3. APLICACIN PARA EL TRABAJO.
Introduccin al trabajo.
3.1.1 Concepto de Ser humano y tipos de necesidades.
Ser humanoEl ser humano es un mamfero primate (orden de los
mamferos a la que pertenecen, entre otras especies, los monos y el
ser humano), portador de unas caractersticas biolgicas que lo
diferencian del resto de especies existentes: el pensamiento
abstracto y el lenguaje, a travs de los cuales puede comunicar
ideas y que son los componentes esenciales de la conciencia o
capacidad para tener conocimiento de s mismo y de sus estados
anmicos.
El ser humano procede de la nica rama que sobrevive actualmente
de las diversas que formaron parte de los homnidos: el homo
sapiens, cuya antigedad evolutiva se remonta tan slo a unas cuantas
decenas de miles de aos.
Es muy conocida la definicin aristotlica sobre el ser humano: el
hombre es un animal racional. En ella se establece el gnero al que
pertenece (animal) y la diferencia especfica que lo distingue de
los otros miembros que pertenecen a ese gnero (la capacidad
racional).
Desde el punto de vista de la tica, hay que resaltar que el ser
humano es el nico capaz de poseer una moral y de obrar en
consecuencia con ella. El resto de los animales no posee los rasgos
necesarios para que podamos valorar sus acciones desde criterios
ticos: no son libres para elegir entre diversas opciones (actan
siempre por instinto, no por su voluntad), no son responsables (sus
actos estn programados o dictados por la necesidad biolgica) y no
poseen conciencia.
Ser humanoEl ser humano es un mamfero primate (orden de los
mamferos a la que pertenecen, entre otras especies, los monos y el
ser humano), portador de unas caractersticas biolgicas que lo
diferencian del resto de especies existentes: el pensamiento
abstracto y el lenguaje, a travs de los cuales puede comunicar
ideas y que son los componentes esenciales de la conciencia o
capacidad para tener conocimiento de s mismo y de sus estados
anmicos.
El ser humano procede de la nica rama que sobrevive actualmente
de las diversas que formaron parte de los homnidos: el homo
sapiens, cuya antigedad evolutiva se remonta tan slo a unas cuantas
decenas de miles de aos.
Es muy conocida la definicin aristotlica sobre el ser humano: el
hombre es un animal racional. En ella se establece el gnero al que
pertenece (animal) y la diferencia especfica que lo distingue de
los otros miembros que pertenecen a ese gnero (la capacidad
racional).
Desde el punto de vista de la tica, hay que resaltar que el ser
humano es el nico capaz de poseer una moral y de obrar en
consecuencia con ella. El resto de los animales no posee los rasgos
necesarios para que podamos valorar sus acciones desde criterios
ticos: no son libres para elegir entre diversas opciones (actan
siempre por instinto, no por su voluntad), no son responsables (sus
actos estn programados o dictados por la necesidad biolgica) y no
poseen conciencia.
El ser humano:
Filsofos presocrticosAunque los filsofos presocrticos
reflexionaron principalmente sobre la naturaleza, algunos de ellos
tambin propusieron tesis de carcter antropolgico. As, Pitgoras de
Samos fue partidario de un dualismo segn el cual el alma es
inmortal y transmigra de cuerpo en cuerpo. Tambin Empdocles admiti
la transmigracin de las almas, que se trata de una tesis defendida
igualmente por el orfismo. Por contrario, el atomismo materialista
de Leucipo y Demcrito reduce el alma a un conjunto de tomos que se
disgregan con la muerte, de modo que niegan su inmortalidad.
Sofistas y ScratesSi bien el pensamiento de los sofistas se
centra en los problemas relativos al ser humano, no realiz
aportaciones importantes a la antropologa. En cambio, Scrates
defendi con firmeza que el hombre es fundamentalmente su alma y,
adems, dej abierta la posibilidad de su inmortalidad.
PlatnAl igual que defiende la existencia de dos clases de
realidades bien distintas, Platn concibe al hombre como un
compuesto de dos sustancias unidas accidentalmente: el alma y el
cuerpo. Mientras que la primera es inmortal y afn al mundo
inteligible, el segundo es mortal y pertenece al mundo sensible.
Por ello, segn Platn, el cuerpo es como una crcel para el alma de
la cual ha de liberarse mediante un proceso de purificacin. En
cuanto al alma, est constituida por tres partes: el alma racional
debe gobernar al alma concupiscible o apetitiva con la ayuda del
alma irascible, sede de la voluntad y la pasin. A pesar de esta
matizacin, Platn defiende un claro dualismo antropolgico.
AristtelesSegn Aristteles, el ser humano es una nica sustancia
compuesta de alma y cuerpo, que se relacionan como forma y materia,
y, por tanto, como acto y potencia. El alma es, pues, el principio
que anima al cuerpo. Esta concepcin del hombre parece negar la
inmortalidad del alma, pues la considera inseparable del cuerpo.
Como en la naturaleza hay tres grados de vida, existen tambin tres
clases de alma. El alma vegetativa se relaciona con la nutricin y
la generacin; el alma sensitiva rige, adems de estas funciones, el
movimiento y la sensibilidad; por ltimo, el alma intelectiva abarca
todas estas capacidades junto con el pensamiento y la voluntad.
Escuelas posterioresDe acuerdo con la fsica epicrea, el ser
humano es un puro compuesto de tomos. Si bien no rechaza la
existencia del alma, la reduce a un conjunto de tomos muy sutiles
que se disgregan con la muerte. As pues, los epicreos niegan la
inmortalidad del alma y con ello suprimen el miedo a la muerte y al
ms all: cuando uno muere, desaparece por completo la posibilidad de
sufrimiento. En cuanto al problema de la libertad humana, pretenden
explicarla mediante el clinamen o movimiento espontneo y azaroso de
los tomos. Los estoicos pensaron que el alma humana es una chispa
del fuego divino que anima el universo. Por ello puede comprender
la necesidad de los acontecimientos y, as, aceptarlos como efectos
de la providencia que gua el curso de la naturaleza. No obstante,
en la conflagracin universal que cierra el cada ciclo de la
existencia del mundo, el alma humana es reabsorbida en el fuego
originario. Por consiguiente, tampoco el estoicismo admite su
inmortalidad, sino que defiende que el individuo se diluye en el
todo. Puesto que el estoicismo defiende que todo sucede
necesariamente, tiene que reducir la libertad humana a una pura
aceptacin del destino y a la autarqua o independencia respecto de
los bienes exteriores.
NeoplatonismoPlotino opinaba que la tarea del hombre es alcanzar
la unin mstica con Dios o xtasis gracias a un proceso de ascensin
inverso a la emanacin a partir de lo Uno. Comparte, pues, con Platn
su concepcin dualista del ser humano y su visin negativa de lo
corporal.Necesidad
En el marketing y los recursos humanos, una necesidad para una
persona es una sensacin de carencia unida al deseo de satisfacerla.
Por ejemplo, la sed, el hambre y el fro son sensaciones que indican
la necesidad de agua, alimento y calor, respectivamente.
"Las necesidades son la expresin de lo que un ser vivo requiere
indispensablemente para su conservacin y desarrollo. En psicologa
la necesidad es el sentimiento ligado a la vivencia de una
carencia, lo que se asocia al esfuerzo orientado a suprimir esta
falta, a satisfacer la tendencia, a la correccin de la situacin de
carencia"
Un deseo es una necesidad que toma la forma de un producto,
marca o empresa. Por ejemplo, si se tiene sed y se siente la
necesidad de hidratarse, se desea un vaso de agua para satisfacer
dicha necesidad. Las necesidades no se crean, existen. Lo que se
crea o fomenta es el deseo. El papel del marketing es detectar
necesidades, que puedan transformarse en oportunidades de negocio,
producir satisfactores (productos y/o servicios), y despertar el
deseo por dichos productos o servicios, es decir convencer al
consumidor que la mejor opcin para satisfacer dicha necesidad es el
satisfactor desarrollado por la empresa.
Para una organizacin, una necesidad es aquello que precisa para
cumplir o alcanzar un objetivo determinado.
Son ilimitadas en cuanto a nmero: Porque a medida que progresa y
avanza el mundo van surgiendo nuevas necesidades y por lo tanto el
hombre va adquiriendo mayores necesidades.
Son limitadas en capacidad: Cuando el hombre satisface
completamente sus necesidades llegando su organismo a un estado de
tope o saturacin que es imposible pasar porque de lo contrario
pondramos en evidente peligro nuestra salud como por ejemplo comer
en exceso.
Son concurrentes o excluyentes: Cuando el hombre se le presentan
dos o ms necesidades al mismo tiempo y como no es posible
satisfacerlas en forma simultnea, entonces el hombre prioriza
aplacando primero las ms urgentes o apremiantes y despus las de
menor urgencia.
Son complementarias: Cuando la satisfaccin de una necesidad
implica forzosamente la satisfaccin de otras que son indispensables
para la primera. Por ejemplo la necesidad de alimentarse implica la
necesidad de contar con vajilla, cocina, mesa, sillas, etc.
Son sustituibles: Puesto que hay diversas formas de satisfacer
una misma necesidad. Por ejemplo tengo la necesidad de recrearme
asistiendo al cine pero como se agotaron las entradas rentare la
pelcula y la ver en casa.
Tienden a fijarse: Porque una vez satisfecha una necesidad que
antes no tenamos se puede convertir en un hbito o costumbre en
nuestra vida venidera. Por ejemplo aos atrs el uso del celular no
era tan comn y ahora es prcticamente imprescindible para todos.
Varan en intensidad: Cuando las mismas necesidades se nos
presentan con un mayor apremio o urgencia. Por ejemplo en verano
sentimos una mayor necesidad de ir a la playa que en invierno.
Jerarqua de necesidades
Las necesidades pueden jerarquizarse segn la pirmide de
Maslow:
1. Necesidades de comida, bebida, vestimenta y vivienda.
2. Necesidades de seguridad y proteccin.
3. Necesidades de pertenencia: afecto, amor, pertenencia y
amistad.
4. Necesidades de autoestima: autovala, xito y prestigio.
5. Necesidades de autorrealizacin: de lo que uno es capaz,
autocumplimiento.
Una categorizacin alternativa es la del economista chileno
Manfred Max-Neef, para quien las necesidades humanas bsicas forman
una matriz de componentes finitos, no estando jerarquizadaentre
ellas. La matriz es de nueve tipos de necesidades por cuatro formas
de realizacin: subsistencia, proteccin, afecto, comprensin,
participacin, creacin, recreo, identidad y libertad; las cuales se
realizan mediante el ser, el tener, el hacer y el relacionarse.
Microeconoma
Caractersticas de las necesidades:
Esenciales
Calidad: Cuando se habla de calidad como caracterstica esencial
de la necesidad, debe entenderse que se refiere al conocimiento
innegable que el sujeto posee sobre el bien genrico y til o
adecuado que ha de satisfacerla.
Cantidad: Supone que el sujeto puede inferir por tanteo, y an
medir con cierta precisin, qu cantidad de bienes sern necesarios
para saciar su necesidad.
Ocasionales
Intensidad: La necesidad ser ms intensa en la medida en que el
problema parezca ms complejo o sean menores las posibilidades de
satisfacerla.
Derecho
En el Derecho la necesidad tiene relevancia en varias
situaciones. Por ejemplo, en la cuestin de las prestaciones de
alimentos uno de los elementos que toman en cuenta las leyes de
cada pas para determinar la existencia de la obligacin a prestarlos
y el monto de los mismos son las necesidades que tiene la persona
beneficiaria de los alimentos.
El estado de necesidad de la persona puede ser una causa de
eximicin de responsabilidad penal y civil.
3.1.2 Trabajo, procesos de trabajo y sus elementos.
Proceso de Trabajo
Definicin
Conjunto de uno o ms procedimientos o actividades vinculados,
que colectivamente realizan un objetivo de trabajo o meta tctica,
en el contexto de una estructura organizada definiendo reglas
funcionales y relaciones.
Usos
Un proceso de trabajo est tpicamente asociado con objetivos
operacionales y relaciones de trabajo. Por ejemplo un Proceso de
Reclamacin de Seguros, o un Proceso de Desarrollo de Ingeniera. Un
proceso debe estar totalmente contenido en una nica unidad de
organizacin o puede que tenga varias organizaciones diferentes,
como en una relacin cliente-distribuidor.
Un proceso de trabajo tiene definidas condiciones,
desencadenando su inicio en cada nuevo ejemplo (p.e. la llegada de
una reclamacin) y rendimientos definidos a su conclusin.
Un proceso de trabajo puede que asocie interacciones correctas o
relativamente incorrectas entre los participantes; su duracin puede
tambin variar ampliamente.
Un proceso de trabajo puede constar de actividades
automatizadas, capaces de la gestin del flujo de trabajo, y / o
actividades manuales, que deben estar ms all del mbito de la gestin
del flujo de trabajo.
Diferentes tipos de trabajoPueden caracterizarse dos modos
fundamentales de trabajo:
el "autnomo".
el llamado , "dependiente" o en "relacin de dependencia".
La diferencia entre ambas formas estriba en el "modo" de la
relacin. En un caso -trabajo autnomo- se lo realiza bajo el "riesgo
econmico" propio del que lo hace. La prestacin consiste en brindar
un resultado.
En cambio, en el trabajo dirigido no se compromete un resultado,
sino un medio. El aprovechamiento de la labor corresponde al
empleador, quien en compensacin tiene que abonar una
contra-prestacin econmica, con prescindencia de que haya o no
logrado "xito" en la utilizacin de esa capacidad laboral. El
empleador asume el riesgo econmico. de dicho hombre
El trabajo en la historiaEl trabajo de carcter corporal (con la
fuerza fsica como instrumento) constituy durante mucho tiempo la
forma predominante, para satisfacer las necesidades fundamentales
de alimento, abrigo, seguridad, etc. En estos tiempos modernos el
trabajo tambin es usado para conseguir efectivo.
La historia de Grecia y Roma muestra al trabajo como algo
indigno del hombre libre, llevndose el grueso de la labor necesaria
para el mantenimiento de la sociedad bajo los hombros de los
esclavos. A estos slo se les respetaba el derecho a vivir.
Adems de los esclavos haba hombres libres, artesanos, con
derecho a asociarse. Se constituyeron as organizaciones de carcter
mutual. Como tambin desplegaban acciones polticas, estas
organizaciones fueron suprimidas.
La difusin del cristianismo trajo consigo una nueva concepcin
del trabajo, incluso el manual. Cristo y sus apstoles realizaron
tareas de esta ndole. La nueva doctrina se basa en la igualdad de
los hombres.
En la Edad Media se difundieron las corporaciones, que reunan
personas que tenan un mismo oficio o ejercan una misma actividad
comercial. Reconocan tres grados: maestros, compaeros y aprendices,
sujetos a distintos estatutos. Su finalidad era establecer las
normas a las que habra de someterse el ejercicio de la
profesin.
En Francia el Edicto de Turgot y con mayor fuerza la Ley
Chapelier de 1791 prohibieron el funcionamiento de las
corporaciones y dispusieron que ser libre a toda persona hacer
cualquier negocio o ejercer cualquier profesin, arte u oficio. El
trabajador poda ejercer su labor sin necesidad de incorporarse a
ninguna organizacin; pero su labor se convirti en una mercanca ms,
sujeta a los vaivenes del mercado. hay que tener en cuenta lo que
fue la revolucion industrial
EL PROCESO DE TRABAJO Y SUS ELEMENTOS ESENCIALES
El proceso de trabajo abarca cinco aspectos esenciales y sus
relaciones que establecen nuevos elementos: 1) la actividad
bio-neurobiolgica de una persona dirigida a un fin, o sea, el
trabajo mismo, 2) el objeto de trabajo, y 3) los medios de trabajo
con que el hombre acta sobre dicho objeto. 4) el producto final del
trabajo, sea un bien o un servicio o mercanca, que es trabajo
acumulado y 5) la propiedad de los medios de trabajo y del producto
del trabajo, que es lo que esencialmente regula el contrato de
trabajo.
En el proceso de trabajo, las personas logran obtener los medios
de subsistencia entran en determinadas relaciones unos con otros:
las relaciones de produccin. El carcter del trabajo y la forma en
que la fuerza de trabajo humana se une con los medios de produccin
dependen del modo de produccin dominante. En el rgimen de la
comunidad primitiva, el trabajo se realiza en comn, es colectivo,
la propiedad sobre los medios de produccin y los productos del
trabajo son comunitarios. En dicho rgimen no se dan relaciones de
apropiacin y negociacin en torno del trabajo.
Al surgir la divisin social del trabajo, la propiedad privada y
la produccin mercantil, el trabajo adquiere un doble carcter de
trabajo abstracto y trabajo concreto. En las formaciones
econmico-sociales antagnicas de clase como en el rgimen esclavista,
o el rgimen la fuerza de trabajo del hombre en el proceso de
trabajo, es objeto de dura explotacin por parte de los dueos de
esclavos de los seores feudales. No existen regulaciones
contractuales porque las partes no son iguales ni hay prestaciones
sinalagmticas, mucho menos se da una relacin consensual. En una
sociedad capitalista el trabajador no es propietario de los medios
de trabajo, solo es propietario de su fuerza y de sus
conocimientos. La aparicin del contrato de trabajo es lo que separa
estas sociedades de la sociedad de salarios.
3.1.3 Transformacin de la naturaleza, la sociedad (aspecto
econmico) y el individuo (aspecto biolgico)
La lucha del hombre por transformar y aprovechar la
naturaleza
(1) CONCEPTO DINAMICA SOCIALLa dinmica social se encarga de
evaluar y analizar el cambio y evolucin de los modos de produccin,
las organizaciones e instituciones sociales y su interaccin con
larealidad social, econmica, cultural, poltica, ecolgica, etc., ya
que engloba todas las reas de constante cambio en el mundo y con
las que el ser humano se desarrolla.Es un dinamismo constante enlos
medios de produccin, el cambio de la sociedad desde la edad
primitiva, desde la supervivencia del hombre en la tierra y los
medios que utiliz para ello, hasta el momento de la tecnologa,
suevolucin, la ciencia, los avances en la productividad
econmica.Estudia los avances del hombre en la historia y los logros
sociales para el mejoramiento de la vida humana.
LA LUCHA DEL HOMBRE PORTRANSFORMAR Y APROVECHAR A LA
NATURALEZA.
Desde el inicio de la humanidad, el hombre se ha visto en la
gran necesidad de aprovechar los recursos naturales para su
sobrevivencia, y es que sin temor aequivocarme la naturaleza les
dio a nuestros antepasados el alimento que necesitaban; y hoy en da
en gran parte sigue aportndonos alimentos.
Cabe mencionar que este aprovechamiento no ha sidofcil, debido a
que las necesidades de la humanidad cambian constantemente y con
ello la naturaleza se ha visto transformada; el hombre ha tenido
que actualizarse, modernizarse y crear herramientas quele sirven
para adecuar la naturaleza a dichas necesidades.
Accin recproca entre naturaleza y sociedad.A esta unidad
histrica entre naturaleza y sociedad tambin podemos denominarlo
procesohistrico evolutivo de interaccin entre naturaleza y sociedad
y se puede resumir en dos aspectos genricos, que son:a) La
transformacin Antropolgica de la naturalezab) Transformacin de
laSociedad por la Naturaleza
3.1.4 Implicaciones del desarrollo tecnolgico en el proceso de
trabajo y en la sociedad (surgimiento de nuevas necesidades,
aumento de la productividad y bienestar social)
Impactos de la tecnologa
Somos lo que producimos? (leo de Giuseppe Arcimboldo, circa
1563).
La eleccin, desarrollo y uso de tecnologas puede tener impactos
muy variados en todos los rdenes del quehacer humano y sobre la
naturaleza. Uno de los primeros investigadores del tema fue
McLuhan, quien plante las siguientes cuatro preguntas a contestar
sobre cada tecnologa particular:[16] Qu genera, crea o
posibilita?
Qu preserva o aumenta?
Qu recupera o revaloriza?
Qu reemplaza o deja obsoleto?
Este cuestionario puede ampliarse para ayudar a identificar
mejor los impactos, positivos o negativos, de cada actividad
tecnolgica tanto sobre las personas como sobre su cultura, su
sociedad y el medio ambiente:[17] Impacto prctico: Para qu sirve?
Qu permite hacer que sin ella sera imposible? Qu facilita?
Impacto simblico: Qu simboliza o representa? Qu connota?
Impacto tecnolgico: Qu objetos o saberes tcnicos preexistentes
lo hacen posible? Qu reemplaza o deja obsoleto? Qu disminuye o hace
menos probable? Qu recupera o revaloriza? Qu obstculos al
desarrollo de otras tecnologas elimina?
Impacto ambiental: El uso de qu recursos aumenta, disminuye o
reemplaza? Qu residuos o emanaciones produce? Qu efectos tiene
sobre la vida animal y vegetal?
Impacto tico: Qu necesidad humana bsica permite satisfacer
mejor? Qu deseos genera o potencia? Qu daos reversibles o
irreversibles causa? Qu alternativas ms beneficiosas existen?
Impacto epistemolgico: Qu conocimientos previos cuestiona? Qu
nuevos campos de conocimiento abre o potencia?
Cultura y tecnologas
Preguntas de McLuhan sobre el impacto cultural de una
tecnologa.
Cada cultura distribuye de modo diferente la realizacin de las
funciones y el usufructo de sus beneficios. Como la introduccin de
nuevas tecnologas modifica y reemplaza funciones humanas, cuando
los cambios son suficientemente generalizados puede modificar
tambin las relaciones humanas, generando un nuevo orden social. Las
tecnologas no son independientes de la cultura, integran con ella
un sistema socio-tcnico inseparable. Las tecnologas disponibles en
una cultura condicionan su forma de organizacin, as como la
cosmovisin de una cultura condiciona las tecnologas que est
dispuesta a usar.
En su libro Los orgenes de la civilizacin el historiado Vere
Gordon Childe ha desarrollado detalladamente la estrecha vinculacin
entre la evolucin tecnolgica y la social de las culturas
occidentales, desde sus orgenes prehistricos. Marshall McLuhan ha
hecho lo propio para la poca contempornea en el campo ms
restringido de las tecnologas de las telecomunicaciones.[18]Medio
ambiente y tecnologas
La principal finalidad de las tecnologas es transformar el
entorno humano (natural y social), para adaptarlo mejor a las
necesidades y deseos humanos. En ese proceso se usan recursos
naturales (terreno, aire, agua, materiales, fuentes de energa...) y
personas que proveen la informacin, mano de obra y mercado para las
actividades tecnolgicas.
El principal ejemplo de transformacin del medio ambiente natural
son las ciudades, construcciones completamente artificiales por
donde circulan productos naturales como aire y agua, que son
contaminados durante su uso. La tendencia, aparentemente
irreversible, es la urbanizacin total del planeta. Se estima que en
el transcurso de 2008 la poblacin mundial urbana superar a la rural
por primera vez en la historia.[19] [20] Esto ya ha sucedido en el
siglo XX para los pases ms industrializados. En casi todos los
pases la cantidad de ciudades est en continuo crecimiento y la
poblacin de la gran mayora de ellas est en continuo aumento. La
razn es que las ciudades proveen mayor cantidad de servicios
esenciales, puestos de trabajo, comercios, seguridad personal,
diversiones y acceso a los servicios de salud y educacin.
Adems del creciente reemplazo de los ambientes naturales (cuya
preservacin en casos particularmente deseables ha obligado a la
creacin de parques y reservas naturales), la extraccin de ellos de
materiales o su contaminacin por el uso humano, est generando
problemas de difcil reversin. Cuando esta extraccin o contaminacin
excede la capacidad natural de reposicin o regeneracin, las
consecuencias pueden ser muy graves. Son ejemplos:
La deforestacin.
La contaminacin de los suelos, las aguas y la atmsfera.
El calentamiento global.
La reduccin de la capa de ozono.
Las lluvias cidas.
La extincin de especies animales y vegetales.
La desertificacin por el uso de malas prcticas agrcolas y
ganaderas.
Se pueden mitigar los efectos que las tecnologas producen sobre
el medio ambiente estudiando los impactos ambientales que tendr una
obra antes de su ejecucin, sea sta la construccin de un caminito en
la ladera de una montaa o la instalacin de una gran fbrica de papel
a la vera de un ro. En muchos pases estos estudios son obligatorios
y deben tomarse recaudos para minimizar los impactos negativos
(rara vez pueden eliminarse por completo) sobre el ambiente natural
y maximizar (si existen) los impactos positivos (caso de obras para
la prevencin de aludes o inundaciones).
Para eliminar completamente los impactos ambientales negativos
no debe tomarse de la naturaleza o incorporar a ella ms de los que
es capaz de reponer, o eliminar por s misma. Por ejemplo, si se
tala un rbol se debe plantar al menos uno; si se arrojan residuos
orgnicos a un ro, la cantidad no debe exceder su capacidad natural
de degradacin. Esto implica un costo adicional que debe ser
provisto por la sociedad, transformando los que actualmente son
costos externos de las actividades humanas (es decir, costos que no
paga el causante, por ejemplo los industriales, sino otras
personas) en costos internos de las actividades responsables del
impacto negativo. De lo contrario se generan problemas que debern
ser resueltos por nuestros descendientes, con el grave riesgo de
que en el transcurso del tiempo se transformen en problemas
insolubles.
El concepto de desarrollo sustentable o sostenible tiene metas
ms modestas que el probablemente inalcanzable impacto ambiental
nulo. Su expectativa es permitir satisfacer las necesidades bsicas,
no suntuarias, de las generaciones presentes sin afectar de manera
irreversible la capacidad de las generaciones futuras de hacer lo
propio. Adems del uso moderado y racional de los recursos
naturales, esto requiere el uso de tecnologas especficamente
diseadas para la conservacin y proteccin del medio ambiente.
tica y tecnologas
A pesar de lo que afirmaban los luditas, y como el propio Marx
sealara refirindose especficamente a las maquinarias
industriales,[21] las tecnologas no son ni buenas ni malas. Los
juicios ticos no son aplicables a la tecnologa, sino al uso que se
hace de ella: la tecnologa puede utilizarse para fabricar un cohete
y bombardear un pas, o para enviar comida a una zona marcada por la
hambruna. Cuando la tecnologa est bajo el dominio del lucro, se
utiliza principalmente para el beneficio monetario, lo cual puede
generar prejuicios subjetivos hacia la tecnologa en s misma y su
funcin.
Cuando el lucro es la finalidad principal de las actividades
tecnolgicas, caso ampliamente mayoritario, el resultado inevitable
es considerar a las personas como mercanca e impedir que la
prioridad sea el beneficio humano y medioambiental, dando lugar a
una alta ineficiencia y negligencia medioambiental.
Cuando hay seres vivos involucrados (animales de laboratorio y
personas), caso de las tecnologas mdicas, la experimentacin
tecnolgica tiene restricciones ticas inexistentes para la materia
inanimada.
Las consideraciones morales rara vez entran en juego para las
tecnologas militares, y aunque existen acuerdos internacionales
limitadores de las acciones admisibles para la guerra, como la
Convencin de Ginebra, estos acuerdos son frecuentemente violados
por los pases con argumentos de supervivencia y hasta de mera
seguridad.
Crtica a la tecnologa
Desde diferentes posiciones ideolgicas, se han realizado crticas
a la tecnologa de forma global o parcial. Estas crticas consideran
que o bien ciertas tecnologas suponen una amenaza, un riesgo o un
mal de algn tipo, independientemente del uso que se las d, o bien
el conjunto de las tecnologas actuales suponen de manera inherente
un mal. Entre las primeras, destacan aquellas crticas que se oponen
a la tecnologa nuclear, aquellas que se oponen a la posesin de
armas de fuego y la argumentacin que Francis Fukuyama realiza en su
libro El fin del hombre. Consecuencias de la revolucin
biotecnolgica, la cual se centra en los aspectos negativos de la
biotecnologa para el ser humano. Entre las segundas, destacan las
obras de Jacques Ellul dedicadas al estudio de la "Technique", en
especial La edad de la tcnica, el manifiesto La sociedad industrial
y su futuro y el libro de Jerry Mander En ausencia de lo sagrado.
El fracaso de la tecnologa y la supervivencia de las naciones
indias. Este ltimo autor expone que "en el actual clima de culto
tecnolgico est mal visto hablar contra la tecnologa. A la menor
crtica te expones a que te llamen 'ludita', con lo que se pretende
equiparar oposicin a la tecnologa y estupidez".[22]La idea de la
neutralidad de la tecnologa tambin es discutida por muchos de estos
crticos. As, Nicols Martn Sosa defenda que "la tecnologa, digmoslo
una vez ms, no es neutra; en toda sociedad organizada induce un
conjunto de conceptos, de modelos de relaciones y de poderes que
moldean nuestra forma de vivir y de pensar".[23] Mander sostena que
"la idea de que la tecnologa es neutral no es neutral en s misma,
puesto que nos impide ver hacia dnde nos dirigimos y favorece
directamente a los promotores de la va tecnolgica
centralizada".[22]
3.1.5 Tipos de necesidades
Las necesidades son aquellas sensaciones de carencia que
atraviesa una persona con respecto a algo y se vinculan con el
deseo de satisfacerla. Existen distintas clases de necesidades, de
acuerdo a sus caractersticas podemos encontrar las siguientes:
De acuerdo a su relacin con la economa: Necesidades econmicas:
para satisfacer las necesidades de este tipo, el individuo precisa
realizar una actividad econmica y usar recursos que escasean, como
por ejemplo vestirse, comer o usar un transporte pblico.
Necesidades no econmicas: para satisfacer esta necesidad, el
individuo no necesita llevar a cabo ninguna actividad econmica.
Algunos ejemplos son dormir y respirar.
De acuerdo a su naturaleza:Necesidades primarias: este tipo de
necesidades son las que necesitan ser satisfechas ya que de ellas
depende la supervivencia del individuo. Algunas son las necesidades
de dormir, comer, abrigarse o respirar.
Necesidades secundarias: estas necesidades, en cambio, no
determinan la supervivencia del individuo sino que mejoran su
bienestar y varan con el paso del tiempo y segn la ubicacin
geogrfica. Aqu se encuentran necesidades como viajar en las
vacaciones, mirar televisin, usar telfono celular, etctera.
De acuerdo a su carcter social:Necesidades individuales: estas
son las sensaciones de carencias que un individuo padece y que
quiere satisfacer. Dentro de ellas se encuentran las naturales, que
son por ejemplo el abrigo, beber o comer. Tambin estn las sociales
que son las que la persona padece por el hecho de integrar una
determinada sociedad como por ejemplo usar corbata, festejar los 15
aos, usar ropa de moda, entre otras.
Necesidades sociales: estas son las necesidades que surgen del
individuo y son compartidas por toda la sociedad, como por ejemplo
la seguridad, el orden, la tranquilidad, entre otras.
De acuerdo a la Pirmide de Maslow, las necesidades se clasifican
en cinco categoras:Fisiolgicas: estas son las necesidades
relacionadas con la supervivencia y son las primeras que precisan
ser satisfechas, como por ejemplo comer, dormir, abrigarse o beber.
Una vez que se resolvi esta carencia, la persona puede buscar
satisfacer las siguientes, que son de seguridad.
De seguridad: por medio de la satisfaccin de proteccin y
seguridad, el individuo logra consolidar aquellos logros que
alcanz.
Sociales: estas necesidades tienen que ver con formar parte de
algn grupo, tener amistades, dar y recibir estima, y se aceptado
por otros.
De estima: estas se vinculan con la autoestima del individuo e
incluyen al xito, la confianza, el respeto, el status y la
independencia.
De autorrealizacin: estas necesidades tienen que ver con la
satisfaccin personal a partir del alcance de metas o ideales
establecidas por el propio individuo.
3.1.6 sector primario, secundario y terciario
Los sectores productivos o econmicos son las distintas ramas o
divisiones de la actividad econmica, atendiendo al tipo de proceso
que se desarrolla. Se distinguen tres grandes sectores denominados
primario, secundario y terciario.
Sector primarioEl sector primario est formado por las
actividades econmicas relacionadas con la transformacin de los
recursos naturales en productos primarios no elaborados.
Usualmente, los productos primarios son utilizados como materia
prima en otros procesos de produccin en las producciones
industriales. Las principales actividades del sector primario son
la agricultura, la minera, la ganadera, la silvicultura, la
apicultura, la acuicultura, la caza y la pesca.
Sector secundario o transformador[El sector secundario rene la
actividad artesanal e industrial manufacturera, mediante las cuales
los bienes provenientes del sector primario son transformados en
nuevos productos. Abarca tambin la industria de bienes de
produccin, tales como materias primas artificiales, herramientas,
maquinarias, etc. De igual manera comprende la industria de bienes
de consumo, as como tambin la prestacin de los servicios a la
comunidad.
Sector terciario o de serviciosArtculo principal: Sector
servicios.
El sector terciario se dedica, sobre todo, a ofrecer servicios a
la sociedad, a las personas y a las empresas, lo cual significa una
gama muy amplia de actividades que est en constante aumento. Esta
heterogeneidad abarca desde el comercio ms pequeo, hasta las altas
finanzas o el Estado. Es un sector que no produce bienes, pero que
es fundamental en una sociedad capitalista desarrollada. Su labor
consiste en proporcionar a la poblacin todos los productos que
fabrica la industria, obtiene la agricultura e incluso el propio
sector servicios. Gracias a ellos tenemos tiempo para realizar las
mltiples tareas que exige la vida en la sociedad capitalista de
consumo de masas: producir, consumir y ocupar el tiempo de
ocio.
Sector cuaternario o de informacinEl sector cuaternario es un
sector de reciente concepcin que complementa a los tres sectores
tradicionales, con actividades relacionadas con el valor intangible
de la informacin, abarcando la gestin y la distribucin de dicha
informacin. Dentro de este sector se engloban actividades
especializadas de investigacin, desarrollo, innovacin e informacin.
Este nuevo enfoque surge del concepto de sociedad de la informacin
o sociedad del conocimiento, cuyos antecedentes se remontan al
concepto de sociedad postindustrial, acuado por Daniel Bell.
Sector quinarioAlgunos autores ya hablan de un sector quinto,
relativo a las actividades relacionadas con la cultura, la
educacin, el arte y el entretenimiento. Sin embargo, las
actividades incluidas en este sector varan de unos autores a otros,
incluyendo en ocasiones actividades relacionadas con la sanidad.
.3.1.7 Clasificacin de empleo, desempleo y subempleo.
EmpleoLas obras pblicas generan empleo. Trabajadores mexicanos
trabajan en una canalizacin.
Empleo es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o
de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una
remuneracin o salario. Al trabajador contratado se le denomina
empleado y a la persona contratante empleador.[1]En un sentido
amplio, el trmino empleo se utiliza como antnimo de desempleo y
designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso. Es decir que
incluye adems del trabajo asalariado, trabajo autnomo y en general
el realizado por la poblacin ocupada, es decir por la parte de la
poblacin activa que efectivamente est trabajando para obtener un
beneficio econmico. En la mayora de las estadsticas se incluye en
la poblacin activa ocupada a integrantes de las unidades econmicas
familiares que participan en la produccin. El debate de estos
conceptos y categoras lleva a sostener que el trabajo domstico
tambin hace parte del empleo y debe reconocerse el valor que
genera.La tasa de empleo representa a las personas con empleo (en
sentido amplio) como porcentaje de la poblacin en edad de trabajar
(15 - 64 aos).[2]Desempleo
Desempleo, desocupacin, cesanta o paro, en el mercado de
trabajo, hace referencia a la situacin del trabajador que carece de
empleo y, por tanto, de salario. Por extensin es la parte de la
poblacin que estando en edad, condiciones y disposicin de trabajar
-poblacin activa- carece de un puesto de trabajo.[1]Para referirse
al nmero de parados de la poblacin se utiliza la tasa de desempleo
por pas u otro territorio. La situacin contraria al desempleo es el
pleno empleo.
Adems de la poblacin activa, en la que se incluye tanto a los
que estn trabajando como al conjunto de los parados o desempleados
de un pas, las sociedades cuentan con una poblacin inactiva
compuesta por aquellos miembros de la poblacin que no estn en
disposicin de trabajar, sea por estudios, edad -nios y poblacin
anciana o jubilada-, enfermedad o cualquier otra causa legalmente
establecida.
Para que exista el desempleo se necesita que la persona
desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que
se estn pagando en un momento dado. Las causas de esta situacin son
mltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de
desempleo (cclico, estructural, friccional y monetario). Adems
existe el desempleo tecnolgico que se origina cuando hay cambios en
los procesos productivos que hacen que las habilidades de los
trabajadores no sean tiles. [2]HistoriaAunque en la Edad Media el
problema del desempleo como se entiende hoy an noexista, haba
desocupados. (La disoccupazione nella storia [El desempleo en la
historia].) Noobstante, en aquel tiempo, a la persona que
notrabajaba se la tena por holgazana o vagabunda. En su libro Idle
Hands (Manos ociosas), el profesor John Burnett explica que hasta
el sigloXIX muchos analistas ingleses identificaban a los
desempleados principalmente con los inadaptados y trotamundos que
dorman a la intemperie y deambulaban de noche por las calles.
El descubrimiento del desempleo tuvo lugar a finales del
sigloXIX o principios delXX. Se formaron comisiones gubernamentales
especiales para estudiarlo y resolverlo, como la Comisin Selecta de
la Cmara de los Comunes britnica para tratar la Consternacin por la
falta de empleo, de1895. El desempleo se haba convertido en una
epidemia.
La conciencia de este problema aument drsticamente, sobre todo
despus de la primera guerra mundial. Esta contienda haba eliminado
el desempleo. Pero a principios de los aos veinte el mundo
occidental experiment una recesin tras otra, lo que culmin en la
Gran Depresin, que desde1929 zarande las economas industrializadas
del mundo entero. Tras la segunda guerra mundial, muchos pases
tuvieron un nuevo auge econmico y el desempleo disminuy
ostensiblemente. Por eso, es permisible decir que el origen del
problema actual del desempleo se remonta a mediados de los aos
sesenta, menciona la Organizacin de Cooperacin y Desarrollo
Econmicos. El mercado laboral sufri otro descalabro como
consecuencia de la crisis petrolera de los aos setenta, y la ola de
informatizacin con su secuela de despidos. El desempleo ha
comenzado a propagarse inmisericordemente incluso entre el personal
administrativo, que en el pasado se consideraba seguro.Tipos de
desempleoExisten cuatro tipos fundamentales de desempleo:
Desempleo estructural.
Desempleo cclico.
Desempleo friccional.
Desempleo monetario.
En economas perifricas y en sectores que sufren perodos de baja
y alta actividad (agricultura, hostelera,...) puede considerar un
quinto tipo:
Desempleo estacional.
Adems de estos tipos puede hablarse de desempleo de larga
duracin, desempleo abierto, desempleo en iniciadores y desempleo
oculto entre los inactivos o trabajadores desalentados.
Desempleo estructuralEl desempleo estructural corresponde
tcnicamente a un desajuste entre oferta y demanda de mano de obra
(trabajadores). Esta clase de desempleo es ms pernicioso que el
desempleo estacional y el desempleo friccional, adems no depende
del tiempo sino de la capacidad de absorcin de fuerza de trabajo
que tiene el capital constante, cuya acumulacin promueve un aumento
de la productividad de la fuerza de trabajo y contradictoriamente
promueve un mayor desempleo estructural.[3] En esta clase de
desempleo, la caracterstica de la oferta suele ser distinta a la
caracterstica de la demanda lo que hace probable que un porcentaje
de la poblacin no pueda encontrar empleo de manera sostenida. Por
lo anterior, los economistas ligados al Estado no pueden admitir
que un pas est bajo este tipo de desempleo pues se trata de una
situacin grave para una poblacin asalariada de un punto o sector
determinado. Adems, en un contexto de libre mercado, se suma a la
crisis de las masas asalariadas la de las medianas y pequeas
empresas que no logran adaptar su respuesta a la crisis cclicas del
sistema capitalista en la que slo los grandes conglomerados
empresariales- holdings- pueden funcionar.
Por otro lado, el factor tecnolgico es un elemento a considerar
permanentemente en las crisis capitalistas. La fusin de las
empresas motrices del sistema (que incurren en monopolio) y el
constante progreso tecnolgico hace que la mano de obra sea menos
requerida en alta tecnologa, desplazndose grandes masas hacia
trabajos informales o de carcter trabajo precario. Coinciden dos
fenmenos: sobreproduccin y desempleo estructural (con subempleo).
Las respuestas neoliberales tradicionales, en una economa
globalizada no resuelven el desempleo estructural y requieren
medidas keynesianas y otras de caracter estructural como la
reduccin del tiempo de trabajo y la implantacin de modelos de
redistribucin de la renta entre los subempleados y desempleados
(renta bsica universal, rentas de insercin, salarios sociales o
ingreso ciudadano).[4]Las caractersticas principales que advierten
de un desempleo de tipo estructural son:
Desajuste sostenido entre la calidad y caractersticas de la
oferta y la demanda.
Desadaptacin del conjunto de los actores econmicos respecto a la
economa externa e incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
Obsolescencia grfica de un modelo productivo determinado.
CEPAL y Anibal Pinto Santa Cruz han venido desarrollando durante
los ltimos 60 aos[cundo?] el enfoque estructuralista respecto del
funcionamiento de las economas latinoamericanas. Este enfoque ha
sido fuertemente atacado por la visin econmica denominada neo
liberal. Anibal Pinto desarroll en concepto de heterogeneidad
estructural para poder entender el por qu en la economas
latinoamericanas no se han cumplido los postulados neo liberales,
no obstante la enorme cantidad de ensayos realizados para ponerlos
en prctica.
El Programa Regional del Empleo (PREALC) de la OIT desarroll el
concepto de segmentacin de los mercados de trabajo a objeto de
incluir en el instrumental de anlisis la heterogeneidad estructural
que planteaba Pinto y la CEPAL.
En el enfoque el PREALC se sostiene la existencia de profundas
diferencias de comporamiento entre los mercados de trabajo rurales
y los urbanos; y entre las franjas modernas y tradicionales de la
economa. De modo que en lugar de existir un mercado de trabajo
nico, homogneo, competitivo, atemporal y aespacial como sostiene la
visin neoliberal, existiran al menos cuatro segmentos diferenciados
al interior del mercado de trabajo como un conjunto: el sector
tradicional rural, el sector informal urbano, el sector moderno
rural y el sector moderno urbano.
Desempleo cclicoEste tipo de desempleo ocurre slo por un ciclo,
en este caso, sus consecuencias pueden llevar a pases con
instituciones dbiles a la violencia y finalmente la desobediencia
civil. En pases desarrollados la situacin puede provocar vuelcos
desde las polticas de Estado hasta definitivamente la adopcin de un
sistema econmico distinto como pena del debilitamiento
institucional. Un caso de desempleo cclico ha sido la crisis
mundial de 1929.
Para economistas como Arthur Cecil Pigou el desempleo
prcticamente ocurra slo por razones del ciclo econmico, y durante
la crisis de los aos treinta sostuvo aquello y tuvo que enfrentar a
un duro opositor a su visin econmca neoclasica de parte del
economista britnico de la Universidad de Cambridge John Maynard
Keynes.
De Cecil Pigou se suele decir que "-a diferencia de Marshall-
estuvo a favor de muchos de los objetivos de los socialistas,
aunque se opuso a otros planteamientos, como, por ejemplo, la
existencia de empresas pblicas. En cualquier caso, el impacto de
sus postulados slo capt un inters muy limitado en su momento, ya
que a medida que transcurra su vida, su fama se fue viendo
eclipsada por las nuevas doctrinas de su colega en Cambridge John
Maynard Keynes, con quien tuvo ms de una polmica".
Desempleo friccionalEl desempleo friccional (por rotacin y
bsqueda) y el desempleo por desajuste laboral (debido a las
discrepancias entre las caractersticas de los puestos de trabajo y
de los trabajadores) aparecen aun cuando el nmero de puestos de
trabajo coincida con el nmero de personas dispuestas a
trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a otro para
mejorarse. Su desempleo es temporal y no representa un problema
econmico. El desempleo friccional es relativamente constante.
Desempleo estacionalPor una parte, el desempleo estacional es
aquel que vara con las estaciones del ao debido a fluctuaciones
estacionales en la oferta o demanda de trabajo. Se habla de
desempleo estacional, por otra parte, para referirse al que se
produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas
actividades, como la agricultura, por ejemplo.
Desempleo de larga duracinSe considera parado de larga duracin a
la persona inscrita como demandante de empleo, de forma
ininterrumpida, durante un periodo superior a un ao.
El desempleo de larga duracin provoca un efecto negativo sobre
la capacidad que tiene el mercado de trabajo, en el modelo clsico,
para restablecer el pleno empleo de forma automtica. En este
modelo, el mercado tiende de manera natural hacia el equilibro sin
desempleo, porque ante la existencia de paro, los desempleados
compiten con los ya empleados por los puestos de trabajo
disponibles, presionando a la baja los salarios y restableciendo el
equilibrio con una disminucin de salario. En el desempleo de larga
duracin por el contrario, el mercado se distorsiona ya que este
tipo de desempleados no compiten con los empleados, porque las
empresas no los consideran "elegibles", en la medida en que
entienden que no son capaces de sustituir a los que estn
desempeando sus mismas tareas y por tanto no presionan a la baja
los salarios y no reconducen el mercado de trabajo hacia un nuevo
equilibrio.
Esta distorsin del mercado de trabajo hace necesario que el
Estado intervenga, prestando una atencin especial a este tipo de
parados.[5]Desempleo abiertoSon personas que no trabajaron durante
la semana de referencia, buscaron activamente un empleo, es decir,
realizaron acciones concretas para obtener un empleo, y estaban
disponibles para trabajar de inmediato. Esos son los tres
requisitos para estar desocupado abierto: no tener trabajo, buscar
activamente trabajo y estar disponible y dispuesto a trabajar.
Esta definicin recomendada por la OIT en su Decimotercera
Conferencia Internacional de Estadsticos de octubre de 1982, fue
adoptada por los pases de la OCDE, la Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmico, como la forma de medicin
oficial del grupo de pases desarrollados. Asimismo, Estados Unidos,
Canad y Mxico, que conforman el Tratado de Libre Comercio de Amrica
del Norte (TLCAN)o NAFTA (North American Free Trade
Agreement)adoptaron las recomendaciones de la OIT respecto de la
medicin del desempleo abierto y armonizaron sus definiciones
respectivas.
Desempleo en IniciadoresSon personas que no trabajaron durante
la semana de referencia, no buscaron activamente un empleo porque
con anterioridad haban conseguido una posibilidad de trabajo y se
encuentran esperando noticias del potencial empleador o cliente, y
estn disponibles para comenzar a trabajar.
Algunos pases clasifican a estos trabajadores como desocupados,
lo cual es la recomendacin de la OIT, aunque carezcan de una de las
tres condiciones del desempleo abierto que es buscar activamente
empleo durante las ltimas cuatro semanas. Otros pases, sin embargo,
los clasifican como ocupados.
El volumen que representan los iniciadores es comnmente pequeo y
su inclusin o exclusin del desempleo abierto puede afectar a la
tasa de desempleo en un 0,2 a 0,3 por ciento.
Efectos del desempleoLa presencia de un elevado desempleo es un
problema tanto econmico como social. Como problema econmico, es un
despilfarro de valiosos recursos. Como problema social es una
fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores
desempleados tienen que vivir con una renta menor. Durante los
perodos de elevado desempleo, las dificultades econmicas tambin
afectan a sus emociones y a la vida familiar ya que esto trae
consecuencias en la economa domstica.
De cuando en cuando, los pases experimentan un elevado desempleo
que persiste durante largos perodos, a veces hasta diez aos. Es lo
que ocurri en Estados Unidos durante la Gran Depresin, que comenz
en 1929. En unos pocos aos, el desempleo aument afectando a casi
una cuarta parte de la poblacin trabajadora, mientras que la
produccin industrial se redujo a la mitad.
SuicidiosLas crisis econmicas se acompaan de peor salud (por el
aumento del paro y de la pobreza, y por el incremento de la
diferencias entre pobres y ricos) pero no siempre se acompaan de
mayor mortalidad. Las crisis econmicas no aumentan las muertes en
general, s aumentan las muertes por suicidio en todos los pases y
situaciones. El desempleo se asocia a suicidio. En Espaa los
suicidios estn aumentando y son ya la tercera causa de muerte, tras
la mortalidad cardiovascular y el cncer. En el mundo, el suicidio
es la segunda causa de muerte, tras los accidentes de trfico, entre
los 10 y 24 aos. Se puede evitar el aumento de los suicidios, con
el rechazo a las polticas que hacen caer el sistema de previsin
social, la educacin, la sanidad, la cultura y el medio ambiente.
[6]Subempleo
El subempleo es la situacin que se produce cuando una persona
capacitada para una determinada ocupacin, cargo o puesto de
trabajo, no est ocupada plenamente sino que toma trabajos menores
en los que generalmente se gana poco. Tambin ocurre en algunas
empresas donde la persona comienza con un cargo menor y despus se
capacita y se titula. Uno de los "trabajos del subempleo" es la
venta en la calle.
Tambin suele llamarse subempleados, en las estadsticas sobre
ocupacin, al conjunto de personas que no trabajan un nmero mnimo de
horas a la semana o que lo hacen slo de modo espordico, sin
suficiente regularidad. Si el trabajador, sin embargo, por
cualquier motivo, desea permanecer en esta situacin, no puede
hablarse tcnicamente de subempleo, pues es slo una persona ocupada
que tiene una funcin de utilidad ocio/trabajo diferente al promedio
existente en la economa. Hay subempleo en cambio cuando el
trabajador no encuentra una colocacin que le permita incrementar su
tiempo de ocupacin. Esto puede ocurrir por causa de deficiencias
estructurales de la economa o de un mercado en especial.
Tcnicamente, el subempleo no engloba la desocupacin, aunque en
el lenguaje corriente a veces se emplean ambos trminos con cierta
imprecisin en cuanto a las diferencias precisas entre uno y
otro.
Tipos de subempleo Subempleo por insuficiencia de horas Cuando
una persona est subocupada por insuficiencia de horas. Cuando
declara en la encuesta de hogares haber trabajado, efectivamente,
una cantidad inferior de horas a la que declar como su jornada
normal o jornada habitual y enseguida declara que desea trabajar
una cantidad mayor de horas de las que declar haber desarrollado
durante la semana de referencia de la encuesta.
Subempleo por competencias Se da cuando el trabajador piensa que
esta sobre cualificado para el trabajo que desempea.
Subempleo por ingresos Es cuando los ingresos no son
considerados suficientes para el trabajo desempeado Nombre: Los
sujetos del derecho del trabajo Contextualizacin Cuando hablamos de
los sujetos del derecho del trabajo, nos referimos a los miembros
de una relacin laboral. Por lo tanto, debemos analizar la figura
del trabajador segn lo determinado en la Ley Federal del Trabajo,
pues no todos los que laboran tienen proteccin legal; existen
personas que ofrecen servicios remunerados de manera independiente,
por lo que no son considerados como participantes de una relacin en
un sentido jurdico.
Asimismo, pareciera que toda persona que interviene en la
contratacin de trabajadores es el patrn, sin embargo, no
necesariamente es as, porque tambin existe la figura de
intermediario. Por ltimo, tambin conoceremos los conceptos de
empresa y establecimiento, dos nociones diferentes a pesar de que a
veces los conciben como figuras idnticas.
Introduccin al Tema El artculo 8 de la Ley Federal del Trabajo
(LFT) establece que un trabajador es la persona fsica que presta un
trabajo personal subordinado a otra, sea fsica o moral.
En esta sesin el alumno analizar los conceptos de trabajador,
patrn, representante e intermediario. Adems, aprender la diferencia
entre empresa y establecimiento, nociones principales y de suma
importancia para el conocimiento del derecho del trabajo.
1.8 PATRON, TRABAJADOR, INTERMEDIARIO Y REPRESENTANTE
Concepto de trabajador y de patrn El empleado debe estar a la
disposicin del patrn durante todo el tiempo estipulado en el
contrato. Adems, no puede delegar a un tercero su responsabilidad
laboral, sino que debe realizar sus actividades de manera
particular.
Para los efectos de la ley laboral, el trabajo es entendido como
la actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerida por cada profesin u
oficio.
En el mundo laboral encontramos dos clases de trabajadores: los
independientes (sin vnculo jurdico con el empleador) y los que
tienen una relacin subordinada, que a su vez estn en dos grupos
diferentes: los de confianza y los de base o con actividades
normales.
Concepto de trabajador de confianza: La categora de trabajador
de confianza, segn el artculo 9 de la LFT, depende ms de la
naturaleza de las funciones desempeadas que de la denominacin del
puesto laboral. Estas funciones son: direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general; y las que
se relacionan con trabajos personales del patrn dentro de la
empresa o establecimiento.
Cabe decir que en organismos o instituciones de la administracin
pblica, como en el caso de la Comisin Nacional de los Derechos
Humanos, todos los funcionarios son trabajadores de confianza, sin
importar el tipo de labor que lleven a cabo.
Concepto de patrn: El patrn es la persona fsica o moral, de
acuerdo con el artculo 10 de la LFT, que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores. Si el empleado, conforme a lo pactado o
a la costumbre, recurre a los servicios de subordinados, el
empleador de aqul lo ser tambin de stos.
Tambin existe la posibilidad de que se haya negociado un acuerdo
de voluntades de subcontratacin, lo que implica que un trabajador
puede ser contratado por una persona (fsica o moral) y prestar sus
servicios subordinados a otra. As, podra darse la confusin acerca
de quin es el patrn, no obstante la LFT autoriza al empleado, en
este tipo de relacin laboral, a demandar a las dos personas, en
caso de ser necesario.
Concepto de representante del Patrn Hay personas, dentro de la
relacin laboral, que representan al patrn; todo lo que lleve a cabo
dentro de la compaa equivale a como si lo ejecutara el empleador.
Es decir, si el gerente de la empresa despide de forma
injustificada a un trabajador, es como si el dueo lo hubiera hecho
de forma directa.
El artculo 11 de la Ley Federal del Trabajo seala lo siguiente:
los directores, administradores, gerentes y dems personas que
ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o
establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en
tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Por lo tanto, las acciones del resto de trabajadores (de
categora comn) de una empresa no obligan al patrn; es decir, no
asume la responsabilidad jurdica por los actos de aqullos.
Qu es un intermediario? Los intermediarios son aquellas personas
fsicas o morales que, de acuerdo con el artculo 12 de la LFT,
intervienen en la contratacin de otra persona, para que preste
servicios a un patrn.
Entonces, para acreditar plenamente la figura del intermediario,
es necesario que cierta empresa A contrate personal que trabaje
para otra, la B. As se establece una relacin laboral de forma
subordinada con ella, por lo que la compaa A sera reconocida
jurdicamente como la intermediaria. Sabes que es un intermediario
segn el artculo 13 de la Ley Federal del Trabajo? Segn el artculo
13 de la LFT no se consideran intermediarios, sino patrones, las
empresas establecidas que contraten trabajadores para ejecutarlos
con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario,
sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de
las obras o servicios, por las obligaciones contradas por los
trabajadores.
Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de
trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven de
la ley y de los servicios prestados.
Los intermediarios no podrn recibir ninguna remuneracin o
comisin con cargo a los salarios de los trabajadores por haberlos
colocado en algn trabajo, ni derecho a ninguna otra prestacin del
trabajador.
Para que la empresa intermediaria y la empresa que solicita los
servicios de las primeras, puedan ser solidariamente responsables
de los derechos de los trabajadores, debern cumplirse las
siguientes condiciones:
Que la empresa que contrata los servicios de los intermediarios
se beneficie de los servicios de los trabajadores.
Que la empresa ejecutante no disponga de personal suficiente
para realizar sus funciones. 3.1.9 Tipos de contratacin y tipos de
empleo. Una relacin de trabajo en un sentido jurdico queda
establecida cuando los trabajadores son contratados por el patrn,
de forma directa o por intermediarios y proporcionan un servicio
personal y subordinado, ya sea como trabajador comn o de confianza,
en una empresa o establecimiento, tal como lo expresa la Ley
Federal del Trabajo.
Qu es el contrato de trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes
por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por
escrito o realizarse de forma verbal. A travs de este el trabajador
se obliga a prestar para el patrn un trabajo personal subordinado
(bajo la supervisin o responsabilidad de otro), mediante el pago de
un salario[1]. Puede ser:
Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este
puede tener las siguientes formas (ver ficha M2-F06):
Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una
vigencia para la relacin.
Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de
trmino.
Por obra determinada: para la realizacin de un proyecto
especfico.
Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o
empresas que firmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:
Contrato de empresa llamado tambin contrato colectivo de
trabajo.
Contrato de industria conocido como contrato ley.
Qu elementos comunes contienen los contratos de trabajo?
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
trabajador y del patrn.
El tipo de relacin de trabajo (por obra o tiempo determinado o
tiempo indeterminado).
El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben
detallarse de la mejor forma posible.
El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.
La duracin de la jornada de trabajo.
La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en
especie.
El da y el lugar de pago del salario.
Debe indicar que el trabajador ser capacitado o adiestrado.
Los conocimientos especficos con los que debe contar el
trabajador.
Prestaciones mnimas, como das de descanso, vacaciones,
aguinaldo, prima vacacional entre otros (ver ficha M2-F05)
De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo
es la prestacin de servicios personales de forma voluntaria. El
trabajador debe de apegarse a las reglas que se establecen en los
horarios y das sealados. La subordinacin implica que el trabajador
presta sus servicios en el local de la empresa, en los horarios
sealados bajo la supervisin e indicacin del patrn.
Cules son algunas de las limitaciones en este tipo de
contratos?
Queda prohibida la realizacin de un trabajo ilcito as como el
trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de esta edad
o menores de diecisis que no hayan terminado su educacin
obligatoria.
Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus
servicios, con limitaciones establecidas en la Ley. Los mayores de
catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o
tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, del inspector del trabajo o de la
autoridad poltica.
Los menores de dieciocho aos no pueden realizar servicios fuera
de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos, profesionales,
artistas, deportistas o trabajadores especializados.
No es posible que el trabajador renuncie a su salario,
indemnizaciones u otras prestaciones producto de su trabajo.
Qu es el contrato colectivo del trabajo?
Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos (ver ficha M2-F09)
de trabajadores y uno o varios patrones o sindicatos de ellos. En
el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos.
Este tipo de contratos opera cuando el patrn emplea miembros de
un sindicato. Basta con que sean dos afiliados a un sindicado para
que puedan solicitar su firma.[2]
En el mismo se incluyen clusulas como:
Nacimiento, duracin, revisin y terminacin.
Condiciones especficas del trabajo.
Clusulas de exclusin por ingreso y por separacin; y reglamento
interior de trabajo.
La firma de este contrato por parte del patrn tiene algunas
implicaciones como: le obliga a utilizar nicamente a trabajadores
sindicalizados o a trabajadores miembros de una agrupacin
determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar
libremente a su personal, sin embargo, no aplica para aquellos
trabajadores que hayan sido contratados por la empresa con
anterioridad y no sean sindicalizados[3].
El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa
facultad se le puede limitar a un determinado periodo y en caso de
no cubrirla el patrn podr hacerlo por su cuenta.
Tambin es posible que el sindicato solicite la salida de la
empresa de cualquier trabajador que se haya retirado del sindicato
o que haya sido expulsado del mismo. Sin embargo, se considera que
este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya que
no se le puede obligar a nadie a estar en una asociacin y por tanto
cualquier clusula que seale una pena o sancin deber tomarse por no
escrita.[4] A pesar de esto la expulsin de un trabajador se puede
solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:
El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la
sancin.
El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del
sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos sealados en el
contrato para la expulsin.
Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del
sindicato.
Es muy importante considerar que los puntos anteriores son
indispensables para que el patrn pueda terminar la relacin laboral
sin responsabilidad alguna (ver ficha M2-F08), de lo contrario
deber responder por los daos y perjuicios que pueda causar al
trabajador.
Cules son los elementos principales del contrato colectivo de
trabajo?
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por
triplicado. Se debe depositar un ejemplar en las Juntas de
conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales
competentes en la materia (ver ficha 11).
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador
(herramienta de clculo salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que las
contenidas en los contratos vigentes de la empresa.
Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los
trabajadores sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los
trabajadores (ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por tiempo indefinido.
Qu es el contrato ley?
Es el convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones. Tambin puede celebrarse con uno o varios
sindicatos de patrones. Establece las condiciones segn las cuales
debe prestarse el trabajo en una determinada rama o industria. Se
declara obligatorio en algunas entidades federativas, en una o
varias zonas econmicas o en todo el territorio nacional[5].
Se diferencia con el contracto colectivo de trabajo en los
siguientes aspectos:
Es un contrato de industria mientras el colectivo es de
empresa.
Se solicita ante la Secretara de Trabajo y Previsin Social no
ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.
Lo deben firmar varios patrones.
Tiene una vigencia de dos aos.
Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la
industria del algodn y sus mixturas, de la industria azucarera y de
la industria de la radio y la televisin, entre otros.
Planteamiento de los beneficios para el ciudadano del
cumplimiento de dicha obligacin:
Realizar contratos de trabajo ofrece beneficios para ambas
partes.
El trabajador tiene claros sus derechos y obligaciones dentro de
la relacin laboral.
El empleador es responsable en cuanto a procurar condiciones
justas de trabajo para su equipo.
Tanto el empleador como el empleado tendrn elementos de
exigencia mutua.
Se especifican las condiciones para la prestacin del servicio,
de tal forma que el trabajador tiene claro como debe hacer su
trabajo y tiene claro el alcance del servicio para el cual se le
contrat.
Planteamiento de la problemtica ciudadana para el cumplimiento
de dicha obligacin:Para establecer el tipo de contratacin que vaya
de acuerdo a las necesidades de su negocio tome en cuenta elementos
para realizarlos y los casos en que aplica cada contrato. Su
negocio requerir reglas claras en cuanto a la relacin laboral con
sus trabajadores.
Tenga en cuenta que su negocio lo puede manejar slo con
contratos individuales de trabajo, sin embargo, al haber "ms de
dos" trabajadores se pueden sindicalizar en cualquier momento y
este sindicato puede exigirle la firma de un contrato
colectivo.
Ahora bien, puede optar por tener un contrato colectivo desde un
principio y tener la certeza que en un futuro no tendr que negociar
con otro sindicato.
Explicacin del modo para lograr el cumplimiento de dicha
obligacinDe qu manera se establecen las condiciones de trabajo en
los contratos individuales?
Los contratos de trabajo debern constar por escrito y el
empleador es responsable de su elaboracin; cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se suscribirn por lo menos dos
ejemplares, de los que quedar uno en poder de cada parte.
Cundo se celebra un contrato colectivo de trabajo?
El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr
obligacin de celebrar con ste, un contrato colectivo. Si el patrn
se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercer el
derecho de huelga.
Qu requisitos deben cumplirse?
El contrato colectivo de trabajo deber hacerse por escrito. Se
har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las
partes y se archivar en la Junta de Conciliacin y Arbitraje o en la
Junta Federal o Local de Conciliacin. El contrato surtir efectos
desde la fecha y hora de presentacin del documento, a menos que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Quines pueden solicitar la celebracin de un contrato ley?
Los sindicatos que representen las dos terceras partes de los
trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la
industria en uno o varios estados o en una o ms zonas
econmicas.
Qu requisitos deben presentarse?
Presentar solicitud a la Secretara del Trabajo y Previsin
Social, si se refiere a dos o ms Entidades Federativas, al
Gobernador del Estado o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal,
si se trata de industrias de jurisdiccin local.
Las autoridades anteriores, despus de verificar el requisito de
mayora, si consideran oportuno el establecimiento del contrato-ley,
convocarn a una convencin a los sindicatos de trabajadores y a los
patrones.
La convocatoria se publicar en el Diario Oficial de la
Federacin, en el peridico oficial de la Entidad Federativa o en los
medios que se consideren adecuados. Debern de indicar el lugar
donde haya de celebrarse la convencin, la fecha y hora de la
reunin. La fecha de la reunin debe de realizarse dentro de un plazo
no menor de treinta das.
La convencin ser presidida por el Secretario del Trabajo y
Previsin Social, por el Gobernador del Estado o Territorio o por el
Jefe del Gobierno del Distrito Federal.
La convencin generar un reglamento y puede establecer comisiones
con temas especficos.
El convenio deber ser aprobado por la mayora de los
trabajadores.
Se publicar el convenio cuando sea aprobado en el Diario Oficial
de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad Federativa,
declarndolo contrato-ley,
Cul ser su contenido?
Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de
los patrones que concurrieron a la convencin;
La Entidad, zonas que abarque o establecer si es a nivel
nacional;
Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
Las jornadas de trabajo.
Los das de descanso y vacaciones.
El monto de los salarios.
Las reglas conforme a las que se formularn los planes y
programas para la implantacin de la capacitacin en la rama de la
industria de que se trate.
Ejemplificacin: En La Lucecita S. de R.L., Perla no se senta muy
segura en algunos aspectos que tendra que desempear en sus nuevas
responsabilidades como "jefe del departamento de prestaciones
laborales", sin embargo, al incorporarse tom un curso muy completo
de induccin a su nuevo puesto que le brind tranquilidad. Esta
prestacin estaba establecida en su contrato colectivo de
trabajo.
El personal de Recursos Humanos de La Lucecita S. de R.L. en
todo momento se mostr en la disposicin de orientarle en cuanto a
los procedimientos de la empresa. Su contrato estableca que debera
tener un registro de asistencia en los relojes checadores de la
entrada. Cada maana recordaba su obligacin de asistencia. Sus
prestaciones estaban descritas de manera clara en el contrato.
Adems, el documento describa detalladamente las funciones que deba
de realizar de acuerdo a su puesto.
Ella se encontraba afiliada al sindicato de trabajadores de La
Lucecita S. de R.L. Constantemente el Sindicato y el Consejo de
administracin negociaban alternativas para mejorar las condiciones
de los trabajadores, sin dejar de lado la planificacin y objetivos
empresariales. Esto beneficiaba tanto a los empleados como a la
empresa. Con la transparencia y claridad de las condiciones de
contrato de todos los trabajadores se garantizaba el pleno
desarrollo y desempeo de las responsabilidades de los miembros de
la tienda de ropa.
Como no todos los empleados de La Lucecita S. de R.L. deseaban
afiliarse al sindicato de trabajadores que intervena en las
relaciones colectivas de trabajo, existan otros trabajadores cuyas
condiciones de trabajo se regan por el contrato individual de
trabajo. Perla tena que tener esta distincin en cuenta y considerar
las obligaciones, derechos, y prestaciones que de forma distinta se
concedan a cada grupo de trabajadores, conforme a la naturaleza
individual o colectiva de su contrato de trabajo.3.2 LEGISLACIN
LABORAL
3.2.1 Normatividad Jurdica
3.2.2 Apartado A y B del artculo 123 de la constitucin poltica
de los EUM3.2.3 Condiciones generales de trabajo en el contrato
individual y contrato colectivo
3.2.4 Funciones de las autoridades del trabajo
3.2.5 Seguridad social, instituciones, rgimen obligatorio y
voluntario.
