de la empresa ACEITE CARIBE son:

• Establecer un esquema operativo para la atención de emergencias

• Establecer una organización administrativa y operativa en la que esténdefinidas las responsabilidades de la empresa, apoyo y participación deorganismos de socorro y comités locales de emergencia

• Disponer de la información necesaria y pertinente para el desarrollo del plande emergencia: diagrama del proceso, plano de ubicación, vías deevacuación, antecedente de accidentalidad, entre otros.

• Establecer procedimientos de trabajo claros y que sean conocidos por lostrabajadores.

• Adelantar prácticas periódicas y simulacros de evacuación de instalaciones.

• Las reuniones de las brigadas serán de carácter obligatorio y se llevarán acabo de acuerdo al cronograma de actividades y se levantará acta de cada

una de ellas, de acuerdo al reglamento de funcionamiento.• Mantener contacto con empresas de la zona en donde se pueda establecer

convenios de ayuda mutua.

• Análisis los recursos internos y externos para enfrentar una emergencia

• Disponer de un Directorio de Emergencias en sitio visible y de fácil acceso.

• Establecer programa de capacitación especifica y general.



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EQUIPOS DE EXTINCIÓN DE INCENDIOS: Las instalaciones se mantendrándotadas de extintores de clase multipropósito

DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO:Consiste en la identificación de áreas de tránsito, trabajo, almacenamiento, salidasde evacuación, sitios peligrosos, etc., de manera preventiva e instructiva. Para quela señalización sea efectiva y cumpla con su finalidad en la prevención deaccidentes, se tendrán en cuenta las siguientes pautas:

Atraer la atención de quien la lee o recibe

Dar el mensaje con suficiente antelación

Ser clara y de interpretación única

Posibilidad en la práctica de cumplir con lo indicado

Está es aplicada cuando:

No es posible disminuir el riesgo en proyecto o mediante el uso de resguardoso dispositivos de seguridad

Proteger al operario

Como complemento a la protección ofrecida por resguardo, dispositivo deseguridad y protección personal.

Proceso de recordación y retroalimentación.

Se dispondrá de señalización preventiva, restrictiva, obligatoria e informativadestinada a la identificación e información de riesgos.



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COMITÉPARITARIO

DE SALUDOCUPACIONA

L



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13.COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

El comité paritario de salud ocupacional será el grupo de trabajo conformado por empresarios, trabajadores y administradores de Riesgos Profesionales, los cualesinteractúan en el marco de unos objetivos para mantener la salud de lostrabajadores de la empresa ACEITE CARIBE en las mejores condiciones físicas ypsicosociales. Para la conformación del comité paritario de salud ocupacional serequiere de una serie de pasos y actas (ver anexos) según lo establece lanormatividad colombiana. Las funciones a desempeñar el comité paritario de salud

ocupacional de la empresa ACEITE CARIBE son:

• Proponer a la administración de la empresa ACEITE CARIBE la adopciónde medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan lasalud en los lugares y ambientes de trabajo.

• Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacionaldirigidas a trabajadores, superiores y directivos de la empresa oestablecimientos de trabajo.

• Vigilar y promover el desarrollo de las actividades que se encuentran dentrodel marco de los subprogramas de medicina preventiva y de trabajo,higiene industrial, seguridad industrial y las normas vigentes.

• Ayudar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales y proponer medidas correctivas

• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personalde trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar alempleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidascorrectivas y de control

• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los

trabajadores en la solución de los problemas relativos a la saludocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con lasalud ocupacional.

• Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobreaccidentalidad y Enfermedades Profesionales.

• Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que sedesarrollen.



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14. SEGUIMIENTO Y CONTROL

Para el buen desarrollo del programa de salud ocupacional debe ser evaluado, deesta manera puede ser medible su eficiencia y progreso de actividades en sussubprogramas. La empresa ACEITE CARIBE, es una empresa no muy grande, por lo que el seguimiento del programa puede reducirse a una vez por año.A través de este seguimiento se pretende establecer las causas relacionadas conaquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional)reportados con el fin de analizar los puntos críticos y el control de las mismas.Para determinar y establecer el cumplimiento de este programa, es necesaria la

implementación de normas y formulas que ayuden a determinar en forma exactasu avance, para ello se utilizan los índices a continuación mostrados.

• INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES

IF incidentes = No. De incidentes en el año x K

No. HHT año

• INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJOEs la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad

registrados durante el último año.

IF AT = No. Total de AT en el año x K

No. HHT año

• PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJOExpresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo conincapacidad y el total de accidentes en la empresa.

%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el añoNo. total de AT año

• INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJOCorresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por losaccidentes de trabajo durante el último año.IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K



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No. HHT año

• INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJOCorresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad deaccidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidadentre diferentes secciones de la misma empresa.

ILI AT = IFI AT X IS AT1000

• PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJOExpresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo enrelación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismoperiodo.

Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100

No. Total de AT año

• PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos)existentes en una población en un periodo determinado.

P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año

No. promedio de trabajadores añoLa constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de laempresa.

• PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD

PROFESIONALSe debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Paracalcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador elnúmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en eldenominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para lamisma enfermedad.

P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año



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No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con laEP específica año

• PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDADPROFESIONAL

Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedadprofesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.

P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. promedio de trabajadores año

•

PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDADPROFESIONALSe debe calcular para cada una de las EP existentes.Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará en elnumerador el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés yen el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgopara la misma enfermedad.

I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000 No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP

específica año

• TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN

Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedadgeneral o común ocurridos durante el periodo con el número promedio detrabajadores en el mismo periodo.

T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000

No. promedio de trabajadores año

• TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.

Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamentecon su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a loscasos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.



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T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000No. de promedio de trabajadores año

• Índice de frecuencia del AusentismoLos eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajoatribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo yconsulta de salud.

IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000

Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO

ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000

Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo

• PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO

%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. días (u horas) programadas en el periodo

14.PLAN DE EVACUACIÓN

El plan de evacuación hace parte de los planes de contingencia o respuesta y es,a su vez, una de las formas de intervenir los factores de riesgo.La ocurrencia de un evento entra en operación el plan de evacuación, queconsiste en el conjunto de actividades y procedimientos tendientes a conservar lavida y la integridad física de las personas, en el caso de verse amenazadas,mediante el desplazamiento a través y hasta lugares de menor riesgo.Los simulacros de evacuación permitirán a la empresa ACEITE CARIBE poner enpráctica un plan y una organización. Los simulacros deben efectuarse inicialmente

por grupos, para luego involucrar a todos los empleados. Es de vital importanciarealizar simulacros de evacuación y revisar los botiquines y los equipos dedetección, control y extinción de incendios periódicamente.Todos los miembros deben conocer las rutas de evacuación, que se plasman enesquemas o representaciones gráficas de la empresa, ubicadas a la vista endiferentes lugares; además, la organización debe contar con señalización de lasrutas y del punto de encuentro, con el fin de que los visitantes ocasionales las



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reconozcan. Conjuntamente deben conocer el procedimiento durante unaevacuación, como:

• No devolverse por ningún motivo.• Dar preferencia a los más pequeños, discapacitados y personas con mayor

exposición al riesgo.• Si hay humo, desplazarse agachados.• Al salir de recintos cerrados, cerrar las puertas sin seguro• Verificar si están todos los empleados en el punto de encuentro.

Es importante tener siempre en cuenta que el plan de evacuación depende el tipode evento que pueda presentarse. En caso de un sismo, primero deben

protegerse en un sitio que consideren seguro y, una vez pasado el sismo,proceden a la evacuación. Si se trata de una granizada fuerte, no deben pasar por debajo de domos ni estar cerca de vidrios ni de marquesinas o techos endeblesque puedan ser averiados por el granizo y causar daño a los empleados; en estecaso deben protegerse debajo de un techo de plancha de concreto.



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16. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

1er

bimestre2do

bimestre3er

bimestre4to

bimestre5to

bimestre6to

bimestreOficializacióndel COPASO XConferenciassobre el PSO XProgramación

de actividades XReunióninformativa conempleadossobre el PSO

X

Evaluaciónmédica delpersonal

X X

Jornadas deCapacitación

del personal(higiene)

X

Jornadas deCapacitacióndel personal(funcionamiento de equipos ymaquinaria)

X X

Implementaciónde actividades

de emergencia

X

Conformaciónde brigadas XActividades desimulacro XCapacitaciónsobreprevención AT

X

Evaluación de X



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PSO17. ANEXOS

IMAGEN 1. INSTALACIONES ACEITE CARIBE. ESTUDIANTES VISITANDO INSTALACIONES

IMAGEN 2. TANQUES DE ALMACENAMIENTO. RIESGO POR ALTURAS.

IMAGEN 3. AREA DE ALMACENAMIENTO. RIESGO ERGONÓMICO.



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IMAGEN 4. EQUIPOS DE FABRICACION DE PIMPINAS Y LLENADA DE ENVASES. RIESGOMECÁNICO.

IMAGEN 4. CONTROLES ELECTRICOS. RIESGO ELECTRICO.

IMAGEN 5. AREA DE PIMPINAS. RIESGO POR ALTAS TEMPERATURAS.

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