EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONESENFOQUES MODERNOS SOBRE LIDERAZGOANGELICA DELGADO 519778GINA ARRECHEA 479174KAREN VILLEGAS 515689

INTRODUCCION

El liderazgo es una influencia que se ejerce sobre las demás personas y las incentiva para que realicen algún trabajo de manera entusiasta para conseguir un objetivo.La persona que ejerce liderazgo se conoce como “líder” en nuestra vida cotidiana siempre encontramos liderazgo, desde cualquier punto de vista, o somos nosotros los lideres o alguien mas nos lidera. Es muy importante ser un buen líder o seguir a uno muy bueno, porque de esto dependerá el éxito en la consecución de los objetivos.

OBJETIVO GENERAL

Comprender la importancia de el liderazgo en todos los procesos organizacionales y conocer los enfoques modernos que nos permitirán ir a la par de los avances tecnológicos y vanguardistas, saber aplicar dichos enfoques en nuestro diario vivir y en nuestra profesión de la manera mas adecuada y utilizar todos los recursos que estén a nuestro alcance para lograr ser un excelente líder.

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman. Este tipo de liderazgo se centra en los logros obtenidos luego de un cambio promovido por su líder, ya que articula las situaciones de un sistema de organización con una visión convincente. Estos cambios son significativos tanto para la organización como para sus seguidores.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

• aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que  una herramienta para ganar dinero.

• hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.

• se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.• se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa. • hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo• se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto

plazo• hay voluntad de arriesgarse

LIDERAZGO ESTRATÉGICO

Este liderazgo consiste en la redirección e inspiración para diseñar estrategias las cuales implementen a un 100 % la misión, la visión y los objetivos de la organización y alcanzar los objetivos propuestos.Un líder estratégico sobresale al tomar decisiones. La habilidad de ver las complejidades de una situación y encontrar la mejor solución posible es una habilidad importante para cualquier líder.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER ESTRATÉGICO

Existen varias características claves en los buenos lideres, estas características de liderazgo estratégico son:• Alineación entre Estrategia,

Organización y Liderazgo• Los Líderes son importantes, pero el

Liderazgo lo es todavía más• Estilo o Marca de Liderazgo

LIDERAZGO DE SERVICIO

Este enfoque se caracteriza por brindar la importancia que tienen las necesidades de los demás, buscando formas de animar, promover y facilitar el desarrollo integral de los seguidores.El estilo de liderazgo de servicio es aquel que sirve al grupo primero y los principios de dirección en segundo lugar. El líder del grupo se convierte en un administrador para el grupo en lugar del que hace las reglas o que imparte disciplina.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO DE SERVICIO Escucha activa Empatía Preocupación por el bienestar de sus colaboradores Autoconocimiento y conciencia del entorno Capacidad de persuasión Habilidad de conceptualización Capacidad de predecir el futuro Aceptación de la responsabilidad Compromiso con el desarrollo de los profesionales Habilidad para facilitar la creación de un sentimiento de comunidad que

permita a sus integrantes identificarse con unos valores y sentirse conectados entre ellos.

LIDERAZGO BASADO EN VALORES

Este mas que un enfoque, es una característica principal que debe de tener todo líder de una organización, que es garantizar y promover el respeto y la dignidad de las personas, y que además promueva el desarrollo humano integral.El liderazgo  no se limita solo a una medida de efectividad, sino que es un fenómeno multidimensional. El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye 3 factores:1. Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos2. Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partes3. Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempoEl liderazgo por valores no se trata simplemente de un estilo o de hacer ciertas cosas siguiendo una receta. Se trata de ideas y valores.

CARACTERISTICAS DEL LIDER BASADO EN VALORES

INTEGRIDAD: nunca pierde de vista sus objetivos o compromete sus principios, es simultáneamente una persona de fuertes principios.CONFIANZA: refleja los valores y aspiraciones de sus seguidores, acepta el liderazgo como una responsabilidad, no como un privilegio, sirve a los demás. RESPETO POR LOS DEMAS: es un líder de lideres, es pragmático en lo esencial, cree apasionadamente en lo que dice y hace.SABER ESCUCHAR: escucha a aquellos a los que sirve, pero no es prisionero de la opinión publica, estimula opiniones disidentes entre sus consejeros, pone a prueba las ideas, explora todas las posibles consecuencias y trasmite toda la gama de opiniones.

LIDERAZGO CARISMATICO

El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración. Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí.

CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO CARISMATICO

1. Buena imagen2. Hablar con autoridad3. Saber escuchar 4. Ser persuasivo5. Buen uso del espacio y tiempo6. Maximizar su adaptabilidad7. Expandir su visión e ideas

CONCLUSIONES

El liderazgo es una función que va ligada directamente de la comunicación entre las personas de una organización.Es muy importante que quien ejerza las funciones de líder sepa concretamente la dirección por la que quiere guiar a sus seguidores. Conocer los enfoques del liderazgo y saber aplicarlos de acuerdo a las características personales de cada individuo es de suma importancia en el proceso de liderazgo.Guiados por los enfoques correctos la finalidad de liderar una organización es que surja y sea exitosa y todas las metas propuestas sean cumplidas, esto depende directamente de que sea un líder efectivo.

BIBLIOGRAFÍA

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MUCHAS GRACIAS!!